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助産師です。
仕事タイプ
クリニック
職場タイプ
産科・婦人科
私が勤務している個人の産婦人科クリニックでは、 人手が不足しています。特に助産師さんが少なく、 募集をかけてもなかなか応募がありません。 どうやって募集したらスタッフが集まってくるのか？ 何か良いアドバイスをお願いします。
産婦人科クリニック
おたま
産科・婦人科, クリニック
〇〇なNS
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, その他の科, 外来, 神経内科
お疲れ様です。 個人クリニックさんですとホームページとかはありますか？ 就活する時、ネットで調べる事が最近増えてまして。 後は無料で定期的にコンビニなどに置いてある就職雑誌？や新聞の日曜日に入ってくる求人も何気にチェックしたりしています。 転職会社や転職サイト、ナースバンク、ハローワークも活用したりもしました。 ちなみに…クリニックに貼ってある貼り紙とかもチェックしたりしてましたよ(爆)
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看護師歴15年。離婚から3年半。 子供が小さいことを理由に離婚後もパートのままで勤務し、足りないお金は貯金を切り崩してきました。今まではお金よりも幼い子供との時間が大切で優先してきました。気づけば貯金は○○○万円減ってました。 子供が小学校に入学、両親の協力もあるため、金銭面を立て直したいと思い、「日勤常勤になる」と上司に申し出ました。しかしコロナの影響もあり、「夜勤をしない常勤はいらない」と言われました。 私の部署の夜勤は、日勤後に当直勤務で時間外(救急)診察の介助をします😰 日勤中でも救急対応がひとりで十分できないのに、夜間看護師ひとりで勤務に就くことが不安です。 夜勤当直をして常勤になるか、辞めて転職か、今のままパートで金銭面を我慢するか、大変悩んでます。 今の職場をここで辞めると、今看護師として見つけた新たな目標を投げ出すことになる。 でも今転職するなら、以前からやりたかった在宅医療・訪問看護に関われる職場で働きたい。
救急外来夜勤転職
aketa
内科, 消化器内科, 整形外科, 急性期, ママナース, 訪問看護, 外来, 一般病院
おたま
産科・婦人科, クリニック
子どもがいて、両親の 協力もあるなら日勤常勤に なれるところは、あると思いますよ！色々情報集めたら良いと思います。 子ども中心に考えて働いてきて成長した時に良かったと本当に思える時が必ずくると 思います。
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看護師3年目、超急性期病棟に転職してから1ヶ月。結婚半年目。 育休が取れるようにあと5ヶ月くらい？は妊娠しない予定でいますが、今後3人程子供が欲しいなと計画を立てています。 しかし、職場には独身看護師が多くサバサバしているスタッフがほとんどで現在子育てしている看護師が二人しかいないところです。 病棟が拡大したためスタッフも人数が足りなくバタバタしていて残業も3時間くらいあります。 こんなところで万が一前置胎盤や切迫などになったらお腹の赤ちゃんを第1に考えられるのか、周りの目を気にして悩んで体を壊さないか、これからのことに対してとても不安です。 超急性期病棟で妊娠をして出産、育児をされた方いらっしゃいますか？ ちなまに、家から職場までは超満員電車で有名な路線で50分かかります。
育休3年目妊娠
こんみ
外科, 循環器科, 産科・婦人科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, 病棟, クリニック, 保健師, 外来, オペ室
ゆあ
その他の科, ママナース, 訪問看護
4歳と0歳の子どもがいるものです。結婚して半年だとそろそろ子どももと考える時期ですよね⁉️ 私も結婚して出産を考え転職しました。超急性期病棟ではなかったけど、循環器病棟で急変も多いところでした。 案の定無理をしてしまい、切迫早産になり休職しました。 看護師という職業は命に関わるので、無理させてをしないと決めていても、何かあれば動いてしまいます。また、独身の方に負担をかけてしまうのも避けられません。 キャリアを積みたい気持ちも分かりますが、子どもを３人と考えると実際は仕事との両立も正直辛いと思います。 ご主人だけでなく祖父母の手も借りないと経験上難しいと思います。 私は子どもをおいて夜勤はやりたくなかったので、訪問看護にその後転職しました。 こんみさんがどんな選択をしても後悔のないようにしてもらいたいです。ただ妊娠も出産も育児も１人ではできないので、抱えこまない、周りに助けてもらいながらやっていくことが大切だて思います。
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1年目に入り約6ヶ月経ちました。 半年も経ったのに、出来ないことだらけで、毎日出勤したくないと思ってしまいます。 同期の中でも1番できてないと思ってしまいますし、私自身この仕事に就いて、向いてないと思うことが多いです。 毎日、眠れなくて、3時間睡眠当たり前で、夜勤の休憩の2時間も仮眠が取れないことが多いです。 全て、甘えなのでしょうか？ ストレスコーピングや自己管理ができないことによる過度なストレスが溜まってるだけですか？ 本当にちゃんと仕事ができません。 1日も今日は上手くできたって思えた日はありません。 そう過去に悩まれた方は、このアプリの中にいらっしゃいますか？ どうすれば、この気持ちの整理がつけられるのでしょうか？ 辞めた同期は2人います。 同じ様に、辞職や転職を考えるべきでしょうか？
