「手術室」に関するお悩み相談が現在737件。たくさんの看護師たちと「手術室」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
こんにちは。 10年以上看護を続けてきましたが、最近急性期病棟に転職しました。 これまで回復期やオペ室などで働いてきたので、病棟のテンポや情報共有のスピード感にはまだ慣れず、毎日必死です。 経験がある分、ある程度はできると思っていたのですが、 実際は記録のタイミングや優先順位の付け方がうまくいかず、 気づけば残業…という日が続いています。 報告の仕方も病棟によって文化が違うので、戸惑うことも多いです。 そこで質問なのですが、 急性期病棟で効率よく動くためのコツや、頭の切り替え方などがあれば教えていただきたいです。 特に、忙しい中でも「抜け漏れなく・焦らず動ける工夫」を知りたいです。 同じように転職を経験された方がいたら、どう乗り越えたかも伺いたいです。 よろしくお願いします。
回復期手術室記録
草薙
整形外科, 美容外科, 病棟, クリニック
ナースマン
外科, 循環器科, 急性期, ICU, CCU, プリセプター, ママナース, 病棟, 脳神経外科, 一般病院
毎日お疲れ様です! わたしは心臓血管外科の急性期病棟で勤務しています。急性期病棟、患者さんも重症な方が多かったりと大変ですよね。 効率よく動くためのコツに当てはまるかわかりませんが、私は周りのスタッフとの連携がとても大切だと感じています。また、朝の情報収集の際には、受け持ち患者の予定を書き出して、終わったものにはチェックをつけて抜けてしまわないようにしています。 ドタバタの毎日で大変ですが、頑張っていきましょう。
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転職についてご意見を頂きたいです。 私は大学病院でオペ室4年、精神科に移動して1年目です。遠距離中の彼との入籍のために退職の相談をすると人員確保のために退職は年度末でお願いしたいと言われています。私はリーダー業務まで出来るようになりたい希望があり、現在の精神科であと1年働けば叶うのではないかと思っています。入籍日は来年夏で決まっており、彼との結婚を考えると今年度末で退職する方が無難だとは思います。キャリアの事を考えると来年度まで遠距離を続けたい気持ちですが、寂しさもあり迷っています。彼は私の意見を尊重してくれそうです。 今年度退職した場合、特殊部署での経験しかない私が総合病院の病棟へ転職できるのでしょうか?転職した場合、私がリーダー出来るようになるには入職後何年目頃になるでしょうか?
大学病院手術室リーダー
いぬ
精神科, 病棟, 大学病院
まどれーぬ
その他の科, クリニック
もう入籍することが確定しているのであれば、 今後のことを考えて 寂しい気持ちよりも来年度まで頑張った方が絶対にいいと思います。 後々「あのときの自分にまじ感謝🙏✨」と思うときが必ず来ると思います。 更に1年と考えると長く感じるかもしれませんが、 意外と1年はあっという間に過ぎ去ります。 どれぐらいの距離の遠距離かわかりませんが、 その追加した期間中、会いたいときに会いに行けば良いですし、 旅行気分を味わえるのもその時期ならではのことです。 結婚したら、 嫌でも毎日一緒ですよ(ㆆᴥㆆ ) 今の慣れた環境でリーダーまで出来るようになってから転職した方が、 ああさん自身のために必ずなると思います。 私も結婚前に1年間、北海道と東京の遠距離をしていましたが、 あの1年頑張って本当に良かったなと15年経った今でも思っています。 今後のお話ですが、 病棟への転職は可能だと思います。 リーダーができるようになるには〜に関しては、 その入職した先々によって異なると思うので、 一概にこうとは明言できない話かと思います。 人手不足で、入職してさほど経っていないのに 看護師としての経験年数だけでもうリーダーをやらされることになった、 という投稿をこちらのカンゴトークで拝見した記憶があります。
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眼科ナースさんに質問です。 当院はcatオペ時、キシロカイン2%を使用します。 キシロカインがアレルギーの患者さんの場合、代わりに何の薬剤を使用していますか?
