「看護・お仕事」のお悩み相談

前々職の病院を辞めて、転職し、クリニックで働いていましたが5ヶ月でそこを辞め、現職に転職し3ヶ月弱に至ります。 前職のクリニックは職場自体は好きでしたが、院長と合わず辞めました。 現職は仕事はしんどいけど嫌いではないのですが、子どもの送迎が間に合わない日が出てきたり(基本ワンオペです)、日勤のみなので5、6連勤が普通だったりするので、疲れもとれず体力的に余裕がなくなってきています。 さらに同じ病棟のスタッフで、性格や言い方のきつい人がいて、気に入った人や上の人へと態度と、あきらかに私への態度がちがいます。しかもその日の機嫌で皆に当たってきたりとすごくやりづらく、シフトを見てその人と勤務がかぶると行きたくなくなります。 何度も職場を変えたり、すぐ辞めたりした経験のある方いらっしゃいますか？ 現職をもうすでに辞めたいのですが、、、

人間関係転職正看護師

タイトルの通り精神疾患の方の対応が苦手です。 施設内訪看の夜勤で働いており、夜間で精神の方の訪看はないのですが、廊下を頻回に徘徊されしつこく話しかけてきたり、追いかけてくる、私が待機しているスタッフルームの扉をこじ開けようとしてきます。 そのような行為がかなり怖く精神的にやられてしまい苦手意識がついてしまっています。 そこに恐怖があるのがそもそもいけないし向き合わないといけないと思いつつ逃げるように勤務してしまっています。 精神科や精神看護の経験もなく私が知識や経験が乏しいからこそそのようになってしまっていると理解しています。 また職を選ぶ際、今後訪看をしたいと思っていますが精神看護が必要なところも多くこれは克服しないといけない問題だと思っています。 精神看護が苦手だったが今は克服できている方や精神看護を行うにあたって気をつけている点、こういうふうにしたら自分の気持ちが楽になりうまく患者様(入居者様)と関係を築けるよなどアドバイスがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

訪看コミュニケーション精神科

回復期病棟で3年働いているものです。 今月病棟スタッフ全員が師長さんと面談することになりました。 面談前にシートを渡されて、各項目を書いてほしいとのことです。 他の項目は書けましたが、唯一「将来どんな風に働きたいか（認定看護師を目指したい、新人の育成に関わりたいなど）」との項目を書くのに悩んでいます。 正直現場で働いてみて、漠然と患者さんのために働きたいと思いがありますが、認定看護師を取りたいというまでには至りません。 また、自分の性格や気質を今の病棟の上司や先輩方は理解していただいているため、おかげさまで看護師を続けられているのもあります。 そのため、（素直に書いていいかどうかわかりませんが）自分の健康や体調とバランスをとりながら仕事を続けたいのが本音です。 皆さんは看護師として将来どんな風に働きたいと考えていますか？

回復期リハやりがい

2週間健診をしていると時々「里帰りなし、夫育休なし、上の子2歳自宅保育」という頑張りすぎなママがいます。そういう人こそ産後ケアに入って欲しいのですがうちの病院は「上の子NG」です。そういう方へはドゥーラなどを勧めていますが、ふんわりとしか教えられません。「手続きめんどくさそう」と断られることも。 産後ケアに携わる方、産後のお助けに何を勧めていますか？産後ドゥーラなど実際のところどうなんでしょうか？「利用者側」だった方も、生の声を聞かせていただけると嬉しいです。

勉強

小児科クリニックでヘルメット治療を始めて1年になります。同じようにクリニックでヘルメット治療をしている方、ヘルメット治療に来るご両親の抱き方、赤ちゃんへの接し方気になりませんか？4ヶ月児をマグロのように横抱きにしてきたりベビーカーがないと移動できなかったり、不器用な方が多い気がします。傾向が掴めたら産後指導にも生かせるかなと思うのですが、あくまで「自社調べ」なので、他のところはどうなのか教えていただけたら嬉しいです。

指導クリニック子ども

ドクター報告いまだに苦手です😅 状況伝えようとすると焦っちゃって、 いつも「それで？背景は？」って言われて溜息をつかれる。こっちは「今こうなんです！」って伝えるのに必死なんですけど、先生的にはどういう経過でそうなったかが大事みたいで…。 一応SBAR意識してるつもりなんですが、 背景をうまくまとめるのが難しいです😭 施設看護師の方、ドクター報告の時どんな風に話してますか？ 背景ってどこまで言えばいいのか、 コツがあったらぜひ教えてほしいです

ドクター情報収集デイサービス

皆さんの残業エピソードを教えて下さい😊 私が新卒で働いていた病院はブラックだったので人が定着せず常に人手不足状態でした😩 なので夜勤明けのスタッフが朝の回診に一緒に回るという残業があって、回診日に当たると夜勤スタッフと今日は帰れないーと良く愚痴っていました（笑） もう自分は何時間働いているのだろうと思いながら働いていて今思えば若いから出来たんだろうなと思っています😂 皆さんの残業の思い出？も教えて下さい😊