仮眠休憩同期
わらび餅
消化器内科, 整形外科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院
旅する看護師
循環器科, その他の科, 病棟, 一般病院
周りと比べる時点でフォーカシングイリュージョンに陥っているのではないかなと思ってしまいました。 なぜ看護師になろうと思ったのでしょうか？ なりたくてなった仕事ではなかったんですかね。 視点を変えてあげることも必要ですし、辞めたいと思ったならば辞めてもいいと思いますよ。 その環境にいることに労力を費やしますからね。
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助産師さんに質問したいことがあります。 もしいらっしゃいましたら、お話聞かせてはいただけませんでしょうか？
せの
産科・婦人科, 学生
おたま
産科・婦人科, クリニック
助産師です。質問は何でしょうか？
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何年振りかのインシデント、、、。 後悔、後悔、後悔。 何故あのときちゃんと確認しなかった？ なんでなんで。 自分が許せない 考えすぎて夜勤明けなのに眠れない。
インシデント明け夜勤
いちか
内科, 小児科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院
りょー
内科, 外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
おつかれさまです。 後悔の気持ちももちろんあると思いますし、簡単には切り替えられないと思いますが、これをきっかけに改めて思い出せた、という風に思ってもいいかなと思います。 寝不足になってまた次のミスにつながらないよう、お体だいじにしてくださいねー
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職場の助手さんに朝の挨拶した時、他の人の時は笑顔で『おはよう』って返すくせに、私が挨拶したら嫌そうな感じで声も低めにしちゃってさ、何なの⁉️⁉️⁉️
看護助手
マンキー🐵
その他の科, 新人ナース
U
人によって態度がガラリと変わる方っていますよね💦モヤモヤムカムカしますよね。あんまり気にしすぎたらこっちが損なので、難しいですけど、気にし過ぎないようにしてくださいね。。おつかれさまです。
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高齢の准看。先代からの雇用者。精神科の経験のみで、現在は内科クリニックの夜専。出来ることはVSチェックのみ。EKGすらとれない。申し送りで突っ込みの嵐に遭っても、さぁ...でやり過ごす始末。急変時は、VS測ってDr報告。指示がないと動けない。Drも諦めてて、本人が出来ない指示は出さない。こんなNsに頼らなければならないほどマンパワーが不足している現状に、悔しいやら情けないやら。何よりも、患者さまに申し訳なくて。何度も同じ指導をしても、全く変わらない。その時は真剣な様子で聞いているけど、喉元過ぎれば...状態。因みに、夜勤の拘束時間は正職より少なく、手当は多い。夜専だから当たり前かもしれないけれど...私は雇用主ではないから、待遇面に物申すつもりなどなくて、ありえないモチベーションに呆れてる。他のスタッフへの影響も心配。どぅしたものでしょーか...
夜勤専従手当申し送り
じぃる
その他の科, クリニック
洋之助
その他の科, 一般病院
申し訳ないですが、一応僕も初老と言われるf(^_^)年齢なので周りの足を引っ張らないようにと考えているんですけど､追い付けないと考える所もありますf(^_^)でも僕は本人の考え方次第と思いますので、何らかの進歩はあると思いますよ。もし無ければ諦めて、そのまま受け入れるしかないと思いますね( ＾ω＾ )結構､高齢の方って連絡より吸引でしょうっていうのに、連絡を優先させたり、前職が大学病院で高い位置であるが故に准看か正看で態度が変わる人とかいましたね😱もう１人看る人が増えたようなモノでしたね✨体壊さないように頑張ってくださいね‼️
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4月から助産学校に進学します。 年齢的にもそろそろ子供が欲しいので、資格取得し1年ほど働いたら妊活しようと思っています。 新人助産師が妊娠して産休に入ること、周りの方はどう思うでしょうか？
産休妊娠子ども
ちよ
内科, 外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, 新人ナース, NICU, 消化器外科, 慢性期, 回復期, 終末期
りりー
循環器科, 大学病院, オペ室
所詮仕事は仕事、周りがどう思おうと関係ないです。家族の方が大事です。最後に救ってくれるのは家族です。職場は人生の保証はしてくれません。
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おたま
産科・婦人科, クリニック
師長さんがどんな対応しているか？によると思います。 私が今、働いているところは、個人病院で 院長先生がタイムカードで管理していて定時すぎたら1分から残業扱いにしてくれます。以前働いていたところは、定時15分過ぎたら残業扱いになりました。 ただ、自分の仕事が遅くて残業になっている人は、師長がチェックして残業扱いにならないこともありました。
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