「派遣」のお悩み相談（3ページ目）

以前派遣をしていましたので、お答えいたします。 　シフトは派遣の募集内容で変わります。曜日固定、週5土日休みなど、また派遣先に全てお任せでシフト組んでもらう場合もあります。 　期間は単発だと1回のみの契約になります。2ヶ月〜半年程度の契約が多いです。期間満了となっても双方の同意があれば契約更新することができます。ただ派遣法で制限があるので一定以上の更新はできなくなり、限度はあります。 　給料も日給、時給ありますが、派遣の募集内容で変わりますので、色々比べてみて好きな求人に応募してください。 　仕事内容も選べます。介護系、病棟、外来、日勤、夜勤など、それこそ希望されているイベント系もありますので自由に選んでください。イベントの派遣だと救護所などで待機して、傷病者が発生すれば対応するような形が多いかと思います。 　労働時間によりますが、社会保険や有給休暇などの対象となる場合がありますので、契約時に派遣会社に確認してみてください。

やはり自分のポジションについて教えてもらったことはしっかり覚えておくことが1番大切です。派遣さんは研修期間はなく、来たらできるものとみなされるため、教えてもらったことにすぐ対応する、周りを見て動けるようにすることが1番大切かなと思います。派遣の回数にもよると思いますが、私の職場ではまるさんのように基礎的な健診の知識を得たとしても、その知識を知ってるものとして派遣さんに頼むことはほとんどないです。 周りを見て動ける方が来てくださると本当に助かります。

知り合いが有料老人ホームで働いていて、ゆったりした雰囲気の中で利用者さんと関われるのが良いって言ってました。 病棟や外来の経験があるなら、医療対応も必要な老健や有料老人ホームが向いてるのかなと思います！ 急変対応も少なめで、落ち着いて働ける環境が多いと聞きました。

私ではないですが、パートで働いている方がいました。 その方は勤めている病院の系列に転々と勤めていました。 転々とできるのは資格の強みだと思います。応援しています♪

派遣したことありませんが、入るよね？と圧力かけられても自分で決めていいと思います。理由聞かれたら今なら夜勤していないから勤務条件が合わない（夜勤できそうにない）が1番円満かもしれませんね。仕事の不満、人間の不満は絶対やめた方が良いですね。

私はMCナースとスーパーナースを使って単発をしたことありますよ！ スーパーナースの方はバイト先にもよると思いますが結構扱い酷かったです😅

単発の派遣でサッカークラブの2泊3日の宿泊合宿・放課後デイの2泊3日の校外学習等で添乗経験あります。 私の時は山登りもありましたし、サッカーの試合等もありましたがサッカーの方はコーチ達が全て自分たちで対応して私が直接対応したことは過去に一度もありませんでした。 その他にハーフマラソンの救護待機も経験したことありますが、基本的に切り傷には簡易的に保護したり冷やしたりあくまでも派遣先の救急箱の中身の範囲内でやれることをやるだけだと思います。 反省会もメインは先生方が生徒さんたちの情報交換をされていて最後に何かありますか？と聞かれて「特にないです」と答える程度でした。 病院ではないのであくまで形式的に添乗しているような感じでしたよ。 皆さん何もなく元気に終えられるといいですね！

私は特別支援学校の医療ケア看護師と施設の放課後デイサービスと日中生活介護ではたらいたことがあります。 その事業所によるとは思いますが、私が前にいたことがあるところでは 医療ケア児のケアは吸引、導尿、経管栄養、インスリン注射などの医療処置がありました。 その人数が多くて看護師1人とかだと、その業務に専念できますが、医療ケア児以外の肢体不自由や知的の障害児さんも預かっているところだったので普通のお世話もしてました。オムツ交換、トイレ誘導、水分補給(とろみ付きをスプーンでなど)やレクの付き添いなどもしてました。 あとは病院とかとちがって、医療ケアの責任の所在はご家庭になるのでご家庭からの指示のこと以外はやってはいけないので、何かあれば応急対応しながら親御さんの指示を待つ感じでした。酷い時は救急車呼ぶかんじです。 積極的に良くしてあげたい気持ちがある方だともどかしいかもしれません。 あくまで、預かってる間、必要な医療ケアをやる人というかんじです。 あとは介護士さん、生活支援員さんを立てながらやる感じが苦手かどうかもあります。 ただ障害児さんはみんな可愛いかったので、楽しかったですよ。 小児科経験や保育園看護師の経験があり、小児の発達や対応がわかっている方が来てくれたらたのもしいし、皆さん喜ぶと思います。

