「看護・お仕事」のお悩み相談

教えてください Aライン抜去してステプティ貼ってました。その抜去した側の腕で30〜15分おきに２時間くらい血圧測定してました。 でも、Aライン抜去側で測定しちゃダメだと言われました。 参考書見たけどダメだと言う根拠が見当たりません。 どなたかなぜダメなのか教えて下さい。 血腫ができるからと言うことかなと思ったんですが、静脈と違ってマンシェッドで締めつけても鬱滞することはないのかと思いました。何故なら、Aラインモニター見ててマンシェット血圧測定してもゆっくりと数値が下がってゆっくりと数値が元に戻るからです。

モニター脈参考書

お昼休憩でご飯を食べていました。 私の他に休憩していた方が2人いました。 その2人は仲が良いようで、大きな声で話していました。 内容は、スタッフ不足による忙しさについて。 「新しく来た人で人手不足をなんとかしようとするのやめてほしい。ダブルでつかなきゃいけなくなるから他の人の負担が増える。」 とのことでした。 私は今月から中途採用で働いています。 1ヶ月経ってないため、もちろんフォローの方がおり、ダブル扱いになっています。 私に向けて言っているようでとても気分の良いものではありませんでした。 また、私が整形外科での経験が1番長いことを知っているためか、 「整形外科はつまんない、良さが分からない」と。 本当に私に言っているのでは？と思います。 その人は私より年齢も経験年数も少し上の人です。 仕事はとってもできる人のようです。 私も以前の職場で、同じような人手不足を経験していましたが、別に新しく来た人のことをそんなふうに思ったことはありません。 ですが、そんなことを思っちゃう人もいて、しかもそれを口に出して言っちゃう人もいるんだなって思いました。 その人がいるって思うと普通に行きたくないです。

メンタル

質問です。 看護師3年目の年なのですが妊娠出産などがあり5月中旬から今の職場に時短ではいりました。 経験が少ないため新卒と一緒の研修を受けていますが、プリセプターはいない状態です。 4月入職した経験年数2年目の人はプリセプターいるみたいです。 プリセプターがいない分毎日違う人について受け持ちの先輩についたり、フリーさんについたりしてます。 自分が質問したいなと思ったことをなかなか質問する時間がなくどのタイミングで質問すればいいのか迷ってます。 また、技術の自立判定を師長に相談したところその日の先輩に自立をもらえたら自立と言われました。 プリセプターがいる人は新着状態とかを紙に出してもらっているのですが、私はいないので自分でそう言うのを作成した方がいいでしょうか。

入職勉強新人

3年目看護師です。今年4月から老健で働いてます。老健行く前までは病院でしか働いたことがなく、面接時に病院ではなく、病院連携の老健を勧められて老健看護師になりました。正直、病棟看護師じゃなく施設かあ…って思ってましたが、今はベテランの先輩たちに色々教わりながら、楽しく働けてます。たまに3年目で病院じゃないのはもったいないと言われること多いですが、どう思われますか？ 私自身は病院でバリバリ働く看護師！にも憧れはあるんですけど、私自身がバリバリ動けるタイプでは無いので、今は利用者さんの生活を援助する看護師もいいなあと考えています。 でも病棟看護師に戻りたい気持ちも少しだけあります…。

施設転職

以前は医師による面談をICと呼んでいました。ムンテラと呼ぶ人もいました。 ですが、院外で行われた研修で「ICの主語は患者さんだから医療者側がICと言うこと、○○についてICしたと記録に残すことは本来はおかしい」と話があり、それ以降は私も面談と言うように心がけるようにしています。 皆さんはどうですか？

IC医者記録

忙しい日の新人指導について相談させてください。 先日、退院対応や面談対応が重なりかなり時間が詰まっている中で、自分以外のメンバーが2年目看護師とパートさんの日がありました。リーダー業務もしながら、2年目看護師のフォローや、パートさんが時間で帰れるように業務調整もしつつ、新人さんの指導をしていました。 正直かなり余裕がなく、新人さんの「えーっと、〇〇？…〇〇だったりー...？」という自信なさそうな話し方にまでイライラしてしまいました。本当はもっと落ち着いて話を聞いてあげたかったのに、余裕のない態度を取ってしまった自分にもショックでした。 みなさんは、忙しい日の新人指導をどのように進めていますか？ また、自分に余裕がない時の気持ちの切り替え方などあれば教えていただきたいです。

