めちゃくちゃわかります。 経験年数重ねても、その悩みありました。 先輩からは、実際働いてて、「あ、この情報必要だったな！」と後で気づく時があるから、そしたら、次からその情報を事前にとる！ というようにやってくと、上達するよ！ と教えていただきました。 しかし、それが確立できるまでは時間がかかりました。💦 でも、分からないことをそのままにせず、カルテ確認しながら働ければいっか！ と思ってちょっと気楽に？やるようにしました。 学生時代はテストでカンニングしたらアウトだけど、就職したら、いくらでもカルテみれるじゃん♪て思いながらやってます。笑 長文失礼しました！

こんばんは。 EFだけなら 思いつくのは以下ですね。 EF 駆出率、駆出分画 英語表記: Ejection Fraction 読み方: イジャクション フラクション 食道ファイバースコープ Esophagofiberscope 読み方: エソファゴファイバースコープ 好酸球性筋膜炎 Eosinophilic Fasciitis 読み方: イオシノフィリック ファスシアイティス EF(E) 心内膜線維弾性症 英語表記: Endocardial Fibroelastosis 読み方: エンドカーディアル フィブロエラストーシス EFM 胎児監視装置 英語表記: Electronic Fetal Monitor 読み方: エレクトロニック フィータル モニター EF(B)W 推定胎児体重 英語表記: Estimated Fetal (Body) Weight 読み方: エスティメイティッド フィータル（ボディ） ウェイト

・何かというとアンパンマン ・点滴や注射など頑張った後にはごほうびシール ・病棟内がキャラクターや季節に合わせて装飾されてる（ので一目で小児科病棟と分かる） などですかね……

点滴の滴下速度は、年齢だけで「ここまでなら大丈夫」と一律に決めるものではなく、輸液の種類・投与目的・総量・指示された投与時間・心機能や腎機能など患者さんの状態によって変わると思います。残量が多くても、勤務交代後に自己判断で急に速度を上げるのではなく、まず指示内容や予定投与時間を確認し、必要であれば医師やリーダーへ相談するのが安全だと思います。特に高齢者では、急速な輸液による循環負荷にも注意が必要なので、呼吸状態やSpO₂、浮腫、バイタルなども確認しながら対応した方がよいと思います。もし誤って急速投与してしまった場合は、患者さんの状態をすぐに確認し、上司や医師へ報告して指示を受け、必要に応じて記録やインシデント報告を行うことが大切だと思います。

3月末で退職、4月から別病院に就職したものです。 私の場合、勤めていた職場から県外に移動したので 住民税が月単位で取られず 何ヶ月かごとに6万程度取られていきました😭結果的には毎月取られてるものとさほど差はありませんが、一気に取られる分きつかった部分があります。 (取られる分は基本給分程度で6月・8月・10月・翌年1？2？月に自分で納付します） 1月現在の住まいで管理されており、 市別ごとの住民税なので、隣町でもおそらく同様に取られるでしょう。 詳細は市町村民税・道府県民税を課税する基準（賦課期日）•住民税の普通徴収を調べてみてください。 1・2・3月の働いてた分のボーナスが もらえないのは勿体無いと初めは 12月退職を検討しましたが 4月から就職だと一年目と合わせて 研修ができるため病院てきには都合が良いとありました。 私自身も自分で未研修を把握するのは 手間だったので、住民税は痛かったですが 結果的には4月入職でよかったと思ってます！ 同じく入った一年目の辛さが身に染みました😞 他のナースとも話したんですけど経験があるからと中途はわりと指導適当なところが多いです。 なので一年目の子が指導受けてる横で地獄耳してました😂これも含めて結果的には4月からでよかったです💧

ご本人は、どう思っているのでしょうか？病気の認識や症状、困り事、ADL、QOLなどと合わて、ご年齢からも、手術のリスクもあるでしょうし、メリットデメリット含めてよく話し合う必要があるのかなと思いました。