「子ども」のお悩み相談

めっちゃ分かります！ 復帰したての頃、保育園に泣きながら預けていて、 同じように、「こんなに我が子を泣かせながら仕事に行く意味あるんだろうか？」とすごく悩みました！ 私自身、仕事へ行く車の中で涙したこともあります。 私は、子供も保育園に慣れた・私も仕事に慣れたことで辛さは軽減されて時間が解決してくれました。 しかし、お子さんのために仕事を辞めたママさんも知っています。 ごめんなさい、何が正解かは分かりませんが、看護師は辞めても働くところはあると思います！！ ご無理なさらず！

毎日お疲れ様です！ 私も復職してすぐ、子供が熱出す事本当に多く、初めのうちは毎週休んでいました(＞人＜;) 迷惑かけてしまうことは仕方ないと割り切り、その代わり仕事中はみんなが嫌がる仕事を引き受けたり、人一倍動くようにしたことと、休ませてもらった時は、毎回ありがとうを伝える様にしています。それでも言いにくいことはありますが、それが私の仕事だと思って諦めてます。

ほのかえさん まさにわたしも今同じ状態です。 私は20年以上看護師ですが😅 3人育児で只今育休中でして。 この先を考えて、今の正職、急性期をこのまま続けていくのは無理じゃないかと思ってます。 なので、育休中に何かスキルをつけたいと今、勉強中です。 看護師しかしたことないので、本当情けないほど？？？状態ですが、今のうちに自己投資して、将来柔軟な働き方ができるように⚡️1人目、2人目は育休中のんびり赤ちゃんと過ごして来ましたけど、今は毎日寝たら学習📚寝たら学習📚の毎日。何かに追われてる感じで苦しさも感じますが、今頑張ればきっと！と思ってます😭 若い頃にこれに気づいて、コツコツやって来たら良かったな〜と今となっては後悔ですけど🌀 答えになったかわかりませんが、思った時に行動に移せるか移せないかでその先の道は大きく変わると思います💨少しでもほのかえさんの背中を押せますように…応援してます📣

毎日お疲れ様です。 それは迷うやつです😅発疹が増加してるならお迎え要請したいですが、ドクターの診断があるなら、親へ連絡して増加してること伝えてから、ドクターからどの様に聞いてるか確認して対応を考えるかなーと思います。

転職経験があるママナースです。 小学生の壁というやつですよね。 私の職場でも、小学生の壁をきっかけに時短ママがそのまま退職してしまうケースがとても多かったです。 一年生って下校も早いですし、1人でお留守番も難しい時期ですよね…。 私自身は上と何度も交渉して、結果的に小学三年生までは時短延長ができるようになりました。 今の職場については、先に職場を決めてから徒歩圏内で通える賃貸を探しました。 （当時は車が1台しかなく、夫が使用していたためです） 持ち家の方だとあまり参考にならないかもしれませんが💦 転職活動の際は転職サイトは使わず、自分で調べた病院に直接連絡して決めました。 面接では前職の給料明細や源泉徴収票を持参し、教育歴も伝えました。 中途採用だとラダー1スタートになることが多いと思いますが、実績を考慮してもらいラダー2でスタートできました。 看護研究などの負担を減らしたかったので、ここは交渉してよかった点です。 今は、やりたい看護よりも家族との時間を大事にしたいと思って働いています。 正解かは分かりませんが、後から「もっと子どもとの時間を大切にすればよかった」と後悔はしたくないなと感じています。 ちびさまにとって、無理なく働ける良い職場が見つかりますように。 応援しています😊

こんにちは、初めまして。 私も子育て中なのですが、今回産休に入るまではフルタイム→上の子の幼稚園入園に伴い7時間時短→(6時間時短で復帰予定)という感じです。

保健師絡みの投稿自体少ないので、質問しても思うようにレスポンスつくかわかりませんが…、看護師から行政保健師に転職のケースの過去質を探してみてください。 自治体によって忙しさも違いますし、採用試験の難易度も違いますが、受けるだけ受けてみて、採用されてから情報収集してもいいかもしれません。

コメント失礼します。 子供がいはる方は病棟の方が人数がいるので、突然の子供のお熱などに対応しやすいかと思います。クリニックや訪問看護は日勤の出勤の人数が少ないので、厳しいかもと現場で働いていて思います。実際に体調不良で休むと現場の管理者はその場で欠員を埋めるのにあたふたしています。 実際に産休取る方はいるので子供がいない間に就職しておくことをお勧めします。

以前、パートで訪問看護をしていました。 私が働いていたステーションでは、子供の体調不良などでお迎えの電話がきたら、すぐに退勤でした（半給、時間給）。 訪問途中でも、個人に電話して、訪問代われるスタッフがいれば、変わって退勤していました。 そもそもスケジュールはびっしり組まず、1件程空ける余裕を持たせていました。 記録や多職種との連携もあるので。 忙しくで行けるスタッフがいない時は、管理者が訪問に行っていました。

