「コミュニケーション」に関するお悩み相談が現在1212件。たくさんの看護師たちと「コミュニケーション」について気軽に質問・相談し合える掲示板です。
新人看護師です。報・連・相についての悩みです。 病棟配属されてから5カ月が経過しています。 最近はオペ出しや、緊急入院、予定入院などのイベント毎も担うようになってきました。分からないことは先に先輩へ伝え、フォローに入っていただいています。また、患者の今の状態についての報告は出来るのですが、周りと比べてそれ以外の報告が全体的に報連相が少ない?かなとか思ってしまいます。中々、先輩同士で話している輪に入れなかったり…まだ新人だからなのか、自分の仕事に熱中しすぎてしまっていて、入れていないのか… もちろん、患者の状態が悪いとか、転倒したなどのインシデントがあった際は直ぐに報告は行っています。 皆さん、どういう報告や相談をされていますか?もっと自主的に報連相ができるようになって、チームワークで看護が出来るようになりたいなと思います。 何でも良いのでアドバイスください。
コミュニケーション先輩人間関係
わんこ
外科, 新人ナース
うなぎ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
こんにちは。 初めは自分のできる事とできない事をちゃんと報告できていれば大丈夫です。 1年目の時は仕事に熱中するのは当たり前なので心配いりません。 私が日頃行う事としては、その患者さんにどう関われば自立に迎えるかや転倒予防に繋げるかなど1人の頭だけで考えるより皆んなで考えた方が効果的だなと思う事は相談したりします。 今は心配かもしれませんが、チームワークには自然と入れていけるので大丈夫です🙆♀️
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わたしは現在看護師27年目です。現在47歳です。 年々記憶力が低下してきて、新しいことを覚えるのが大変になってきたと感じます。 看護の手技などは身につけたものがありますが、細かな業務手順などはなかなか覚えられず とにかくメモをとって何度でも繰り返しおこなっています。 また、ある程度年齢がいってくると、若い看護師さんもものを言いにくくなって、あまり教えてもろいにくいのかなぁとも感じます。 40歳以上のかたで、同じような悩みや、他のお悩み抱えておられる方おりましたら教えて欲しいです。また対処方法もありましたらお願いします。
コミュニケーションクリニックメンタル
peace
内科, 整形外科, 救急科, その他の科, ママナース, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 外来, オペ室, 派遣
ayaリハナース
ママナース, 病棟, 回復期
お疲れ様です! 同い年です! 若いときなんでも一度聞いたら頭に入ったのに、今は聞いたことすら忘れてしまうそんなお年頃…(笑) わかります! 私はうつ病の診断もあって内服してるので、さらに記憶が維持されず…。 最近はナースポーチにロールタイプの付箋を常備して、その場ですぐメモして、前腕内側に貼り付けてます。 ナースセンターに戻ったらその付箋はとりあえず自分の持ち歩く検温板やタブレットなどに貼り付け、時間ができたときに処理するようにしています。 若い人から教えてもらうのも、向こうからは言いにくいと思うので「忘れちゃった!教えてください!ごめんね!」と自分から聞きに行くようにしています。 お互い頑張りましょうね〜!
