「辞めたい」のお悩み相談（40ページ目）

上司が患者さんファーストなので、上司に褒められようと頑張っています。褒められるとモチベーション上がりますね☺️

大丈夫ならよいのですが、 数ヶ月の差で次の就職先での経験年数の給料設定がかわるかもしれません。 採用の段階で4月から入職の予定でまる2年働いて経験2年で採用予定ならば12月に退職してしまうと経験1年になってしまうかもしれません。 確認した方がいいと思いますよ。

私も昔そうでした。 そこで諦めるのか 悔しい やってやる！と思うのかに 分かれると思います。 一年半なので 看護師を辞める道もあります。 ただやってきた看護学生生活は こんなものじゃなかったって 私は思い続けました。 ちなみに私が選んだことは 部署異動。 そこで私は恵まれ4年間働きました。 部署異動をお願いしてみてはいかがでしょうか？

私も応援看護師でした。 そして、2回経験し2回とも途中で離職しました。離職理由は、就職当日からリーダーだったり、人間関係が窮屈だったからです。 2つとも、自分では務まらないことをはっきり伝えてやめました。 今は、コロナワクチン接種として気負うことなく仕事ができています！ 夜勤もなく、みんな時間に追われているのであまり話をすることも無く快適です。 今はワクチン接種会場も沢山あるので、その様な所で働いてみたらいかがでしょうか。 勤務日数も月に1日から選べますし…。 有資格者ならどこでも就職出来ると思います！ 自分に合った場所が見つかるといいですね(๑'ᴗ'๑)

あなたは何も悪くないと思います。ただその人と合わないだけです。 私も同じ経験をしました。私のいた病棟はキツイ人が多かったので、複数の人からそのような扱いを受けていました。結果、心を病んでしまい病休を取る事になってしまいました。 その後病棟を変えて貰って、復帰しましたが次の病棟ではそのような扱いは受けませんでした。 辞める事は逃げる事ではありません。心を病んでしまうとその後が長引きますし、色々な弊害が出てきます。自分を守る為に辞めたり、異動したりする事はとても大切な事だと思います。自分の心と相談して、大切な自分自身を守ってあげて下さい。

初めまして。私は介護施設では特養と有料の経験があります。 介護施設と一言で言いましても、特養、老健、有料(介護付き、住宅型)、ケアハウス、グループホームなどと種類がたくさんあるので、まずはどういうタイプにするかを選ぶことからでしょうか。 そして、例えば特養や老健であれば従来型が良いか、ユニット型が良いかを私でしたら見ますね。 あとは、 ・看護師人員体制 →(少ない人数であれば) →体調不良の際の対応方法 ・急変時の救急車への同乗は誰が行うのか、どのように決めているか ・内服薬のセットの仕方 ・介護業務をどれほど行うか ・オンコール対応のところであれば、何かあった場合は現場に行く必要があるか 最低限、上記は私が確認していることです。

私も病棟勤務していたとき、同じような気持ちでした… ナースコール連チャン当たり前、なにかと遅い！と文句を言う人、介護床の夜勤中に全裸で部屋から出てくる人、何故か隣の人のベッドが良いと言い出す人の説得に時間をかけたり…笑 懐かしい夜勤時代がありました…（＾ω＾） でも、患者さんにはしっかり伝えればわかる人、その都度言わないと忘れてしまう人など色々いると思います。ただでさえ入院してる環境にストレスが溜まるのに。吐口がないから余計に当たってしまうこともあると思います。 だから常に私が病棟で勤務している時は、「自分が入院したらどう対応されたいか」を1番に考えて患者さんの対応をしてました。ま、疲れてたらそれすらも忘れてしまいますけどね…笑 休憩時間などに一歩引いた角度から、自分の対応も少し考えられるといいかなと思います（＾ω＾）

ちょっと気になったので。。。 Dr指示の投与量を投与、しかも指示内容も事前にダブルチェック済み。確かに何も落ち度がないですが、それでもインシデント？ 凄い気になったのが、小児科では投与量が違うと他の看護師。他の看護師はDr指示の投与量を無視して、各々で判断した量を投与してるって事ですかね？ Drは小児に合わせた投与量を指示してるはずですが、他の看護師はそれでは違うからとDr指示とは異なる投与量を行っているという事ですか？ 例えば、Drが対象患者の年齢や体重を考慮して薬剤を選択、投了量を10mgと指示出した。指示内容はダブルチェックし間違いない。 しかし他の看護師Aは、小児科では違うからと(どのような根拠や経験、添付書なのかは不明だか)Dr指示量では少ないと判断し、倍の20mgを投与してる。 また他の看護師Bは、Dr指示量では多いと判断し、半分の5mgを投与してる。 他の看護師Cは、Dr指示量では多いと判断し、1/10の1mgを投与してる。 上記内容は極端に成りますが、このような内容になりますがあってますでしょうか？ 小児科看護師は知ってる？みたいですが、知ってる＝皆んな一緒ではないので、だからこそDr指示が絶対のはずになるのですが。。。 この一連のインシデントとなっている内容は、とうの指示を出したDrには報告してますか？報告していましたら、どのような返答がありました？ 単にDrの指示ミスって事でしょうか？

