「病棟」のお悩み相談（97ページ目）

クレーム2回目で流石に理不尽すぎて辛いです。 尿崩症により多飲の患者さん。飲水チェックをしていますが、半盲があるため自分でコップに水を注げず10分おきにナースコール有りコップに水を注ぎます。しかし食事は自力で食べられます。他にも氷枕が欲しい、布団をかけて欲しい、濡らしたタオルが欲しいなど様々な要望で頻回にナースコールが有ります。 以前ナースコールを押してもなかなか来なかったと激怒してクレームがあったので、夜から朝まできちんとその都度対応しました。 朝の1番忙しい時間に濡れタオルが欲しいと要望が有りました。すぐにおしぼりを渡したらおしぼりじゃ無くてタオルを濡らしてくれと言われました。時間でやらなければいけないことが沢山あったので、少し待って欲しいと伝え了承しました。 その後待たせてしまったので、お待たせしましたと言葉を添えてお渡ししました。ですが、待たされた上に素っ気なく渡されたと後に話していたそうです。 そのとき特に怒っていませんでした。 その後勤務交代間際に私はすぐ隣の患者の吸引をしたり呼吸器のチェックをしていました。そのとき、ナースコールを押したそうですがなかなか応答が無く、私が隣にいるのに応答しないから無視したと思ったそうです。 その2点が許せなかったようで、勤務交代後の受け持ち看護師へ私の対応に関してクレームを言ったそうです。 そして前回もそうですが、師長を呼べと伝えたそうです。 勤務交代後の受け持ち看護師と話をする中で、私の受け持ちを外して欲しいとまで言っていたそうです。 師長との話の中では、謝罪はいらないし私の言い分も聞いてあげて欲しい。ただ相性は悪いかもしれないし、無視されたことが1番腹が立った。患者と看護師は対等であるべきと言っていたそうです。 夜から朝までその都度対応してきて、濡れタオルの一件だけ待たせてしまいました。しかしそのときも待たせてしまったことをしっかり謝ったつもりです。 ナースコール無視に関しては完全に被害妄想というか、そばにいることに気付いているなら声をかけてくれれば良かったじゃないかと思ってしまいます。 何よりその方は対応してもお礼の一つも言ってくれませんし、当然のように要望を言ってきます。 師長には特に注意を受けたりはしませんでしたし、まあ大変な患者さんだよねと言ってくれました。 ですが、2回とも私だし無視してないのにと思ってしまいます。 直接私に言ってきたとしたら私は無視していないことを本人へ弁解できますが、毎回他の人を通して話すので嫌な気持ちを抱えたままです。 受け持ちを外して欲しいなどとまで言われると少々ショックでも有りますし、どうしても対応しなければならないときは嫌な気持ちになります。 今まで自分で言うのも何ですが、患者さんへの対応は丁寧にしてきましたしクレームなんか一度もありませんでした。 上司からも患者さんに寄り添って対応していると褒められたこともあります。 なのでなんだか物凄い嫌な気持ちだし、なんだかなぁと思ってしまいます。 皆さんは同じような経験は有りますか？ この嫌な気持ちを振り払うにはどうしたらいいですか？ この一件でなんだか看護師自体しんどいと思ってきました。

夜勤正看護師病院

副業OKな病院ってありますか？ 私が働いている病院は副業OKで介護さんが多く副業しています。看護師も中には副業しています。 みなさんの病院はどうですか？

副業アルバイト施設

病棟でお局いますか？ どのようにやばいですか？ 師長さんとかはどのように扱ってますか？

お局師長病棟

辞めたいと思っても看護師以外になりたいと思った職業もない。辞めたいけど働かない訳にもいかない。もし看護師じゃなかったら皆さん何になりたい、なりたかったですか？

辞めたい転職ストレス

背部に褥瘡のある患者さんについてです。 皮膚状態の経過として、デブリを行い、レナシス装着し持続陰圧を行っていました。 今日縫縮のためオペ出ししました。オペ開始30前にレナシスの電源を切り、陰圧を中断しました。 なぜ縫縮の前に持続陰圧をやめるのでしょうか？ 排液はオペ前ギリギリまで、排出した方がいいのではないかと思いました。 もしわかる方がいらっしゃれば理由を教えてください。