手術室クリニック
短期離職者
新人ナース
まどれーぬ
その他の科, クリニック
ベノキやキシロカイン点眼液4%などの点眼麻酔だけでなく、 テノン注もしているということでしょうか? CATだと点眼麻酔だけでもできるOPEなので、 キシロカインアレルギーの場合はベノキシール点眼のみで行うんじゃないでしょうかね。 病院によっては笑気麻酔を取り入れているところもあるので、 そういうところだと笑気麻酔とベノキ点眼を併用しながらとかになるんじゃないでしょうか。
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みなさんは、プリセプターになられた時 どんな感じで進めてますか?
手術室プリセプターオペ室
2-0バイクリル(CTX)
HCU, 一般病院, オペ室
かず
精神科, 病棟
わたしは精神科しか経験のないナースなので、あまり参考にならなかったらごめんなさい。当院に習得項目リストがありまして、それに則って進めていきます。 正直、一般科の分野は経験がほとんどないため自分もわからないことのに教えなくてはならないので、共に学ぶ姿勢を努めています。
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私の職場の科部長クラスの医師についてです。 患者さんに対しては非常に優しく、手術の腕も確かですが、スタッフ・下級医への対応には大きな問題があると思います。 具体的には、 人格否定と取れる発言 特定のスタッフに対する無視 怒鳴る 手術中、器械を投げて返す といった行為です。 問題なのは、こうしたハラスメント行為が行われている最中に、周囲に注意できる人が誰もいないことです。先輩ナースたちも皆、科部長に忖度(そんたく)している状況で、誰も何も言えず、状況が改善されません。 患者さんや手術には完璧でも、スタッフ・下級医への対応がこのような医師は、令和になった今でも「よくあること」なのでしょうか? 皆様の経験談やご意見をお聞かせいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。
医者パワハラ手術室
竹田はるな
整形外科, ママナース, 一般病院, オペ室
むりすぎる
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, その他の科, 病棟, 外来, 神経内科, 一般病院, 回復期, 検診・健診
私の働いている病院の理事長とほとんど同じです。プラスで不機嫌ハラスメントもあります。 事務長は直属の部下たちにだけ怒鳴り散らし、しかも患者さんとか関係のない職員、外勤の医師たちもいるような中でも怒鳴り散らしています。 外来の看護師長と主任もターゲットの看護師の過度な監視や自分流のやり方以外のことを99%否定してくるなどあります。 そういう人たちと関わりがほとんどない病棟へ異動してからは割と平穏に過ごせてます😑 前職の泌尿器診療部長はオペの腕は確かですが、患者さんも含めて人との関わり全部最悪で、稼ぎ頭でもありますがクレーム一番受けるやつでもありました。 医師とか看護師長とかの管理職になる人って、発達障害ある人多いですし そういう人たちから教育を受けた人たちもそうなりやすいんだなって感じてます😌
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どう思うか教えて下さい。 オペ室でリーダー業務としてオペの入室決めたりするのですが、ある症例の入室を決めた際に病棟看護師から「家族がまだ来てない」との連絡がありました。 その患者さんは高齢ではありますが理解度に問題はありません。 オペ室も待ってあげたい気持ちはありますが、前に同じ理由で待った時に他のオペがずれ込み、緊急オペの対応も遅くなったことがありました。 その経験を踏まえ、今回も理解度に問題のない成人は1人で入室可能だと判断し病棟看護師にその事を伝え、入室しました。 手術前に家族に会いたい気持ちはわからなくも無いですけど、手術前に不安を抱えるのはよくある事ですよね?それがいくらか軽減するだけでゼロにはならないと思うんです。そのせいで他の患者さんを待たせたり、待たせることで不安が増強する可能性もあります。その人1人だけの問題では無いんです。 冷たいように感じますけど、1人で入室できない訳じゃないからそこは待たなくても入室すべきだと思うんですけど、みなさんはどう思いますか?
