「職場・人間関係」のお悩み相談（115ページ目）

ダラダラ話しながら仕事するのが嫌。 →黙々と業務こなして必要なこと話したい。 みんなでまとまって同じ業務をするのが嫌。 →効率的、生産性を考えてしまう。何も着手してないところに行きたくなる。 決められた役割全うしない人がとにかく嫌。 →いろんなことに気付いてしまって、何回も言ってるのになんでやらんの。もう！って苛立ってしまう。 人に指摘するより自分でやった方が早いと思ってしまう。 これって協調性に欠ける考え方なんでしょうか？

教育係をしています。 いつまでたっても学生気分の後輩 社会人舐めてる。看護師舐めてる。人の命舐めてる。 思ったこと伝えたら師長・主任に怒られた。 教育方針が合わない師長・主任 なんでもかんでもパワハラ、モラハラ 指導するにも出来ない。 こんなことで悩んでるのって私だけですか？

後輩指導辞めたい

褥瘡評価でたしかアルブミン値3.5を下回ったら栄養低下って評価していいですか？って聞いたら、 今日のペアの先輩が検査項目一覧で4.5-5.5が基準値だからそれを下回ったらつけるんだよって言われて、 経験ある先輩に聞いたら4.0以下は付けてるけどその数字に囚われず患者の状態によって最終的な判断は自分の考えでつけていいよったいわれたり 結論から言うと看護に正解なくて困ってます。 ちなみにネットで調べたらアルブミンの正常値は4.0g/dl以上で、3.5g/dl以下を『低栄養』と呼びます。と書いてた さきほどわざと先輩2人いるところで聞いてみたら、3.0以下が低栄養にチェック入るらしい。それとヘモグロビンが10.0以下のいずれか。 色んな先輩、定義、考え方、自分が休職前に習ったこととか意見が割れて、そういう曖昧なところが不安になって自信をもって患者に接することできない。

褥瘡休職総合病院

地域包括ケア病棟勤務の方一般病棟より定時あがりしていますか? パートだけど18時くらいになってしまって保育園ギリギリでして異動希望したら地域包括を打診されました！

パート一般病棟ママナース

日勤の定時17時15分までなのにふつうに22時過ぎ、ひどい時は23時まで残業。 フルで残業申請できるわけもなくて申請しても20時まで。これって普通ですか？？ ちなみに先輩もみんなそれくらいまで仕事してるので特別仕事が遅いとかではないです。

残業先輩

どう思います？ 気に入らない人に対しては無視するし態度も悪く人が横で働いているのに自分は何もせず腕を組んで壁によりかかってるだけ、勤務も自分が人よりハードなのを｢むかつく｣と当たり散らし終いには椅子を蹴る看護師。 正直私はもう一緒にオペにつきたくないです。担当が一緒というだけで精神的にも辛いです。師長にそのことを伝えて担当をズラして貰えるようにしたいですが、人がいないからなかなか難しい現状。 自分を守るためにも伝えるべきなのでしょうか？それとも我慢すべきなのでしょうか？

師長

妊婦様の対応どうされていますか❓️人にもよるとは思いますが‥すごく気を使い疲れます。

看護師1年目です。 私にだけ当たりが強い上司がいます。 何やるにも小言を言われ私が失敗したことをずっと根に持って周りに話してます。(患者の薬を薬剤師から渡されたので確認してたら「余計なことしないでと」怒鳴られた、患者のモニター見てたら「何かあるなら言ってくれない？」といきなり怒られる、受け持ち患者の酸素投与を指示通りに行い先輩にも相談したが「勝手にやらないで」と怒られる。など) プリもその上司が私に当たりが強いことは知ってます。特に対応してくれるわけでもなく、そういう人だよねで終わります。 正直病棟が、変わってから精神的疲労が多くて疲れます。 私が悪いこともあることはもちろん分かってます。でも自分にだけ態度を変えてくる上司が無理すぎて仕事辞めたいです。 みなさんも自分にだけ態度を変えてくる人とかいますか？どういう対処とってますか？

