「看護・お仕事」のお悩み相談

特養勤務です。 もともとイレウスの既往がある利用者さんが空腹を訴えられて、食事は様子を見ましょうと絶食にした翌日、主任から「食べたいのに食べさせたいのは虐待だ。わたしは何も知らない、気分が悪い」とフキハラされました。 その日腹部膨満が出現、腸蠕動音が聞こえません。 吐気も出てきたので受診の手配をしていると排便があり、腹部膨満も消失、腸蠕動音もはっきり聞こえるようになりました。 リーダーはもう少し経過をみて改善がなければ受診すると決断、症状は悪化せずに経過しました。 利用者さんがこの時「お腹すいた、何か食べたい」と訴えましたが、「お腹の調子が悪いので水分だけにしておきましょう」と水分補給で対応しました。 翌日はすっかり元気になられて食事され、イレウスの症状はなくなりました。 確かには食べたいのに食事を止めるのは虐待ですが、消化器の安静や嘔吐したのに食事をすすめるのはどうかと思います。

パワハラ看護技術介護施設

献血したいです！ ただ自分が産後から貧血によくなるのですが、献血する時に貧血かどうか検査ありますか？

4年目になって、師長さんや副主任さんから「今年リーダー業務もはじまっていくよ」って言われて… そこまでわたしまだ自覚も責任感もないし、不安ばかり、はじめるのは秋か冬かなとは言われてるけど… 小チーム活動ではリーダーやってるから後輩や先輩巻き込んで動いてかないといけない、委員会活動もあるから後輩に業務を伝えていかないといけない… 看護では重症患者さん受け持つことも多く、やりがいもある一方、こころが疲れてしまう ここまで自分成長したんだって思う一方で、もうきついし逃げたいってなってしまう自分がいる 皆さんはこういう時どうされてますか？

モチベーション急性期メンタル

いまいち基準が良くわからないかも…ダメならダメで指輪もダメでは？ 腕時計すらダメなのに…

デイサービスアルバイト介護施設

シリンジポンプの薬剤をつめてエアを抜いても セットしたときに必ずエアがはいってしまうんですが、 なにか対策はありますか？

薬剤転職正看護師

学生指導をされていた方に質問です。 指導する際、気をつけていることや工夫していることはありますか？ 昔に比べるとん？と思う実習態度や取り組み方であったり、宇宙から来たんか？と思わざるを得ないうような学生さんが増えた...？印象です😭 （リーダー席に座っている日勤リーダーに自分で一度も探すことなく指導者さんどこですか？と聞く、申し送り中に遮って報告しようとする、一人称が自分の名前、指導者に対し了解です！/無理かも/といった発言、指導後椅子を蹴る←実習停止になりました😭） もちろんきちんとされている方もいます✨ 頭をかかえることも多いため、教えてください！

コミュニケーション勉強正看護師

患者さんには自分で出来る事は自分でやってもらうと思います。受け持ちで自分で出来るのに看護師に「やって」「できないから言ってるのにどうしてそういう言い方するの」などと怒られます。昨日も自分で出来てるからやってみてって言ったら怒られました。 みなさんはこういう依存している患者さんと関わる時どうしてますか？

急性期ストレス正看護師

リハビリ特化型デイサービスで働き始めました 臨床経験7年目(呼吸器内科5年、精神科2年)でこの世界に飛び込んだこともあり、とても知識不足を痛感しております 個人的にデイサービスで必要な知識は幅広いように感じます ひとまず、リハビリテーション看護と高齢者看護を勉強すれば宜しいでしょうか？ また、おすすめの教材があれば是非教えて頂けると嬉しいです

リハデイサービス看護技術

老人ホームや病院などで褥瘡予防行っていますか？私の職場では褥瘡予防は除圧と背抜きをしていますが背抜きを知らない方が多くてただ体位交換をしている人が多いので 摩擦からの創傷があります。皆さんの職場では褥瘡予防はどんなふうにしていますか？

褥瘡予防モチベーション

時短勤務の夜勤者への申し送りについてです。 今時短勤務で9:00-16:00で勤務をしています。 看護師３年目の年ですが、妊娠出産があり看護師歴は一年ほどなので新卒同様として今の職場に入りました。 現在は2人受け持ちをして何かあれば指導者さんに報告する形で動いています。 今の病院は夜勤さんへ直接申し送りをするので16:30までの勤務じゃないと申し送りができないため指導者さんに私が送りをして指導者さんから送ってもらっている形です。 1人の先輩から先輩から夜勤者へ申し送りしてもらうのは意味ないよねと言われました。 そのことがあり、プリセプターに日中の様子を紙に書いて送ってもらうほうがいいですかと聞いたところ、それだと二度手間になるし今後受け持ちの人数も増えたら大変になる。いつも記録の確認もするし、状態変化あったらその都度報告すると思うからそれで大丈夫だよと言われました。 プリセプターにそう言われたのですが、正直それでいいのか迷ってます。