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去年から、勤務をつけてます。今のところ希望は3つまでとして、どうしてもの理由は個人的に相談にきてもらってます。AIとか使って今月から頑張って作ってみようと思うのですが、希望っていくつまでOK?そもそも皆さんはどうやって作ってますか?教えてください。
コミュニケーション病院病棟
あーちゃん
内科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, 病棟, 消化器外科
さら
小児科, クリニック
病棟の時は平日2日、休日1日まででした(どうしてもの時は相談) クリニックに転職してからは、忙しいのもお互い様という感じで全く希望何日までという縛りはなくなりました。 Geminiに頼って作ってもらってます。
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来週で転職して丸2カ月になろうとしてるところです🖐️ 入った当初はどーこー思ったけど、馴染みました😄業務も決まってないこともあったり、毎日色々四苦八苦するけど、忙しさは有難いと思いながら、仕事ができる毎日になってきました👍 まだまだ、私自身も、うーん…と思うこともあるけど、心の保ち方もマスターし始めてきたかなと思っているところです。 楽しく過ごして仕事して、毎日を有り難く過ごしていきます。
コミュニケーションメンタル転職
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
私は耳鼻科のクリニックで勤務しています。 今日の出来事です。 ドクターと診察に入っていた時の話。 とある患者さんが点耳を行って状態が改善している様子でした。ドクターが「点耳を同じの出すから、一本は持ってて。また痛くなったり、耳ろうが出てきたら使って。」と話すと、患者さんは「点耳同じのが出るんですか??あと痛みもあります。」と。 性格なのか、あまり話を聞いていない?理解乏しい方でドクターイライラ。「じゃ痛み止め出すか?」「そこまでではない。」と。 その一連の流れがあって診察終了。カルテを見ると何も処方されておらず。 ドクター点耳の処方について確認すると、 「話聞いてた?」と、「はい、点耳一本出て、痛み止めはいらない、、、」と言うと話を遮られ、「点耳同じの出るのかって言ってたでしょ、あれ、やる気無いでしょ。だから出してない。話聞いてた?」と。 え、、、これ私が悪いですか? 私の認識では、点耳一本でる。痛み止めいらない。カルテ見ると何も出てない。え?確認しなきゃ の状態でした。 口調も含めて私もイライラしちゃって。なんだか悔しくて。 日頃私がやっていない他職員のもらい事故のようなミスを私に指摘する。今回の私からするととばっちりのような言いぐさ。全部に対して悔しい、ムカつく。けど勤務時間はまだ続く。ぐるぐる考えちゃって、、、 私、おかしいですかね。自分の機嫌もうまく取れない。帰路で泣いちゃいました。 率直な意見聞かせて欲しいです。 改めたいです。
コミュニケーションクリニック人間関係
aちゃん
クリニック
あかり
その他の科, 病棟, 一般病院, 慢性期
今回の件は、私から見ても点耳薬を処方する予定だったように感じます。 医師との間で認識の違いがあったのかもしれませんが、処方に関わることなので少しでも疑問に思った時はその場で確認することが大切だと思いますし、今回の投稿者さんの行動も間違っていないように感じます。 他の職員のミスまで指摘されると理不尽に感じてしまいますよね。 あまり自分を責めすぎず、気持ちを切り替えられるといいですね。
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病棟看護師をしています。 高齢の廃用症候群で、寿命や、病状を説明してもご家族が受け入れられない時があります。セカンドオピニオンを希望されても他院への受け入れもやはり難しく納得いかない方がいらっしゃいました。 そのような方とのコミュニケーションの取り方のアドバイスをお願いします。
家族コミュニケーション病棟
あこ
内科, 整形外科, ママナース, 病棟, リーダー
もちくろ
リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 透析
現実を受け入れるまで時間がかかるのかもしれません。 ご家族が何かおっしゃってもあまり否定はせずに、感情に寄り添ってお話を聞いてみるのは如何でしょうか? 患者さんを失う不安で混乱しているのかもしれません。 感情を出された時に「そうなんですね、そうですよね」など共感したら、少し落ち着く可能性があります。 その上で本当にお辛いとは思いますが、寿命や病状がこのような状態なので、延命は難しい、患者さん本人もつらい、みたいに持っていくとかですかね…
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AKI
内科, 整形外科, クリニック
10週ではまだ性別判別できないと思います💦
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訪問看護をしていると、利用者さんやご家族からお菓子や飲み物などを勧めていただくことが多いです。 お気持ちはとてもありがたいのですが、断り方に悩むことがあります。(訪問時間が迫っている時など) みなさんは、利用者さんからお菓子や飲み物を勧められたとき、どのようにお断りしていますか? 相手の気持ちを大切にしながら、角が立たない伝え方があれば教えていただきたいです!
家族コミュニケーション訪問看護
かず
訪問看護, 終末期
ででで
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 病棟, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期
「わー!ありがとうございますー!」など嬉しいという反応を示したした後に、申し訳なさmaxで次の訪問時間が迫っていることや会社の決まりで受け取れないこと(受け取ったら怒られちゃうんです🥲など)を伝えて気遣っていただいた事への感謝を伝えるようにしています。 ご参考になれば幸いです。
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・Hikari ・めちゃくちゃナース山田 インフルエンサーとお笑い芸人らしいのですが 皆さんはこのお二人をご存じですか?
