「看護・お仕事」のお悩み相談

自分の中での譲れない条件が色々とあったので、 そこを全て叶える求人という感じで見ていったら、逆に選択肢狭まり過ぎて大変だったぐらいです💦

私が働いていたところは4週7日でしたね。 休みを繰り越せることができたので、後溜まっていくばかりです、

育休明けの仕事と育児の両立大変だと思います。 今育休中で産休に入るまで時短で8時半から16時15分まで働いていました。 受け持ちは4〜5人を受け持ちし16時頃にリーダーに申し送りをしていました。

1歳ちょうどで復職しました！ 8時半から16時の時短です。朝は旦那に任せれるので私がお迎えに行って17時に帰宅です。寝るのは21時過ぎですね、、、 始まったばかりでバタバタです。

怖いですよね。私も私の夜勤中に患者さんが飛び降りて亡くなったことがあります。 とても後悔して働くのも怖かったです。

引き継ぎは相手のタイミングを計ったり、どこまでやるか考えたり、やりくりが大変ですよね💦 私は以前病棟で常勤スタッフの立場でした。 まず、師長さんが「パートさんは残業代がでないから、必ず時間になったら帰れるように！」と周知していました。 なかなか自分から言いにくいと思うので、周りが早く帰らせてあげよう！となる声かけは今思えば良かったなと思います。 また、カンファレンスの時間にそれぞれの残務を確認して手が空いている人にケアをお願いするなどして全員が定時に帰れるようにしていました。 ここまでは病棟全体の取り組みかなと思います。 最後に私が心掛けていたことです。パートの方とペアになったときは、帰る時間より余裕を持って引き継ぎを確認しておくことです。 ゆうゆうさんの場合、カンファレンスで引き継ぎ者が決まるとのことですね。決まった時点での進捗状況、どこまでやろうとしているかをその場で伝えておくのはどうでしょうか。 帰る前はそれがどこまでできたかを伝えるだけで良いし、残るスタッフも早めに心構えができて自分の残務の配分も考えられると思います！ 長くなってしまい、すみません。少しでも参考になれば幸いです。

処置カートは処置係(大体、早出・遅出)が使ったりするので勤務終わりに点検表を見ながら点検、使用した物品補填を行っていました。(夜勤の時に物品が揃った状態にしておくため。) 緊急的に使用した時は処置後、片付けと共に補填も同時に行うルールでしたが、やはりそこら辺が徹底されていないと整理された状態をキープというのは難しいかもしれないですね💦 そこの認識の周知のために朝の申し送りや病棟会などで話しをするのも大事だと思います😌

お疲れ様です 30分くらいですね 混んでると ４０分かかるか、かからないかな って感じです

関西に住んでいます！ 少し前に出産しましたが、こそのクリニックの沐浴指導時は浴槽でした！

お気持ち分かります。 私も、食器が白いところに白い錠剤を置いたら他のスタッフに見えないよね！と言われました。 まぁ、白内障もちだったかもしれませんがそこまで言わなくてもとか。 あとは、拒薬する方に説明して飲ませようとすると、殴られたり、他のスタッフに遅いとか言われたり。 昔の夜勤の食事介助は苦痛でした。 誰も得しないですよね。 給料もらうかわりに心理的ダメージをくらう。

こんばんは。今日2025年度の出生数と出生率が出ていましたね。過去最低とのことでわかっていてもショックでした。 無痛分娩を希望される方、増えている印象です。私の居住地区は地方でまだまだ無痛ができる産院が少ないのですが、それでも無痛希望で転院された方がいました。 ママたちが無痛分娩に何を求めているか、地域の状況にもよると思いますが、選ばれる一つの要素だなと感じています。そして助産師に求められるスキルも変わってきているなと感じています。

お疲れさまです まずは正看護師免許取得おめでとうございます。 まずはご自身の身体を大切になさってください。 先生と相談しながら 働き方を派遣や単発もしくは非常勤で…それから少しずつ働く日数を増やしていってはいかがでしょうか？ ご自愛ください

ckltさんからの声かけやタイミング作りもあったのに変わらない、悩みますね。 テキストコミュニケーションやAIに慣れすぎて、対話力や言語化力が落ちているなと私自身も感じています。 OPE室は特にスタッフ間の役割分担とコミュニケーションの連携体制が大事だなと思います。 患者さんの安全、そして自分を守るためにも報告はできるようになりたいですよね。 今回の件だと、報告しないリスクを具体的に伝えてみるとか… 「アラームを報告しないと、あなたが『気付いていたのに放置した（責任を問われる）』ことになるよ。あなたを守るためにも、わからなくてもいいから、気づいたらすぐ言ってね」と、新人さん側のメリット（リスク回避）として伝えてみると響くでしょうか？😅 人に教えるって本当に大変です。指導する側の質問力も問われるな〜と日々感じております。答えになっていないかもですが、頑張りましょう💪

似たような境遇の者です。新卒2年の期間だけ奨学金のお礼奉行して精神科の病院に勤務し始めました。単科の精神科で正直なところ、看護技術でぱっと思い浮かぶのは採血、点滴全般、経管栄養、血糖測定、清潔ケア、吸引、筋肉注射、導尿、移送移乗くらいですね。ほぼ基礎看護学の分野成り立ってます。精神科なので、不穏な患者の扱いや拘束帯の取り扱いに慣れている人はとりあえず欲しいです。あと点滴刺すの上手い人！技術の習得は先輩の見よう見まねでいいと思います。あとはそういう外部の研修に出るとか。 たまに内科的疾患で急変すると何すべきか分からない、頭真っ白になりますね。ルート取るべきか、筋注の準備すべきか等。普段から救急カートの薬や物品の取り扱いが分かっていると人材としては強いですね。

