「転職サイト」のお悩み相談（1ページ目）

どちらも働いたことがありますが施設はナースの数が少ないためある程度は判断力がいること、他職種との連携が取れることなどが少し難しいところかと思います。 クリニックは同じくナースが少ない上に場所によっては採血や注射技術ができないと難しかったりします。 しかし両方とも見て覚えて慣れていけば確かに経験浅くてもできるとは思います。 あとは面接の際にそこを突っ込まれるかもしれないので熱意を伝えれば就職できる可能性はあるかもしれませんね。 ちなみに転職サイトで紹介される場所には当たり外れがあると感じたのである程度下調べして転職サイトに評判を聞いてみる使い方をしてみるのも一つですね!

どこも同じような感じだった記憶ですが、看●rooっていう会社を通じて転職した際に転職した病院の離職率がものすごく高くて私が入った月に3人、その次の月に3人、さらにその翌月2人の退職が決まっていて2日目にして白目になったことがあります 師長も退職され、看護部長の退職も決まっていてどうなってんの？？と。 結果、半年で病院閉鎖となりました、、、 入る前に散々人の定着がいい病院がいいと言っていたのに、、すごくショックでした。すぐに看●rooさんに現状伝えましたが聞いていなかった、と。 なので、、良かったサイトとは逆ですがそこはオススメしません。

看護ルーとナース専科使ってました。 •看護ルーは求人少なく、急性期希望って言ってるのに訪看•施設の求人ばかり集めてきます。担当がポンコツかな、「とりあえず応募しましょ」って全然話聞かない笑 •ナース専科は情報色々聞けるけど、めっちゃ家から遠い場所とか条件違いを勧めてきました。病院と転職エージェントが仲の良い所ばかり教えてきます。採用される確率は高いけど、蓋開けたらちゃうやんけってなりました。 結局転職サイト使ったけど聞いてたら話と違くて早期退職。次のは自己応募で受かりました。 担当によりますが、 ある程度情報聞いて、あとは自分で見学•面接依頼して決めた方が良いかもです。

看護師怎麼了

看護師としての仕事を探すならマイナビ看護とかおすすめです😌 エージェントとの相性はあると思うので、何ヶ所か電話して話した感じで選ぶのもありだと思います！

正直、おとり求人のような気がしますね 不動産屋でよくあるおとり物件と同じような匂いがします💦 会社名から色々調べてみるのも手ですよ！

わたしは過去2回の転職で、それぞれマイナビ看護師とビズリーチを使用しました！ 希望する仕事の求人を持っているサイトを選ぶことが前提かと思いますが、エージェントの方との相性もあると思うので、何社か並行して連絡を取りながら良さそうなところを探すと失敗しにくいのかなと思います！

地方住みです！ 都会は分からないですが、地方はハロワも転職サイトも同じでした😅 求人が出続けてるところはブラックが多い印象💦 働きやすいところに出会いたいですね🥹

私もとある転職サイトの退会申請をしましたが 理由を電話で聞かれることはありませんでした

わたしはナース人材バンクに登録して病院からクリニックに転職したことがあります！基本はラインでやりとりして、勤務形態など詳しく希望条件を聞いてもらったり、こちらからの要望をクリニック側にお伝えしてもらったりしました！面接の前には面接対策もしてアドバイスたくさんいただきました！良ければご参考までに！

ジョブメドレー使いやすかったです。 ただ、転職に仲介業者使うと採用する側が業者に高額の仲介料を払う必要があるので、私は転職サイトである程度職場を調べてから、その職場のホームページから直接応募してました。 そちらのほうが採用される率が高いみたいです。

看護師の仕事で探すならマイナビよかったです！求人数も多いし、面接対策や志望動機の添削、模擬面接までサポートしてくださいました！

2回転職経験ありで、どちらも看護ルーです！ 登録すると聞き取り担当→エージェントの順に 引き継がれるのですが 聞き取りの段階でタイプ診断のようなものがあり 回答すると自分の性格にあったエージェントに当ててもらえます。

これまで2回転職活動をしましたが、エージェントによって持っている求人も言うことも全然違います😂 次年度(4月)から転職するために、夏頃には転職活動を始めたのですが、あるエージェントには「まだ早すぎるので12月頃に求人がたくさん出たら連絡します」と言われました。しかし他のエージェントの方にすぐに求人を紹介していただき、あっという間に転職先は決まりました🙏(笑) エージェントは複数に相談して、希望の求人を紹介してくれるところにお願いするのが良いと思います🙏 クリニックのような採用人数が多くないところは、辞めた人の補充のために求人が出ることが一般的だと思います。辞めたい人が退職希望を職場に伝えるのは数ヶ月から1ヶ月前であることが多く、数ヶ月先からの求人が多いかもしれません。年度末退職の場合はここ数ヶ月で退職希望を伝える方が多いと思うので、次年度からの求人は増えていくかもしれません。 しかし求人は欠員補充以外のものもありますし、個人的にはクリニックのような募集枠の少ないところほど早い者勝ちになってしまうのではないかと思います。 希望の条件に合う求人が見つかれば、早めに面接に行くのが良いかと思います😌

私は、色々な転職サイトを使い 3回転職しました。面接について 来てくれる所もありました。 転職条件に合う所をミスマッチしないように探してくれます。 ナースで働こは、面接同行。 内定が決まってからも不安や聞きそびれた事など定期的にフォローしてくれて一番良かったと思います。 担当の方にもよるかとは思いますが

3社くらい転職エージェントに登録しました。ナース専科が求人数があり、対応も親身でよかったです！

お疲れ様です。 就業規則なら従って申し出てはどうですか？ 大体1ヶ月前に申し出るのが多いと思います。 師長に達に聞くと勘ぐられるといけないので、総務課に行って確認してはどうですか？