残業

病棟勤務です。人手が足りず毎日バタバタしているのはどこも同じかと思います。 わたしが今いる病棟は若手（1〜5年目）が多く仕事に対する姿勢にかなり差があると感じています。 その日にするケアや処置（レビンチューブ・フォーレ交換、CVの包交等）を忙しいからと次の日に回され毎回尻拭いをしている状況に嫌気がさしてきました。 大変なのは毎日同じなのだから処置日に当たったらやるしかないと思うのですが。 そもそもそれをやらないと患者さんに影響がでるかもしれないということは考えないのでしょうか。 黙ってやってますが皆さんならどうしますか？

人間関係ストレス病棟

2年目看護師です。先日薬剤で重大インシデントを初めて起こしてしまいました。その患者さんは私が受け持ったその日の夜勤でお亡くなりになりました。因果関係は分からないのですが……。最初3日間だけの坐薬が処方が延びており、それに気づけず投与していなかったこと。また、処置や記録、ワークシートに何も記載がなかったことなど、色々要因が考えられ、先輩にも「色々落ちはあったから、あなただけのせいではないよ。」と言われました。師長と振り返りを行い、次どうしていくか一緒に考えました。主任とも話をし、「まだ2年目だし、抜ける所は全然ある。上の先輩も抜けてることあるし、そういう時期は必ず起きるから。大丈夫だよ？☺️」と話しました。最近インシデントを立て続けに起こしており、辛すぎています。みなさんも同じ経験ありますか？

メンタル正看護師病棟

回復期や地域包括病棟などマルメの対象病棟や施設の看護師さんに聞きたいんですが、仕事してる上で、マルメだからなーとか考えたりしますか？ たとえば、入院中に急ではない他科受診を希望された患者に、退院してから行ってもらうことを提案するとか…。他科受診をすると減算になるので、そこらへんを考えて仕事してますかね？ 最近患者が皮膚科行きたい、必要性のない薬が欲しいなど要望が多く、その度に看護師が行けますよ〜！貰えますよ〜！と言ってDrに伝えることが多く、Drもそこまで言ったなら許可するしかなくなってることがあります。 やっぱり普通に働いていると減算とかマルメとか考えないのが普通ですかね？ 意見を聞きたいです。

皮膚科回復期退院

特養などの施設で働かれている方 1日の担当人数ってどれくらいですか？ 私が働いているところはユニット型で、少し前に職員が減っちゃったので最低でも40人、多いと60人の入居者さんの担当になります。 正直40人で精一杯です… 皆さんのところはいかがですか？

受け持ち施設メンタル

病棟で働いている学生の時からの友人が美容クリニックへ転職することになりました😊 友人へお疲れ様と新しい職場へ向けて何かプレゼントを考えています😊 美容クリニックは自由な感じらしく、見た目は自分の好きにオシャレもして良いとのことです。 どんなプレゼントが喜ばれそうかお知恵を貸してください😊 宜しくお願いします😊

プレゼント転職正看護師

高齢者透析病棟　毎朝フルバイタル測る必要ありますか？しかも5時から40人を1人で。。。 起床後で熱が大体あって　内服前で血圧高い アドバイスありましたらお願いします

バイタル透析ストレス

十二指腸にEDチューブ入っている時は気泡音聞こえますか？

新人正看護師

健診センターで新人さんに上部内視鏡検査介助の指導に関わらせて頂いてます。新人さん側の立場として、初めて上部内視鏡検査の介助をやる事になった時、1番不安だったり、心配な事は何か教えて下さい。

指導新人正看護師

師長主任がスタッフに対しての扱いが雑と思う時があります。 例えば3日勤で全部リーダーにしたり 受け持ち数を他の人より少なめにして、緊急入院が来たら取らせるようにしたり。 予約入院2人をリーダーにつけてるくせに「みんなで取るから！」と言ったり。（みんなそんな余裕なく結局リーダーが全部する） 妊婦さんがいるのに普通に受け持たせて、休日も妊婦を1人と数えての配置にしたり。労りの言葉なしです。 何とかなるだろ精神でとても困ってます。なのに看護ができてないとか、定時で終わってないのは何故かとか、看護計画が直ってないなどうるさいです。 あなたたちの時代の患者層やスタッフの数ではないんです。と言いたいです。 他の病棟は手が回らない時とかは主任がケアに入ったりナースコール取ってくれますが、うちのところはありません。 こんなもんなんでしょうか。

ストレス正看護師病棟

みなさんBLS.ACLS の資格ってなにでとりましたか？

10月になって少しずつ涼しくなってきましたね😊 これから寒くなると仕事のモチベーションが下がってくるなー。朝起きるのが嫌になってくるなーと思っているのですが、これからの季節のモチベーションの維持について皆さんの意見を聞かせて下さい😊 私は寒いのが本当に苦手なので、給料明細を見ることしかモチベーションの維持の方法がありません😂