辞めたい急性期1年目

看護師からケアマネに転職した方いらっしゃいますか。ナースとのやりとりでトラブルがおこる時があると聞きました。 どういった事がトラブルに発展しやすいですか？

ケアマネ

先生たちに怒られてへこんだ時みなさんはどんな対処方法で落ち込んだ自分を慰めていますか？

詳細は伏せますが、日勤帯でペアの先輩の看護師と相談して実行したことが、結果的に良くなかったため、あとで私だけ呼び出されて怒られるということがあり、納得できませんでした。 私の独断で実行したことなら1人で怒られるのは分かりますが、ペアで相談して決めたことはそのペア2人に責任があるはずなのに、私が新人だから怒られるというのが腑に落ちませんでした。みなさんもこんな経験ありますか？

先輩新人ストレス

後輩が年上に対しても偉そうな態度。自分の能力不足を人のせいにする、周りが見えてない後輩。 妊婦がいたときに「あの子は仕事しない！」と怒ってたのに、自分が妊婦になると、「しんどい‥」連発。妊婦様状態。。マジで早く辞めてほしい。

後輩

新人看護師としてクリニックで働いています。 4月から働いていますが、まだ有給を使ったことがありません。 9月から精神的に勤務日数がしんどくてアルバイト扱いにしてもらいました。 それでまたリセットされて半年働いてないことになってるのでしょうか？ シフトにも組まれておらず、私に有給はないのかな？と思うようになりました。 前に非正規雇用でも新人でも半年働いたら何日かもらえると聞きました。 どなたかわかる方いますか？

有給シフトアルバイト

ここ最近、新人看護師が入職してきても、叱ってはならない風潮が強くあると感じています。 でも、患者様の命を支えている立場としては、患者様がどう感じるのかを大切に関わって欲しいと思っています。 叱る場所にしても、他のスタッフや患者様の目に触れないように、カンファレンスルーム等を使用しています。それは、そのナースが出来ないとか、失敗したという目で見られないための配慮のつもりですが。 それが、閉じ込められて怒られた、という風にとられてしまうことが悲しいです。 皆さんは、後輩や部下を叱ったり、注意したりするときに、心掛けていることはどんなことですか？

後輩先輩人間関係

施設勤務中です。 認知の強い女性入居者様がおります。 廊下や食堂等での排泄行為がひどく、スタッフが手を焼いています。 往診医に相談すると内服で鎮静処方がでました(なかなか落ちつきませんが)じっくり付き合って行為の前に声掛けや誘導をしているところです。 看護部の上司に話したところ「行為中を動画に撮って、どれほどひどいのか医者に見てもらって」と言われました。 ………ん？？？と思ったのですが 倫理観おかしくね？人道的にどうよ？と思ったのですが 上司の言う通りにすべきですか？

医者施設

人のことばっかり指摘して、自分は知りませんでした、とかやったことありません。とか言う先輩。 プライベートや仕事でも自分より上に立たれると何かとマウントとってきます。(例えば誰かが外車を買えば、こんなとこで外車乗るとか恥ずかしいわ。私も昔は乗ってたけどここ来て変えたとか。誰かが妊娠すれば、ろくな子供が産まれないわ。死ねばいいのに。など)はっきりいって僻みですよね？にしては本当に酷すぎて反応に困ります。 言い返すとミスしたことなどを周りに言いふらしたり、いじめっ子の典型みたいな行動をしたりします。 普段仲良くしてるスタッフのことも裏ではボロクソです。このような人の対応はどうしたらいいのでしょう。。

いじめ先輩人間関係

パートで外来勤務です。3月で退職予定です。 退職時の菓子折りの相談です。 所属は外来ですが、診療科での勤務（診療補助や受診者の対応業務）は3ヶ月だけで、以降は外来化学療法室をメインに勤務してます。 退職時の菓子折りを、外来化学療法室担当スタッフにと考えていたのですが、先日産休に入った正規職員さんが外来スタッフ全てに行き渡るように菓子折りを用意していました。やはり、外来スタッフ全てに菓子折りを用意するべきでしょうか。 外来化学療法室の担当スタッフとしたのは、お金がかかることを惜しんでいるわけではなく、面識のない勤務表上での名前しか知らない方も多くいらっしゃるので受け取る側からみてどうなのだろうか…と考えまして…。 ちなみに、外来スタッフは師長筆頭に総勢80名近く在籍しております。在職期間は約1年です。

