「パート」のお悩み相談

単発バイト、単発派遣で看護師してます。 保険は国保、年金は国民年金のみ。 引き落としとかもできるみたいですが、私は振込用紙を自宅に送ってもらって、コンビニなどで支払ってます。 役所に行けば、丁寧に教えてもらえますよ。 フリーランスは給料ではなくなりますね。 何をするか、自身が何を提供できるかにもよって、稼ぎは変わると思います。 単発バイトは今は委託よりその時間だけ雇用契約むすぶようなところが増えた気がします。 給与に関しては、時給や日給なので、やればやるだけ増えます。 正規雇用より働く日を減らせば稼ぎも減りますし、仕事を増やせば稼ぎも増えます。 日給や時給が高い求人ばかりやれば、正規雇用の時より稼ぎが良くなることもあるでしょうが、コロナがおちついてからは、高時給高日給の求人は減ってきて、取り合い状態です。 さらに、福利厚生は基本ありませんよ。 給与を増やしたいという目的なら、正規雇用で年収が良くなるところを探す方がいいと思います。

自炊ですかね。冷凍食品も高いですから。

私はまさにそういう状況のクリニックに転職したことがありますが、 大変でした( ；´Д｀) 私は当時30歳で、 常勤として入職しました。 常勤看護師がもう一人（28歳）いましたが、 私の採用が決まった直後に妊娠が発覚。 一緒に働けた期間は4か月で、 彼女が産休に入ってからが地獄でした😱 他の看護師は全員パートで、 50代が2人、60代が1人、70代が1人。 50代の二人は優しくて私の味方でしたが、 70代と60代が何かと牛耳っており、 その二人からめんどくさい業務は全て 「常勤がやるべき。私たちはパートだから」 と口癖のようにいつも言われて 責任を押し付けられていました。 それでいて 自分の主張したいことがあるときは 長年勤めている私たちの言うことを聞け！ と言ってきます(´<_｀ 　) 私は一番年下で 入ったばっかりで 何か意見を言うことなんてできるはずもなく、 常勤という立場を二人の良いように使われていました。 二人からの色んな理不尽に耐えかねて、 常勤看護師が産休から戻ってくる前に 辞めました。 じろべえさんが面接を受けようとしているクリニックのベテラン勢が 良い人たちならいいですね🥺

看護師怎麼

悩みますよね(-_-;) 読んだだけでの職場の印象で申し訳ないのですが、あまり子育てに関して理解がないように思いました。 正直、復帰後は子供がすぐに熱を出して呼び出しされたり、一ヶ月まともに働いたのはほんの数日だけだったなと今はそんなことを思い出します。近くに協力的な方がいれば別ですが、そんな状況で復帰になった場合、色々と言われたりしそうなのかなって。復帰後は、強力な助っ人が近くにいなければまともには働けないので、そのあたりも考えて復帰するかですかね。このような状況が子供が少し強くなる頃（3歳頃？）までは続くので、転職は難しいかなと。 復帰して少し働いてみて、パートに変更し、少し頑張って働いて転職するのがベストかななんて思ったりします☺️頑張りすぎず、子育てファイトです✨

お疲れ様です。 クリニックは午前中のみや午後のみなどパートさんで働いている方がいましたよ。 ただクリニックは病棟に比べて人数が少ないので、休みにくいなどあるかもしれません。 人数が多いクリニックを選ぶといいかもしれないです(^^) 訪問看護や保育園看護師は経験がないため分かりません。すみません。

はい！ 内職や、インターネット販売でハンドメイドを売ったりしていた時期があります！ 子育てでどうしても働きに出られない時期に、何か社会とつながっていたいと考えた末、この際やったことがなく、在宅で！となったら上の2つが選択肢に挙がりました。 内職も、子供が寝ている時間にコツコツ進めていく感じですが、同じことを没頭してできるタイプなので楽しかったし、自分の一月のランチ代稼ぐつもりで頑張っていました。 ハンドメイドは今でも続けています。 看護師のお仕事していると他の職業ってなかなか始めることに勇気がいりますが、社会勉強や、看護師が続けられらなくなったとしても、まだ私も役にたてる！と思えると気分的に違います☆