家族手術室リーダー
きーちゃん
急性期, 一般病院, オペ室
まと
内科, 整形外科, 泌尿器科, 外来
手術って時間厳守ってイメージあります。 手術説明の時に家族と患者に伝えなくてはいけないことな気がします。病院全体でルール化するべきだと思います。
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急性期病棟で3年目、突然異動任命され、2月から手術室勤務になりました💧OP自体には興味があり、病棟では開腹手術後の患者さんをよくみていたのでそこまでの不安はありませんが、器械の名前を覚えたりするのが大変そうだな、、とあまりイメージが湧かず。 経験者の方、やりがいや手術室勤務でのメリット、大変なことなど何でも教えていただけると嬉しいです!
手術室異動オペ室
みーたん
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 急性期, ICU, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
興味がある。 それだけで、才能あり! ようこそ! 器械の名前⇦覚えられます オペ、術式⇦覚えられます オペ室は大変そうなイメージが先行していますが、むしろ仕事は、病棟も大変なので、かわりません。 オペ室はコミュニケーション!そしてコミュニケーション!そしてコミュニケーション!笑 あとは慌てない。 まずは始めてみて、向き不向きはわりとすぐわかります!(指導スタッフが) まずは一年やってみましょう!1年間はどこの部署にいても、向いてないかもと思いますよ。 ちなみに、わたしはオペ看も含めると20年以上超えてますが、まぁ、いまだにオペは向いてないと思いながら働いてますよー。オペ場はそろそろ引退したい。
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ゆっか
外科, 消化器内科, ママナース, 病棟, クリニック, 消化器外科, 一般病院, 透析
今まで2箇所の病院でそのような方がいたので珍しくないですよ
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あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
造影しないで入れられたら神ですねぇ。
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一年目看護師です。 入職してからずっとオペ室で働いていましたが、4月から病棟勤務になります。しかし、ほとんど病棟での経験はなく、研修などで少しやった程度で、とても不安です。あと2週間程度ですが、病棟で働く前にやっておいた方が良い勉強などあれば教えて欲しいです。
手術室1年目勉強
な
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
私も一年目オペ室、2年目病棟でした。 勉強は特にしてません。 同期と比べて病棟での業務ができないのは当たり前、だけどもオペに関することは任せておけスタンスでいきました。 病棟業務は1ヶ月あればある程度できますが、オペ室業務はそうはいきません。 自分がオペ室で学んだことを病棟で活かすことができればとても楽しめると思います。 私はOJTしたり、術前オリのパンフ更新したり、パス見直しを医師としたり、と色々活動したのを覚えてます♪
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大学病院手術室勤務→急性期病棟→現在、呼吸器科クリニック勤務をしております。 手術室、病棟で衛生管理委員をしているときのことなのですが、手指消毒量を測る際、定規で線をつけて何センチ使用していたのかを週一度調べる方法だったり、病棟では何cc使用してるかを紙に書いて個人で提出だったりして使用状況を把握していました。皆さんのところも似たような方法で管理していましたか??結局どの方法が1番いい方法だったのか今も疑問に残っています。
大学病院手術室クリニック
くっきー
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 皮膚科, リハビリ科, 急性期, 超急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, クリニック, リーダー, 外来, 脳神経外科, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, オペ室, 検診・健診