退職

師長、主任、主任もどき2名。 四天王がいます笑 情報がつーつーすぎて怖いです笑 みなさんの病院にもいらっしゃいますか？

病院

みなさんなら、どう思いますか！！ 今日初めて輸血を担当しました。 15過ぎから初め、3時間の指示だったので 18じまでの予定でした。 それなのに、それを知っている師長さんは 日勤で終わらせて　と言うんです。 もちろん無理と言いましたが、 できるだけよろしく、と。 今日の夜勤は師長さんが恐れていて 結構文句を言う看護師だったので 何か言われるのが嫌だったんだと思います。 他の患者さんの処置を先生にしてもらわないといけない、と師長さんに予め伝えていました。 15分はベッドサイドにいないといけなくて、初めてということもあり、その患者さんに付きっきりになってしまってて、その間に先生が来られたことに気がつきませんでした。 後から師長さんに、処置がありますね、と言うと、さっき来てたのに、声かけなかったの？ と言われました。。。 なんか嫌な気持ちになりました。

輸血師長夜勤

上司のパワハラとサービス残業が多すぎて、嫌気をさしたスタッフが退職代行サービス利用してどんどん辞めていきます💦 それなのに現状を訴えても個々の能力が低いだけ。残業は勝手にしてることだから知らない。の一点張りです、、😥 退職したいことを伝えても、退職届を書いて持っていっても受け取ってくれません、、 このままだと辞めれないまま育休に突入しそうです😭 そのまま育休に突入した場合は仕方ないので頑張って働き、最悪代行サービス利用してやめようと思いますが 育休貰った場合、どのくらい働いたら辞めてもいいと思いますか😭？ ちなみにコロナ疑いの方もくる急性期病院なのですが、パートでもサービス残業1-3時間当たり前になってます💧

パワハラ育休残業

クリニックで人間関係にトラブルが発生したときは皆さんどんな対策をして乗り切っていますか？人数も少ないので、他の職員の悪口などを話す人がいると空気が悪くなるのに逃げ場がありません。

クリニック人間関係ストレス

職場でリストカットをした 前の職場では、抑鬱になり自宅でリストカットしてしまいそれがバレて解雇されました。(解雇だと響きが悪いので一身上の都合で退職した方が良いと人事課に言われて自己退職しました) 今の職場では、それらのことを隠して働いていました。気分も落ち着いておりリストカットもせず普通に働けていました。 ですが、先日はじめて急変に当たり処置は行ったのですが途中から過呼吸を起こし動けなくなってしまいました。車椅子で別室に運ばれ休ませてもらったのですが、申し訳なさと罪悪感と情けなさからその場でリストカットをしてしまいました。 それ以降はお休みを頂いていました。 明日出勤なのですが、やはり解雇になるのでしょうか。そもそも、やはり患者に悪影響な人間は看護師をやってはいけないのでしょうか。

退職メンタル

パート看護師の働き方で悩んでいます。 現在、総合病院の病棟で週4日フルタイムのパート勤務をしています。時給は1450円で昇給はなし。 転職したばかりで2ヶ月程度です。(経験年数は10年) 転職時も定時でほとんど帰れる、家庭と両立できるからママナースもたくさんいると説明をうけました。 入職時よりフォローもないため、その時分からないことがあれば聞くという形で何とか働いています。 部屋持ち人数も常勤と同じ9-10人つきます。(重症度も高いです。) 時短看護師も時間で帰られるので途中から更に9人ほど患者がつきます。 まだ業務の流れについていけないのでなかなか定時に帰ることができません。少しでも早く帰るために就業開始の1時間前にきて情報収集し休憩時間も削って記録の時間にまわしています。 ナースコールも多いので、対応してるといつの間にか定時回っていることもあり、その後残りの記録を書いてると18時とか。(残業はつきません) 以前からおられる常勤の方は仕事が早く終わり、先に帰ってしまいます。 私の仕事の容量の悪さに日々自己嫌悪になりつつパートなのにここまで残業して、常勤と同じくらいの仕事をするのは普通なのか..？と疑問に思うことがあります。 ある日、リーダーに少しでも定時で帰れるよう受け持ち人数を減らしてもらえないか相談しました。 が、常勤と同じ時間働いてるからどうしても常勤と同じ仕事内容になると言われてしまいました。 師長にも相談しましたが、どうしても今は人が少ないからね。ごめんね、と言われてしまいました。 病棟で勤務するとどうしても残業が多くなり、常勤と同じくらいの業務量になってしまうのでしょうか。 パート看護師されている方でアドバイスいただければ嬉しいです。