コミュニケーション人間関係新人
通りすがりのきゃんごし
さとう
総合診療科, 救急科, 外来
2人とも知らなかったです! 看護ネタ好きなんで今度みてみます! オカリナももと看護師ですよね〜
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精神科に転職して夜勤中に初の多量嘔吐に当たりました。以前の病院では、医師に報告したらとりあえずの食止めとレントゲンとかCTだったのですが、現病院はそういう機械がないらしく腹部症状やその後の嘔気もなくバイタルも安定していたため様子観察となりました。しかし、茶色だし多量だしご飯食べさせるのも怖かったのですが、食止めにならなかったので朝は無理しない程度で終わったのですが、日勤の方に陰の方でM-Tとかじゃないのとか前にもさ、そんなことあってとか色々と聞こえてしまいました。私の報告の仕方が悪かったんですかね。プラスして、胴拘束帯も汚れたため交換しようと思ったのですが、上手く私には固定出来ず、やったことない訳ではなかったのですがその通りに固定ができなくて他の方にやって頂いてしまいすごく申し訳なくなりました。別な患者様は転んで報告書書かないといけないですし、看護とは関係ないですけど本来送りたい人とは別の人(ビジネス上)に誤送信してしまうし、仮眠は出来ず今日の夜勤明けは泣きたいし、すごく体が重くて気持ち悪い。仕事行きたくないな。今日はこれからやらないといけないことあるのにな。看護師を本業にするのを辞めるために副業はじめてみたんだけど、睡眠も心も自己管理できてない。
コミュニケーションメンタル人間関係
marin
総合診療科
いこちゃん
内科, 産科・婦人科, 病棟, クリニック
凄く大変な夜勤でしたね😢 お疲れ様でした。 精神科の病院では検査のための設備がないところも多いです。marinさんの報告が悪いわけでは決してないです。新しい環境でのお仕事は、まだ慣れないことも多く大変だと思います。 心も体も疲れてると思うので、まずは夜勤を終わらせられたことを労ってください。
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現在子育て中で、保育園に送迎できる仕事を探しており、治験コーディネーターという求人を見つけました。 治験の準備や患者さんへの説明、他職種との連携などを想像したのですが、どのような感じなのかまだまだ想像がつきません…😅 病棟との働き方の違いにとても強く惹かれています。 働いていて大変と感じる事や、やりがいなどを教えていただけると嬉しいです!
治験コーディネーター(CRC)求人やりがい
もちくろ
リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 透析
けけむし
小児科, 精神科, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来
後輩が治験コーディネーターとして働いていますが、英語が話せる&留学経験必須なところが多いそうで、後輩は看護師を途中で辞めて海外に留学しにいきました!なので簡単になれるものではないかも…しれません。
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インフルエンザワクチンの時期が来ました、、、 毎年、ワクチンを嫌がる小学生に困ってます 恐怖感を与えないような声掛けなど行なっていますが、やはり難しい子もいて時間がかかってしまい悩んでいます 皆さんは、小児のワクチン時になにか工夫されていることありますか? 声掛けや部屋の雰囲気など、些細なことでいいので教えて頂きたいです
ワクチンコミュニケーション
もふぃ
耳鼻咽喉科, 外来
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
クリニックに勤めている時には、良い子に出来たら、シールをあげたり、緊張しないように笑顔で対応してました。 あとは、医師の雰囲気は、大事ですよね。
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訪問看護を始めて、病棟勤務との違いに驚くことがあります。 みなさんは訪問看護を始めて、「こんなことがあるんだ!」と驚いた経験はありますか?