看護師7年目で、転職し、オペ室は1〜2年目です。(社会人から看護師になりました。)職場は若い方、 20代半ばが多いです。 A先輩(25.26歳の女の子)がなかなか患者さんのところから戻ってこないので、休憩も回さないといけないのもあり、更に上の先輩B.C.D達が心配してワーワー騒いでいました。『大丈夫かな?』とか。別に怒ったりはしてない。 10分後くらいに、私は休憩室に水を飲みに行ったら、戻ってきたA先輩が休憩に入っていたので『Aさん、無事休憩入れたんですね』『なんか先輩方がワーワー騒いでましたよ。時間わかってるのかなーって』『Aさんは悪くないと思いますよ。』と何となーくフォローの意味を込めた会話をしたんですが、、、 その後、A先輩は急にオペに入る直前(手洗う直前)に泣き出して少し騒いでました。 仲介に入った主任に聞いたら私の言ったことがきっかけで、いざオペに入ろうとした際、泣いちゃったらしいとの事。 どうやら、戻って来るのが遅くなった事は、本人だいぶ気にしてたらしく、しかもこれからややこしいあまり慣れてないオペに入るという事が更にプレッシャーになってたらしく、情緒が不安になっていたらしいです。 主任はお互いの受け止め方の問題かな?と優しく諭してはくれましたが、、、 これ、どーしたらいいんでしょうか?A先輩はすぐ泣き止んでオペに入りましたが、、、 結局、私が悪いんでしょうか?私はそんなつもりなく、むしろフォローのつもりで何となーく声かけたのに、、、 謝ったほうがいいんでしょうか?ちなみに私は34歳の男で、オペ室は全然慣れてないのでいつも腰は低くしてます。A先輩とは割と気さくに話すほうなので、余計ショックもありつつ、ちょっとめんどくさいなと思ってしまいました💦 今の職場はかなり、パワハラとかに気をつけてる職場でどの部署も年齢が若く、すごく優しい雰囲気があります。 (というか、私が前いたところはもっと、医者とかもオバちゃん看護師も考え方が古く、嫌味やきつい事、散々言われてたり、できない子扱いされたりして何もさせてくれなかったりなど、内心、この程度で?って思ってしまいました💦) A先輩は元々情緒不安定で6ヶ月ほど休職して時もある方です。 皆さんならどうしますか?そしてどう思いますか?
休憩手術室オペ室
まー
内科, 救急科, 急性期, 外来, 脳神経外科, 慢性期
もか
内科, 病棟
なかなか難しいですよね。まーさんの言葉の意図は分かりますが、それを気にしていたAさんの立場で考えると、少しトゲがあるようにも受け取れます。あくまで、どういう風に受け止めたか?が大事なのかなと思いました。
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今手術室の看護師もしくは救急科で働かれている看護師さんに質問です! 私は手術室の看護師か救急科で働くことを目指しているのですが、はっきりとした理由はなくほとんど憧れで志望しているというのが現実です。近々面接試験もあるので、もしよろしければなぜ今の科を選んだのか、またそこで働くために必要なことがあれば教えていただきたいです🙇♀️ よろしくお願いします(>_<)
一次救急手術室面接
🌟
学生
手術室を希望して配属されている・いた方にご質問です。 具体的な教育制度など、配属前に詳しく職場から聞けていたらよかったな、と思うことはございますか?? 実際にご経験されている方々の視点で教えていただきたいです。 特殊な部署となるので、情報が少なく、私のように未経験だとイメージがしづらくて…
配属手術室オペ室
おまんじゅう
ICU, 新人ナース
あかさ
内科, 総合診療科, 急性期, 病棟
手術室兼務でしたが、いましたー。手術室って覗けないし、頭の中は、ドラマの世界ですよね。 私の所は、しっかりサポートして下さって直接介助、間接介助、中材など一緒に行いました。もう覚える事いっぱいだし、ある意味、神聖な場所だと思ってます。 先輩も先生も優しかったので凄くやりやすかったですよー!ただ、やっぱり向き不向きがあるので、覚えが悪かったり、先々を予測した展開が必要です。もう手術が始まったら、その場で覚えておく事メモなんてできないので、予習復習めちゃめちゃやりましたね。 手術室は緊張感が半端ないです。始まるといつも優しい先輩、先生もやっぱり厳しいですからね。精神的にも強くないと行けませんね。笑 やりがいはあって、かっこいいと勝手に思ってるので、ぜひ頑張って下さい♪
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少し悩み事があって話聞いて欲しいです。 私は、将来看護師として手術室の看護師になりたいと思ってます。また、災害医療に興味があって、災害医療医療チームDMATの隊員になりたいと考えてます。 災害医療医療チームになるためには、災害拠点病院に登録されてる病院に就職が必要になると調べて知ることが出来ました。私は、自分で就職したい病院があり、今は就職したい病院には患者として通ってますが、看護師になったら看護師として働きたいと考えてます。 ですが、私の両親は、私の住んでる県の県立病院か市町村の公立病院か国立病院か大学病院のどれかに就職しろと言ってきます。 私の就職したい病院は、私の住んでる県の民間病院であり、県内の中では給料がいいらしいです。ですが、辞める人が多いらしく、他の病院で働いてる看護師でさえもここは病院じゃないと言うらしいんです、、、、ちゃんとはわかんないのですが、、、、そのせいで両親は自分の就職したい病院で働きたいってことを嫌がってます。これは、どうすれば良いのでしょうか、、?? 親の言うことを聞いた方がいいのでしょうか、、、、