残業代回復期中途

こんにちは、1年目手術室看護師の者です。 今回は職場の人間関係について相談します。 現在、手術室で働いていて思うのが、 学生の時に経験したり勉強したことがないような ことを日々学び続けなければならないし、 一人前として認めてもらえるのにはかなりの年数が かかりそうだということ。。 それは仕方のないことで、 これからも努力していけばいいことなのですが、 今最もしんどいのが職場の人間関係です。。 手術室はとにかくきつい方が多いのですが、中でも 一緒のオペにつくと テンションが下がる・その人の ことが気になり仕事に集中できない・その人が怖くていつもなら犯さないミスをする・仕事終わりは鬱病っぽくなる 上司がひとりいます。 その人は言い方がほんとにキツく、 普通に伝えてくればいいことを嫌味っぽく話されます。 例えば、 ・はじめてつくオペでしたが、一所懸命術野を観て 　予測しようと構えていたら 　"あなたどうせ見ていても何もわかっていないでしょ"と鼻で笑って言われる ・出し物が多く、鉗子だけでは到底準備できないオペについた際は、 "あなたはこれとこれだけ開けてとっとと手洗い行きなさいよ""今のあなたのレベルじゃ無理だわ"と怒った口調で言う ・ものを投げて渡したりとにかく雑 ・急いでいて自分で無影灯に頭をぶつけておいて 　勝手に不機嫌になり、こちらからのオーダに返事をしない ・私が器械出しでしたが、少し忙しいオペだったので始まるまで外回りの手伝いをしていたら、 "そんなことはどうでもいいからあなたはあっち行ってなさいよ"と急にキレだす など。。 他にあげたらキリがないくらい、この上司には うんざりしています。 ほんとにどうすればいいのか… この人と同じオペにつくとわかった前日は 頭が痛くなったり、吐いたこともあります。。 プリさんや2年目の先輩、同期に相談しても ・プリさん：相手が怖くても仕事を教えてもらってその分自分が成長できてるんだったら我慢しよう ・2年目の先輩：その時が嫌でも気づけば1日終わってるしね ・同期：とりあえず耐えてくれとしか言えない 転職すべきなのか。。 皆さんの意見、お待ちしています。

手術室オペ室先輩

看護師を常勤でやりながら、副業やバイトをされている方いますか？ どんな仕事を月にどのくらいやっていますか？ 体験談が聞きたいです。よろしくお願いします。

副業アルバイト病院

育休から帰ってきた、一人の看護師さんが全然ナースコールに反応してくれません。受け持ちの日でもピッチを持って回らない事も多く。時々声をかえてピッチを持って貰っていますが…リーダーや主任がナースコールに対応しても、その方は詰所の中で記録を書いています。その方が仕事が早ければいいのですが、自分が仕事終わっていても、最後にその方の仕事を手伝わなければならず定時で帰れない事が度々あります。…ナースコールも取らないのにどうしてその人の仕事をこっちが手伝わないといけないんだろーと、どんどんイライラしてきます。一度主任に相談しましたがどう対応したのかはわからないですが、現状は何も変わりません。こっちが耐えるしかないのでしょうか？ ナースコールをとってくれない方には周りが声をかけるしかないのでしょうか。

ナースコール受け持ちリーダー

男性看護師です。 とてもお世話になった、ベテラン看護師2名が部署異動してしまいます。30歳〜40歳なのですが、何をプレゼントしたら良いでしょうか。もしこれ貰ったら嬉しいとかこれはあげない方が良いとかご意見ありましたら教えて下さい😭

プレゼント男性異動

8月に辞めた先輩が、まだ勤めているスタッフに勤務表を写メで全員分見れるような形でもらっているから、シフトみて都合合いそうなとこでまた連絡すると言うんです。 長く勤めていたとはいえ、辞めているスタッフに他のスタッフのシフトも分かるものを渡すってどうなんでしょうか… 個人情報だし、と思って先輩でしたが注意しました。でも後味悪い感じです…。

勤務表シフト先輩

最近インシデント続きで自分にも嫌になってくるし、なぜできなかったのかと私が点滴を認証した時間などを全て書き記したメモのもと粗探しをしてくる上司がいる。たしかに悪いのは自分。けれどそのミスの連続に忙しさやどんな心理状況であったかなどは気にされずミスしたことだけにフォーカスを当ててくる。そんな人いませんか？同じような悩みの方いませんか？

インシデント先輩1年目