お疲れさまです。 オペ、障害者さんの施設、グループホームをまわり、病院経験５年ほどしかないため、医療行為経験未熟なまま今訪問看護しています。44歳です。 施設も考えたんですが、何となく介護さんとの連携が大変そうだな、と思って行きませんでした。なんかオンコールでも「そんなことで？？？」みたいなのでコールがあるとか、褥瘡管理に非協力的とか、、、。 施設は面接からの見学もありますし、見学からの面接もできるところはあるみたいです。訪問看護は体験で同行できることも。 しんどいけどやりがいある！って仕事場が見つかると良いですね。

在宅で働いています😊 私の場合は少し特殊で在宅ワークが看護師の仕事のみではないのですが、看護師の資格を活かして在宅ワークをしているものは、ライターや相談業務です。 個人事業主として働いているので、仕事をしないとお金にならないのは大変な部分がありますが自分のペースで働けるのはありがたいです😊

すみません 子供はいないのですが、 大手美容外科に短期間勤めていたことがあります。 私の勤務先は確かに常勤しかいませんでした。 ママさんもいませんでしたが、 妊婦さんが2人いました。 彼女たちの産休が明ける前に私が退職したので、 その後のお2人の働き方については存じていないのですが🙇‍♀️ 美容外科と美容皮膚科だとまた違うのかもしれませんが、 美容外科は終業時間が遅かったです( ；´Д｀) 通勤時間が1時間かかっていたこともあって、 毎日22〜23時に帰宅していました( ；´Д｀) 朝も7:30の電車に乗って通勤していました。 疲労困憊でヘトヘトでした(;´ρ`) ｸﾞｯﾀﾘ  そこの通勤時に初めて 電車の吊り革に掴まりながら 立ったまま寝るという技を習得しました😂 美容系は、 始業時間が遅めな分 終業時間が遅いところが多いと思います。

友達は何人かそれで結婚してますよ！

わたしはそういう方に当たった場合は、基本的に真空採血ではとらず、シリンジでとるようにしています。針先の向きを変えたり、少し引いてみたり。 点滴の場合は、持続でなければ正中1択ですね。落ちればいいので。 見えなくても解剖学的にここに血管あるはず。と思いながら刺すときもあります。

私がバイトで経験した事がありますが、とにかく採血は必須です。1日に何十人は当たり前でした。採血が下手だと嫌な顔されます。 私が行ったところは教育体制は整っておりOJT制度でした。人間関係も良かったです。でも場所によりますかね？やっぱりどこの病院にも1人は嫌な人はいますよね。

まずは診察の介助です。 問診の時に、患者さんが医師の質問を理解していなければ、分かりやすく言い換えたり、聴診器を当ててもらう時には、上着を上げる際に、上げた上着を押さえる。 そして、必要な検査の指示があれば、採血等の準備をする。 X-Pや心電図があれば、案内する 胃カメラや大腸ファイバー等、予約して検査する必要があれば、欠食の説明する。 大きな病院では、スタッフが診察介助と処置室に分かれて勤務するので、医師が採血や点滴の指示をだせば、処置室の看護師に頼んでましたね。 これらの流れは、昭和も令和も、それほど変わらないと思います☺️