災害大学病院手術室
まひろ
学生
たか
リーダー, 神経内科, 脳神経外科, SCU
患者として通う中で見える看護師はどのように映って見えていますか?こんな看護師になりたいと思える病院なら就職してもいいのでは無いでしょうか? 目標があれば職場環境が合わなくても頑張れるとは思います。合わなくて辞めたとしてもそこで親の言う事を聞いておけばよかったと後悔すれば良いのでは無いでしょうか? 就職したい病院で働けなかったと後悔して親の性にするより自分で選んで間違ってたと思える方がいいのでは無いでしょうか? 就職したい病院がわからないのでうちの周りの病院ではの話ですが、DMATがあるところは3次救急ばっかりなのでしんどいとは思います。
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手術室看護師から他の部署もしくは病院 施設へ転職後、再び手術室看護師に戻られた方いらっしゃいますか? 新卒から5年勤務、その後1年施設で勤務ののち、手術室(単科)へ戻ることを考えています… もともとその科はあまり得意ではないこと、1年手術室から離れていたので不安です…🥲
手術室オペ室施設
えりさ
精神科, 介護施設, 老健施設
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
1年離れただけなら全く問題ないですね
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新卒から手術室で勤務された方で、異動を待たずに転職された方、どのような職場に転職されましたか? 私自身、5年間手術室勤務▶︎入所施設▶︎この先の転職先を悩んでいます。 保健師の資格もあるので、産業保健師として働きたいと気持ちもありますが、求人が少ないのでなかなかなくて…
産業保健師保健師求人
えりさ
精神科, 介護施設, 老健施設
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
いつもお疲れ様です。 私の周りのオペ看護師の話になってしまいますが、オペ室勤務から美容クリニックに転職した人とこども園の保健看護師に転職した人とかで本当に様々でした。産業看護師になった人は病棟からの転職でいましたが、求人と言うよりは口コミ?みたいな感じで転職してました。中々産業看護師ないですよね(>人<;)
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転職についてです。 現在総合病院手術室3年目勤務の看護師なのですが、夜勤1回残業毎月20時間程のオンコール有、ボーナス込で年収400万です。 それで次の転職先を決めたのですが、 手術室勤務オンコール有夜勤なし、ボーナス込で年収450万になりました。 この条件は第三者から見て妥当な条件でしょうか? 勢いで就職先を決めてしまったので客観的な意見を頂きたいです。よろしくお願いします。 追記です 現在の具体的な勤務状況としては、月オンコール2回、夜勤2回、休憩は取れない時もあります。又、残業は月10時間くらいです。 この事も踏まえた上でご意見を頂けると嬉しいです。
年収手術室オペ室
しろ
一般病院, オペ室
さな
内科, クリニック
年収50アップですが三年目なら妥当だと思います。あと入ってみてどれだけ忙しく残業があるかですね…
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大学病院の新人Nsです。2年目となる今年4月から手術室へ異動したいと打診することは無謀でしょうか。 ICUに配属されて9ヶ月。突然ぷつりと限界を迎えました。超急性期は合っているように感じる一方で、今の部署でやっていく自信がないです…。とんだ悪あがきであり甘ったれた考えだと思いますが、看護師を目指す原点且つ今の憧れでもある手術室の分野に転換することが、今の自分には唯一の光かと考えてしまいます。
ICU手術室異動
おまんじゅう
ICU, 新人ナース
えりさ
精神科, 介護施設, 老健施設
新卒から5年間、手術室で勤務していました。2年目からの挑戦は可能かと思います。 解剖や細かな手術器械、術式を覚えるのはとても大変でした。ですがおまんじゅうさんのように、ICUでのご経験がおありでしたら、手術室看護に活かせることもたくさんあると思いますよ! 大変なことや辛いこともたくさんありましたが、やりがいはあります。 おまんじゅうさんが後悔ない選択をできますように…!
