子供の保育園が決まりもうすぐ育休から復帰する予定のママナースです。 保育園が決まる前に足を骨折してしまい、先日手術をして現在は松葉杖で生活しています。 5月までは休養を要し、全治3ヶ月ほどと言われています。 ですが4月中に育休から仕事復帰しなければ保育園に入れないと役所に言われ、書面上でも育休から復帰しその後は傷病手当てに切り替えるという方法を提案されました。 その旨を職場に伝えたところ、傷病手当は出せない、保育園に入れたいのであれば4月中に仕事復帰しなさいと言われました。 松葉杖をついて仕事をするということです。 主治医からは苦い顔をされていますが、自己責任という感じです。 家で寝たきりじゃないでしょ?だから仕事できるでしょうと職場に言われました。 保育園にいかせたいのは私のわがままなのでしょうか? いま保育園にいけなければタイミングが合わなければ育休復帰は難しくなるし、なくなく4月から仕事に行くことにしましたが、職場への不信感が強く、不安しかないです。 みなさんはどう思われますか?
手当育休保育園
たまき
ママナース, 病棟, 外来
あいすけ
ママナース, 離職中, 保健師, オペ室, 保育園・学校
骨折と手術、大変でしたね💦 それにしてもこんな事言われることがあるのかとビックリしてしまいました。 絶対安静では無いから書類整理とか何かしら出来る事だけでいいからやってほしいということでしょうか? わがままなんかじゃ無いと思います!きちんとたぬきさんが計画して保活を頑張った結果だと思います! お大事になさってください🥺
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訪問看護師さんに質問です。 コロナの自宅療養者さんへ、区役所から保健師さんの指示で様子を見に訪看が行くことがあります。 同じように行っている方いますか?? またその訪問で一回あたり2万くらい事業所に入るみたいなんですが、手当などもらってますか?
手当保健師訪看
シーガルちゃん
内科, 外科, 消化器内科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 超急性期, ICU, 訪問看護, 脳神経外科
ろじゃさん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 整形外科, 救急科, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科, 一般病院, 大学病院
東京都が認可しているコロナ感染症の指定施設は危険手当てがつきます。 15000円です。 事業所が東京都に申請してるかによります。
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手当てについて質問です。 みなさんの病院では年末年始手当てっていくらですか ? うちは 日勤3000円 夜勤(通し)5000円です。
手当夜勤病院
machine
内科, 外科, 病棟
ゆきごん
内科, 病棟, 一般病院
日勤夜勤問わず1回4000円です(*^^*)
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現在再度コロナ感染者数が増えていますが、うちの病院ではコロナ対応での手当がでません。 接触の時間が少ないからでは?とよく言われますが、初期対応をしているため熱がある、感冒症状がある、酸素需要があるといった項目の1つでも該当すればコロナ対応になります。 そのためN95マスクをずっとつけている状態です。 みなさんはどんな対応、また手当てはでますか?
手当ストレス病院
みーちゃん
超急性期, 大学病院
こんぺいとう
救急科, 一般病院
私の病院は2次救急ですが、初期はフルPPEで対応しています。が、手当はつきません。もちろんコロナ陽性の方とも接触する機会はあります。 発熱外来・コロナ患者がいる病棟で働いている看護師には手当がついているようですが、正直不満しかないです。
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私の同系統の施設長からの言葉に憤りを感じています。 そこには友人看護師がいます。 彼女が施設長から言われたようです。 看護師手当てを利用者の利用料から看護師手当てが出ているのだからねて言われたとのこと。 彼女は(・_・?)何を言っているのか判らないと言っています。 施設は小規模多機能ホームなんですが、小規模多機能ホームに看護師が常駐すれば、看護師加算が加算されているはずで、それなのになんで?と。確かに給与は利用者の負担からスタッフの給与は支払われているのは判りますが、利用者の負担と国からの負担もあるはずたし、働いているのだから給与は当然の権利。 同系統の施設の私も同じように思われているの?と思ってしまいました。 また、私には、友人がいる小規模多機能ホームの利用者の処置を依頼がありましたが、利用者の情報の話しはなく、相談もなく、処置をする事が決定いました。 同系統でも別々の施設なのに、あり得る事? 相談を私に有っても良いのでは? 断りはしませんが、府に落ちません。 同じような経験したかたはいらっしゃいますか? その時の対処はどうしましたか?