皮膚科オペ室一般病棟

病院の団体交渉のメンバーになりました。テーマは、冬季ボーナス交渉です。 割と手厚めの病院ではありますが、みんなの生活もかかっているので、団体交渉をする上でのコツとかありますか？

ボーナス大学病院病院

転職したばかりの4年目です。前職場と現職場では、業務内容は大きく変わりませんが、処理方法がかなり違います。正直、時間の無駄だと思うような内容もあります。残業ももちろん多いです。業務改善を行っていきたいのですが、実際に新しいやり方を導入することに対して、抵抗やそれなりの負担がかかることは理解しています。どのような点に気をつければ、新しいやり方を導入しやすいでしょうか？また、業務改善を実施されたことのある方には、どのような流れで、どのような業務改善を行ったのか、教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

モチベーション転職正看護師

日々の業務お疲れ様です。 みなさんの所は異動直前に面談などありますか？ 私のところは上の人たちで勝手に決定されて 「はい。あなたは来月からもう別病棟です」 と言われます。これは当たり前なのでしょうか？

異動ママナース正看護師

勤務前必ずお菓子を食べてしまいます。 ファミリーパック一袋食べ切っててこんなんじゃなかったのにな、、って自分が嫌になります。 仕事が嫌いで仕事がストレスです。 やり忘れたかもしれない、あれ間違ってたかな、明日行ったら何か言われるんだろうな。というのが原因です。これは自分のキャパ超えから来てるのかなと。 私は元々リハビリ病棟で働いてました。 家から近いこと、面接時残業がないと聞き、地域包括という名の一般科のような病棟に転職。 リハ病棟と比べると、圧倒的に身体の負担は減ったけど看取りや入退院の多さ、輸血やCV.ケモなどわからないことが多い。また、人間関係の構築もうまくいかず休日も仕事や人間関係のことを考えたりで休まらないから本当につまらない毎日涙 そしてここが私のダメなとこですが、看護師という仕事に興味もないので早く帰りたいしか頭にない（どの仕事に就いてもそうだと思うけど） サービス残業をなんでしてるのか全くわからない。 周りの人は当たり前にやってる。 新卒でつとめたところが自分の基本になるんだな、、 月４０時間なぜ無賃で働いてるのか？？ プライマリ業務でなぜ休日に出勤しに来てるのか？？ もうさっぱりわかりません。 業務に必要なことだよねと師長は残業つけてくれない。 その上来月からスタッフが不足し忙しくなるから頑張ろうと。 いや、頑張りたくないw あなたと同じモチベはないww 1人で頑張ってくださいと思ってしまった。 人が減るなら入院減らせばよいのでは。 なんでこんなに毎日クタクタなのに加速させるようなことをするのかもうわけわかんないです。 残業ないのが決め手だったのに全然違う。 看護師以前に社会不適合者だなと嫌になります。

病棟

4月からスタッフの移動もあり、今まで以上に忙しくなりそうです。そのなかでもスタッフ間で協力して仕事をしていきたいと思っています。みんなが協力できるのは私の理想ですが…。皆さんの理想の職場について教えてください。

パートモチベーション病院

日々の業務お疲れ様です。 業務についてです。 日々の業務をしていると、人間なのでインシデント、アクシデントが起こることもありますよね？ ある先輩Nsが血糖測定をし忘れたまま患者さんは既にご飯を食べていたことがあります。 ですが、「いいや。いまから測ればいいよね」と話していて、私も仲が良かったので、つい同調してしまったんですが。 そのような時みなさんはどうしますか？ 私は先輩には言えなかったです。 今回のことは血糖測定という直接命に関わることではないですが、インシデントはインシデントということは分かってはいますが、どうしても立場上言えません。