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手術室看護師です。器械出し中の手の動線や清潔保持に気をつけていますが、複雑な症例では動きが増えてしまいます。手技の安全性を保ちながら効率よく行うための工夫が知りたいです。施設毎に基本的なルールはあると思いますが、みなさんはどのような工夫わされていますか?もし意識しているポイントがあれば教えてください。
器械出し手技手術室
育休ナースマン
外科, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
道具の住所をきめておけば複雑な動きになりようがないので、住所決めてます。
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手術室看護師時代に、転職してきた先輩看護師からカイザーの器械出しの単発バイトとかがあるという話を聞いたことがあります。今離職中なので、ぜひそういう単発バイトをしたいと思っているのですが、カイザーの器械出しの単発バイトを経験したことある方いらっしゃいますか?どういうところで探されたのか、どのような感じだったか教えてほしいです。
器械出し単発アルバイト
ぽん
離職中, オペ室
まどれーぬ
その他の科, クリニック
カイザーの器械出し単発バイトの話じゃなくて申し訳ないのですが、 私は長年眼科のクリニックに勤めていて、 フリーランスで眼科OPEの器械出しのお仕事だけをされているNsにお会いしたことがあります。 単発とはまたちょっと違うのかもですが、 「月曜日の午前は〇〇病院で午後からは〇〇クリニック、 火曜日は一日〇〇病院で、 水曜日は〜……」という感じで、 日替わりで色んな眼科に出向いては器械出しをされているようでした。 その方たちはいずれも、 知り合いのツテで働く場所が確保されている感じでしたよ。
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当院は9室手術室があり、看護師21名です。 1日19件あると、休憩もままならず、殺伐とします。 手術室勤務の皆さん、モチベーションどんな風に保っていますか?
手術室オペ室モチベーション
さや
オペ室
よいこ
外科, ママナース, オペ室
お疲れ様です。大変すごい件数ですね。 その分、お給料ご見合えばいいのですが。 ストライキとか起こしたい状況ですね。 私の所は、休憩時間を確保すること優遇して、冗談など言う時間もたまにあるのですが、医師のの精神的なストレスを投げかけられると、こたえます。 おやつとか、うまくとって、モチベーション上げてたりします。
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あさがお
泌尿器科, プリセプター
消毒済み圧布
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まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
お疲れ様です。オペ室はやはり機材の名前を覚えるのが大変と言っていました。機器類の名前を調べておくと助かると思います。
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病院入職時からオペ室に勤務し、約6年間働いていました。退職後、献血ナースも経験しましたが、現在休職中です。病院勤務の看護師として再就職するのであれば、やはりオペ室がいいと思っています。オペ看で転職された方、新しい病院でのやり方に慣れるまでどの程度かかりましたか?慣れるものなのでしょうか?💦ぜひお話聞かせて下さい。
手術室オペ室転職
ぽん
離職中, オペ室
竹田はるな
整形外科, ママナース, 一般病院, オペ室
ギャップの大きさは、前後の病院の規模感にもよると思います。 私は500床程の総合病院の手術室から、子育て期間をはさみ、個人病院の単科の手術室へと再就職しました。 様々な科の手術につく総合病院の手術室と違い、単科の病院の手術室は、その診療科への理解が深いと思います。 そのギャップには、半年ほどで慣れたかな?と記憶しています。 また、単純に小さい病院ほどコスト面で厳しい傾向にあると思います。 同規模での転職であれば、マイナールールがどの程度あるかによるとは思いますが、それは入ってみなきゃ分かんないですもんね💦 私はそろそろ7年経ち慣れた今でも、「え!?」と思うことがあります。 ぽんさんが良きオペ室に巡り会えることを祈ってます。
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手術室特有のアレルギー対策かも知れない、ラテックスアレルギー。 私の勤務先では、ラテックスフルーツ症候群や、交差性を考えて広い範囲のアレルゲンに対してのアレルギーをラテックスフリー対応としています。 また、採用物品のラテックス製品を一覧表にまとめています。 しかし、結局は代替品が無いものもあり、その場合、主治医の判断となっています。 みなさんはどの範囲までをラテックスフリー対応としていますか?バナナ・アボカド・クリ・キウイ? また、代替品が無いものはどうしていますか?
