「病棟」のお悩み相談（343ページ目）

もう、10月....。 この一年全然成長できてない気がします。 頑張っていきたい！！！ 皆さんは勉強する時の題材はどうやって決めてますか？ 何からしていいか分からずなんとなく気になった、分からなかったことを勉強してますが中途半端な気がして(◞‸◟)

勉強病院病棟

PT-INTが延長している患者にケイツーを投与する目的は凝固のためでしょうか？

勉強病院病棟

整形外科病棟へ11月から異動となりました。おすすめの参考書教えてください

参考書整形外科病棟

看護師の仕事以外で副業してる方いますか？ いたら、どんな副業してますか？ 言える範囲で、内容と収入教えてください(|||´Д｀)

副業病院病棟

川崎病の患児でパルス療法が終わったのですがその次の治療って何？って聞かれました。 答えられなくて調べてもあまりいまいち分からなかったのですが次の療法って何でしょうか？

1年目勉強新人

眼帯とマスクを看護師がしてたらやはり苦情が入ると思いますか？ 目が腫れてしまい、隠したいんです。

一般病棟新人病院

聴診器の値段ってピンキリですが、普通の病棟勤務ナースでも高いものの方がいいですか？安いのしか使ったことがないのですが、やはり違うものですか？

聴診器病棟

人手不足の病棟やめたいです 私の病棟は人間関係も雰囲気も悪くて、いない人の悪口ばっかりで毎日がほんとに辛いです この病院に勤めて2年で体重が10kg減り、毎朝病棟に着くまでに吐き気や頭痛に襲われて、バスが転んで行けなくなればいいのにと考える日々です。 退職者も多いため人手不足なのですがどうしても早く病棟をやめたいのです。 師長に直接やめたいと伝えるかまずはプリセプターに相談するかで迷っています。 皆さんならどうされますか？ アドバイスお願いします

プリセプター一般病棟退職

3年間働いた部署から、5月に異動することになりました。 異動時に病棟にお菓子を持参しようと思いますが、どういったものがいいのでしょうか。 また、看護師だけでなく医師用にも持参するべきなのでしょうか。 経験のある方などお願いします！

異動病棟

病棟からクリニックに転職予定ですが 日勤だけってキツイですか？

クリニック転職病棟

ママさんナースや託児所で働かれている方に質問です。 夜間保育や託児所で自分が夜勤の時にお泊まりまでさせた経験はありますか？ 子供だけで3歳と0歳の子供ですが、自分が夜勤の時はお泊まりもした方がいればどれくらいで慣れたか、夜間保育はどんな感じか教えていただきたいです！ 近くに祖父母もいないので子供達だけを預けたりしたことがないので、そのことでまた赤ちゃん返りみたくなったりしないのかなぁと不安になりまして… よろしくお願いいたします。

保育園ママナース子ども

良くこんな病院に来たね！早く辞めた方がいいよ！と、何人かに？話をされるけど、どういう意味❓

病棟

血圧計など自分の物を使用していますか？ それとも病棟にある物を使用していますか？

病院病棟

鼠径ヘルニア術後の大腿内側の疼痛について 外科病棟で働く1年目です。外鼠径ヘルニアにて、鼠径ヘルニア術施行後大腿内側の疼痛があると患者さんから訴えがありました。ドクターからオペ後大腿内側に疼痛が発生する患者さんもいるんだよねと言われたそうです。訴え後先輩に相談したところ、疼痛増強や疼痛部位腫脹がなければ大丈夫だよと言われました。 患者さんの術前のヘルニア部位は外鼠径部と内鼠径部の間あたりだったのですが、ドクターカルテには大腿鼠径ヘルニアと記載されていました。 この場合なぜ疼痛が発生するのでしょうか？

外科1年目勉強

祖父が亡くなりました。お通夜とお葬式と出席したくて職場に相談しました。忌引をもらえましたが、裏では看護長や看護師さんが「じいちゃんで休むの？」「別に行かなくてよくない？」みたいな事を言っていたらしくショックでした。 祖父母の不幸で職場を休もうという私の考えは甘いんですかね？

人間関係ストレス病院

病院あるあるですが、 夜勤中の恐怖体験、みなさんありますか？ 私のところはしょっちゅうあります(|||´Д｀) だからなのか…最近は、またか。程度です(^ー^) へんな免疫できちゃいませをんか？

あるある病院病棟

２交代と3交代の勤務、みなさんはどちらがいいとかありますか？ 私は今まで2交代だったのですが、新しく働く場所は3交代になる予定です。 日勤して、深夜とかできるかなぁ💦ってちょっと心配です(|||´Д｀)

三交代二交代ママナース

肝細胞癌末期の患者さんを症例取っています。患者の看護だではなく家族看護もするというテーマです。本人は予後告知拒否で、家族には予後半年と伝えています。本人が退院希望であるため家族の協力を得ながら退院調整を進んでいます。 質問ですが、 主体として私自身動かないといけないのですが、 家屋評価や試験外泊するにあたってどんな準備が必要か、どんな流れてやっていけばいいのか、 他職種連携としてどのようにすればいいのか、教えていただきたいです。 実際に行ったことがないが、私の考えでは、家屋評価や試験外泊のためには、現在本人のADLを把握し、事前に家族に自宅の情報を聞き出しイメージして、自宅に入るためには本人が出来る動作と合わせて必要な道具、必要な介助を考え可能な範囲で行なっていくなど。 病棟での患者の状態や考えをソーシャルワーカーやセラピストに情報を共有すること、そしてソーシャルワーカーより家族との面談時の情報や家族の思考、セラピストよりリハビリの状況や訓練中の発言などお互い情報共有し連携していくことが大事だと思います。 しかし、その以外のことがあれば是非教えていただきたいです🙇‍♀️