インシデントママナース先輩

日々の業務お疲れ様です。 私の病棟は急性期で日々忙しいです。 そんな中患者さんの検温の最中に 「私は昔○○で○○だったのよー。それでね、家族はね、○が○に住んでてー」など、聞いてはあげたいけど時間が無い時 どうしていますか？ 私は相槌や興味のある返答はしますが、 どうしても時間がないと「また聞かせてくださいねー」と強制的に終わらせるようにしてしまいます。 皆さんのご意見を聞けたらなと思います。

ママナース急性期正看護師

看護師歴10年目のママナースです。 現役で働いてるママさんナースに質問です。 お給料はどれくらいですか？？ 単刀直入すぎてすみません！

給料ママナースクリニック

点滴の輸液セットのルートと輸液ポンプ用の輸液セットの違いについて、誰か教えてください。 調べても答えを見つけられませんでした。

輸液ルート点滴

もうすぐ２年目になる准看護師です。夜間学校に通いながら二次救急の病院に務めてます。 入職時から先輩に助けてもらいながら新人研修ラダーを順調にクリアしてきました。 現在日勤では7人、夜勤では14人受け持っています。 しかし前回の夜勤時に、急変対応、入院2件、受け持ちの半数が夜間に発熱、spo2の低下とHR上昇が著しい人の観察など、イベントが多発しました。 元々バイタル2検の人も発熱しており、深夜帯で再検しなければいけないのに、全く頭から抜けてしまっていました。 再検していないことを日勤帯の先輩に指摘を受けました。更に「点滴みた？」と聞かれ、点滴漏れで腕が腫れていることにも気づいていませんでした。 もう２年目になろうとしているのに初歩的な観察が出来ていないのと、夜勤の受け持ち人数減らした方がいいと言われ、落ち込んでいます。 落ち込んでも仕方ない、次に活かさなきゃと思うのですが、切り替え方法を教えてください。

モチベーション夜勤先輩

平和主義で人と争うのが嫌、悪口を言うのが苦手、自分のことを後回しにして休憩時間に記録をしたりしてしまうタイプの看護師って何科が向いていると思いますか？ ちなみに患者さんのことは好きで、出来るなら詰所に戻らずずっとケアしていたいくらいです。 そもそも病棟看護師に向いてないのかとも思いますがいかがでしょうか。

休憩記録病棟

血液内科の看護について、おすすめの本を教えてください。 病気が見えるシリーズ、がんが見えるシリーズ、くすりが見えるシリーズは持っているので、看護師向けの本だと嬉しいです。 また、血液内科は未経験なので、初歩からわかるものだと嬉しいです。よろしくお願いします。

内科正看護師病棟

小児科のクリニックでいつか勤務したいと思っています。しかし成人期の病棟でしか勤務経験がありません。現在は子育て中で看護師の仕事から離職しています。やはりクリニックで勤務するには小児科の病棟で何年か経験を積まないと働くのは難しいでしょうか？もしくは、小児科病棟勤務の経験がなくてクリニックにお勤めの方がいらしたら、入職後どんな勉強をしたか教えてください。よろしくお願いします。

クリニック勉強正看護師

先日医師にコールした際、いつも通り「今お時間よろしいですか？」と前置きすると、「みんないつもそれ聞いてくるけど、大丈夫じゃなかったら電話に出なくない？」と言われました。しかし、医師によっては、大丈夫じゃないけどかかってきたから取り敢えず出る人が多いため、私はいつも前置きをするようにしています。 みなさんはDr.コールする時、私のように前置きしていますか？？

ドクター医者病棟

皆さんの職場はリーダーも部屋持ちしますか？私の働いている病棟はリーダーやりながら部屋持ち(軽症部屋)します。

リーダー病院病棟

職場の人へ結婚祝いや出産祝いのものあげていますか？ どのくらいの関係性で、どのようなものをあげていますか？ 職場に結婚をする方がいらっしゃるのですが、年齢が近くて仕事中は普通に話しますがプライベートで会ったりはした事がない相手です。 同期から何をあげようかと相談されたのですが、私は友人の結婚祝いも特別渡した事がない(お祝いメッセージだけや、妊娠出産祝いならある)ので感覚の差なのかもしれませんがとても悩んでいます。