即答でバイタル優先て答えますね。清拭なんて日勤終わるまでにしたらいいんですし。

こんにちは。 眼科クリニックに勤めて14年目になります。 今の職場を含めて7か所の眼科クリニックで働きましたが、 眼科と一口に言っても クリニックがどのくらいの規模なのか、 1日の患者来院数がどれぐらいなのか、 OPEをしているのか、 コンタクトレンズの取り扱いをしているのか、 美容も行っているのか などによって業務内容も忙しさも全然変わってきます。 仕事内容とお給与面での釣り合いがどうかは 何を基準に考えたら良いかがわからないので なんともですが、 眼科クリニックの時給がそれなりに良いのは OPEがあるからではないかと思います。 眼科において看護師が求められるのは、 OPEをやっているところがほとんどです。 OPEがなければ、 看護師が不在でも業務が十分成り立つからです。 OPEをしないクリニックは、 視能訓練士と受付しか募集していないと思います。 美容もやっているところは点滴などがあるので、 OPEをやっていないところでも看護師が必要なため募集をしています。 眼科の稼ぎ頭はOPEで、 OPEをしないところはコンタクトの取り扱いや美容を行って稼いでいる、 という感じです。 私の今の職場はOPEがあり、 コンタクトレンズの取り扱いと 美容は行っていません。 看護師は、 OPEに関する業務（術前の採血/OPEの物品管理/OPE時の外回り&器械出し）を行うのは勿論のこと、 視力検査などの通常の検査も行うし、 受付業務も手伝うように言われています。 クリニックなので、 手術器具のパッキングと滅菌は自分たちで行う必要がありますし、 院内の清掃や術衣の洗濯なども自分たちで行います。 1日の来院患者数がそれほど多くないので、 外来の日はめちゃくちゃ忙しいという感じではありませんが、 OPE日はそれなりに忙しいです。

じろべえさんの先輩がおっしゃっている通りです（；￣ェ￣） 雇用形態が違うだけ🥺 福利厚生が違ったりしますし、 クリニックによっては パートだとボーナスも退職金も出なかったりします🥺 仕事内容は同じだけど、 待遇が違うと思います。 退職は正職員よりしやすいかもしれませんが、 でも看護師の場合はパートでも十分辞めづらいですよ？（；￣ェ￣） クリニックは必要最低限の人数で回しているところがほとんどだと思うので、 1人抜けたら必ずその分を補充しないと業務に支障をきたしますから、 次の人が決まるまでは辞めさせてもらえないとか そういうところもあります😓

来年同じ状況になります🙋‍♀️ 今日勤常勤で働いているのですが、同じようにいつから夜勤とかできるのか考えています💦 子供のことを考えると休みの日は一緒にいたいし、家庭メインで仕事をしたいので悩んでしまいます🤔 今のところ、下の子が小学校に上がったら旦那と勤務調整しながら夜勤を始めようかと検討しています🙋‍♀️ あまりアドバイスにならずすみません💦

こんにちは！ 偶然ですが私も勤務中にストレスから左耳が突発性難聴になりました。 私はNICUに勤めていて、難聴になった後もNで勤務をしていました。 申し送りが聞き取れず後から改めて聴きに行くことなどはありましたが、コミュニケーションメインの看護ではなく、基本的にモニター音と赤ちゃんの泣き声くらいの静かな環境なので良かったです。お母さんとはもちろん話すことはありますが、事前に難聴を伝えると理解もすんなりしてくれてました。NICUでなくとも、検診センターの採血など黙々と処置をすることが多い場が合うかもしれません。私もいま採血専門を検討中でした。ご参考になれば…！

国立病院からクリニックに転職した者です。 私もクリニックなので覚悟はしていましたが、感染対策はかなりずさんです。一丁前に委員会はありますが、監査の時に文句を言われないようにするためだけのただのお飾りにすぎません。 私は自分の身と患者さんの身を守るために、クリニックの基本のルール(郷に入っては郷に従え)以外のところは前の大きな病院で実施していた感染対策をなるべくするようにしています。 私は、仕事において1番重要視したいのは人間関係なので、もしリンゴさんのような条件下でしたら、感染対策に気をつけてもう少し頑張るほうを選ぶ可能性が高いです！

