「残業」のお悩み相談

今まで内科に居たけどココ最近回復期に異動になったからもうちょっと楽になるのかなって思ってたけど想像を遥かに超えてコールやセンサーのオンパレードで記録どころじゃない。 やっと一息つけるのは定時後でそこから記録やら情報整理してたら1時間残業してるんだけど。 コール取らなかったら言われるしそれもストレスやから取るしかないんだけどさ、、

異動残業ストレス

透析クリニックか透析室で勤務されている方いますか？ 今は急性期病院の病棟で三交代をしていますが、残業も多く体力的にもキツイです。 子供も2人いるので、土日や夜など、子供との時間も大事にしたいので、透析室勤務はどうかなぁと思っています。 透析看護師の負担や残業など、どんな状況か教えていただきたいです。お願いします！

透析残業ママナース

始業時間前に点滴の確認とミキシングをやっています。うちの病院はこれが当たり前になっています。今まではスタッフが自らやっていましたが、最近はやっていないと｢早く点滴確認して〜｣と師長さんからスタッフに言ってきます。始業時間前に師長から指示されてやるのであれば、前残業として時間外を申請できるのでしょうか？

時間外労働残業正看護師

初めまして。 4月から100床以下の脳外の急性期で勤務予定なのですが、 新人看護師の勉強時間や残業ってどれくらいですか？ 療養病棟ならもっとプライベートは多く取れますか？ 努力すべき時なのは分かるのですが、 プライベート(息抜きの時間)があるのか不安です💧

残業急性期新人

残業の看護師文化はおかしいとかねてより思っています。 私はオペ室勤務でしたが、8:30始業、8:35入室ってどう考えても準備間に合いませんよね。 夜勤帯に緊急オペきた場合は部屋準備なにもされてない場合もあります。 そのため、前日に残って準備することも多いですし、朝30分以上早くきて準備します。 もちろん残業代は出ません。 準備だけならまだしも退室フォローで残ってる日でさえ残業代出ません。 残業代出るのは明らかに閉創に向かわないときだけ…… 一般企業に転職して1分単位で残業代出るのでびっくりしました。 看護師の残業文化は本当に疑問です。

残業代手術室オペ室

前残業をなくす取り組みをしています。しかし、今でも45分前～1時間前くらいに出勤するスタッフもいます。皆さん前残業を減らすために、どのような取り組みをされていますか？前残業は給料でていますか？

残業給料正看護師

三次救急で働いて丸5年。看護師歴も同じ。 人手不足で色々な仕事を任される。残業も多く、ゆっくり仕事をしたいと思っています。 応援ナース、離島ナースに興味があります。願わくば、大好きな宮古島で看護師経験が出来たら、、と考えています。 経験ある方、職場環境や人間関係、お給料面などのお話を聞きたいです。島の魅力も聞けなら尚嬉しいです◎

応援ナース三次救急残業

現在、転職活動中です。 その中で候補に透析勤務が入っているのですが、透析の仕事内容や残業の有無、休みのとりやすさなどが知りたいです。 子供の行事や体調不良時に休めること、夜勤やオンコールがなく日勤常勤で8:30-17:30で帰れることが自分の条件です。 みなさんのところでは、いかがでしょうか？ また、今検討している病院では日勤のみ、17:30まで勤務、2クールと書いてあり、夜間帯はやっていないようなのですが、17時台までに終わるものなのでしょうか…？ 調べてもよくわからず…もし、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。

透析残業ママナース

17時くらいに緊急入院があった際に、日勤がとっていますか？それとも夜勤がとっていますか。 曖昧な時間帯に来られると、いつもどっちでとるかを悩み、結局日勤者がとって遅くまで残業している状況です。 できたらスムーズな申し送りができたらいいんでしょうけど。

申し送り残業夜勤

毎日お疲れ様です！出勤は何分前に到着していることが多いですか？前残業結構してたりしますか？私の所は10分以上前にはカルテなど開けないことになっているのギリギリの人が多いのですが、転職する際の参考にしたいです。

カルテ残業転職

オペ室一年目です。 入っているオペが就業時間を過ぎる場合、最後まで入りたいならそうしてもいいけど、残業代は出ないと言われました。研修的な扱いになるそうです。 業務はしているのに、それに対して賃金が支払われないとなると勉強のためとは言えモチベーションが下がりそうです… これからもっと仕事ができるようになりたいとは思うのですが、プライベートも大事にしていきたいです。 今の職場の働き方とかお給料にモヤモヤとしたものを感じます。 新人だから仕方がないのでしょうか？