彼女手当施設
翔
その他の科, 介護施設
ajane
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 美容外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, 新人ナース, プリセプター, ママナース, パパナース, 病棟, クリニック, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 学生, 離職中, 保健師, リーダー, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 保育園・学校, SCU, 検診・健診, 派遣, 小規模多機能, 看護多機能, 助産師
看護師怎麼了
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コロナ病棟に配属されそうです。 ここまで期間が長くなると、独身とか、子持ちとか関係ないですね。みなさんのところでは、手当はいくらくらいでしょうか?教えて下さい。
手当配属病棟
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
suna
呼吸器科, その他の科, 病棟, 回復期, 終末期
私のところは、防御服を着て直接ケアしたら、一日4000円です。
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私の病院は少し給料日が遅く昨日ありました。 一月分のお給料で元旦手当などもつくのですがもらえる金額がいつもと変わりありません。 そんなものなのでしょうか?
手当給料病院
たぬき
産科・婦人科, プリセプター, 病棟, 一般病院, 助産師
ままりん
内科, 消化器内科, 循環器科, ママナース, 病棟, リーダー
明細に年末年始手当てという欄はないですか?手当がつくはずなのについてないのはおかしいです!
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デイサービスで非常勤で働いています。未就学児のお子さんをもつスタッフが大半のため、土曜日・祝日は必ず出勤になっています。求人も消極的で、看護師は処遇改善手当も貰えません。土曜日・祝日の時給アップを交渉してみようかと思うのですが、非現実的でしょうか? また、個別機能訓練加算をとっている事業所の方で機能訓練指導員は手当などつきますか?書類作成などで業務が増えるので、開始になる前に交渉できそうであればしてみようかと思いまして…。
手当デイサービス求人
はる
内科, 病棟, 介護施設, 回復期, 派遣
coco
その他の科, ママナース, 介護施設, 老健施設
デイサービスで非常勤勤務です。 処遇改善は少しもらえます。 介護さんほどではないですが.. わたしは看護師、機能訓練指導員兼務ですが、手当はつきません。 常勤看護師も看護師手当のみです。
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コロナ手当についての疑問です。 私の病院では、コロナ患者が入院している病棟と、発熱外来という主にPCR検査が目的の外来看護師にはコロナ手当で何円かの補助を受けているみたいです。しかし、救急には手当がつきません。救急でも怪しい人はPCR検査・または抗原検査を行ったり、コロナ患者の介助をしたりと接触する機会はあります。なのに手当が出ないのは正直不満です。 他の病院でのコロナに対する手当や待遇がどうなっているのか、気になり質問させていただきました。
手当外来病院
こんぺいとう
救急科, 一般病院
シーガルちゃん
内科, 外科, 消化器内科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 超急性期, ICU, 訪問看護, 脳神経外科
私がいたところもそうでした、発熱外来とコロナ病棟だけは手当がでて、そこで働く事務さんや清掃の人も手当がついてました。 1日5000円の手当がついてたようで、1ヶ月に換算するとかなり大きいですよねー。
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訪問看護で働く皆様は、コロナ患者または患者御家族にコロナ陽性者が出た場合はどのように訪問していますか? 自分のステーションは小児がメインで、疾患のこども、障害児、レスピレーターのついているこどももいます。 感染対策はしますが、正直自分が万が一感染してしまい、こどもに感染させてしまうことが怖いです。スタッフも少ないため罹患すると他の利用者様の訪問も出来なくなってしまいます。 訪問自粛をするステーションもあると伺い、皆様の対応をお聞きしたく質問失礼します。 また、訪問されるかたは危険手当等の手当は出ていますか?
手当給料
アスナ
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
もちろん訪問は中止しています。 中には隠して訪問をお願いする方もいらっしゃるので気をつけた方がいいですね。 所属している訪問看護ステーションはどういった対応をとっているのでしょうか?手当は多分他はでないと思います。
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自分の力をどんだけ過信してるのか知らんけど 「こんなところで働いてるなんて、口が裂けても言えませんよね~アハハ~」 え? 家から近いし、近いのに通勤手当10,000だし お給料まあまあだし 良いけど? 気に入らないんだったら辞めなよ! 私には、何にも言わず 私が言った事に対して、他のスタッフにヒステリックに怒鳴り散らして 病い?病いですか?? 何もパニックになる事起きてねーわ! あんたがひとりでパニックなんだよ!