私も病棟が辛くて少しお休みしてましたが、復職も同じ病棟である事が辛く異動希望を出し、看護部長にも直談判して異動先の候補を挙げてもらえました。休職期間中は異動するか転職するかの2択で気持ちを整えました。師長には引き止められつつ軽く嫌味のような事も言われましたが、それでもめげずに異動か転職すると言い切りました。異動してからどうなるかは異動してみないと分かりませんが、異動しても無理だったら転職しようかと思ってます。 転職も急いでしまうと後から後悔してしまいそうなので、異動してから転職を考えても良さそうだなと私は思います。

確かに、できて当たり前、しなければいけないこと。は最低限した上で。そこでやっとスタート地点。 そこから個別性やいつも出来ないことをしていることで加算ですよね。 厳しい世界…でも、ぶうぶさんの「何も言われないくらい…」って気持ちは大切で、自分を成長させる良いスパイスになりますよ！頑張ってください👍

看護師9年目、急性期病棟に異動して5年になります（その前は回復期） 一昨年にプリセプターになりました。教え方わからない……！私も悩みました。 私は自分が異動したばかりのときや1年目のときのプリセプターの関わり方をまず参考にしました。 教え方は勿論、自分の仕事についてどのように聞いてくれたか、どうやって一緒に悩んでくれたか……新しく考える、というよりは自身の経験から活かしてまずは実践してみてはいかがでしょうか。 プリセプティと話してみえてきた課題は、自分も1年目のときにぶつかった課題ではありませんか？うまくいかないなーとおもったら、先輩に相談しながら、教え方を学べればいいのではないかと思います。 自身のやることも多く、私も何度も辞めてやる！！と思いましたが、プリセプターになって、1年たつころには板挟みになって辛かったこともありましたが、成長したと思うこともあり、やってよかったと思います。 やってよかったは、プリセプターを終えて2年たついまも思います。 私個人の話が多くなってしまいましたが、得るものもたくさんあったので、やってやるぜーと思っていきませんか？ ですが、体調が第1。休める時にしっかり休み、やっていきましょう。得たものも多い……と思いつつ、本音はもうプリセプターはやりたくないなぁとも思いますが笑

やる気や興味のある無しではなくて、受け持ち患者さんの疾患や必要なケアなど、身近にあることを探究してみてはどうでしょうか？ケアにも活かせるし知識も増えるし、一挙両得！

1年目はどこの職場でも結構辛いです😭 特に今の時期に転職すると同期がいないので、精神的に辛くなる可能性があります💦 基本的には転職賛成派ですが、信頼できる同期がそばにいる間は無理ない程度に1年目を乗り切る方がオススメではあります。 体調崩したら休職する方がまだいいかもしれません💦 それでも続けられなければ転職という手もあります！

コメント失礼します。 そんな職場辞めちゃっていいと思いますよ😊 そんな環境でずっと働いてたら、病みますよ。 私は病みました。 原因不明のめまいや疲労感、頭がずーっとスッキリしなくて記憶力も低下していきました。

師長or部長に相談してみては？ 配置転換もあり得るでしょう。

結構きつい環境ですね。 プリセプターと1つ上に信頼できる人がいればだいぶ楽になるかもしれませんね。

退職を考える前に少しお休みしてみるのも、選択肢の一つだと思います。 退職願いについては、他の主任さん等がいて退職後のフォロー体制が取られているのであれば3ヶ月でも良いと思いますが、現場を考えると半年前が無難と思います。

以前病院勤めの際、姑がターミナルでしたので 自分の病院に入院し、日勤終わりは食事介助・保清ケア、夜勤明けでは外泊し泊まり込み、休み終了と共に病院へ戻る生活を2.3ヶ月した事があります。 完全な在宅介護では無い分、自宅にいる時間は少ないですが夜間の睡眠等は確保出来ていました。 現在、同僚の介護職員さんはお母様を在宅介護中ですが、夜勤をされており夜勤中は可能な限りご兄弟が見守られている様ですが 泊まり込みは難しい為、深夜帯はお母様お一人でお過ごしと話されていました。 介護をしながらの、夜勤やお仕事はとても大変でしたが やってみて気がつかされる事も沢山ありました。 無理なさらない様、ご家族等でサポート体制が整っていると良いのですが… 頼れる物は早めに頼った方が宜しいと思います。

