「病棟」のお悩み相談

患者の優先順位、時間軸で、毎日のタイムスケジュールをメモしておきます。出勤したら午前中、最低限やらなきゃならないことを段取りをつけ、15時くらいから、仕事のギアを上げて工夫をしていきます。人、物、時間を工夫します。行動の動線も考えて動きます。早いからいい訳ではないと思いますが、16人見るなら、意識して、変わりある方から段取りよく回るようにする、早い人の周り方の段取りとか、さりげなく聞いてみるとか、工夫してみてはどうでしょうか。メンタルに来る場合は、まず、一生懸命やってる自分に頑張ってるねと声をかけて、ノートに思いの丈を書いてスッキリしたら、破って捨てます。アドバイスになったかは、わかりませんが、その日のやるべき事のイメージを頭にいれておきます。

仕事に影響するようなことであれば、伝えた方が良いと思います。 でも、オペがいつになるか、入院期間、仕事復帰時期、今後の仕事スタイルなどだけで良いと思いますよ。

ひどい先輩ですねー 辛いですよね 妊活中なら尚更そんな精神状態では良くないですし異動させてもらいましょう！！ 指示変更を伝えないなんて患者さんにも迷惑かかるしあり得ません！！

こんにちは♪ ゆりゆり様は成人で働いていきたいのですか？それとも小児で働きたいのに良い求人がないのでしょうか？ そもそも医療から離れたいという事なのでしょうか？ 自分に合う職場とはどういう意味でしょうか？そもそも知識と技術がある事をやる、プレッシャーの少ない業務を選べるとかでしょうか？ 質問返しですみません。ゆりゆりさんがどうしたいか気になりました。

め さん！おつかれ様です💐 ダラダラと仕事をする人います。めさんと同じような状況下でして師長の交代のタイミングでそのような人が目立つようになりました。ダラダラと仕事をしており緊急入院があったとしても目もくれない。そんな人いますが、周りは呆れて声もかけておりません。やはりある一定層はそのような方いるかもしれませんが、そのような方は置いておいて、自分たちの看護を患者さんに提供すれば良いかなと思います☺️

MAX350mなので、クリアできれば退院ですが、200mの時点でそうなると再度日を改めて心リハに再挑戦するか、無理なら廃用リハになりますね。 治療は残枝の有無で変わってきます。当然DAPTはずっと内服しないといけないので、退院後も断薬がないようにしないといけないですし、残枝が有る場合は症状増悪に注意が必要で、再度日を改めて再度PCIになります。残枝がないのであればリハが終わり次第退院し、定期的に通院するのと内服薬コントロールになります。

つ さん💐 お仕事も夜勤もお疲れ様です☺️ 夜勤中の休憩もまともに取れない中だと体調管理をするだけでも本当に大変ですよね。医師に指摘されると凹んでしまうお気持ちとてもよく分かります。私自身も妊活に取り組んでいたのでお気持ち共感する点があります😭。夜勤がある看護師の場合、決まった時間の基礎体温測定は難しいですよね。私が通院していたクリニックで医師に相談した時は以下のアドバイスをいただきました。完璧を目指してストレスになるよりはその方がいいのではないかと💦 1️⃣ 「しっかり休んだ後」の測定でOK。明けで帰宅して寝た後など、「まとまった睡眠（4〜5時間以上）から目覚めた直後」に測った体温を記録しておくだけでも、グラフの傾向を見る参考になります。 2️⃣ アプリや体温表の備考欄に「夜勤明け」「○時間睡眠」などと書き添えておくと、後から医師が見たときにも状況が伝わりやすくなります。 3️⃣ 排卵検査薬の併用を相談してみる。基礎体温の測定が難しい場合は、排卵検査薬やクリニックでの超音波検診をメインにタイミングを合わせる方法もあるらしいです。 もしよろしければ、次回の診察で「夜勤が多く体温測定が不規則になってしまう」ことを伝えて、他の方法も組み合わせたいと相談してみるのも手だと思います☺️。無理をしてストレスを溜めるのが一番体に良くないので、「測れる時に測る」「無理な日はメモだけ残す」くらいの気持ちで、自分の体を一番に労わってくださいね😭 応援しています！

総合病院4年目で手取り38万です、東北です。

コメント失礼します ミスに対して思い悩んでいるのは貴方が看護師の仕事と責任に真剣に向き合ってる証拠です。 そもそも人はミスをする生き物です。ミスしないで成長出来た人なんて存在しません。しかし、そのミスを防ごうとすることは出来ます。 もちろん生命と向き合う仕事のため少しのミスが大事に発展する場合もあるのでそこは念頭に置く必要はあります。 仮にミスが生じてしまった場合でも相談出来る方がいるなら相談し、次はこうしたらミスは防げるという一つの学びを得たと思えば視点が少し広がるかと思います。 私も新人の頃は情緒不安定になることもしばしばありました そんな時はるさんと同じく先輩に色々相談してましたね 先輩から見れば新人は何に悩んでいるのか、気になってることは言葉にしてくれるとアドバイスも出来るしありがたいと思ってるので気になってることはどんどん相談してくれた方がいいです。逆に言ってくれない方が不安になります。 また家族や近しい人に気持ちを吐露するだけでも大分不安が解消されます。 悩みごとを一つ一つ処理ながら日々の仕事に取り組んでると2年目くらいにはあーこんなことあったなーって案外ケロッとしてるくらい成長しています。 注意してほしいのは不安や心配を溜め込んでしまうとその気持ちが積もり積もって健康に悪影響を与えてしまうことです。 どうか1人で思い悩まず話せる環境があるなら些細な事でも言葉にすることを大切にしてほしいです。 長文失礼しました

