「正看護師」のお悩み相談（178ページ目）

暑いですね（ ; ; ）水分補給はこまめにするようにしています！あとはしっかり食べて、休める時にしっかり休んでいます！体調気をつけましょうね♪

うちも私の祖母の家に行くのが旅行がわりです。ど田舎なので、川遊びにそうめん流し、スイカ割りに花火に虫取りと、ザ・夏休みって感じです。子どもは家族で遠出ってだけで喜びますよね🎵 楽しい帰省になりますように！

でしょうね。って言ってあげれば良いです。 うまく関係築く方法は、先生の言いなりになってあげること。一つの手段ですね。外部の医者なんて、ヨイショされてますから、こちらが文句言ってもしゃーないです。薬局も疑義なら直接先生に取り次げば良いのに。 あとは、別にうまく築く必要はないです。うまくやらないと、先生が困るだけ。まぁ、患者さんが可哀想なので、患者守る行動だけしておけば良いと思いますよ。医者なんて、ある意味我々がいないと何もできんです。

こんにちは。 三交代制で、準夜勤のときには化粧していましたが、深夜勤のときには、眉を描くだけでほとんどしていませんでした。

こんにちは。 その患者様の背景が詳しくわからないので、糖尿病の可能性も否定はできませんが、糖尿病の口渇は、昼夜問わずずっと続きます。 食前に血糖測定をしてみてはいかがでしょうか。また、倦怠感や手足の痺れや多尿など、そのほかの症状はあるとしたら、糖尿病の可能性も否定できないとは思います。 ですが、この文章を読んだ時、この患者様は眠れないため、他のことが気になっているのではないかと思ってしまいました。もうしているかもしれませんが、夜間眠れるように整えることで訴えが少なくなるかもしれないと思いました。

うちの母も看護師ですが、長いブランクを乗り越えて施設に復職していました！各県の看護協会などで実施している、実技訓練？などに参加していましたよ＾＾ ブランクが長いと不安も多いと思うので、母は参加して良かったと言っていました！

こんにちは。 学会に発表したいなら、立候補すればいいと思いますよ。 看護研究担当がやってますが、それ以外でも発表してもいいのではないでしょうか。 ただし参加費や交通費は自腹です。 研究熱心なのですね。 頑張ってください！

同じく精神科訪問看護師です。 私自身も利用者さんに陰性感情が湧いてしまうこともあり、ひとごととは思えずコメントさせていただきました。 こちらでもどこでも話しやすいところでお話して1人で溜め込まないようにしてくださいね。 少しでもはちみつさんのお気持ちが晴れましたら幸いです。

こんにちは。 3ヶ所で働いた経験がありますが、どこでもダブルチェック必須でした。 過剰・過小投与があったらどうするつもりなんですかね、、インスリンを甘く見てるとしか思えないです、、インシデントなどを管理する委員会や係の方に呼びかけてはどうでしょうか？

だめではないでしょう。 悪化するくらい辛いなら悪化しないような職場を探すしかないかと。 良くも悪くも自分次第です。

こんにちは。 私は未婚で守る相手が誰もいないので、安い保険しか入っていないです。 私が入っている保険は、看護協会の自賠責保険と、掛け捨ての医療保険のみです。 私の友達には入っていないという人もいます。 結婚や出産後は、変わってくると思いますが、私の一例を失礼します。

私は、健診で働いた経験があります。看護師免許のみです。 バスで企業に行く巡回健診をしていました。機材を企業に運び出す、検査をします。身長、体重、視力、聴力、採血、血圧が基本で、企業によって眼圧検査や、特殊検査等（工場勤務者等では、振動検査や、肺活量など）をすることもありました。保健師は、健診結果の指導等をしていたみたいですが、看護師は現場で検査を行いました。

プチプラだと、ラロッシュポゼのUVイデア XL プロテクショントーンアップがオススメです。カラーはピンクが自然に見えるのでよく使っていました。あとは、クリニック専売品ですが、ゼオスキンのパウダーサンスクリーンを化粧直しに使うことがあります。どちらも紫外線対策ができるので、ぜひ試してみてください！

新卒〜4年間だけ勤務したことがありました。緩和ケアチームと連携して麻薬量の調整をしたり、ケモしたり…。 お見取りも多く、家族とのやりとりや病状説明への同席もよくありました。 やりがいはありますが、シビアな現場なので、辛いことも多かった印象です。合わなくて辞めてく方もいましたね。