コミュニケーション訪問看護ストレス
かず
訪問看護, 終末期
うなぎ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
病棟との違いは何個かありますが、1番衝撃で記憶に残ったのが、一人暮らししている方でリハパンに失禁してそれを自分で交換されトイレのゴミ箱にいつも捨てられていました。訪問時適宜ゴミを捨ててましたが、その方が入院されて家の中にが放置され(夏に)家がハエだらけになってえらい事になってました。結構衝撃映像でした。。。
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クリニックなので、院長と事務長でほぼ経営方針が決まるのはわかるのですが、そこの仲がうまくいかない時のクリニック内での雰囲気が悪く、スタッフ全員が空気を読みながら、どちらにも気を遣うため疲れています。 そちらで完結してくれ〜!と思いながら勤務していますが、他のクリニック勤務の皆さんは、同様のことは起きますか?💦
慢性期コミュニケーションクリニック
AKI
内科, 整形外科, クリニック
ぽむ太郎
内科, 外科, 泌尿器科, 訪問看護
透析専門外来クリニックに18年勤めました。 そういうこと、ありますよね!すごいわかります。私も転職したてのころは何も言えず怯えていましたが、徐々に言える立場になりまして。下の子たちのためにも、上長や事務長へ働きにくいですと伝えていましたね。もちろん言葉は選びますが、スタッフが我慢することでもないし、雰囲気悪くして患者様になにかあれば院長の責任がとわれますから。和気藹々な必要はありませんが、経営方針は統一が必要ですし、 スタッフに空気を読ませそのよくない雰囲気で勤務させる各上長の手腕が問われますね。
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20代の男性介護士は患者さんとのコミニケーションが足りないと思う。スタッフも 自分の気に入った人しか話ししない。 仕事しに来てるのに。 そんな人は医療従事者と人としてどうかと思います。
男性介護コミュニケーション
め
病棟, 慢性期, 回復期
さくらちゃん
その他の科, ママナース
価値観や看護観には多少たりとも ズレはあると思います。 私は私のしている看護が未だに正解か分かりません。 私のしている接し方を疑問に思う方もいるかもしれないなぁと思います。 でも、相手を見てこれはどうかなーと思う事には私は反面教師として捉えて 自分の行動を改めて振り返るようにしてます☺︎
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仕事の中で1番ストレスを感じる瞬間っていつですか? お局にきつく当たられたり、 夜勤が忙しくてほとんど仮眠取れなかったり、 酷いこと言ってくる利用者さんだったり、 皆さん様々なストレスをお抱えだと思うのですが、 これには耐えかねる! という1番のストレスを教えてほしいです。 私は、【機嫌によって言うことが変わるお局】です。 もうこの人のせいで、仕事辞めたいとまで思ってしまいます。
コミュニケーション人間関係ストレス
いぬ好き
小児科, 一般病院
Haruru。
小児科, 産科・婦人科, 病棟, リーダー, 大学病院
4年目の時に希望しない成人病棟で働いていた時、患者さんから「さっき医者が来た時いいよって言われた」と内服薬について言われたけど、指示簿の記載が変更されてなくて、私たちは指示通りにしか動けないのに、 医者が忙しいのは分かってるけど、患者さんと話した内容をすぐ反映してくれなくて患者に文句言われるのは看護師で、かと言って医者に指示変えてって電話したら忙しいって怒られて。この板挟みが結構きつかったです。
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最近、入っきた看護師 介護士経験はあるものの 当院の診療科である 透析 の経験はまったくない 介護士経験からか 言葉遣いがとにかく雑。 患者さんに対して敬語が使えない。 年配の患者さんの一部からはやや当たりがキツイ印象があるようにこちらからは見て取れるが 本人はヘラヘラしている様子 なんていうか 笑って誤魔化している雰囲気がある 介護の場とは違って 認知症の方は少ない 新人ではあるがやや年配のナース 恐らく指導をしても聞き入れないと思います。わかりませんが。 痛い目をみるまでほっておくべきでしょうか?
コミュニケーションクリニック人間関係
うめたろう
パパナース, 透析
hose hose
オペ室
既卒者で自分より年上の新人ナースへの指導は難しいですよね。うめたろうさんと同じように感じているスタッフがきっといると思います。そのようなスタッフと相談して対応を決めるのもいいと思います。またはその方のプリセプターのような方がいればその方に相談してその方から注意してもらうのもいいのではないでしょうか。それか管理者に相談して管理者の方から注意してもらうのはどうでしょうか。なんにせよ患者さんから苦情が出てからだと職場にも悪影響なので少しでも
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病棟に保育士が配置されている医療機関で働いている方に質問です。保育士が子どもと関わる中で気づいた表情や行動、食事・睡眠などの変化は、どのような方法で看護師に報告・共有していますか? 例えば、普段より元気がない、遊び方が違う、食事が進まないなど、明確な症状ではないものの「いつもと違う」と感じた場合、どの段階で看護師へ伝えているのか気になります。 口頭での申し送りだけでなく、保育士が記録を残したり、共有シートや電子カルテなどを使用したりしている施設があれば、実際の運用について教えていただきたいです。
コミュニケーション施設子ども
きゅう
小児科, 介護施設
事務さんとうまくいきません。何がきっかけか、事務さんが急に冷たくなって、確認や話かけても、え、わからないなぁとか、スルー。いい年してありえないとおもってます。看護師じゃないし関係ないやとおもってたけど、訪問看護だから事務さんとの連携も大切なのに、、、こちらもスルーされつづけ心がへこたれてきました。なんなんですか?って言ってみたくなってきたけど、きっかけもない。みなさんならどうしますか?
