新卒で2年間助産師として産婦人科で勤務した後に、 他科へ異動辞令があり看護師として勤務して約4年経ちます。 この4年間で、自分自身の妊娠・出産を経て、「助産師として復帰したい」という思いと、「今後は産後ケアに携わりたい」という思いがあります。 しかし、産婦人科への異動希望を出しても、今の病棟の人数が足りないからという理由で、なかなか戻してもらえません。 転職をしたいのですが、助産師として勤務した年数はわずか2年しかないため、なかなか転職に踏み出せずにいます。 何年間病棟経験があれば、病棟以外の職場で雇ってもらえるのか、目安となる病棟経験の年数はあるのでしょうか？

産婦人科転職

今の部署を出たいです。10年小児科でやってきましたが、隣の産婦人科でも働けるようになりたいです。技術、知識共に伸ばしたい。結果小児科での産後ケアへも生かされると思うので…ですが小児科主任は出す気はないようです。小児科の業務が困るから。一度直談判しましたが「パートは無理」と言われました。確かに子供が小さくこの10年働き方も融通きかせてもらいかなり助かりました。これからも子どものためにパートのつもりです。どうしたら伝わるのか…同じような方いらっしゃいますか?

産婦人科パートモチベーション

死亡診断書を書けるのは医師のみですが、手の不自由な医師から代わりに書くように指示されました。流石に断りましたが、結構な悪態をつかれました。かなり時間をかけてご自分で書かれてましたがご遺族を待たせる形になってしまいました。みなさんならどうしますか?

人間関係病棟

特養看護師です。 わたしが待機の時ではなかったですが、夜勤専従の介護士が、看護師にオンコールせず利用者に自己判断で鎮痛剤を服薬させました。服用後、体調不良とかはありませんが介護士には判断して与薬させる資格はありません。事故報告書は上げてもらいましたが、医師法違反にあたりますが、処分はそれだけなんでしょうか？

インシデント介護施設施設