手当給料
ポー
ほーさん
内科, ママナース, リーダー, 一般病院, 回復期, 終末期
看護師にはパーソナル障害の方が多い気がします😅😅 病い←そう思って接するのもアリですね!認知症の方を病気だから、と思って接するみたいな。 気が軽くなるかもしれませんね、条件飲んで働いてるから何でそんなこと言うんでしょうか〜。
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二交代なのですが、みなさんの病院や施設は一回あたりの夜勤手当ていくらですか? また夜勤専従の方は一回いくらですか?
二交代手当施設
mami
内科, 外科, 小児科, 精神科, 泌尿器科, 急性期, 超急性期, ICU, パパナース, 訪問看護, 介護施設, 老健施設, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期
はち
内科, 新人ナース, ママナース, クリニック, 外来
前にいた病院は2交代で14,000円くらいでした。 休日夜間急病センターとかの夜勤でふと20,000円くらいもらえるみたいです。
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産休入る前のお給料が振り込まれていたので確認すると、6割くらいしか入っていなくてびっくり! 1ヶ月のうち、8日間くらいは産休に入っていたのでその分の基本給が引かれるのは全然分かる。ただ、資格手当と皆勤手当も日割りで引かれていたことにドン引き、、。(もちろん休まずちゃんと出勤してました。) 入職した際にも住宅手当が日割りになっており、すごくケチだなと感じましたがこれほどとは思いませんでした。まだ産前ですがこんな病院に育休明けに復帰しようと思えません。
産休手当正看護師
uyu
循環器科, 超急性期, CCU, 病棟, 慢性期
ほたる
救急科, その他の科, プリセプター, ママナース, 訪問看護, 離職中, 大学病院
こんにちは 病院ってケチなところ多いですよね… 特に、大学病院はすごくケチなイメージがあります びっくりするくらいお金削ってきますよね…
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手当について質問です。 みなさんの職場ではどんな手当てが付いてますか? 私の所では資格手当、業務手当、扶養手当、保育手当、役職手当、夜勤手当などなどです。 中には住宅手当がつくところもあると聞きましたがどこらへんまでが妥当なのかなと漠然と気になりました。
手当
machine
内科, 外科, 病棟
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
残念ながら、通勤手当と夜勤手当て、資格手当てだけです😭 前に勤めていた総合病院はかなり手当がよく、扶養手当等はもちろんのこと、家賃も1/3出てました😭 あとは子供産めば1人につき30万の祝金も出てたので 辞めなきゃ良かったと今更ながら思ってます💦w
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年末年始の勤務は皆さん、どうですか? 手当て出ないし、独身者に勤務を振り当てられます、、いいんですけどね、、
手当シフト正看護師
すい
病棟, 回復期, 検診・健診
たくぽん
整形外科, 病棟, 大学病院
うちは手当てが出ますので独身や少しでも稼ぎたい人は希望を出したりしてますね
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皆さんは年末年始はお仕事ですか? 私は大晦日から仕事です…。 皆さんのところは年末年始は特別手当はありますか? 私のところはあるそうなんですが、はっきりした金額が分かりません笑 ある方はどれぐらいあるんですか笑笑
手当
mirihima
その他の科, ママナース, 病棟, 保育園・学校
macha
内科, 外科, 小児科, 病棟, 一般病院
大晦日からお仕事お疲れ様です。 私の所も年末年始の特別手当ありますょー。 あまり多くはないですが、日勤は1500円、夜勤は3000円くらいです。 31日、元旦、2日、3日のみ出ますよー。
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年末年始は、手当がつくところが多いと思いますが、つかないところはありますか?? つかないところはどんなところで働かれていますか??