オペ室残業給料

民間のケアミックス病院へ転職しました。 看護部長より「残業は月に2時間程度です。ほとんどありません。」と伝えられたにも関わらず、業務量が多く定時で帰れないことも多いです。こんなことはよくあることなのでしょうか？

残業病院病棟

院内教育が転職した今の病院では、うまく活用されていなくて、スタッフ教育が不足していると感じます。（転職してくると、良くないですが前と比べてしまって、そう感じるのかもですが） 教育の充実が、離職率の低下につながり、仕事の中での学びが臨床の患者さんとつながり、よい看護が提供できることにつながっていくのではないのかな？と思っています。 みなさんの職場では、参加率の低い院内全体の勉強会がある場合どういう対策を立てたら良いと思いますか？ スタッフ数がギリギリなので、勤務時間内に勉強会をなかなか開催できません。開催しても参加者が本当に少なく困っています。 時間外にすると、残業になるので開催するのはあまり。。。と言われてしまいます。

時間外労働術後残業

看護師2年目です。 三次救急の救急センターのため正直日々忙しいです。 今の仕事にやりがいがありますし、満足していますが、定時に仕事を終わらせることにこだわる先輩がいます。 自分は定時に仕事を終わらせることよりも、処置や患者の状態に応じて、必要ならば時間をかけてミスや業務の抜けがないようにすることが大切と考えています。そのため、残業してしまうことが多いです。上司から残業が多い等指摘を受けたことはありません。 その人と勤務が被ると定時に終わることをせかされて正直ストレスを最近感じます。自分の考えを先輩に伝えるべきでしょうか？

残業総合病院2年目

５０代ナース。この歳で転職したら、転職先でインシデント連発。 アセスメント能力が足りないと言われてしまった。 病棟は、古参看護師が多い。細かいことが決められている。でも、家から近くて残業がない。 皆さんならこの状況で続けますか。

インシデントアセスメント残業

世帯主として働いています。 子供の習い事のレベルが上がり、週5回、少し離れた所に通うことになりました。 今までは送り迎え付きだったので仕事していても関係なかったのですが今のところは送迎で往復１時間ちょっとかかります。 土曜日も通わなければいけないのですが、私が土曜日休めないので習い事自体土曜日は休ませてもらっていますが、やはり1日の休みも今後本人にとって影響が出てくるのかなと心配です。 また行事などで日曜日も仕事を休まないといけなくなる場面もありそうなのですが、子供の習い事を優先した働き方にはどんな方法があるのか悩んでいます… 時間の融通がきく仕事は訪看だと聞きますが、最近は訪看も求められる事が高くなってきて残業も多いと聞いたりします。 事業所によるかもしれませんが、子供さんを優先にしているママさんナースの方、良ければ働き方や就活のポイントなどご参考に教えていただけないでしょうか？