コミュニケーション訪問看護
ぽむ太郎
内科, 外科, 泌尿器科, 訪問看護
m
その他の科, クリニック, 介護施設, 慢性期, 終末期
私もクリニックで、同じように事務から塩対応されたことあります。クリニックなので、何人かいたので、その人とは極力距離をおくよう心がけて、どうしても話さなければならないときは、伝えたいことだけを淡々と伝えました。 あとは、向こうの態度が他の方にもわかるように、2人きりでやりとりせずに、なるべく第三者が近くにいる場所で話をすると、そのうち周りが気分悪くて、その方へのヘイトが高まり、守ってくれるようになるのではないか?と思います。意地悪してるのを見てて気分良い人なんて居ないと思うので。居たとしたら、その職場良くないんだと思います。
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勤務するなかで、介護職員、PT、ケアマネジャーなど、多職種で連携する機会も多いと思います。このようにベースにある知識や経験が異なる職種で情報共有する際、気をつけていることはありますか?また、こうしたらうまくいった、などの成功体験はありますか?
コミュニケーション
nachico
その他の科, 介護施設
ももか
内科, ママナース, 介護施設, 老健施設, 保健師, 保育園・学校, 派遣
前に回復期で働いていた時に、多職種と会議がよくあったのでお気持ちわかります。 私はなるべく専門用語や難しい言葉は使わないようにしていました。 難しい言葉とか使わないようにした方が会議の空気も和やかに進んだ様な気がします(笑)
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職場で、機嫌が悪いのを前面に出して周りを動かそうとする人とか、自分の意見をかなり強く押し通してくる人っていますよね。自分はあまり感情で返さず、仕事として必要なことだけ話すようにしています。それでも毎回同じ対応でいいのかなと思うこともあるんですが、皆さんならこういう人とどう付き合いますか?
コミュニケーション人間関係ストレス
しょう
精神科, 病棟, リーダー, 一般病院
ま
産科・婦人科, 病棟, オペ室, 小規模多機能
私はストレスを感じやすい人間であることは自覚しているので、あまり関わらないようにしていました。 どうしても仕事で関わる必要がある時は関わりますが、私語は話さず業務の事だけにひて、なるべく近寄らないように努力していました笑
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精神科病棟で働いているのですが、患者さんへの声かけのタイミングに迷うことがあります。 話しかけた方がいいのか、少し距離を置いた方がいいのか、その時の状態を見ながら判断しています。 皆さんは患者さんに声をかけるタイミングで、特に意識していることはありますか?
コミュニケーション精神科病棟
しょう
精神科, 病棟, リーダー, 一般病院
けけむし
小児科, 精神科, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来
見た感じの自分の感性ってとても大事だと思います!少し距離を置こうかなはきっと正解なんだと思います。新人なら関わって学んでいってほしいですが、ある程度経つと何か言葉にはできないけど分かるようになることってありますよね
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病棟で働く30代看護師です。現在の職場がいわゆるブラックな環境で、業務量や拘束時間、人間関係に悩んでいます。同じような経験をされた方は、どのように対処・転職の判断をされましたか?また、病棟で働きやすい職場を見極めるポイントがあれば教えていただきたいです。
コミュニケーション人間関係転職
きゅん
内科, 外科, 整形外科, 皮膚科, 急性期, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 脳神経外科, 保育園・学校, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
私も以前の職場が似たようなブラックで、辞めました。一応病院もサービス残業が多いこと把握はしていて委員会から業務が時間内に終わるように記録は最低限でいい、とのお達しがありそれに習ってやっていたのに、そのルールを知らない人から怒られるみたいなことが続いていたこと等々あり、ここにいても改善がなさそうだし体調も悪くしたので転職を決めました。 見極めポイントは…正直分かりません。先ほどの病院も表向きの求人には残業なしだったのに嘘ばかりだと思っています。一番確実なのはそこで働いている人の口コミですかね。あとは求人がずっと出てるところは警戒しています。