手当ママナース正看護師
シーガルちゃん
内科, 外科, 消化器内科, 精神科, 耳鼻咽喉科, 救急科, 超急性期, ICU, 訪問看護, 脳神経外科
しばけん
内科, 訪問看護, 透析
昔働いていた病院は、1日8000円付いたので、お金欲しさに年末年始はほぼ働きました(^^)しかし、経営者が変わり、年末年始手当は出なくなりました。 300床以上の二次救急病院でした。
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看護師の私たちがコロナ検査を担当していますが手当が出ません。悪天候の中ドライブスルーみたいな野外で検査してるんですが、1円ももらえません。やって当たり前、です。あなた達は指示するだけだから何にも感染しないとは思いますが、検査する方は失礼ながら緊張感半端ないんですよ〜
手当
アカバス
耳鼻咽喉科, クリニック
yun
急性期, ママナース, 病棟, 保育園・学校
本当そうですよね。 おつかれです。 なんも手当ないなんて酷いですよね。
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らいむ
内科, 循環器科, 総合診療科, その他の科, 訪問看護, 一般病院, 保育園・学校, 派遣
こんにちは!私のところは年末年始夜勤をすると一万円の手当が出ました!年越し夜勤はお弁当も出ましたよ。
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面接を受けていた病院から連絡があり 採用頂きました㊗️ 基本給33万+夜勤手当てという事で、 今より手取りが上がります⤴️ 2月から頑張ります。 応援してくださった方々、 ありがとうございました🙇
手取り手当面接
鳥派
内科, 泌尿器科, 病棟, 一般病院, 慢性期, 透析
りえ
内科, 外科, 整形外科, 急性期, その他の科, 病棟, 一般病院, 慢性期
日勤と夜勤両方してのお給料ですか? 凄いですね!
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みなさんは資産形成はどのようなことをしていますか? お金の話になると興味はあるけど、、、、 難しい、、、 fxみたいなのでしょ? と途端にアレルギー反応を起こして私の周りでも資産形成をしている方は少ないです。 私は、積み立てNISAとiDeCo、ふるさと納税をしています。 来年度から社会保険料の給与からの天引きが増額され 再来年には税金と保険料で50%と聞いて、それは給料上がらないわと思いました😔
保険手当副業
ぽんぽん
救急科, リーダー, 一般病院
楓桜
救急科, パパナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院
ゴールド資産形成してますよ
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こんにちは!現在2人目を出産して育児休暇中です!以前も質問したのですが、 2人目育休中にに3人目を希望しています! 通常はじめての出産手当金が出産後3ヶ月後に受給されますよね!そのあいだ無給ですごく長く感じました…2人目の育休手当てを受給しながら3人目の出産手当金を受け取れるとききまして、 もちろん3人を出産後からは3人目の産休に切り替わるから2人目の育休てが打ち切りになるのは理解しているのですが、 3人目出産後の3ヶ月のあいだに2人目の育休手当てがかぶるから3ヶ月あくことがなくなるという意味でしょうか? そのように受給された方がいらっしゃったら手続きの方法も教えていただきたいです! よろしくお願い申し上げます。
産休手当育休
こっす
内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 美容外科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, ママナース, 病棟, クリニック, 保健師, リーダー, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣
racche
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 慢性期
質問されている回答とは違いますが 出産前と後で分けて支給してもらうよう依頼されてみてはどうでしょうか?? 基本的には2回に分けても問題ないので! 私は産休手当も育休手当も1ヶ月毎に振り込まれていたので、無給期間は1ヶ月で済みましたよ!
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現在育休中の看護師です! 休みに入る前に夜勤もしていたため、今回の育休中は手当が多めです! できればもう1人ほしいのですが、育休中にまた子供をつくり、復帰せずに年子で出産した場合は 出産手当金、育児休暇手当は、今回と同額もらえるのでしょうか?年子出産の方、教えてください!
