「正看護師」のお悩み相談（93ページ目）

IndeedもIndeedで釣り求人あるのでお気をつけください。たまに怪しい転職サイトの求人も載ってるので、きちんと問い合わせした方がよいですよ。 高いところは大抵理由があるので…

3歳と5歳の子供がいて今年の春に転職しました。 面接の時に子供の行事や体調でお休みする事がある事はお伝えしました。人材派遣会社にもその旨を伝えて探してもらったので面接の前段階でも人材派遣会社の方に確認してもらって、ママナースOKな所に面接に行きましたよ✨ 結果、有給休暇まだないのに前借りOK、いつでも休んでいいよ～ってクリニックに転職できました！

私も過去に働いていていた病棟で同じような意見があって、結局変えずに終わったことがあります😅 当時の主任たちが色々と、変えたくない意見のスタッフの意見に対して寄り添ってはいましたが、あれやこれや言われてダメでした😅 対応難しいですよね。

考えてないです～。今は正規職員として夜勤もやって働いてますが体力なくなってきたらバイトとはパートに転職して結局看護師やってると思います💦

こんにちは！ 私もポンプの方が扱いやすいので好きなのですが、漏れやすいという点では、ポンプで押していると漏れている可能性もあるのかなぁと考えています。 私もポンプ派なんですけど、、、^ ^ わかりづらくてすいません、、、

こんばんは。 だいたいDr.の診療中に同席して話を聞く、採血の介助につく、簡単な問診、検査等の説明をするとかですかね。 それぞれ向き不向きがあると思うので、見学に行かれると良いかもしれないです！

以前、クリニックで内視鏡介助に付いていた者です。 麻酔の前投薬前に飲んでいただいていたので、大体20分〜30分前でした。

派遣のメリット:MAX3年まで働ける。 デメリット:人間関係に悩まなくていいは嘘です。めちゃくちゃ悩みます(場所によるが保証はしないと思います)。先程メリットでMAX3年まで働けると言いましたが、大抵契約満了になる事が多いです。但し、仕事早く覚え効率良ければ契約期間延長出来るのではないでしょうか？

MRTという、看護師の単発バイトでデイサービスのアルバイトをした事があります。来たらバイタル測って、レクリエーションの準備したり、もはや看護師である必要性は無いなと思いました。 それに、老人が好きじゃないとヤレる仕事じゃ無いなーと感じました。介護士さん？ヘルパーさん？には頭が上がるなーって感じました。

おつかれさまです。 私の場合ですが、20年くらいブランクありました。 その間に生活費などが底をつき、とりあえず(生活のために)アルバイトしながら復職に向けて探してました。特に研修とか受けてませんが…数年かかり、今年になって何とか。 追加？ 資格取れるなら、できるだけ取っておいたほうが良いかもしれません。

こんにちは。昨年から精神科で働いています。 やりがいを感じるのは、患者さんと信頼関係が上手く築けて、その人のできることが増えたり症状が良くなった時でした。 しんどいと感じるのは、疾患からくるものとは分かっているものの暴言・暴力を受けた時ですかね… 参考になれば嬉しいです！

私は1です。それがどういう場かにもよりますが、言ってしまったほうが楽だと思う方なので。3はズルいと思われてしまうかなと。

パワハラ辛いですよね。 私は有給休暇が取得できなかったので本部に直接電話しました。 直属の上司に報告してもあまり意味がないと思いますし、義務もないと思います。きちんと対処してくれる部署に直接報告した方が動きは早いと思います。