30代、小学生の子供2人います。 急性期病院の病棟で夜勤もやっています。 下の子が就学前までは時短勤務ができたので、1時間時短で働いていました。 もっと働く時間をセーブしようと何度も悩みましたが、収入を減らしたくないというのが一番強く、結局ずっとそのまま働き、子供が2人とも小学生になりました。 小学生になると習い事などで出費もどんどん増えていくので、小学生になるまでにある程度の貯金ができてよかったなと思っています。

私は子どもがいませんが、母が看護師です。 母の姉（私の伯母）も看護師で、その娘（私の従姉妹）も看護師です。

中学校にあがったと同時に夜勤を入れました。はじめは落ち着いている土日に夜勤を2〜3回入れてもらって中学校生活が落ち着いたらころに4回にしてもらったり。平日入ったりしました。 部活の時はコンビニでお願いしましたが

私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めています。 初めて転職したのは7年目のときです。 転職しようと思ったというより看護師の仕事自体に疲れてしまって、一度離れてゆっくり休むために退職しました。 病棟勤務当時、日々の業務に加えてプリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで心の余裕がなくなっていました。 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすら ストレスと感じるようになってしまったので、 これはダメだと思って辞めることにした感じです。 まあ、その後すぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽｀; )ゞ 元々夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので、外来で1年働いた後、クリニックへ転職することにしました。 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいです☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに身体が喜んでいますヽ(´▽｀)/

良いと思います。 家庭の事情は人それぞれですし‼︎

そのままFPに相談したら良いと思いますが、、 将来的な収入を上げるなら、不労所得を作れる労力をかけることです。 私の複業としては、個人事業主と不用品販売、金融業の不労所得があります。 お金は道具ですので、まずは知ることから始めてください。 私の場合は20代から米ドルを持ってます。基軸通貨なので。それだけでまずはリスクヘッジできます。円安の影響でだいぶ資産価値上がりました。 今は、収入の半分は米ドルで、半分は日本円で管理しています。 6年で1000万円分の貯蓄に成功しています。 資産の割合も半々にして、物理的に取り出しにくいところに先取りで管理しています。 マイホーム購入準備金、失業用に円建てで500万くらい手元に置いて、他は全て米ドルで利率の違う運用をかけています。 大事なのは、何のためにお金を使いたいか？だと思います。 その人によって全然違うのでこれをしっかり考えないと守れないと思います。 例) ①老後使う→すぐに使わない→着実に増やしたい→米ドルで低リスク、元本割れなし、利率は最低3%以上あるもので管理→取り出しにくいところに置いておく(守りの柱) ②ライフステージに合わせた単発用→結婚、出産、マイホーム購入、子供の学費用等ライフイベントに合わせて予備費→中長期的ですぐ使わない→一気に数百万単位で取り出せる箱が欲しい→アクティブ年利4〜5%以上の運用率、元本割れなし、すぐ使わないから米ドル補完だけど、円ですぐ取り出せる箱がいい、入れる期間も限定する(攻めの柱) とか色々考えて適切な場所にお金を置いて動かしてあげることが大事です。 あと、NISAは素人が中長期的に触ると勝算がありません。 負ける人がいるから勝てる人がいる。 元本割れリスクを一切考慮せずに運用するものではないので、そこをまず認識したほうが良いでしょう。 NISA全フリする方多いですけど、リスクあるのでよく理解してやるなら、目的を持って置くべきです。 ステップとして お金を知る ライフプラン立ててお金を使うべきところを押さえる ①基軸通貨(米ドル)を持つ ②目的に合わせて元本割れリスクが限りなくないもの(補償されているもの)=年利3%以上で着実に運用実績のあるものの米ドル建て、日本円建てをする ③高リスクの投資(日本ではなく海外のものを触る＝日本はマージンとられる仕組みになってる) ★余るくらいの余裕があれば節税対策でイデコです。 だと、金融業で色々やっていた私からの意見です。

「看護師は時給が高いので、1日8時間勤務だと確か週2日も働けない計算になる」と前の職場（クリニック）の院長が言っていました。 だから、扶養内パートの人はほとんど働けないのでうちでは募集しないんだと話していましたね。 みほさんの家庭的に、収入を取るのか働き方を取るのかでどちらが良いかを決めていくしかないですね(´･ω･`; )

以前フリースクールに興味があって調べたことがあります！ 求人はそこまで多くはないですが、「児童指導員」「学習支援スタッフ」「相談員」みたいな名前で募集されていることがあります。 地域の求人サイトより、NPO法人のHPやIndeedなどで見つけることが多い印象でした。 仕事内容は施設によってかなり違いますが、勉強を教えるというより「子どもの居場所づくり」やメンタル面のサポートが中心なところも多いみたいです。 一緒にゲームしたり雑談したり、外出イベントの付き添いをしたりするところもあるそうです。 看護師や保健師の資格を持っていると、体調面や精神面のケアで重宝されることもあると思います。 学校とはまた違った距離感で子どもと関われるので、そういう働き方が合う人にはすごくやりがいありそうだなと思いました。