リハ退院家族

Brカテーテル入っている患者さんで普段より尿量が少ないと感じた時はどんなことをみなさん考え観察していますか？

内科一般病棟勉強

鬱のある中途採用の方の教育について悩んでいます。 もともと看護師経験もなく、発達障害のようなところも見受けられ、まずベースの業務が回せず、何とか改善できるようこちらも根気強く関わってきましたが、行動修正はできず、指示出ししても見落としや指示通りの動きができません。 根気強く関われば関わるほど、こちらはとても疲弊しますが、あまり見放すと患者さんに何か起こりそうでヒヤヒヤするため、結局二重で疲労してしまう感じです。 病棟全体でも共有していますが、結局はお世話係の自分に責任は来ますし、他のスタッフもどうにもできないからか、放置されているように見えます。 その方は入職して3ヶ月程ですが、ちょこちょこ休んでおり、あまり心配なことや不安なこと、相談ができない方であるため、どのように指導していくべきか頭を抱えております。 休みの連絡さえも自分でできないときがあるため、社会性や鬱の状況を心配してしまいます。 このような方の指導で何かアドバイスいただけたらと思います。

中途入職指導

精神科の外来でも勤務しています。病棟だと定期的に採血をしますが、外来だと患者本人や訪問看護から依頼されることも度々あり、定期的に出来ていません。ルーティンになるような方法はありますか？

外来採血精神科

夜勤、、やりたくないけどいってきます。 何もありませんように。

一般病棟1年目新人

夜勤中他メンバーと雑談しますか？ 私らのスタッフは年齢若すぎて 話し何かないんだけど😖 周りは気使いますかね？

人間関係病棟

准看護師一年目、急性期病棟勤務です。 この前、師長面談で、「もっと進学することに対して、真面目に考えてほしい。」「40-50だったり、この子看護師に向いてないなって思ったら言わないけど、まだ20代だし、あなたは向いているから。」と言われました。師長の気持ちはとーってもわかるのですが、プライベート面でこれからお金がかかることを考えたり、実習の大変さを思い出すと、尻込みしてしまいます。入職6ヶ月の部長面談も控えていて、また勧められるんだろうなあ、そして断ってまた同じことを言われるんだろうなあと思うと少し気が重いです。部長は「この病院は奨学金制度があるから」と言ってくるでしょう。なんとなく、借り作るのは嫌だし、この病院に御礼奉公をする価値があるのかもう少し働いて考えたいというのが本音です。7年働いて通信で良くない？と思うのですが、「7年は長い」「取るなら早い方が良い」と反対されます。 自分の中で進学を妨げている要因は ①結婚同棲でこれからお金がかかる。 ②実習がきついの無理。 ③奨学金を借りてまでこの病院で働く価値があるのかがまだ分からない。 の3点です。②はともかく、①と③がとにかくネックです。 准看卒業→そのまま就職→進学 された方、進学のきっかけは何ですか？何歳でどのような時に進学しましたか？進学して金銭面やプライベート面、うまく乗り越えられましたか？良ければ教えていただきたいです！！！

准看護師結婚急性期

患者は神様とかふざけるな

ストレス病棟

朝病棟行ったら衝撃的な事が。 車椅子に安全ベルトを付けて座っている患者さんの、ベルト部分を廊下の手すりに引っ掛けて動けないようにしてた…。まるで犬のリードを括っているみたいに。酷すぎる。もう最低の病院過ぎて無理。

安全病院病棟

部署の人事異動などで8月から人材育成委員を担当することになりました。 引き継ぎしてからいろんな人がいろんな意見を言ってくるし、最終的には委員にいろんなことが投げられて主任師長からのフォローもなく、病棟全体で人材育成しようという雰囲気ではないな…と感じています。 委員会の仕事でやることが多すぎるし、正直主任師長やスタッフの間の板挟みになっている感覚しかなく委員を続けていくのがつらいです…(´；Д；`) うちの病棟は中堅層のスタッフがおらず1から4年目くらいまでの若いスタッフとリーダー層のスタッフという配置になっています。 なので、2から4年目のスタッフがスキルアップがここ最近の課題で、私も何か支援できることがないか、スタッフと話をしたり方法を考えているのですが、自分だけではみきれません｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡ 最近若いスタッフ達が先輩にきつく指導されてしまう現状があることもも耳に入って来ます。 早く後輩に成長して欲しい先輩達の気持ちもわかるけど、ちょっと理不尽に指導を受けている若いスタッフ達も可哀想だし、委員としての自分の立ち位置が良くわかりません…。 師長にこの事を言ったけど、あんまり伝わってなさそうだし…最近仕事にいくのが嫌で仕事終わりはどっと疲れます(´ｰ｀) みなさんの職場では、部署全体で人材育成していこうと言うような前向きな雰囲気の職場環境ですか？

指導辞めたいストレス

勤務先のマスク足りてますか？ 私の勤務先ではサージカルマスクの入荷が不安定で額も高いからと１つの病棟で１日1～3枚と制限をかけられています。 その為決まった処置をする人だけしか現実使用できていません。 その他の人は作業所作成のキッチンペーパーのような素材のマスクを使用するか、嫌なら自分で用意しなさいと言われています。 マスクを販売しているお店を見かけることも増えたし、多くのお店の定員さんもサージカルマスクを着用したり、企業から支給しているという情報を耳にします。 なのに発熱者受け入れやpcr検査をしている病院が隙間だらけの手作り簡易マスクや自己負担を勧めているのに疑問と恥ずかしさがあります。 同じ状況や思いを持っている方いますでしょうか？

予防急性期病院