会社員って記入しています。

私は以前、夜勤3交代を始めるタイミングで夫の実家で同居を始めました。状況が異なるので参考にならないかもしれませんが。子供が1歳の時から同居。夫含め義父母とも働いていました。 なので同居してても保育園に預けていました。 夫の仕事は7時出勤、20時帰宅と当てにならず。 私が家にいる時は基本、準夜明けでも普通に6時には起きて子供の準備をして保育園に連れて行ってから休んでました。夜勤前も子供を寝かしつけて夫に1時間だけ寝るから目覚まし鳴ったら絶対に起こしてね！と。夫には私が出勤するまで起きててもらいました。準夜前には家族の夕飯を作り置きして出勤。これがかなりきつかったです。 休みはあえて平日にとるようにしました。自分のためにと一人か友人と温泉に行ったり、ランチしたりで気分転換してメンタルキープ。 家事は掃除機はかけない！ときめて、ルンバとそれ以外の日はクイックルワイパーでおわり。洗濯は夜干しで全て夫に頼んでました。食洗機もフル活用。 平日日勤の時は義母に夕食を作ってもらい、日曜日は夫に夕飯を作ってもらっていました。 参考になれば。

第一印象で、その人のイメージが固まると言われています。 その人の嫌なところが目につくようになるのは仕方ないらしいですね。 私も、以前バイト先で新しい人に指導しようとしたら、もう辞めるんで別に教えなくて良いですと断られたことがあります。 高齢者の看護師さんの中でもやる気あるないはっきり分かれてますので、仕方ないのでは。

わかります。私も今パート勤務ですが、正社員になりたくて就職先を探していますが、土日休みの正社員の求人はなかなかありませんよね…。 企業に勤める産業看護師として働いてる友人がいますが、土日休みだと言っていました。ご参考になれば☺️

看護師として介護枠で派遣していました。 給与は看護師としてで、あちらも看護師としての扱い。医療行為というか爪切りくらいですが… 入浴介助やレクなどやるの同じで、あとはバイタルくらいです。 その当時は派遣でしたし、介護のかたは自分たちルールもわりとあったので、関わりもしないで淡々と仕事してました！

突発性難聴はストレスや過労が原因になる事が多く、ひどい場合は入院治療される方もいます。 ステロイド内服中との事ですが、感染予防、なるべく疲れない様に身体を休める事と人混みを避ける事を伝えておりました。 お仕事をお休みできないとの事なので、なるべくご無理をされず身体を休める時には休めて下さいね。 他内服以外でご自身でできる事といえば、耳や耳周りを温めたりマッサージをして血流をよくする事も良いですよ。そしてしっかり睡眠をとることです。 早く良くなられますように。

お気持ち、よく分かります。 私の住む地域では、最低賃金は1000円以下。 以前の勤務先の時給と、スーパーの募集、数十円しか変わらず…。 トラック運転手の夫より、はるかに低かった時給…。夜勤をやったとしても、夫の給料には届かず…。 退職理由はいろいろありましたが、時給の低さも理由の1つです。 二年前に医療から離れ、現在は自営業、時給に換算すると約2000円。自分の好きなことを仕事にしているので、とても楽しいです。 あべちさんも、楽しいと思える職場が見つかると良いですね！応援しています！

爪の処理は医療行為から外れました。平成17年頃でしたかね。 ただし、病的なものは医療行為となるようで、グレーゾーンです。近隣の皮膚科と提携する必要がありそうです。 しかし、フットケア足病変学会が、以下の施設を押しているようです。 フランチャイズ経営している ドクターネイルという巻き爪治療している施設を検索してみてください。 こちらでの説明で、ご質問の内容はなっとくできるかとおもわれます。

わかります、私も独身で子どもいない時同じこと思ってました！ 今、結婚して子どもができてようやく、当時のママナースさん達の大変さが分かるようになったので 相手の大変さは経験しないと分からないですよ😔不平等って思って当たり前だと思います。 リーダーやると気が張りますよね、毎日お疲れ様です。休みの日に好きな物食べたりゆっくりしてくださいね😖