モチベーション

3年目で入職当初から慢性期病棟に務めています。 1年目はプリセプターに怒られるからと必死に勉強してましたが、今はほとんどできておらず3年目にして焦りを感じています。 勉強といっても、何から始めればいいのか分からず手付かずです。 分からなかったらその場でネットで調べることはありますが、浅はかな知識です。 今後勉強をしていきたいと思い、参考書や勉強方法、ノートにまとめているのかiPadを活用しているのか、 仕事をしながらの勉強時間の確保についてお聞きしたいです。 病棟の患者さんは、透析の方・呼吸器疾患（特に肺炎が多い）・脳梗塞・心不全・褥瘡・認知症など様々ですが幅広いです。

参考書慢性期勉強

看護師資格を活かせる在宅ワークありますか？活かせるというか、できればそれを本職にできるといいなと.. 今まで人間関係で苦しんできたので、外で働くことが怖いのです。でも看護師資格をせっかく取ったのでこのまま捨てるのも勿体無いなと。 よくオンライン診療は聞きますがその他でなにか知ってるものあれば教えていただきたいです。

人間関係

皮下出血の時にフィルムを貼る時はどんな時ですか？

膀胱留置カテーテルのミルキングについて知りたいです カテーテルが詰まらないようにミルキングをする必要があると知ってはいるのですが、具体的にどうやるのかがイマイチ理解できていません。 動画やネットで色々探しているのですが、ミルキングについて書かれているものが何も無く困っています。 私の探し方が悪いのかもしれませんが、具体的な方法やおすすめの動画などがあれば知りたいです。 過去に何度か詰まっている患者様がいて、もしもの際に対応できるようになりたいと思っています。

看護技術正看護師

未就学児の子供さんを子育て中の方へ質問です😊 通勤時間はどれくらいの所で働かれていますか？ 転職の参考にさせてください！

ママナース子ども正看護師

最近すぐ辞める看護師増えたなって気がします。 辞めたかったら全然辞めて全然いいんですが、それなら早めに見切りをつけてすぐ辞めてほしいです。 教える立場としては、散々自分の仕事もしながらプラスαで教える時間を割くって結構大変なんですよ。 しかも私の経験した場合ですけど、前日にこの手技やるってわかってても勉強しても来ない子も多く、その子たちのために私がすぐ覚えられるように資料作ったりしてると、その子たちは家で何してるんだろって思います。 今の時代プライベートと分けるのかもしれませんが、仕事を覚える期間くらいは覚える努力30分も割くよういう事はおかしい事なのかな。 で、やっと独り立ちしたかなくらいで辞めるのでそれ繰り返されると、教える側としては流石に疲れました。 そもそもわからないってなった時に、なんで自分でまず考えたり、調べないんだろう。 なんかわかんなかったらすぐGoogleやchatGPTに聞くんですよね？その感覚で先輩に聞くのだろうか。 もちろんそうじゃない後輩もいるので全部ではないですが、ここ最近入ってくる子にはそういうのが多くてこっちが参ります。そしてそれを愚痴ることさえ非難されますよね。 最初の頃は自分で調べてわからなかった場合、聞くよう促しますが、もう何度も繰り返しの子は諦めて教えます。 教えてしまった方が業務を覚えるのは早いですしね。この子が今後考えられはしないんだろうなと思いますが、知らないです。聞いてくるんで。 もうこっちだってそこまで付き合ってられません。 で、その子は今まで聞けばやってくれたりサポートしてくれてたのが完全になくなるので、独り立ち時に負担が強くなるんでしょうね。でそれはその子の努力不足ではなく、それをサポートしきれなかったこちら側が悪いのでしょう。 独り立ちする時期は伝えているので、それまで自分の手技や知識に不安があるなら、自分から聞くとかはしないんでしょうね。 そしてこれ言うと、そもそも聞きやすい環境を作ってないサポート側が悪くなるのでしょう。 指導係辞めたいですが、結局私以外の方がするとパワハラになりかねないとの理由でやってます。 私だって嫌ですよ。自分の仕事のことも自分のことと捉えないで、プライベート重視の子達の指導なんか。 仕事とプライベート分けるのは当たり前だけど、それって仕事が一人前になってから初めて出来る気がします。 人様の時間を割いてもらって覚える試用期間中くらいは、自分で勉強頑張ってっていうのはパワハラなんですかね。

手技後輩パワハラ

胃管挿入の手技について質問です。 意識がない患者さんの場合、咽頭付近で嚥下を促すことができないため、なかなか挿入できないことがあります。コツや工夫点など教えて下さい。

手技病棟

私は今急性期病院に勤めています。 もっとゆったり、残業なるべく少ない、休みあるような働き方をしたいと思っています。 ですが、日勤のみやパートなどになると給料が減って生活が大変になってしまうため、働き方を変えるのが難しいと感じています。 みなさんが今まで働いて良かった、やりがいがあると思えた働き方や勤め先などありますか？ 例)クリニック、総合病院、外来、デイサービス、日勤のみ、パート、夜勤専従などなど

やりがいモチベーション人間関係