指導急性期新人

中途看護師（3〜4年目）のプリセプターを担当しています。ちなみに病棟勤務です。 中途さんの指導をしていくなかでのアドバイスがあれば教えていただきいです。 また転職された方でどんなところに困ったかなど教えて頂かないでしょうか。

中途プリセプター指導

先月から精神科の急性期病棟に勤務しています。 脊髄損傷の男性患者さんの移乗介助があり 私が抱えて車椅子まで乗せようとしたら 座布団にお尻が引っかかり 上手く乗せれず 介助にいた看護師に代わってもらいました。 患者さんに迷惑をかけてしまい 介助にいた看護師からは 「お尻持って！」「こんな大変なの初めて！」と言われてしまいました。 今まで移乗介助をする機会がなかったので。 何かアドバイスなど、宜しくお願いします。

精神科転職正看護師

他の病院入院して、PEGを増設して帰ってきた患者がいました。PEG周囲の皮膚がPEGで常時圧迫される訳ですから褥瘡や発赤になるリスクがあるはずですよね。ところが戻ってきた時、PEGのみでした。以前の経験則からだとするのは当たり前という思考なのですが、今はもうPEG周囲にガーゼを当てたりしないのでしょうか。

看護技術勉強正看護師

自分は今2年目看護師で、急性期病棟にいます。自分が急性期に適しているのか分かりません。急変対応が上手く出来て先輩に褒められた時は嬉しくてやりがいを感じました。しかし、帰ってきてからどっと疲れが来て、慢性期とかケアがもっと患者さんにできた方が楽しいのかななど色々考えています。急性期病棟で働いている方のモチベーション教えてください。

急変モチベーション急性期

いつもコメント下さりありがとうございます。 今後の仕事について、ご意見など参考にさせていただきたいです。 ◯クリニック勤務、施設勤務、訪問看護で迷っています。 気持ちは訪問看護へ戻りたい気持ちが一番強いです。 ただ訪問看護を躊躇する理由がありまして··· ▷以前勤めていた訪問看護A→ 入職後すぐに子供がインフルでしばらく欠勤した際、電話で管理者から「休まれてこっちは大変。働く気がないなら辞めてほしい」と言われた。また、管理者が私の私物を勝手に鞄から取り、隠していた。（退職時に問い詰めたら返却してくれた） ▷訪問看護B→ 立ち上げから入職。経営不振で雇用条件が入職時からどんどん悪い方へ変更されていった（ボーナスカット、昇給カット、子育て支援カットなど）立ち上げ１年半でスタッフ一斉退職。私も「子育て世代を雇ったのは間違いだった」と自主退職を勧められ退職。 このような事が続き、私も家族も訪問看護はもう私には合ってないのではないかという気持ちになっています。 ただ、訪問看護の仕事内容は好きで、病棟程のハードさもなく、家庭とも両立しやすい働き方なのになぁ、と未練はあります。 もしもあなたなら、訪問看護に再チャレンジしますか？？

訪問看護転職病棟

勉強のやり方がわかりません！ 現在四年目の看護師ですが、今まで勉強はせずにやってきました。ただ最近職場で色んな疾患の患者さんが増えてきて、勉強してこなかったのが顕著になってまったくアセスメントできません、なんだったら、え？この病気ってこんな症状でるんだ？みたいな素人の考えしか出てきません。 運がいいのか悪いのか急変にも当たったことがないですし、いざ体調がいつもより悪い患者さんがいてもすぐにリーダーと医師に報告して、あとは丸投げといった具合です。 どうしたら知識は増えますか？おすすめの勉強方を教えてください。 ちなみに今まで本当に勉強してないです、遊び呆けてました。