中途半端に寝てしまうとリズム狂いますよね。 夜勤やってた時は自律神経おかしくなりました。 日勤のみのところに転職するとリズムも戻りますよ。

転倒対策大変ですよね。転ぶ人は転ぶし言ってもわからない人にセンサーつけるが対策になりますからね。事故が起きた時に転ぶリスクがあるのに何も対策を立てないことが問題になるので今できる対策を立てるしかないですし、転ぶことも想定し転んた時にできるだけ最小限の事故で済むように計画を立てることが必要かと。あと何度も動いて転倒する人は行動パターンを分析してみるのもありですかね。例えばトイレに行きたくて動くのであれば時間でトイレ誘導する看護計画を立てるとか。動いたり不穏になるには理由が必ずあるので。あと常に職員が付き添うことはできないため、できる範囲での対策は立てるがそれでも転倒し怪我や骨折などになる可能性があることを家族にも説明しておくことが一番大事かなと思います。 転倒対策は永遠のテーマで永遠のたたかいですよね。燃え尽きない程度で頑張りましょ。

看許師怎麼了

お疲れ様です。 転職活動して内定もらってから上司に退職を申し出ました。人にもよるし状況にもよると思います。

ヒューマリンRでも低血糖は起こります。絶食中でも高血糖が続くならインシュリンで下げますが食事を摂ってるときより少ない単位か点滴中の糖分分に対する投与だと思います。

お仕事お疲れ様です。 酸素投与量の調整ですが基本的には95%キープの指示なら94～96%でいいと思います。基礎疾患が慢性呼吸不全の場合、高値を維持しようと高流量を投与するとCO2ナルコーシスを誘発する可能性がありますし、カニューレよりマスクの方が閉塞感があり高齢者ではせん妄を惹起する可能性もあると思います。 ただ、動くと急激にspo2が低下する、術後で酸素需要が高いなどの要因があれば少し高めのspo2でもいいかもしれません。ただ、ずっとspo2が100%なのに酸素を下げずにいるとspo2低下時に気づくのが遅れる可能性があるので気をつけた方がいいと思います。

ドレーン挿入の目的により異なると思います。 大腸の減圧目的→便汁 膿瘍などの排出目的→膿性、洗浄すれば綺麗になってくる 術後管理→術直後は淡血性から時間経過ととも薄くなってきます。血性への変化は術後出血の可能性（ドクターコール）、膿性への変化は感染や縫合不全の可能性があります。

弁当作っていきますし、弁当の人のが多いですね。2年目の子とかは毎回コンビニですけど。

呼吸がしづらくなるのしんどいですよね。あたしも同様の症状がありました。よくなったり悪くなったり、仕事中になることもあるのでしんどかったです。私のメンタルセルフケアですが、最初は本を読んで瞑想することにしました。 Apple Watchを使って呼吸の仕方を促してくれるのでおすすめです。 しかしなかなか習慣化しないし、合ってるかどうかわからないのでヨガに行くことにしました。強制的にデジタルデトックスにもなりますし、教えてもらいながらなのできちんとした呼吸法を取得できます。また頭もからっぽにできるのでとてもおすすめです。参考になったらと思います☺️

NST専門療法士を取得しています。 転職の際は役立ったと思います。面接の際になぜ取得しようと思ったのかなど、関心を持って話を聞いてくださいました。 受験資格はJSPEN のサイトに詳細が載っていますよ＾＾

保健師からメンタルクリニックの訪問看護師に転職しました。 自身が勤務する精神科の訪問看護は、医療処置がほぼなく、バイタル測定と採血くらいでした。 難しい処置や看護技術がないので、すぐ慣れました。

私もメガネですが、飛びはせねたりで目入ることはないと思います。尿破棄の時は感染対策のためにゴーグルをつけています。

お疲れ様です。 私の職場には職員を呼び捨てにするスタッフがいます。 准看護師ですが何でそんなに偉そうなの？っていつも思っています。上司も何も言いません。 あだ名や呼称で呼ぶのはやめましょうと言ってるのに呼び捨ては言われません。 モヤモヤします。 患者さんが汚いのはケアをやっていないと言うことでしょうか？ そうであればケア表を作成してやるようにするしかないと思いますが。こちらにはマニュアルさえありません😆 師長がダメなら看護部長とか総務課に訴えるしかないと思います。 患者さんが汚いというのはある意味虐待にあたると思います。