7年も続けられて凄いなと尊敬します。 私は急性期病棟で3年ほど勤務して、出産を機に退職しました。 子育てが落ち着いたので、老人ホーム併設のデイ→訪問看護をしております。 老人ホーム併設のデイでは、併設になっているので、体調が悪い方がいればデイというよりほぼ老人ホームの看護師の仕事でした。なのでデイだけとかの方が楽かなと思います。時給は、最初1200〜1500円と言われたのですが、結局1200円のまま、、、。扶養内だったので、時給を上げると勤務時間が減ってしまうと言われあげてもらえませんでした。 今の訪問看護は、扶養内パート勤務だし、土日祝日休みなのでとても子育てしやすく、職場の雰囲気もよいので働きやすいです。 時給は上がることはないですが、1800円と高いです。 消化器外科だったので、吸引など基本的なことやストーマや胃瘻などの対応も訪問看護で活かせていてよかったなと思います。

病院勤務の3児のママです。 クリニック勤務でしたら、ある程度の看護業務につかれていると思います。病院としてはありがたい人材ですよ！私は子供が生まれてから転職したのですが、ママさんナースの多い病院を選びました。子育てに理解がある職場で急な休みにも対応していただけているので助かっています。

私は最近だとSNSで勉強しています。 上手にまとめてくれてる方たくさんいらっしゃって参考になります✨

私は腕時計はつけいないようにしています。 その代わりに、胸ポケットに可愛い地球儀の時計をつけています。 好きなアイテムをつけるだけで、忙しい日々でも少し癒されています。

めっちゃ気持ち分かります。自分も前の施設で同じことがありました。その時の自分は抱えてる仕事が多かったり、連勤が続いたり。そもそも鬱的で不眠がちで体調も悪く…と自身の余裕が皆無だったので余計に態度に出てたと思います。上から言われなくても後で自己嫌悪しちゃうんですけど… 転職してみてやっぱり自分の余裕の大きさによって態度って変わるなと思います。転職したからと言ってこういうことが無くなるわけじゃありませんが負担が減るだけで余裕が持てるので前よりよっぽど看護師できてるなと思います。ただ、どうしても無理な時もあるので最近では相槌を打ちつつ頭の片隅で自分の好きなことを考えたりしてやり過ごしてますね笑笑 感情的になってしまったらどんだけの理不尽でも看護師が悪くなってしまいます。言ってないことまで言った、やったと言われたら否定しても意味がないんですよね。特に認知の低下してる患者様だと言ってないことまで言ったと言われることが多いです。気持ちを少し避難させてあげて、その場をやり過ごしつつ、あまりに態度の酷い人は記録にしっかりと残して都度上司にもこんなことがありました、こう対応してますって先に言っとくといいと思いますよ！

うちのとこもです。リハビリ意欲ないのになんできたの？って思う人ばかりです

精神科にコンサルトされるか、精神科に転科してもらったらどうでしょうか？精神カなら精神保健福祉法条抑制の条件をみたしていたら、合法的に抑制できます。 危ない患者さんは、抑制して行動を制限しましょう。何人もみてられません。看護師も人間ですから。

おつかれさまです！ 分かります‥。病棟ですと、イレギュラーなことが重なるので、どれだけ予定立てても崩れる時はありますよね。 絶対ずらせない処置から組んで、午前中にバイタルを終わらせる、隙間時間に記録や処置を済ませる、入退院は同時進行にするなどを意識して心がけています。 お仕事大変だと思いますが、頑張ってください！応援しています。

結婚休暇は権利なので問題ないと思います。 私なら何も思わないですけど、職場によるかもしれませんね... 上司に相談してみるといいと思います。

私はメモを書いて整理するか、先輩と一緒にどういうことを伝えようと思っているか事前に練習してから連絡していました！ 言い忘れも無く、簡潔に話せるので初めは事前の準備がいいと思います！

仲良しのスタッフがいること自体は悪いことではないと思いますが、仲の良さが仕事中の態度や言葉遣いに出すぎてしまうと、周りが違和感を持つのも分かります。特に相手によって「ちゃん」「君」など呼び方を変えたり、仲良しの人がいる時だけ仕事中の雰囲気が変わったりすると、馴れ合いのように感じてしまうことはあると思います。 ただ、ピアスをしていることや、仲良しの人以外とあまり話さないことだけで、その人の仕事ぶりまで「おかしい」と判断するのは少し難しいかなと思います。大切なのは、患者さんへの対応や業務上のコミュニケーションに支障が出ているかどうかではないでしょうか。 もし業務に影響するような自己流のやり方や、特定の人だけを優遇するような行動があるのであれば、そこは「仲良しだから」ではなく、仕事上の問題として考えたほうがいいと思います。職場なので、仲の良さとは別に、最低限の礼儀や公平なコミュニケーションは必要だと思います。

一番は、自分のことです。仕事量が多くて、体力に合わないと思うとしんどいって思います。

ルート確保難しい患者さんもいますよね！ 数あるのみ！とも思いますが、穿刺できる血管を見つけることができる人が上手な気がします。 ルートの繋ぎ方や固定などは、手が勝手に覚えてしまっているところもありますよね笑 でもやはり、眼で見える部位だけでなく、指で触っていい血管を探し当てることのできる看護師さんが上手な印象です。

難しくはないと思いますが、精神科は特殊なので看護技術も他の科より限られてますし幅広く看護技術や処置などを学んで習得したいなら他の科の方が良いかと思います。 将来的にどんな看護師になりたいかによって決めた方が良いと思います。 頑張ってください。