そこの病院の風土によりけりだとは思いますが、看護師8年目で病棟一切未経験の私は、パートで3月から超慢性期病棟で働いてます！ 今のところ何とかなってます！ 予想よりも長く続けられそうで安心してます。 なのでひかりさんは絶対にやっていけると思います。 たぶんその施設?病院?側が、老健の看護師さん足りなくての提案だったのではと推測しました。

復職できないことはないと思いますが、 クリニックの規模によりますけど、 少人数制のところだったりすると 教育に人手を割くことができないので 即戦力を求められる場合が多いかなと思います。 即戦力を求めている職場は、 はじめから経験が浅い方は採用しない方向であることが多いと思いますが、 もしそういうところに就職した場合、 みんなそれぞれ自分のことにいっぱいいっぱいで 人にかまっている暇がないため新人さんは放置されてしまい、 自分一人でなんとかするしかない状況に陥ります🥺 復職するなら、教育体制のしっかりしたところを選ばないと はなさん自身がつらい目に遭うと思いますので、 転職先の選別は慎重に😥

現役産業保健師です。労働条件は、お住まいの地域の求人情報を検索する方がより正確な情報が得られると思います。 正社員の場合、8時〜17時（非製造だとスタートが遅い事が多い）で、大手だとフレックス制度があります。 非正規だと9時〜15時、16時のところが多い印象です。 看護師で募集をかけていても保健師有資格者を優先して採用される事が多いのは、あるあるです。更に経験者優遇（細かい条件つける所はとことん細かいです）。 保健師だと申請だけで第1種衛生管理者が取得出来ますし、実務経験無しでもストレスチェックの実施者、特定保健指導従事者になれますし、健康経営に取組む場合、調査票に産業医と、保健師の人数を記入しなくてはならない為、看護師退職後の補充は保健師、とする企業も増えています。一方、健康経営はやらない、集団へのアプローチではなく、個別対応のみで可、とする所だと看護師のみでOKだったりします。

チャッピーに聞いてます。