勉強新人正看護師

クリニックから急性期に戻った方いますか？ ３４歳、２歳児の母です。 いずれは、急性期に戻りたい。 最終的にリミットというか、年齢とかあるのかな。

クリニック急性期病院

個人クリニックで勤務してます 違法行為なのではないかと思う仕事にモヤモヤしてしまいます 同じような経験の方いましたらコメントください

クリニック

夜勤で出勤した時に何日か前に施設で転んで頭打って入院した人がいました その人入院の時に非常勤の当直医で必要な検査が何も検査してなかったみたいでした 入院してから認知症で説明してもすぐ忘れて勝手に動いてしまう人でした センサーマットで対応してましたが、ずっとセンサーがなっていて他の仕事が回らない状態でした 家族が入院のことで文句を言ってきたりする方だったので、送りの時に明日の朝常勤医に必要な検査を入れてもらい問題なければ午前中に退院をお願いしようとなりました(家族からもその日を過ぎたら仕事で迎えにいけないと言われてて退院希望されてました) 私が受け持ちで、次の日常勤医が来た時に説明してそれで採血とか色々入ったのが8:40くらいでした(私9:00までの勤務) そしたらその日のリーダーが副師長だったからその旨話したら採血くらい朝取ってるよねって言われたんだけど、オーダー入ってないから取ってないですって言ったら、普通採血入るの分かってるんだから取るでしょって文句やお小言をずっと言われました でも私的には看護師は医者の指示のもと動くからオーダーも入ってない採血を看護師の判断で取るのはおかしいと思い納得がいきません この場合みなさんは採血とりますか？

人間関係ストレス正看護師

現在訪問看護師として働いています。患者さんのご家族に無視されてしまうのですが、どう対応すれば良いでしょうか。 患者様の奥様が長年患者様を介護していたこともあり、細かいルールややり方が決まっている人です。まだ新米のため先輩と一緒に訪問しているのですが、奥様は先輩のみと会話し、私はいない人みたいになっています。私が何か違う動きをすればすぐ指摘が飛んでくるのですが、それ以外で目も合いません。 何度かこちらから話に混ざったりしたのですが、その度に適当にあしらわれて正直もう会話したくないなと思ってしまいます。 このようなご家族に対しどう対応するのがよいか迷っています。何かアドバイスあったら教えて頂きたいです。

訪看家族コミュニケーション

私の病棟では残業が少ないのがいいところでしたが人員不足になり最近は月10時間程度の残業があります。他の病棟はもっとしているところもあると思いますが、皆さんはどのくらい残業ありますか？

残業病棟

新しい分野に転職した6年目看護師です。 毎日毎日新しいことばっかりで、家に帰って復習して分からなかったことを調べてまとめて、、 気がついたら寝落ちして夜中になってることがざらにあります。 受け持ちは大体5〜７人で、始業前45分から情報収集をしています。しかし情報収集がうまくできず、年下の子から補填されることが多いです。 仕事できなくて草です。 はぁもうとにかくゆっくり10時間くらい寝たいなぁ と、思う毎日です。

モチベーション

スキルアップの研修は、病院や所属先から補助（出張扱い）がありますか？ 完全自費＆ご自身のお休みで参加されていますか？

研修病院

夜勤手当の標準はいくらなんでしょうか？ だいたい15000円が平均だと聞きましたが、、、

手当夜勤病院

一年以内に退職したことある方いますか？理由はなんと言いましたか！？

退職クリニック正看護師

カンファレンスについて質問です。 私の職場では、毎日カンファレンスをしていて、1時間〜1時間半くらいかかることもしばしば。 せっかくカンファレンスで問題点や今後の方針を明確にしても、落とし込む時間が削がれてしまってやる意味…と思ってしまうのです。 みなさんの職場では、カンファレンスはどのくらいの頻度で行っていますか？ また、時間帯や1回あたりの実施時間も教えていただきたいです。

カンファレンスモチベーション病棟

3年目の年なのですが、妊娠出産もあり5月中旬から時短勤務として今の職場に中途で入職しました。 中途だけど新卒の研修に参加させてもらっているのですが、プリセプター等はいないと先日の指導者さんに言われました。 指導者がいない状態なのですが、採血や点滴やその他の技術は誰に評価してもらったらいいのかわからない状態です。 それを師長さんに伝えてもいいのでしょうか。 もし伝えるとしたら、看護技術の評価で自立判定をもらうのはその日の指導者さんにみてもらって自立判定をもらったら次から自立でいいのでしょうか。と聞こうと思っているのですがおかしい箇所があったらご教授お願いします。

指導先輩勉強

副業されている方いませんか？ 良ければ教えてください！

副業