就活訪看残業

今日から27週の妊婦です。現在看護師4年目で現在の病院に務めて約1年数ヶ月になります。 ※申し訳ありません。文章が長くなりました。 個人病院ですが、二次救急で急性期で外科であり多数種類のオペが週に3件以上あります。(消化器全般〜婦人科系、呼吸器なども) 病床は約25床くらいですが、それに対して日々の日勤看護師は5〜6人ほど(師長や主任は部屋持ちをせずリーダー業務です) そして毎日のように夜間救急車を受け入れています。 現在外来の看護師が3人ほどしかいないので、病棟から外来やオペ室にヘルプにいかされることで、病棟はさらに人がいなくなります。毎日お昼休憩も取れず、ナースステーションの端っこでなにかをつまみ食いしながら働くような激務な環境です。それに対して給料も福利厚生も良くはありませんが看護師同士の人間関係は良いことや外科や急性期は好きなので頑張ってきました。しかし、医者がとにかくワンマンで俺様。明らかな自分の手術ミスも看護師のせいにしたり、人手不足でどれだけ頑張っていても、小姑のように細かいところを指摘して看護が雑だだと言われます。急性期なら1人くらい理学療法士等を雇うべきだと思いますがいません。私たち看護師がオペ後の高齢患者のリハビリなども考えてADLを落とさないようにしなければならない、歩けなくなったら看護師のせいだと怒られます。そんな中で妊娠して力仕事など周りの看護師がたくさんフォローしてくれていましたが先月腹部の張りが強く不安でかかりつけの産科を健診外で受診し、労働環境などを聞かれたため相談。それは休んだ方がいい、もしくは業務を楽にしてもらうよう連絡カードを書いてもらいました。それゆえに2週間くらい休むことが出来ました。産休まではもう少し頑張ろうと、復帰して残業等は減らしてもらえるかと期待しましたが全く変わらず。ゆっくり仕事するんだよ〜って上には言われましたが、そんな暇など正直なく、休憩もとれない、残業も当たり前、受け持つ患者の人数も変わらないまま、6日勤をつけられ夜勤もさせられました。勤務時間は7時半〜19時、20時になることも。(定時は8時半〜16時半です) たまに暇だと17時に帰れますが、、 前残業は看護師にとって仕方ないのは分かっています。。 そして昨日から夜間に定期的なお腹の張りが起こるようになりました。3分〜10分間隔でお腹が張るため、ウテメリンを内服し様子を見ると落ち着きましたが昨日は念の為休みをもらいました。健診のたびに子宮頸管は問題ない為まだ産科のほうには相談してませんが、今夜も深夜からときどきお腹が張りますが生理的な張りのレベルだと思うので切迫早産というまででは無いと考えますが、正直仕事に出勤すれば張っても座る余裕を与えてくれないと思うのでいきたくありません。有給がもう無いので休むと不利なのも分かりますが妊娠後期にさしかかっているので体も疲れやすく正直1日働いたら限界です。 初マタなのでどのくらいなら働いても問題ないのか等がよく分からないのと、正直、自分でも仕事の加減が分かりません。また性格の問題で、大丈夫かと聞かれたら大丈夫と答えてしまいがちだったり、しんどくてもその場で言えなかったり、休む電話をするのも心苦しくてたまりません。 ただ夜間にお腹が張ると不安で起きてしまうため寝不足だったりもするので仕事に行く元気がありません。 産科のほうに状況を相談しても良いのかどうかもよく分かりません。(看護師だと知られていることや、些細なことで受診してくんなよって思われないか不安です..笑) 仕事に行く気になれないこともあり、迷惑をかけるのは十分分かっていますが今週は休養させて貰えないかと朝電話しようと思いますが、ドキドキします。 皆さんの中で妊娠中 産休前に長期的に休養された方などいますか？ また、看護師は切迫などになりやすいと聞きますがやはり業務負担が大きいと体に良くないんでしょうか？ 長くなりましたが、メンタル的にも弱ってますので批判的なコメントは控えていただけたらと思います。。

妊娠残業メンタル

多重業務でたくさんの残業が生まれています。 業務を簡素化する取り組みはありますか？ 具体的に内容を教えて欲しいです。

残業正看護師病院

日勤でも夜勤でも、仕事の日は排便がありません。 朝早く起きてトイレ時間を設けていたのですが、最近は残業が多くて寝坊してトイレ時間が削られています。 みなさんの便秘対策どんな事されていますか。

残業夜勤メンタル

職場で指導を受けた。優しい先輩が振り返りを優しくしてくれてナースステーションて泣いてしまった。他の優しい先輩にそれを見られてしまった。 仕事ができない。役に立てない。生きている価値がないと感じる。仕事を変えてもきっと変わらない。今に始まったことでは無い、おそらく発達障害。 申し送り中に１回怒られるとパニックになってしまう。何も考えられなくなる。言葉が出なくなり頭が真っ白になる。そんな無様で情けない自分を他の人が見ている。 愛嬌も無い。人と上手くやれない。人に興味が持てない。人のことを考える余裕が無い。自分のことで必死で患者さんを守れない。常に自分の保身ばかり考えてしまう。 私が居なくなっても誰も困らないんじゃないかって思う。まだ働き盛りな年齢で看護の仕事は好きなのに思うように動けなくて人に迷惑をかけてしまう。人より残業もしてしまって仕事が遅い。おそらく同じ勤務の時は他の人は「あーこの人いるからカバーしないといけないな」と負担に思うだろうし実際、そうなっている。 こんなことを打っていたらまた涙が出てきた。 もうむりかもしれない。

申し送り残業指導

4月に転職しました。比較的落ち着いてる病院と紹介会社で入職したんですが、ほぼ残業してる状態です。私以外のスタッフも残業してます。 看護師10年目ですが、病院の流れも診療科も違うのに、同じ人数を受け持つという･･･。 入院の受け入れも多く、1日に4～5件。まぁ、普通の一般なら普通ですが、受け持ち看護師3人とかが普通にある。まぁ日勤者が少ない｡ 入院とか、オペ出しはまだ配慮してくれてますが、教える側も忙しい｡ また紙カルテだからDr.の記録読めない。今後の方向性や、リハビリ状況や画像結果、内服、点滴モロモロ分からない。そんな中で患者をみてる自分･･･。もぅ転職考えてしまいます……。 経験年数あるなら、1ヶ月で出来て当たり前ですか?? 甘えになるんですかね･･･。入職者私だけで同期がいないので言える人がいなくてフルストレスです。