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新人看護師です。報・連・相についての悩みです。 病棟配属されてから5カ月が経過しています。 最近はオペ出しや、緊急入院、予定入院などのイベント毎も担うようになってきました。分からないことは先に先輩へ伝え、フォローに入っていただいています。また、患者の今の状態についての報告は出来るのですが、周りと比べてそれ以外の報告が全体的に報連相が少ない?かなとか思ってしまいます。中々、先輩同士で話している輪に入れなかったり…まだ新人だからなのか、自分の仕事に熱中しすぎてしまっていて、入れていないのか… もちろん、患者の状態が悪いとか、転倒したなどのインシデントがあった際は直ぐに報告は行っています。 皆さん、どういう報告や相談をされていますか?もっと自主的に報連相ができるようになって、チームワークで看護が出来るようになりたいなと思います。 何でも良いのでアドバイスください。
コミュニケーション先輩人間関係
わんこ
外科, 新人ナース
うなぎ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院
こんにちは。 初めは自分のできる事とできない事をちゃんと報告できていれば大丈夫です。 1年目の時は仕事に熱中するのは当たり前なので心配いりません。 私が日頃行う事としては、その患者さんにどう関われば自立に迎えるかや転倒予防に繋げるかなど1人の頭だけで考えるより皆んなで考えた方が効果的だなと思う事は相談したりします。 今は心配かもしれませんが、チームワークには自然と入れていけるので大丈夫です🙆♀️
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現在重心放課後デイで働いていますが、モンスターな親御さんがちらほらおられます。一度その方のお子さんへ薬の飲ませ忘れがあり(親から薬を飲ませて欲しいなどの依頼なし)激怒のクレーム電話が入ったことがあります。その時の対応にとても困ったのですが同じような経験がある方はいらっしゃいますか?またどのように対応されましたか?お伺いしたいです。よろしくお願いします。
コミュニケーションメンタルストレス
Tomo.k
小児科, 精神科, 泌尿器科, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 派遣
けけむし
小児科, 精神科, プリセプター, 病棟, 保健師, リーダー, 外来
こんばんは 児発や相談員を必ず通す、会話に混ぜるなどして直接ケアする人との区別をしたほうがいいと思いました。もちろん顔見知りで誰が忘れたかなんてわかっちゃうかもしれませんが、一度そういうケースが起こると、徹底的に潰そうとする親は一定数いるので、直接介入する人と、そういったクレーム対応の窓口は別枠だといいですよね。そういうわけにはいかないと思いますが。
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病棟で働いていると、申し送りでどこまで細かく伝えるか迷うことがあります。全部話すと長くなるし、短すぎると「そこ大事だったのに」となることもあります。皆さんは申し送りするとき、これだけは必ず伝えるみたいな基準ってありますか?
申し送りコミュニケーション病院
しょう
精神科, 病棟, リーダー, 一般病院
タカユキ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 精神科, 急性期, パパナース, 訪問看護, 慢性期, 終末期
簡潔でいいと思いますよ 長すぎても向こると思いますし 申し送り相手も記録をみてくれているのが前提ですが、その記録に捕捉する程度で長すぎないように自分はしています 必ず伝えるのは次の勤務帯で必ずやってほしいことなどに絞ってます
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患者さんとのコミュニケーションで、うまく信頼関係を築くために意識していることはありますか? 看護師として患者さんと関わる中で、なかなか本音を話してもらえないことがあります。 皆さんが普段、患者さんに安心して話してもらうために意識している声かけや接し方があれば教えていただきたいです。
コミュニケーションモチベーション人間関係
かのほ
循環器科, 病棟
トマトクリニック
内科, クリニック
患者さんとのコミュニケーションは色々と悩みますよね💦お気持ちよくわかります。 私がコミュニケーションで気をつけていることを書きます! ①まずは笑顔でお話すること ②お仕事をされていたらその内容を聞き、やりがいや大変なことを理解するように努力する。(主婦や無職のかたも含め) ③大変なこと、辛いことを話してくださったら共感する ④話したくない様子なら、「失礼しました。話したくないこともありますよね」ときり上げる 見た目が怖そうな方や話しかけづらい方でもまずは声かけをする事が大切だと思います。 そういう方も案外お話好きだったりします。 あまり話したくないタイプの方もいるので相手を見ながら徐々に本音を聞き出す感じですね。 無視されたり冷たくされても患者さんも辛いのだろうなと自分の気持ちを切り替えることが大切だと思います。 患者さんとの関わり方で悩んでいるかのほさんは患者さんのことを大切に思っている優しいナースだと思います😊頑張ってくださいね✨
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プリセプターをやってる時に新人から相談される内容ってどんなものが多いですか?またその相談をされた時にどのような関わりをしましたか?