手当育休妊娠
こっす
内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 美容外科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, ママナース, 病棟, クリニック, 保健師, リーダー, 一般病院, 大学病院, 保育園・学校, 派遣
杏
整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院
こんにちは! 2019年6月に1人目、2020年6月に2人目を出産しました。 育児休業は連続で2年いただいて復帰しました。 出産手当金は変わらず同額もらえました! 育児休業給付金は数千円低くなりましたがほぼ同額でした^_^! 連続で育休をもらったので復帰してまた産休という気まずさはありませんでしたが、2年のブランクで久々の業務にドキドキしてる毎日です。
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資格手当について質問です。 看護師以外の資格手当てって何がつきますか?? 国家資格、民間資格等色々ありますがどういうのが手当てとしてつくのか分かりません。
手当正看護師病院
machine
内科, 外科, 病棟
ゆり
整形外科, ママナース, 病棟, 保健師, リーダー, 一般病院, 派遣
こんにちは。私の職場では資格手当は看護師だけですね…保健師等もっていても特に何もなく…。あとは主任以上の管理者は管理手当がつくみたいです。
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私の病院はコロナの疑似症対応でも手当が出ていました。 しかし、最近急に無くなりました。 みなさんの病院はどうですか?
手当病院
あくと
急性期, 超急性期, ICU, リーダー, 大学病院
たもやん
呼吸器科, 循環器科, 総合診療科, 急性期, プリセプター, 病棟, 神経内科, 一般病院, 慢性期
僕の病院でもありません💦 徐々に感染者増えてきている印象ですが、、、 なんの予告もありませんでしたね
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夜勤って、寿命縮まるしもっと夜勤手当あげてもらわないとやってらんないよーー 看護師に関わらず、夜勤の仕事している人達全員にもっと手当増やして欲しい!! ってか、看護師の給料ももっと増やしてもらわないと、私みたいにお金のために働いてる人にしたらなんの意味もない!!笑
手当給料夜勤
ペガサス
整形外科, 病棟, 一般病院
えりえーる
内科, 循環器科, 産科・婦人科, 救急科, 急性期, 超急性期, 病棟, 老健施設, NICU, GCU, 一般病院, 終末期
めちゃ同感です! 私が以前いた病棟は毎日残業2時間は当たり前。夜勤もずっと走り回り、記録書けず、朝はオペの送り出し、そこからやっと記録が書ける日々…なのに夜勤手当ては3000円。休みの日はぐったり、家事がやっとで旦那とお出かけなんて気にもならず、夫婦喧嘩頻発。なのに基本給も少なく、ボーナスも少なく…看護師15年目にして給料手取りで20万円台。ブラックだなと2年で辞めました。 看護師の最低賃金、夜勤手当のラインを決めて欲しいですよね!国家試験だし、体も頭も使い、超ハードで、時に患者に下僕扱いされるのに、割に合わないですよ!
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質問です。 みなさんのところは年末年始手当のようなものはつきますか?つく場合はどのくらいつくのでしょうか?教えて下さい。
手当
しょたパパ
外科, 循環器科, 超急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
ゆちみ
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 回復期, 派遣
12/31-1/3のみ手当てあり。 日勤は時間外+2000円 夜勤は時間外+4000円 年末年始はお休みを買い取りなので休日返上です。
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介護職に大変ありがたい特定処遇改善手当ですが、皆さまの施設に総額いくら入っているか分かりますか? 自分の施設は現場で働く人ならヘルパー・無資格・パート全員に分配されています。また介護福祉士資格を所有する人が増えたら、すでに介護福祉士で手当を貰っていた職員はバランス調整で減額されます。 自分は当初17000円もらっていたのが15000円に減額されました。 分配額の計算はなんとなく分かるのですが、総額でいくら施設に入ったかわからないので、実は施設の貯金にいくらか入れられてるのかな?きちんとした額を貰えているのかな?って勘繰ってしまいます。 貰える額ってこのくらいのものなのでしょうか?
