あむ

友人の話になりますが、発達障害の子のお母さんの育児相談を個人で電話な行っています。あとは医療相談のリモートワークなどがありますよね。あとは医療系のコラムのWebライターなどもあるかと思います。

内容にもよると思いますが患者さんのことを中心に考えるようでしたら医師やPT、OT、MSW、薬剤師との合同カンファレンスはいかがでしょうか。私の病棟では月に1～2回行っていました。 カンファレンスで話す人が決まってしまっていることはよくありますよね。発言しないことにも色々背景があるかと思います。考えてはいるけど自信がない、発言することがこわい、考えが出てこない、発言する人がいるから発言しなくてもやり過ごせる風潮、日頃からのスタッフ間の関係性等々。私の経験上ですが、最後のスタッフ間の関係性が大切かと思います。日頃からさりげなく「○○さんのこんなことでどうしようかって悩んでるんだよね。△△はどう思う～？」など新人、先輩関係なく、お昼時間やちょっとした合間に声をかける、そうするとカンファレンスでは何も話さない人も色々考えてることがわかったり、その声掛けをきっかけに考えるようになったり、元々何も考えてない人は、こういうことを考えることが大切なのかと知る機会にななったり。。私の病棟ではそうした地道な活動を2年位続けて少し変わった気がしてきます。 あとはカンファレンスの司会の方が発言しやすい雰囲気を作ってさりげなく指名したり、誰かが発言しても否定せず、肯定的なフィードバックをしてうまく回していく技術を身に付けることも大切かと思います。

現在准看護師などしていて、今勤務している病院でそのまま働くという状況でしょうか？それでしたら挨拶しておく方が無難かと思われます。あとは今の職場の師長に相談してみるのが良いと思いますよ。

6年も病棟勤務されていたらどこに行っても大丈夫だと思います！！！！ 声かけてもらえるということはDrも仕事ができると思って声かけてくれてると思いますし、素晴らしいことだと思います！！！ 私自身クリニックにいたことがあるのですが、お休みの日数や有給など少ないところもあるのでその辺りは確認したほうがいいかと思います！ やりたいと思う分野であればやってみてもいいと思います。 会わなかったら次を探すことも看護師だからできることだと思っています🔥

お疲れ様です。私も同じミスしてしまったことあります。恐らく誰でもあるのではと思います。気を付けようって思ってるのに繰り返してしまうとかなりへこみますよね(ToT)起きたことはもう仕方がないと切り替えて、今度こそ起こさないために何か対策できることがあればするって感じですかね。あと、そういう時私の場合は疲れが溜まってたり睡眠不足だったりプライベートで悩み事があったり、他に問題があることが多かったので自分の体調管理も大事なのかなと思います☆

副業していました。派遣会社に登録しておくと単発で空いてる日に働けます。収入だけでなく経験も増えるので時々するならありかと思います。

私のいた病院では末梢は生食ロックでした。安価なのと、ヘパリンアレルギーの方もいるため、ということが理由でした。

毎日お疲れさまです。自分に余裕があっても子どもにイライラしてしまうことなんて私も日常茶飯事です。看護師というストレスフルな仕事をしながらママもしてるだけで十分すごいことだと思います。子どもには申し訳ないなと思いますが、あたっちゃってたかもと感じた時はイライラしてごめんね、ちょっと疲れてたみたい、など私はそのまま子どもに伝えるようにしています。ちなみに、「あんなにあんなに」という絵本ご存知ですか？とてもおすすめです。