プリセプターコミュニケーション人間関係
ポンコツ
内科, 病棟
^_^
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期
その都度の課題ですかね… 初めは情報収集がわからない →毎日スケジュールがバラバラで流れがわからない →患者の異常正常がわからない →臨時イベントに対応できない など簡単なものから徐々にレベルアップしていきます。 具体的にどこがわからないのか確認し どこを直したら良くなるのか指導してました。 臨時イベントに対応できないのは 時期によっては仕方ないかなと思いますので その時は一緒に患者と関わっています。 あとは本人の性格、積極性や努力にもよりますね、、 やっぱりどんなに指導してても 覚えてもらわないと進みませんし、 反発されたらもうこっちのメンタルが終了です^_^
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自分より年収高い&看護師歴長いのにアセスメントのアの字も出来ないわ報連相も出来ない看護師に私が指導をするこの時間とお金の無駄は何なんでしょうか?高い給料で雇用されてるのに新卒レベル…。 教える気も失せます…。 最近の怒ってはいけないという文化のせいで後輩にもナメられてますし…。 指導するって何でこんなに難しいんでしょうか。 愚痴ばかりですみません😔
後輩コミュニケーション指導
つみれ
内科, プリセプター, クリニック, リーダー, 透析
^_^
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期
お疲れ様です 1年目50代を指導しています。 つみれさんとは異なる状況下ですが、50代は社会人経験あるのに人の都合とか考えずに先走るところがあります。 医療的には1年目のため仕方ないですが 自分中心で話し、まとまりが全くない上に拙い敬語?笑 であり、 つい先日オペ中の麻酔科の先生にどうでもいいこと聞いてて話に割り込んで麻酔科先生にすごくペコペコしました🥹 遥かに年上ですが、普通にキレました、笑 私自身はパワハラをいっぱい受けて怒られないために努力して来た身です。(当時は患者のためではなく…) 転職後に年下の子が私の指導者となった時 淡々とこれ抜けてるあれ抜けてると言われました ↑私に限らず上の人にいっぱい言うのでその子にも問題あると思いますが… 私的にある程度パワハラした方が成長するんだなあと偏見を持ってしまいました…もちろんなるべく抑えますが…
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質問です。 報連相を早くしようと思って普段の業務で患者への問診を多くしています。 ですが、患者の中には薬局が休みになる時間帯の時や担当医(そのほか医師)がいない時に、「胃薬を出して欲しい」「(医師に確認が必要なこと)をやって欲しい」等と言われてしまいます。その結果、朝のうちに言って欲しいと報連相について注意をされてしまいます。 朝のバイタル測定の時にそう言ったことを聞き出せる言葉とかありませんか? また、もしその時間帯で患者に言われた時どう対応しますか? 教えてください🙇♀️
コミュニケーションメンタル勉強
おこめ
内科, 新人ナース, 透析
すみれ39
小児科, クリニック
お疲れ様です。患者さんの中には医者のいる時間薬局の空いてる時間など病院のシステムの事はわかってない人が多いと思います。朝の最初のうちに何か必要な薬がありますか?など他部署の協力が必要な事は具体的に質問するのは1ついいかもしれません。
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私は患者さんに自分がされて嫌な事はしないよにしています。20代介護士は60歳代の患者さんへの対応で疑問に思う事があった。その患者さんは精神疾患がありナーフコールが頻回である為に介護士は傾聴せずに自分の言う事を聞くように話していた。 介護士は普段から患者さんにタメ口で話したりする時がある。患者さんに関わる時に 自分の立場として考えないのだろう、 また患者さんは自分を見てるのも分からないのだろうと思った。
介護コミュニケーションストレス
め
病棟, 慢性期, 回復期
はち
精神科, 病棟, 一般病院
ストレスのはけ口みたいに対応する人はたくさんいますよね。 わたしもそうなりたくないなと思いながら働いています! 悪い例をみるのも悪くないけどストレスになりますよね
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患者さんとのコミュニケーションで意識していることはありますか。私は、まず相手の話を最後まで聞くことや、表情を見ながら話すことを大切にしています。皆さんが患者さんと関係を築くために心がけていることがあれば教えてください。
コミュニケーション
ハマーン
精神科, 病棟
きらら
内科, 消化器内科, 訪問看護