手当介護施設介護
たつや
その他の科, 介護施設
ねお
その他の科, 老健施設, 一般病院, 検診・健診
うちは老健です。処遇改善で2万、特定処遇改善は当施設入職10年未満で16,000、10年以上で32,000円です。 介護職員にのみ支給なので、看護の私には1円も入りません。 無資格未経験でも当手取りは高いとおもいます
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産業看護師として働いている方いますか? 病棟勤務と違って夜勤とか看護業務が違うと思いますが、やはり手当てがないぶん給料って低くなりますか? 病棟で体力の限界がくるまでに転職を考えています。
手当給料退職
machine
内科, 外科, 病棟
ayano
その他の科, ママナース, 保健師, リーダー, 検診・健診
はい、産業保健師です。 お給料はかなり低くなります…転職当初はなんだかんだで10万円くらい下がったかな…(正社員でしたが^^;)ただ、10年以上働いた今ではそこまで大きく変わりません。 なによりワークライフバランスが全然…将来的に夜勤が難しくなりそうな事があるならば(私の場合、結婚出産で夜は家にいたかった)、産業保健師はおすすめです。 ただ、転職は割と狭き門なのと、一人職場の事も多いので、日々の勉強必須です! 病棟がキツくて…という理由だけだと、後々しんどくなるかもしれません。結局サラリーマンなので、医療職としての社内アイデンティティは低くなりがちです…
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現在学生で2027卒予定です 虎ノ門病院やNTT東日本関東病院、武蔵野赤十字病院、東京都逓信病院の説明会や見学会を考えているのですが、他におすすめの病院やその理由をお教えいただけたら嬉しいです。
新人転職病院
新人
内科, 新人ナース
ねこ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 精神科, 整形外科, 新人ナース, プリセプター, クリニック, 訪問看護, 保健師, 派遣
\ハイレベルな志望先ですね!そのラインナップなら、こちらの視点もいかがでしょうか?/ 就活お疲れ様です。2027年卒とのこと、早めに動かれていて素晴らしいですね! 虎ノ門、NTT関東、武蔵野赤十字、東京逓信…どこも教育体制が整っており、新卒看護師として最高のスタートが切れる素晴らしい病院ばかりです。 これらの病院は「急性期」「高機能」「教育充実」が共通点かと思います。その傾向を踏まえて、他に検討してみる価値がある病院をいくつか提案させていただきますね。 <1. 「手厚い教育」と「高度医療」なら> • 聖路加国際病院(中央区): 教育の質の高さでは群を抜いています。質問者さんが挙げた病院を検討されているなら、一度は見学して損はない「憧れの聖地」的な病院です。 • 三井記念病院(千代田区): 虎ノ門やNTT関東と並び、非常にスマートで質の高い看護を提供しています。中規模ながら高度な医療を行っており、一人ひとりを丁寧に育てる風土があります。 <2. 「福利厚生」と「ワークライフバランス」を重視するなら> • JCHO東京新宿メディカルセンター(新宿区): 旧厚生年金病院です。公的な雰囲気があり、教育もしっかりしていますが、ワークライフバランスへの意識も高い傾向にあります。 • 国立国際医療研究センター病院(新宿区): ナショナルセンターとしての圧倒的な症例数と、国に準じた福利厚生の安定感が魅力です。 <3. 併せてチェックしておきたい視点> 今挙げられている病院はどこも超人気校です。そのため、以下の点も意識して見学に行くと、より自分に合う場所が見つかります。 • PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)の有無: 2人1組で動く体制が自分に合うかどうか。 • 若手の定着率と雰囲気: 見学会で、1〜3年目の先輩たちが「どれくらい余裕を持って笑っているか」は非常に重要な指標になります。 <これからの動きとして> まずは、今挙げている4つの病院のインターンシップや見学会を早めに予約することをおすすめします(人気なので、受付開始と同時に埋まることもあります)。 比較することで、「私はもっとアットホームな方がいいかも」「やっぱりバリバリの急性期がいい!」という自分の本音が見えてきますよ。応援しています!