予防医者手術室
竹田はるな
整形外科, ママナース, 一般病院, オペ室
ゆぴこ
産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 助産師
私の勤務先でも基本はラテックスフリー対応ですが、 フルーツに関しては「問診で症状があるものを中心に注意」という運用です。 具体的には ・バナナ ・アボカド ・キウイ ・クリ このあたりは既往や食後症状がある場合に特に注意していますが、 フルーツ全般を一律NGにはしていません。 代替品がない物品(駆血帯や一部のデバイスなど)については、 ・主治医と事前に相談 ・使用可否をリスク説明した上で判断 ・アレルギー症状出現時にすぐ対応できる体制を整えた上で使用 という流れが多いです。 「完全除去」よりも 重症度・既往・交差性の有無を見ながら個別対応になるのが現実だなと感じています。
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ナースナースナース
産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, 病棟, 消化器外科, 一般病院, オペ室
こんにちわ。病院にもよるかと思いますが、手術室夜勤としては日勤から延長して終わっていない手術の交代、次の日の手術の機材準備、必要な手術機器の滅菌や手配、夜間の緊急オペの対応などです。忙しいと眠れませんが、手術がなければ比較的落ち着いているかと思います。
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今慢性期病院で勤務していますが夜勤が引き金で自律神経失調症になってしまいました。ただ、急性期に挑戦したいと思っていたため4月から別の病院の手術室勤務になります。その病院も3交代です。回復して夜勤をしてまた繰り返してしまうんじゃないかと不安なのですが自律神経失調症について次の病院に話すべきでしょうか。
三交代手術室夜勤
ぽて
内科, 病棟
まどれーぬ
その他の科, クリニック
自律神経失調症について新しい職場に話すべきかどうかよりも、 今後も三交代の働き方をすることがぽてさんにとって良いことなのかどうかを考えた方が良いと思います🥺 そして、 慢性期病院の働き方で自律神経失調症になってしまったということは、 急性期に転職したら新しい環境に適応しなければならないことに加えて、 展開が早く目まぐるしいことも予測されるので、 今まで以上に多大なストレスがぼてさんにのしかかると思います。 尚更病状を悪化させるのではと思いました😥
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整形外科手術には欠かせないイメージ(Cアーム)操作!その上手さによって、手術時間が変わると言っても過言では無いかもですよね!? 骨折部を上手く映せなければ、整復も骨接合も上手くいかないものです。その大切なイメージ操作ですが、勤務先の病院では手術室看護師の役割となっています。 2次元的にしか見えないレントゲン画像を見ながら、頭の中で骨の形を3次元的に考えるのがポイントとは思いますが、私にはなかなか難しいです💦 レントゲン技師さんだったり、手の空いてる医師だったりの役割という施設もお聞きしますが、みなさんの病院ではどなたの役割ですか??