それは違うと思います。他の人だって嫌かもしれないけど今の部署で働いてるじゃんって言われると思います。

とても温かい投稿ありがとうございます。 悩んでいる方達がはあさんの投稿を目にできますように。

わたしも仕事外での食事や飲み会はなるべくなら避けたい派です。 おっしゃる通りに仲良くやれるにこしたことはないと思いますが、あまり気がすすみません💦 仕事が終わったら自分の時間という感覚で時間外に仕事の人に会いたくないという気持ちになってしまいます。

柚子さん、はじめまして。 小さいお子さんがおられての転職はたいへんですよね。さらに給料が下がること、保育園に入れるかどうか、両親との関わりで悩まれていることお察しします。 私も2人の子どもがいます。 上の子の妊娠を機に大学病院を退職し、一旦育児に専念するため地元に帰り実両親、夫と同居を開始しました。出産後少しして近くの診療所に勤め始めました。私の場合、パート勤務だったため保育園には入れることができず、幼稚園に行くようにさせました。子どもが幼稚園に行き出してからは半日ですが毎日仕事に行けるようになりましたがそれまでは旦那が休みのとき、母が見てくれるときのみ仕事に行きました。週3回くらいでしたかね。月5万くらいでした。毎週入るようになったら月10万いったらいい方です。でも、転職してよかったです。給料は低いけど子どもと過ごす時間は増えるしいい気分転換になったので、子どもと生活に合わせて自分の仕事を変えていくのは必要なことだと思いました。 子どもを母に見てもらうこともあったので、負担にならないようにご飯の準備や家事、姪っ子甥っ子の世話などは率先してするようにしました。 母が姪っ子甥っ子の世話をしているので。 同居してる点で柚子さんとは状況が少し違いますが参考にまでに聞いて下さいね。 地元に帰るメリットは 自分の慣れた場所で穏やかに生活できる。これは本当に生活しやすいです。 たまに同級生と遭遇して会話も弾みます。近所の方とは昔からの付き合いがあり顔見知りなので馴染みやすい。将来的には地域の行事に参加することになるので顔が知られてる、知っている人がいるほうがやりやすい。 親は子が掛橋になれば関係もいいように変化する。 孫が可愛くないおじいちゃんおばあちゃんはいません。きっと会いに来るようになると思います。柚子さんがいいように使ったらいいんですよ。忙しいときは流すでもいいし、おもちゃもらったら、はい、ありがとうって感じで適当にあしらっていけばいいんです。してもらうばかりじゃ親世代は納得しないので母の日や法事などに贈り物をするだけで付き合いが始まります。がっつり関わらなくても忘れてませんよーっていう感じでさらっと関係性を築いていけば負担にはならないと思います。お子さんがおられるのならきっと頼らないといけない場合もあるから関わらないということができないと思うんです。関わりたくない気持ちもお察ししますが、せっかく地元に帰ったのに関わらないのは勿体ない気がします。子どもが小さくて働いていると些細なことでも助けてもらったら、あー、両親いて良かったな、有難いなと思うようになりました。柚子さんも一人で頑張りすぎないで下さいね。親は頼りたいときに頼ればいいんです。子どもが出来たら自然な流れです。話が逸れましたが、柚子さんにとっていい方向に進んでいけますように。応援しています！

何があったんですか？この仕事、しんどいですよね。

ご飯食べれてるかとか夜眠れてるかとか、リハビリはどんなことしてるかとか、骨折後に不便で困ってることはないかとか…内服管理できてるかとか、痛み止め使わないなら次から減らしてもらおうか…とかですかね🤔 もう少し経てば退院後の生活はどうするかとか、通院はできそうかとか…🤔？

今の時代はパワやモラで本当に親がどなりこんだり学校の先生が優しくしてあげて下さいなんて言ってきますよ。しかも訴えられた子もいますよ。

ふつうは60日前くらいか？おれは2w前でオケ、公務員ナースでしたからね

私ではないですが、実際に同じ職場の新人後輩にいました。 一年目とかは関係なく、自分のことを第一に考えた方がいいかと思います。 ここでこの状態のまま続けて、大変な状況になった時の方が後悔すると思います。不安が大きく勇気もいると思いますが、一度上司にお話しすることを提案します。