最初に聞こえた数値ですね。

派遣看護師のレベルは、どこに派遣されるかで異なると思います。 即戦力レベルが求められる場合(病院やクリニック、健診など)とコールセンターや相談支援業務(地括や行政機関など)などの知識が求められる場所、介護業務が主になる施設系、体力勝負の訪問入浴…などなど、どこで勤務するかによりますね。 ツアーナースやイベント関係のナースは基本的な応急処置とアレルギー対応ができればそんなに難しくはないですが、拘束時間が長いので時給に換算すると安いです。 いくつかの案件を経験されてみて、自分に合う職場で働くのがいいかな…と思いますよ。

単発バイトよくやっていました！ 私はメディカルコンシェルジュに登録して仕事を受けていましたが、仕事先も多く紹介も受けれやすいと思います。 高収入なのは訪問入浴だと思いますが、訪問入浴は体力的にもハードなので向き不向きがあるかもしれません。 私も体力があまりなくハードに感じていましたがスタッフの方が良い方達ばかりで（これも当たり外れが大きい）続けることが出来ていました。 あとはデイサービスの単発は体力的には楽でしたが時給は訪問入浴より下がります。 （私の住んでいる地域だけかもしれませんが😂） 私は短期間で高収入を狙いたかったので訪問入浴をメインに単発バイトをしていましが、色々と向き不向きもあると思うので、1日だけだし♪くらいの気持ちで色々と行ってみると良いかもしれません☺️

お疲れ様です。 複数登録していたことがあり、良い点だけをメモしてどこの会社とかわかるようにしていました。対応が丁寧でない会社は即、情報だけ聞いて拒否しました。

応援ナースで5〜6か所病院・施設周りました。 私が登録しているところは、担当者に聞けば過去にそこに行った方のリアルな口コミ(人間関係、仕事内容、寮のことなど)が聞けるので応募する際の参考になります。 3ヶ月〜のところもあるのでチャレンジしやすいんじゃないかと思います。 お給料も良いのでおすすめです。

面談とのことですが、面接ではないのですか？？ うちの施設に見学に来られる方は皆さんリクルートスーツで来られますよ！ それが1番無難かな？と思います💦

早く伝えても大丈夫だと思います。 派遣で働いていた時、引っ越しによる退職だったのですが、決まってすぐ2ヶ月以上前に伝えました。 早く言うことで関係次第では、気まずさはありますね。でも、先方も次の派遣募集をしやすかったりするので、特に早く伝えてだめということはないというように思います。

初日でん？って疑問に思った所はほぼ第六感が正しいです 派遣会社としては契約を付き出してきますが私には無理ですを突き通せば強制出来ないので何とかできます。その派遣会社からはもうお仕事回ってこないのが大丈夫なら交渉してよいと思います私ならそうします！

お疲れ様です。 自分も病棟勤務しかしたことがなく、単発で施設に行ったことがあります。 ふーさんと全く同じ、初めましてのアルバイトが毎日のように来るのにマニュアルはなくてこちらから聞かないと何も教えてくれないし、利用者情報も教えてもらえないので困っています。当然スタッフの名前も分からないし名札もないので○○さんに聞いてと言われても○○さんって誰？状態…。仕事になりません…。 あ！自分も一度出入りに使う扉に鍵がかかっていて出られずに焦ったことがあります笑 単発バイトのアプリで改善してほしいと伝えても変わった感じもないです…。 もうそんなものだと諦めて働いています。

わかります、その不安…。 私も一人職場（看護師1名体制）の経験があるので、共感しかないです！ 判断ミスが許されないプレッシャーとか、何かあった時に「自分しかいない」って思うと、正直すごく緊張しました。 私が気をつけてたのは、「自分ひとりで抱え込まないこと」です。 どんなに小さいことでも、迷った時は医師や他の職種の人に連絡して相談してました。あと、メモを残すことも大事にしてました。もしものときの「証拠」になるし、自分の安心材料にもなるので！ 無理せず、頼れるとこは頼って、少しでも安心して働けるといいですね。