患者様にもつけていただいてますし、もちろんスタッフも皆着用しています。コロナ以外にも感染症はありますからね…

値上げ交渉の経験はないのですが、休憩時間が取れない分早く帰らせてくれと交渉して、現在患者さんがいない日はスタッフ一同早く帰してもらってます。予約制のクリニックだから成り立つとは思いますが、もし交渉するなら1体1より、経営者や院長に対して、スタッフ全員で交渉した方がいいと思います。（私の職場はママさんが多いので、賃上げよりも仕事切り上げで交渉成立しました。） 先生のキャラや、他に戦ってくれるスタッフがいるようなら、交渉もアリだと思いますよ！

旦那が夜勤ありの医療従事者で、私がクリニック看護師です。出産を機に、自宅から近くの病院や、旦那の勤めている保育園つきの病院への転職を検討しましたが、夜勤が重なったら…と考えると現実には難しいかなと思い、私自身今は自宅から1時間近くかかる職場で働き続けています。子供がもう少し大きければ大丈夫かなと思いますが、来年から小学生、となると心配ですよね💦 私は、子供が中学生くらいになったら夜勤ありの職場復帰も視野に入れようかなと思っています。

胃ろう増設は造設の間違いではないでしょうか？ 造設なら新たに造ること、拡張はサイズアップのことだと思いますが…

相手を不快にさせたくないならやめた方がいいですね…どう思われてもいいなら聞いてみても。

16:00業務終了 17:00子供と帰宅 17:30お風呂 18:30ご飯 20:00後片付け、寝る支度 21:00就寝 上記のスケジュールです。 なぜか寝るまでに5時間かかってしまうんですよね………

実際に心機能の評価はしていますか？心機能が低下しやすい状況にはあると思いますが、実際に根拠がないとそれは想像に過ぎません。あとは、カリウム値や脱水傾向でないか、等も観察してみると良いと思います。

離職率は大きいところはハローワークを通せば教えてくれますが、正しいかは怪しいところですね…。年間休日日数は求人情報のところに基本的に書いてありますよ！

こんにちは。わたしの病院も本人の管理能力に合わせてプロペトやヒルドイドなどの保湿外用薬は自己管理にしていただいてます。どれくらいの期間でなくなるのか情報がないので不明ですがご高齢ですと全身の皮膚が乾燥しているのでたっぷり1日2回塗布でプロペト30g程度で１週間程でなくなるぐらいで使っております。

はじめまして！ 異動で病院から施設看護師になって７年程経つ者です。 介護士さんとの伝えたり、関係性本当に大変だと思います。 私も同じように極力使う用語に気をつけて、かつ簡潔に…また聞かれたらしっかり伝えたりすることを心がけてはいます。 大変だな…と正直思うことはありますが…。 もちろん、理解を得られないことや、守ってもらえないこともありますが…穏便に伝えています。 色々な介護士さんが居るのでタイプに合わせて伝えたり工夫はいるかもしれません。 私の施設の場合、介護士さんが全然足りずほぼ介護をやっている状況で看護業務は後回しなので、介護士さんとはとても近い関係なので逆に伝えやすいのかもしれません。 施設と言っても色々な環境があるので一概には言えませんが… すみません、答えにならないかもしれませんが… 楽しく仕事ができますように。

お疲れ様です。 施設によるのだと思いますが、明確なマニュアルが無い施設が多い印象です。だいぶ前に勤めた特養では、派遣も多かったのでマニュアルを作ろうということになり、同僚と作成した事はありました。

コメント失礼します。重要事項のやりとりがあるために、この日に時間ありますか?などのメールはありましたが、内容まではどこに漏れるかわからないためしていなかったです？

お疲れ様です。 私は出勤済みだったら自分の病院で 出勤していなかったら他の病院へ受診していました！ 薬が保険きかないとかあるんですね💦

利用者様と密に関わることができる点でしょうか。 あとお給料もまずまず満足なのと、事業所にもよるかとは思うのですがライフワークバランスは実感しています。

毎日お疲れ様です。 話したくなければ無理して話す必要はないと思いますよ。 私は仲良くなるためコミュニケーションをとりたいと思い、自分の話をネタにすることが多いです。 でも、あまりにも反応がないスタッフの場合、距離を詰めすぎないように注意してます。 プライベートを話したくない……そういうはっきりした気持ちは持っていてもいいと思います。