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お疲れ様です。 現在就活中の学生です。 私は准看護師2年の正看護師に3年制トータル5年の学校に在学しています。 就活にあたり多少なり採用に有利になるような資格ってあるのでしょうか? あまり意味はないと言われましたがBLSは取りましたACLSも取得予定です。 他に何かあればご教授願います。
就活転職病院
新人
内科, 新人ナース
ねこ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 精神科, 整形外科, 新人ナース, プリセプター, クリニック, 訪問看護, 保健師, 派遣
\その意欲こそが最大の武器です!自信を持って進んでください/ お疲れ様です。准看護師から正看護師へ、5年間の道のりを歩まれているとのこと、その継続力と向上心は本当に素晴らしいですね✨ 就活において「これがあれば絶対採用される」という魔法の資格は少ないですが、「あなたの強みや姿勢を裏付けるもの」として資格を捉えると、見え方が変わってきます👍 <1. BLS・ACLSは「無意味」ではありません> 「あまり意味がない」と言われたとのことですが、そんなことはありません! • 即戦力への意識: 卒業前から急変対応を学ぼうとする姿勢は、採用側から見て「危機管理意識が高い」「主体的に学ぶ姿勢がある」と非常に好印象です。 • 実務との繋がり: 特に急性期や循環器などを希望される場合、履歴書に書くことで「本気度」が伝わります。 <2. 就活を有利にするプラスアルファ> 今のカリキュラムで手一杯かと思いますが、もし余裕があれば以下のような視点も検討してみてください。 • 認知症ケア指導管理士(または認知症ケア関連の研修): 現在の日本の医療現場では、どの診療科でも認知症ケアの知識は必須です。これを持っていると「現場のニーズを理解している」と評価されます。 • 手話技能検定・外国語(日常会話レベル): コミュニケーションの幅を広げる努力は、面接でのエピソードとして非常に強力です。 <3. 最強の「資格」は、これまでの5年間です> 学生さんが一番アピールすべきは、「准看護師として積み上げた基礎」と「正看護師を目指した理由」のストーリーです。 資格そのものよりも、「なぜACLSを取ろうと思ったのか」「5年間でどんな看護師になりたいと思ったか」を言語化してみてください。それがどんな資格よりも採用担当者の心に響きます。 国家試験との両立で大変な時期かと思いますが、応援しています! p.s.私は東大院卒で東大病院の病棟で研究もしてましたが東大病院落ちてます🤣笑
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就活中です。 人事担当の方が気にしている、あるいは採用の可否を左右する大きなポイントってなんでしょうか? しばしば学校を休むことがあり就活の期間になって不安になりました。今更どうこうできるものではないですが。
就活新人転職
新人
内科, 新人ナース
ねこ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 精神科, 整形外科, 新人ナース, プリセプター, クリニック, 訪問看護, 保健師, 派遣
\不安な気持ち、よく分かります。人事が本当に見ているのは「今のあなた」と「これから」です/ 就活中とのこと、体調やメンタル面も含めて色々と気を揉む時期ですよね。人事担当者が採用の可否を決める際に注目しているポイントと、欠席に関する向き合い方について、少し整理してお伝えしますね🌿 <1. 人事が最も重視する3つのポイント> 人事が新卒採用で主に見ているのは、実はスキルよりも「人柄」と「定着性」です🌼 • コミュニケーション能力: 周囲と協力して動けるか、報告・連絡・相談がスムーズにできるか。 • 主体性と意欲: 「なぜうちの病院なのか」「どんな看護師になりたいか」という前向きな姿勢。 • 素直さと柔軟性: 新人として、先輩からの指導を柔軟に吸収できるかどうか。 <2. 「学校を休みがちだったこと」への対策> 正直にお伝えすると、人事は「健康状態」や「勤怠」を気にします🌀これは「入職後も同じ理由で休んでしまわないか」を確認したいためです。 もし面接で聞かれたら、以下の3ステップで答えるのがおすすめです。 ①事実を認める: 「ご指摘の通り、〇〇(体調や理由)が原因で休みがちな時期がありました」 ②改善の現状を伝える: 「現在は〇〇に気をつけており、安定して登校できています(または、通院等でコントロールできています)」 ③対策を伝える: 「社会人として、自身の体調管理を最優先に考え、万全の状態で業務にあたれるよう努めています」 <3. 今からできること> 「今更どうこうできるものではない」と仰る通り、過去の出席日数は変えられません。ですが、「これからの信頼」は今から作れます。 • 面接での印象: 元気な挨拶や笑顔、ハキハキした受け答えだけで「この人なら大丈夫そう」という安心感を与えられます。 • 自己分析: 自分が休みがちだった理由を振り返り、それをどう乗り越えようとしているかを言葉にできるようにしておくと、逆に「自己管理能力がある」という評価に繋がることもあります。 完璧な学生を求めている病院ばかりではありません。あなたの「誠実さ」が伝われば、道は必ず開けます。応援しています!📣
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・スマホで再生している・テレビ、ビデオ機器で再生している・パソコンで再生している・コンポやラジカセなどで再生している・専用のスピーカーにつないで再生・音楽は聴かない・その他(コメントで教えてください)