直接応募の方が採用されやすいですよ！ サイト経由で見学に行った時に、 転職サイトを経由して採用すると自分の年収の数%を病院からサイトへ支払わないといけないので、直接応募してと言われたことがあります。 実際、過去にサイトでは求人締め切っていたものの、直接応募で採用されました。

以前訪問看護で働いていました。 私が勤めていたところに、以前も別の訪問看護で働いていた方が何人かいました。話を聞くと、本当にピンキリだと思います。夜間のオンコールは呼ばれるのが当たり前で待機の金額が低いところや、オンコールは呼ばれないことが多く待機の金額がその倍のところだったり、など。 知り合いがいたら話を聞いたり、訪問看護でなくともケアマネさんに知り合いがいたら聞いてみたりしてもいいかもしれません。 転職サイトやハローワークにずっと求人が載っているところは、やめた方がよさそうです。

転職サイトである程度話を聞いて直接応募しています

それは不信感を持ってしまいますよね。転職サイトの対応が不誠実だし、1番大切な情報なのに、就職が決まってから言ってくるのは卑怯に感じてしまいました。 その点を伝えて、断ってもいいと思います。就職してからやっぱり無理と辞めてしまうより、良いかと思います！

求人の条件と実際の現場だとちょこちょこ差違がありますよね。 面接で教えてくれればいいのにって思っちゃいます。聞いてた話と違うのは指摘してもよいと思いますよ。

わたしも未就学児を育児中で、復職を考えています！ 夫も看護師で転職経験者なのですが、転職サイトとハローワークを使っていました。 最初は転職サイトを介したところに就職したのですが、最初に提示されていた条件が違ったり、雰囲気が合わず...。次はハローワークで探して、転職できました😊

みさん、はじめまして。看護師歴３０年のまなママと申します。私は、病棟勤務をずっと続けてきました。病棟異動のたびに、人間関係の構築に苦労しました。　　　　　　　　　　　　人の悩みの９割が、人間関係の悩みとも言われますよね。　　　　　　　　 みさんのお悩みから、なかなかヘビーな職場であることが、想像できます。 これから妊娠出産を予定しているなら、なおさら考えますよね。 妊娠期は、ご自身の体調にも気をつかいます。職場の理解も必須です。 育休明けの復帰について、言及されていますが、それより先に、無事に妊娠期を仕事をしながら乗り切れるか、私はそちらの方が心配です。 妊婦なのに、業務軽減をしてくれない 。との話を耳にすることもあります。 安心して、妊娠出産期を過ごすことが出来る環境かどうか、今一度客観的に 判断してみて下さい。 私の場合、一人目の妊娠時に、上司に伝えたら、おめでとうの一言もなく、とまどわれました。 悲しかったですね。悔しくて、産前休暇ギリギリまで、夜勤していました。これで、文句ないでしょ。といわんばかりに。 今でも、そんな話を聞くと、とても残念な気持ちになります。 みさん、自身を守るのは自分自身です。これからご自身の未来を、第一に考えて決断されることを、願っています。 長文失礼いたしました。

いくつか利用しましたが私も基本的には信用できないと思っています。ですが、サイトというよりは優秀なエージェントにあたると頼りになります。こればかりは運になるので、転職サイトを利用したいようでしたら、いくつか登録してみるのも手かもしれません。

自分がやりたい事（科、病棟か外来、夜勤有無）を決めてから、あとはバランス見て決めました。 忙しいけどこの給料ならあり、退職金少ないけど年収あがるからありなど少しでも妥協点を見つけてとりあえずいくつも面接しましたよ〜面接準備は面倒だけど直接行くと良くも悪くも雰囲気つかめるので、沢山行って良かったと思っています。 私はやりたいことが出来るなら給料安くてもいいやと決めた病院でしたが、結局前職より給料多い契約にしてもらえました。行ってみないとわからないこと沢山あると思います！

こんにちは。 地方都市の療養型に近い病院を転職サイトの担当の方と一緒に面接に行き採用に至った事があります。最初のみ担当者も面接に同席し、その後は私と病院の方のみの面接でした。そして後日、採用と連絡がありましたが、そこで提示された給与の低さに愕然とし、転職サイトへ「せっかく採用頂いたが、この条件ではとても受ける事ができず、お断りさせて頂く」と告げました。 結論から申し上げるとお断りする事となりました。しかし、転職サイトは紹介者が入職して初めて報酬が得られるため、当然ですが必死で引き止められました。直接の電話、メールでの経験年数に応じた給与モデルの提示等をしながら、給与は今後上がり得るものです！などなど。面接に同行頂いた時よりも、引き止めに必死さが感じられた事を覚えています。労働条件なども交渉します！と転職サイトは言いますが、交渉どころか事前の定結等があるのでしょう。既定路線であり、何の頼りにもならないのだなと私はつくづく感じました。

レバウェル看護オススメです！病院の内部まで教えてくれます

こんばんわ。いつもお疲れ様です。 私の家庭も旦那の収入じゃやっていけず、私も常勤で働きに出ることにしました。（本当は旦那と離婚したかったから経済的に自立したくて常勤になったんですが、、） 私も子持ちで現在、老人ホームに常勤で勤務しています。老人ホームは早番や遅番があり勤務が割と不規則です。 旦那も看護師として働いていて、訪問看護で働いています。 訪問看護は時間が8時半から17時で残業がほぼ無いので定時で終わることが多く旦那がほぼ子供の保育園の送迎をしてくれます。 結構、子持ちの転職ってこだわりたい条件があるから絶対に転職サイトを利用すべきです。 ちなみに私は看護ルーという，転職サイトにお世話になり子供の急な休みにも対応してくれるところを探してもらいました。 ぜひ、転職サイトの登録をおすすめします。