私は内科病棟のみの経験で、子供の通っていた系列の園でご縁があり今勤務しています。 小児科は全く分かりませんでしたが、子育て経験と内科での経験だけでしたが、参考書やインターネットなどを見ながら対応しています。怪我や体調不良の対応や、検診業務、職員のヘルスケアに加えて衛生管理など保健の仕事をしながら、先生方の書類のお手伝いや製作などをしていますよ。電子カルテやラダー等で培ったパソコンも今の職場で活かせています。

大学生と専門学校生の母です。私は子供が一歳になってから復帰してフルで働いてきました。病院、クリニック色々勤務してきましたが、やはり子供が小さいうちは複数いる病棟で働くのがいいと思いました。カバーがきくからです。 今クリニックでつわりで長期休暇してる方がいますが、カバーする方は疲弊しています。昼休憩なしの残業全部なので、時間外が80時間超えてしまい生理も不順になったり､､､ その人には悪いけど、しんどいので塩対応になるかもしれませ んね。 派遣ナースさんがきてますが、しがらみもないし、当日欠勤がなければ働きやすいよと言ってました。 何を優先するか、ご主人ともよく相談して決めてください。思う通りにいかないのが育児です。

条件きびしすぎますね、妊婦さんでは働き方も変わりますよね

看護師になるには看護学校に入学しなければなりません。 大学、専門学校、高校専攻科などいろいろあります。 行きたい場所の偏差値を調べるのが良いと思います。 頑張ってください。

結婚前は100万くらい貯金ありましたが、 結婚して、子供産まれて〜等色々あり 現在30歳で貯金30万ほどです😔夫の方の貯金は分かりません。

つい最近も似たようなスレ立てが有りました。過去質検索機能がありますので、保健師や在宅等で検索することをお勧めします。 保健師取得に関しては、近場に養成機関があるか、実習中、お子さんの体調不良に対応出来る体制があるか、もですが、学力・経済的に余裕があるか？ また、企業で働く保健師の仕事理解及び自己理解が十分かどうか？ など多面的に考えて判断した方が良いでしょう。

お疲れ様です。 境遇は全く異なりますが‥ 現在わたしが40代になります。周りの看護師も同年代なので転職の話を聞くことがあります。 想定の中で45-50歳で転職も考えられているとのことですが45-50歳だと良い病院（高給とりなところ）は年齢で切られてしまうと思います。 現在、経営難が不安及び給与に不満がありの転職でしたら若いうちの方が選ぶ立場に立てると思います。 看護師は転職で困らないと言われていますが給与の良い病院及び3次救命や教育体制の整っている病院はしっかりと雇う看護師を選んでいると思います。 私の知人で職歴も人当たりも問題のない方が年齢部分で面接時に高圧的な態度をとられ不採用になったケースをみてきました。 気持ちも体力も若くて元気なうちに動かれるのをおすすめします。

急性期病棟で働く2児の母です。私は時短で9時ー16時で働いています。子持ちでの転職はかなり難易度が高いです。転職できても有給がなくなるため子供の休みに対応できない、正社員で続けたい場合時短勤務は出産前から働いているところでしか適応されないなど様々な壁が多いです。休みやすいのは病棟の利点だなと思い続けています。あまり答えになっておらずすみません。

私の意見としてですが、お金に余裕があれば、扶養内がいいと思います。家のことも出来るし、子供と関わる余裕もできる気がします。 子供ができてから、正社員で働いたことがないのですが私は余裕がなくなると思ったのでパートがいいかなと思いました。 週4か5日はその方次第ですが、私は9-16時を週5日で働いています。保育園のうちの方が長く働けるので。 16時でも子供迎えに行き帰って食事、お風呂などやってたらカツカツです。 なので、私は17時とかは無理です

子供が小さい時は掛け持ちしていました。病棟の日勤と、 デイサービスで働いたり、単発の自費看護のお仕事をしていました。 自費看護も短時間のものを受けるようにして調整していました。 なかなか良い経験になりましたよ。

私も同じように、子育てをしながら病棟でパート勤務をしています。 現在の一般病院に転職する前、個人経営のエステサロンに勤務していたことがあります。 美容業界は全くの未経験でしたが、解剖生理などの看護の知識が施術に活かされましたし、お客様とのコミュニケーションも患者さんとお話しする感覚に近く、戸惑うことなく働けました。 ただ、いざ働いてみると看護師時代とは全く異なる知識（専用の機械や化粧品の成分など）を一から覚える必要があり、その点は大変でした。 さらに、入職後に「取り扱っている高価な化粧品を半ば強制的に購入しなければならない」という独自のルールがあることが分かり、実質的な出費が大きくなってしまったのです。 次第に経営方針やオーナーへの不信感が募ってしまい、結局1年ほどで退職して現在の病院のパートに落ち着きました。 看護師の経験が活かせる異業種はたくさんありますが、雇用条件や独自のルール（自社製品の購入義務など）がないか、事前によく確認されることをおすすめします。

子育てしながら病棟で勤務は難しいと思い、正社員は諦め、老人ホームでパート職員として働いています。 ただ、老人ホームと言っても規模や夜勤の有無などでかなり違いがあり、2回転職し、時給は低いものの子供が体調不良の時は必ず休みがとれる今の職場に落ち着きました。