相槌をうちながら話をよく聴き、患者さまの気持ちや思いを受け止めるよう意識しています。
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精神科訪問看護で、利用者さんのお宅でどれぐらい滞在されてますか?ケアの内容はコミュニケーションや薬セットのみの方々です。 私の訪問看護ステーションは、基本30分程でまわるように組まれています。長く滞在しすぎると、利用者さんの負担になるからという理由もあるようです。 けれど、コミュニケーションの必要な量って人によって違いますし、30分だと話しきれない時もあって、途中で切り上げないといけないのが辛い時があります。
コミュニケーション精神科訪問看護
まのみ
精神科, 訪問看護
ミチカ
内科, 外科, 精神科, 病棟, 訪問看護, 外来
まのみさん 私のステーションでも基本30分で組んでいます。ただ、どうしても1時間かかる方も数名いらっしゃいます。30分で切ってしまうと陰性感情に繋がる場合もあるので、その場合は1時間の予定で組み込みます。 1時間かかる方は基本的に依存になりやすい傾向にあり、体調によっては1.5時間かかってしまうこともあり、時間管理が難しいです。 それから、看護師1人だけ特例で対応してしまうと、〇〇さんはもっと聞いてくれた、〇〇さんはこれもやってくれたのに、などのクレームにつながるので、ステーションできちんと時間と支援内容に線引きする必要があり注意が必要ですね。 時間で話を切るの、すごく難しいの分かります… 時間が詰まっている場合、訪問開始時に、今日はスタッフの欠員があって30分しかいられないのですみません、など予めお伝えしてからスタートするようにしています。 お互い頑張りましょう!
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主任や副師長、師長などの役職者の方に質問です。役職者の魅力ややりがいって役職者手当がつく以外だと何があるのでしょうか?自分の職場の役職者を見ても忙しそうで魅力が感じられません。私も今後経験年数的に考えたほうがいいのか参考にしたいのでお願いします。
やりがい師長
hose hose
オペ室
大人の病棟から小児の病棟、オペ室から慢性期の病院など全く違う領域へ転職や異動された経験がある方はいらっしゃいますか?それはキャリアのための異動なのか、仕方なくなのか知りたいです。また、大変だったことはどんなことでしょうか。
クリニック転職正看護師
みる
小児科, 病棟
もちくろ
リハビリ科, ママナース, 病棟, 一般病院, 透析
急性期から回復期、そして現在は透析室で働いている者です。 私の場合は後ろ向きな理由ですが、病棟で働くのが自分には向いていなかったと感じた事で、2回目は結婚や出産を機に転職しました。 新しい場所でも基本的な事は共通していたので、技術などで大きく困る事はありませんでした。 しかし、休日が減って疲れが取れないのは大変でした…😂
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7年半働いた病棟勤務を今月末で辞めることになりました。 回復期で週4日の8時間のパート勤務でしたが、正職員が個性派揃いで色々な理由を付けてはしょっちゅう休む、自分の仕事だけやり定時で帰るという感じで雰囲気が悪いので退職を決意しました。 夏から始めた不妊治療に影響があるのも1つの理由です。 育休明けの同期が他部署から移ってきてそれはそれは子育ての話をして、仕事もサボってばかりいるのがストレスなのです。 治療中でありすぐの転職は考えていませんが何か次につながる資格とか取れたらいいのかなと思っています。 医療に関係ない資格を取るのもありですかね? たとえば自動車免許とか漢検とかなどです。 おすすめの過ごし方とかあったら教えていただきたいです。
退職
クリームソーダ
病棟, 脳神経外科, 回復期
みる
小児科, 病棟
おつかれさまです。 ご退職おめでとうございます。医療に関係ない資格の勉強すごく素敵だと思います!私はせっかくの夏休みとかでもゴロゴロしてしまうので、資格とか明確な目標があるほうが勉強習慣ができると思います!私は手話検定や秘書検定、語学系が気になってます。頑張ってください
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・気温差でぐったり😵・夜勤で生活乱れる🌙・夏の疲れが残る😂・眠気がとれない🥱・食欲増して太る🍚・肩こりがつらい💦・特に疲れない😄・その他(コメントで教えて下さい)
・先輩や同僚に相談する🤝・一人でゆっくり考える🌿・好きなことをして気分転換🎵・「明日は頑張ろう」と切り替える💪・あまり気にしない😊・その他(コメントで教えて下さい)
・夜食のカップ麺が異常に美味しい🍜・ナースコール幻聴で飛び起きる😱・明けの日の謎のハイテンション🥱・明けの太陽で目が潰れそうになる👀・特定時間での睡魔との孤独な戦い💤・その他(コメントで教えてください)