確かにめちゃめちゃ高いですね…Indeedは派遣会社の釣り求人や怪しい求人もちょこちょこ載ってますので、注意が必要ですよね。 とりあえず問い合わせしてみては？それかその会社の口コミを検索してみたり…

わたしも色々な要因でうつと適応障害になった経験があります。結婚を機に新しい職場に転職しましたが、実質働いたのは20日ほど。適応障害になり話し合った結果在籍3ヶ月でやめました。その後新たな職場を探すのに苦労はしました。素直に適応障害になったなどと話したことで、やはり受け入れてもらえないことも…。最終的に今は新しいところで働けてますがそこでは面接のときに適応障害になったなどと伝えず、適当に理由を並べて短期離職したと伝えました。とくにはバレずです(^^;; 逃げているだけと思われないかと心配になることもありますが、今は総合病院の午前だけのパートで働いてます。少しゆっくり働くのもいいかなと思ってます。

1 仕事を覚える気がない、と言われてしまったのは相性が合わない職場だったのもあると思いますが、その職場や上司に求められていることとは違うことに対して頑張ってしまっているのかもしれませんね‥ 上司のカラーとかにある程度寄せるのも必要かもしれません 例えばですが‥同じ師長でも 超急性期病院にいた師長と、精神科が長い師長とでは求めるものが違う気がします hiroさんが頑張っているのは投稿を見てわかるのですが、質問に対する回答に関係ない自分語り（すみませんが私にはそう見えました）をされているため上司はそういうところも見ているのかなと思いました 文章の中でも過去と現在が混同されていて、申し訳ないのですが今はどういうところに勤務されているのかわからなかったです‥

私は訪問入浴や健診、デイサービスの単発の仕事をしたことがあります。 どの仕事も楽しかったです。 地域によって募集状況に差はあると思いますが、色んな職場があって色々と参考になりました。

MRTの単発バイトはとても良かったです！ 求人の数はそんなに多くないですが、、、 一度見てみてください！

研修があると私は聞きました。

派遣の経験もありますが、応援ナースで半年〜1年勤務繰り返してます。 大変なところは、即戦力求められるため教育してもらうことはまずない、見て聞いて覚えるスタイルが多いことだと思います。 最初の病棟オリエンテーションだけして、はい、じゃあ患者さん周ってきてー！が当たり前でした。 産休育休は経験ないですが、同じ応援の同僚が取ってました。妊娠に伴い、夜勤できない、トランス介助できない、など当初の勤務契約とは違う内容になったためその方は常勤になりました。 産休は、そこの病院に戻ってくる前提で取る＋育休は育休手当もらうなら確か勤務期間がすでに1年以上ある場合でないともらえないので、派遣で短期間勤務なら対象にならないかも？

施設で働いていた頃、同じように感じていました。難しいですよね💦 まずは入居者様の苦痛を減らすことや、無理をさせないこと、好きなことを行えるように考えてました。 具体的には、 声かけを頻回に行い、換気や光を取り入れるようにしたり、好きな音楽やテレビを流したり、口腔ケアスポンジを好きなジュースで浸したり、 お顔や手はキレイに拭くようにしたり保湿は念入りにしたり、安楽な体位で過ごせるようにするなど色々考えてました。 またターミナルケアはご家族の存在も大きいと思うので、 ご家族に会いに来てもらう、ケアに一緒に様子を度々ご家族に連絡するなどしていました。 ご入居様が丁寧にケアされてるのを見るとご家族も嬉しそうにされていましたし、ご家族も何かできることないか？と思われることが多いので、ケアを一緒にしたり、日々の様子を共有することで受け入れがしやすいのかなと思いました。 また介護スタッフと連携してケアを統一したり、入居者様と付き合いの長いスタッフがいたらスタッフからより個別性のある（この服が好きなど、、）ことが聞けてケアに繋げやすかったです。 あまり専門的ではなくすみません。

私は個人病院から国立への1回のみの転職です。 正社員になる際に在職証明書の提出を求められました！