中学校にあがったと同時に夜勤を入れました。はじめは落ち着いている土日に夜勤を2〜3回入れてもらって中学校生活が落ち着いたらころに4回にしてもらったり。平日入ったりしました。 部活の時はコンビニでお願いしましたが

特養では、各利用者ごとにレターケースのような引出しで管理していました。 その日に内服させる分を配薬ケースへ取り出し、毎食事に配薬していました。 （ショートステイの利用者も、特養利用者と同様に引出し管理でした。） 置き場所は医務室内に、配薬ケースは一般的な病院と同様です。 デイサービスでは、各利用者がその日に内服する分を持参し、配薬ケースへ入れて管理していました。 配薬ケースは、100均の小物入れに各利用者ごとに入れていました。

２児の母です。私の場合、育休復帰ではなく、5年ブランクありの就職でした。 私もこの就職前、同じように悩んでいました。 就職前に、勤務予定の科の主な疾患や処置などの勉強を慣らし保育中に行いました。 また、朝の準備のシュミレーション。なるべく気持ちに余裕をもって出勤したいので、朝食をルーティン化にする、保育園の準備は前日夜にするなど工夫しました。 私が勤務する病棟では、ママさんが多いです。育休明け、勤務初日はフリー、2日以降に受け持ちが少しずつ付いていく感じでした。 5年ブランクあった私でもなんとかなりました。 応援しています！

外来化学療法室担当お疲れ様です。 私も化学療法に関わり始めた頃は、レジメンや薬剤名、副作用など覚えることが多くて何から勉強したらいいか悩みました。 個人的には「がん治療薬まるわかりBOOK」がおすすめです。薬剤ごとの特徴や主な副作用、観察ポイントなどがまとまっていて、化学療法初心者でも比較的読みやすい印象でした。 実際に担当する診療科でよく使うレジメンを見ながら本を読むと理解しやすいと思います。最初から全部覚えようとせず、まずはよく使用する薬剤の作用や副作用、イレギュラー時の対応を少しずつ押さえていくのがおすすめです。 化学療法は覚えることが多いですが、実際の患者さんとレジメンを結び付けながら学ぶと理解が深まると思います。応援しています！

SNSですかねー！ 今、まさに勢いがあるのは。 訪問はあまり好まれないと思います。プライバシーや距離感を何よりも大事にする世代ですから訪問は好みが別れると思います。 あとはサービスの質を強調することですね。唯一無二みたいなのをSNSで発信するしかないです。

8年目です。 新人の6月終わりから夜勤が始まり、7月からは月5回(三交代だと10回)で、それ以降今までずっと月4〜5回です。 うちの病院は2年目は4〜5回ですね。

師長には誰でもなれるわけでもないと思うので、抜けたところの穴埋めをできる人を確保するには時間がかかるのではないでしょうか。 新しく師長になってもらう人の確保、 そしてきっとその人自身が副師長だったり主任だったりの役職がついていたと思うので、今度はそこの役職の確保といったように、 色んなところに打診して決めていかなきゃならないことを考えたらそれなりの期間を要しそうです……( ´ω｀; ) やっぱりトップの人は何かと大変ですね💦

時間が無い時などはやってられないかもしれませんが、急ぎの採血でない場合には以下のことを私はやります！ ･ 腕を心臓より下に下げてもらう → 静脈が怒張しやすくなるから ･駆血帯はややしっかりめに巻く → 強すぎはNG ･蒸しタオルかお湯を袋に入れて患者の腕に乗せて温める → 5分くらい当てると血管が出やすくなる ･グーパー運動してもらう →よく健康診断とか病院で 軽く握ったり開いたりして〜って言われるアレです笑 角度は30〜45度くらい 刺入点については、見えた血管あるいは触って弾力があった箇所から5〜10mm手前を狙い、逆血がきたら少し寝かせて進め、そこで動かさないことですかね… あとは何度も数を重ねてコツを自分で掴むしかないんですよね…

病棟勤務後、訪問看護に転職、現在は病棟勤務です。 確かに訪問看護では、採血やルート確保の手技はほぼないですよね。 医療処置の数や種類は、病棟より少ないのですし。 病棟のら50代の先輩は、15年以上訪問看護を経験し、病棟に戻りましたが、バリバリ採血などの手技をはじめ、いろんな面で頼りになる大先輩です。 主に病院で行う医療処置や検査介助が好きなのであれば、病院勤務に戻るもいいのかなと感じました。 私もそうでしたが、経験した手技は少しずつ思い出し、形になります。 不安だからの軸ではなく、どんな仕事が好きなのかの軸で考える方がしっくりくるかもしれません。

こんにちは。 看護師としてはその人の訪問時間ではないでしょうか。 訪問時間は守らなければいけないので。 あとは制度などは会社で教えてくれますし、看護師として病院で働くと同じように利用者さんに対してアセスメント、ケアなど行っていくので良いと思います。、

私なら、話しやすいスタッフの人にそのまま素直に聞いちゃうかもしれないです。 「正直、先生のお顔もわからなければ関わったこともないのですが、なんて書いたらいいですかね？💦」って😅