カルテ残業外科

自分の部屋持ちも回りきれていないけど、チームが回るように気を使って動くと日々残業になります🤔 先輩後輩関係ないとは思いますが、後輩達はずっと座って記録をうちナースコールが何人も鳴ってても全く動かずナースコールの画面すら見ようとしません。 ナースコールが鳴ったら部屋持ち関係なく出て行くんですが、その後後輩は別用で部屋に来ても感謝も変わろうともしません。 自分の仕事が終わるように仕事してるんだと思うんですけど、その皺寄せが自分に来ています。 私は子持ちでお迎えがあるので早く帰りたいです。 みんなの仕事が回るように動くのが馬鹿馬鹿しく思えてきています。ただの独りよがりだったのでしょうか😓 ナースコール無視して記録をうってみようと思うんですが気になって無理でした。 ただナースコール出て自分の部屋持ちも終わらすとなると残業になります。 働き方のアドバイスほしいです😓

ナースコール後輩残業

教えて下さい。私は現在4年目の看護師です。 ３交代で働いていますが、残業10時間程度orそれ未満で働いて、手取りが22〜23万しかありません。これには家賃補助27000円ついているので、下手したら手取り20切ります。給料が雑魚なので、バイトしてる分住民税が多く引かれていますが、1万円程度の誤差です。 皆さんの手取りを教えて下さい。夜勤もして、割と忙しい業務をこなしてるのに、手元に入ってくる金額が安すぎてモチベ上がりません。自分の給料が低いのか、そもそも看護師というものがこの程度の給料なのか知りたいです。 私の病院の給料が安いなら、辞めようと思ってます。

残業給料夜勤

この看護師と言う世界は、どうしてこんなにも冷酷なんでしょうか。 体調不良で休めば、人が足りない。時短が多いから周りに負担だ、妊婦さんにも平気で夜勤やきつい勤務を組む。前残業当たり前、もちろん無給。残業多かったら申請するなと圧をかける。年休残っていても、他の病棟もとれてないから、と取らせてもらえない。 人を看護する立場であるはずのスタッフが、身体も権利も守られない環境が根強いと思います。 私達にも人権があるし、人間です。 ボランティアでもなんでもないです。 看護という古い世界に本当に嫌気が差します。 すみません、吐き出させて頂きました。 皆さんの就労環境はホワイトですか？

ホワイト残業夜勤

残業代はみなさん、残業した分貰えてますか？ 忙しいところだと月60ぐらいするって聞いたんですけど、そんなに残業してその分貰えるんです？病棟にもよりそうですが。

残業代残業病棟

現在包括病棟の4年目です。 急性期の病院へ転職希望があり、先日転職サイト通して電話したのですが、急性期の経験がないと、受かる確率が低いと言われました。実際倍率にもよると思いますがそうなのでしょうか。 系列の三次救急に異動できればと考えてましたが、最初から三次はギャップがあってついていけないのではないかと言われ、迷ってます。残業も毎日3時間、前残業も当たり前、勉強会もあると聞きました。 正直今の病棟は環境自体は悪くないので、転職すべきか中々決めれずにいます。ただ、やりがいはなく急性期で忙しく働きたい気持ちはずっとありモヤモヤしている状況です。 慢性期から急性期など、急性期病棟での勤務について教えて頂きたいです。

やりがい残業急性期

フルタイムして家でも子供が遊び回り暴れたり気が休まりません。 独身者は残業していって、私だけ免除してもらい（上からいいよいいよ申し送って帰ってーと言われる）、申し訳ない気持ちもありながら、そうしないと保育園のお迎え時間も間に合わないので仕方なくそうさせてもらってます。 周りの方を見ると、みんな朝から病棟を走り回っているママナースばかりなので、それが普通になっているのですが、正直きついです。 すごいなと思います。 3歳まで時短可能です。 周りの方は3歳まで時短取らずすぐにフルタイムのママナースもいます。 皆さんはなぜそんなに頑張れるんでしょうか。 本当に仕事が楽しくて好きなんでしょうか。

保育園残業ママナース

皆さんの病院ではどのくらい残業ってありますか？ 私の病棟は急性期の内科です。 日勤の定時は17時なのですが、最近では20時21時まで残るのは普通で、月に1回の部会の日は22時にもなります。 スタッフの数がどんどん減っているのに増員が無く、1人あたりの仕事量が増えているのも原因です。 残業が続くのは体力的にも精神的にもきつく、辞めたいと感じています・・・。 でも、自分のことばかりで視野が狭くなっているのかもしれないと思い、色んな人の話を聞きたいと思いました。 他の病院の雰囲気や残業量を教えていただけるとうれしいです！！

残業辞めたいメンタル