医者整形外科手術室
竹田はるな
整形外科, ママナース, 一般病院, オペ室
秋
小児科, 救急科, 超急性期, ICU, 病棟, クリニック, オペ室, 透析, 保育園・学校
オペ看(外回り)がやってました! 人がいない時は研修医がやってました。
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今やどんな規模の病院でも電子カルテが主流になってきましたが、手術室の記録についてはどうでしょうか? 中小規模病院では、手術室記録が高額なオプション扱いのため、まだ導入されていない施設も多いと思います。 そういった場合、手術室看護記録は紙媒体で管理しているのでしょうか? それとも電子媒体で電子カルテに紐付ける形をとっているのでしょうか?私の勤務先は以前は紙媒体でしたが、電子カルテに紐付ける形で電子化を進めました。 PCが苦手なスタッフも多かったのですが、結果的には作業量が圧倒的に減り、効率化されました。中小規模病院での手術室記録の管理方法や電子化の導入状況について、皆さんのご経験やご意見をお聞かせください。
手術室記録オペ室
竹田はるな
整形外科, ママナース, 一般病院, オペ室
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
うち、大学病院ですけど、紙も電子カルテもありますよ。 まじで馬鹿げています。電子カルテで入力が間に合わないので、紙に一度書いて、それを入力していきます。 そしてその紙はシュレッダーかとおもいきや、それもきちんと保管してます。
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質問失礼します。 ふとした疑問なのですが... マーゲン術後に吻合分安静のため腸瘻造設される場合がありますが、腸瘻でなくcvからのハイカロリー輸液でのカバーリングは不可能なのでしょうか。
手術室オペ室
cklt
こち
外科, 救急科, 超急性期, ICU, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
経腸栄養は大事です!胃は安静が必要ですが腸は健康なのでどんどん使って問題ないです。腸ろうがあると内服投与もできるので点滴だけではカバーできない薬も投与できます。腸管が使える場合はどんどん腸管使ってますね。
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質問失礼します。 PMIについて学習中なのですが、心筋酸素供給のアンバランスについてです。 下記画像の酸素供給量低下についてなのですが、 ( )内の要因で、冠血流量低下や酸素運搬能低下が起こるという認識は合っていますでしょうか💦 また、下記画像の条件が1つでも発生するとPMI発生率が上昇するのでしょうか💦
手術室病院
cklt
ゆうたん
循環器科, 急性期, 病棟, 一般病院
まずPMIという略語は一般的にペースメーカー挿入を指します。 手術室のタグがついてるので周術期心筋梗塞のことを聞いているのかなと推察しますが、略語は使わずに尋ねた方が良いかと思います。 自分の常識が世間一般的な常識とは限りませんから… ()内の要因で冠血流量低下や酸素運搬機能低下が起こるのではなく、冠血流量低下や酸素運搬機能が低下しているから()のことが起きるのです。 つまり、冠血流量低下や酸素運搬機能を低下させる何かしらの原因があるということです。 調べればいくらでも周術期心筋梗塞の要因について出てきますよ
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急変対応後の振り返りについて、皆さんの職場ではどのように行っていますか? 私の職場ではその都度簡単な共有はあるのですが、体系的な振り返りまではできていないのが現状です。 対応の良かった点や改善点をどのように整理しているのか、個人で行っていることやチームでの取り組みがあればぜひ教えていただきたいです。
急変
ゆ
ICU, 一般病院
cocoa
救急科, 一般病院
急変シミュレーションはしてます。
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初めまして。看護師1年目です。 定期的に仕事に行きたくなさすぎてズル休みをしています。 皆さんは休みたいときはどのように気持ちを作っていますか。 もしよろしければアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
コミュニケーション1年目
ろろ
内科, 外科, 新人ナース, 病棟
カズキ
その他の科, 一般病院
ずる休みという表現は適切かどうか、という点はありますが休むことも大事ですよ
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皆様でしたらどちらの職場を選びますか? ①車通勤1時間、年収520万(基本給低い)、休日119日 ②車通勤20分、年収500万弱(基本給高い)、休日113日
年収給料転職
はにすと
訪問看護, 終末期
こむぎ
検診・健診, 看護多機能
決め難いですね…。 通勤が長いのも休日が少ないのも私は嫌なので、とりあえず他を探します笑 探してみれば自分に合う職場は必ずあると思っています。
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・もちろん受け持ち患者さんを持ちたい・チーム制がいいです・持ちたくありません…・患者を受け持つことはありません・その他(コメントで教えてください)
・積極的に話しかける(業務の相談込)・休み明けに休みの話をしてみる・仕事明けにご飯に誘う・率先して仕事している姿を見てもらう・距離は縮めなくてもいいんじゃない?・他の方法がありそう…🤔・その他(コメントで教えてください)
・学年全体で開催します🍺・仲のいい人だけでやります🍶・一人でこっそり打ち上げます🎉・特に予定ないです😊・その他(コメントで教えてください)