同期妊娠結婚

精神科病院が自宅近くにあり、将来的にはそこで働くのも選択肢の一つと思っています。 精神科は体力的には楽と聞きましたが、実際に働いてみてどうですか？ また、患者さんのメンタル変動につられて、自分のメンタルを病む場合もあるとも言われました。 看護師の休職や入れ替わりは、ほかの病院と変わらない程度でしょうか？

精神科メンタル正看護師

来週からリーダー研修が始まります。 リーダー研修が始まるまでに、 「これはやっておいた方がいい！｣ とか、 「これは資料作ってまとめておいた方がいい！｣とか ありますか？？ もしあれば教えていただきたいです！

研修リーダー病棟

総合内科でしか働いたことがないのですか それでも訪問看護師になるのは可能なのでしょうか？ 外科系は全くか変わったことがありません。 ぜひ、訪問看護師をしている方がいらしたら 教えて下さい。

訪問看護人間関係転職

急性期の病院に転職して1ヶ月経った3年目の看護師です。 以前は療養病棟で患者さんを16人ほどみており、 日々のルーティンが同じなことと急変時はDNARを取得しており、ここにいては勉強ができないと思い、 転職を決意しました。 毎日、7時45分に出勤して情報収集。 患者さん8〜9名を受け持ち、看護業務をこなし 帰宅はいつも19時を過ぎます。 日勤では午前中いっぱいまでオムツ交換や清拭に助手さんと周り、潰れてしまいます。 休憩も本当なら1時間取れますが、業務が時間内に終わらないのでいつも15分ほどのご飯休憩のみです。 残業で残るのはいつも記録です。 日々の記録だけでなく、患者さんの評価もやらなければならずいっぱいいっぱいです。 療養での多重課題と急性期での多重課題、 割り込み業務が違い患者さんも違うため、日々慣れないことと業務量の負担が多いことに疲労と落胆が多く、 落ち込んでおります。 給料は高いですが、休憩が取れないことと毎日19時まで残業しており、看護助手は始業前の前残業もなく、定時に帰宅できて看護師より責任が少ないので羨ましく思います。 急性期の病院はみなさんこのような勤務形態なのでしょうか。

メンタル転職病棟

先日院内のICLSの講習を受け、振り返りをしている際にふと疑問に思い質問させていただきました。 pulseless VTやvfの場合アミオダロンのワンショットをする、と教わりましたが、アミオダロンは5%ブドウ糖で希釈して使用するものだと思います。 この場合、アミオダロンは5%ブドウ糖何mlで希釈するのでしょうか？また、原液で使用することはあるのでしょうか？

薬剤急性期正看護師

皆さんは看護師同士や医者とか他職種でもいいんですけど喧嘩したことってあります？ 喧嘩とまではいかないですが、医師と討論が白熱したみたいな感じになってしまって部署の人から心配されまして…。 自分の中では医師の看護師頼りな態度と解決策を提示してるのに乗り気じゃない雰囲気がイラっときて感情的になったかな？とは思います。 みなさんは喧嘩、もしくは意見をぶつけ合ったことありますか？

医者コミュニケーション人間関係

外科向き、内科向きの性格ってあると思いますか？ 友人に聞かれました。 私はなんとなく内科看護師はおっとりしていて、外科看護師はペースが早くてチャキチャキしている印象があります。 実際に働いてみて、違いを感じたことはありますか？

外科内科正看護師

今年3年目の看護師です。 来年転職を予定をしています。 転職活動のために看護師求人サイトに登録しました。正直、転職をはやくしろと急かしてくる担当者が多くて困ってます。 皆さんが使って良かったと思った求人サイトがあれば教えて下さい。

求人転職正看護師

今いる職場を辞めることになり、例年先輩たちが辞めるときにプレゼント？的なものを渡していたのを思い出しました。病棟宛に大きめのお菓子を置いたり個別でラッピングして渡している人もいてどうしたら良いか迷っています。プレゼントのセンスもないです、、😢 もらったら嬉しいものとかありますか？まあやめた方がいればどんなものをプレゼントしたのか教えていただきたいです！

プレゼント退職人間関係