中途申し送り転職

看護師6年目、新卒からいた部署から4月に異動して3か月になりますが、今日インシデントを起こしました。 勤務時間内で何時にどの薬があるかを、勤務始めの情報収集時に確認していました。指示書を見て1つの薬を投薬中止と思い込み、次の勤務で投薬できていないことに気づいてもらいました。 自分でも投薬時間を確認していて気をつけていたのに…本当に中止でいいのかと疑問を持てなかったと深く反省しています。 けれど、今回のインシデントで自信を無くしてしまいました。 今のチームでは、インシデントについて（レベルによりますが）が行われるのですが、きっと今回のインシデントは話し合いに挙げられると思います。 そのカンファレンスが責められるような雰囲気でとても憂鬱です。 それと、チームのベテランさんの一部は陰で言うタイプで、他の人が言われているのを聞いてしまったこともあり、しばらくは私のことを陰で言われるんだろうなと思ってしまいます。 インシデントをしてしまった私が悪いのはもちろんなのですが、心が折れそうで立ち直れそうになく…。 なかなか身近な人に相談しにくく、ここで吐き出させてください。

インシデントモチベーションメンタル

7月1日よりリハビリ特化型デイサービスで働き始めました。 今までは内科、精神科の経験のみでこの様な運動器リハビリ、デイサービスのようなものは初めてです。 ご高齢の方と多く関わる機会ができ、利用者さんに説明するときに私の言い回しが良くないのか 聞き返されてしまうことがあります。 ご高齢の方のコミュニケーションにおいて皆様が声掛けをするときに意識されていること伺いたいです

リハデイサービスコミュニケーション

デイサービスで勤務してます。 この時期は暑く、熱中症になりやすいですよね。 利用者さんが来所時に血圧低値、気分不良がないのですが、聞き取りなどで水分をあまり取らないと。 皮膚のツルゴール低下あり、舌など乾燥軽度などあり。 臥床安静、水分補給をして午後からリハビリや活動もできるほど回復しました。 その方は独居、犬の散歩など行かれており毎日外に出る習慣があります。元々水分摂取が少ない方ですが この時期になると熱中症のリスクが高くなるので 予防したいのですが軽度認知症もあるので忘れてしまう。みなさんは認知症の利用者さんに対して熱中症予防、水分補給の促しをどうやってしてますか？

デイサービス介護正看護師

現在応援ナースとして働いています。 応援ナースは即戦力が求められるということは理解しています。 今日、初出勤で6人受け持ちでした。 そのうち3人は経管栄養や酸素使用、吸引頻回など その他3人は基本的にベッド上で特に何もない方です。 フォローのスタッフがついていましたが、フォローの方も受け持ちがいて（軽め）、適宜質問したら答えてはくれますが放置状態。 応援ナースってそんなもんですか？ 放置していたにも関わらず最後は、記録をもう少し詳しく書いたほうがいい。とのこと。 何か腑に落ちません。 そんなもんですかね？前のところが神対応だったため、前職（応援）とのギャップがすごくて、、。 辞めれるのであれば辞めたいくらい。

転職ストレス正看護師

病棟業務についてです。 日勤が朝8時30分始業すると他部署。特に薬局からの確認連絡がひっきりなしにかかってきて、リーダー業務が滞ります。これが夕方の勤務終了間近にも起こります。 病棟薬剤師がいれば問題解決だと言ってるのですが、それは薬剤科が頑なに嫌がります。 みなさんの病棟ではどうですか？ ちなみに薬剤師からの連絡の内容は、「もうすぐ持参薬が終わるから家族に持ってきてもらえないか確認してください。」や「朝分の薬はもう飲んだか」「この薬が出てないので処方依頼して下さい」など、もはや薬剤師が直接医者に連絡すればいい話も多々あります。 どこまで薬剤師がするべきで、どこからナースが担うのが正しいのでしょうか。

薬剤人間関係ストレス

看護師以外で副業されてる方はいますか？また、職種としてはどのようなものでしょうか？

副業

現在地域包括ケア病床をメインとしたチーム(26床)に所属しています。今年病院建て替えで地域包括ケア病棟となります。そこで業務改善の検討をしなくてはならないのですが、地域包括ケア病棟になると、40床に増床し看護体制13:1になることは聞いています。ただ何人在籍しているのかがはっきりしておらず業務改善も何から考えるべきなのか手も足も出ない状態です。 そこで他病院の地域包括ケア病棟所属の方に、病床数に対してスタッフ何人で回しているのか教えて頂きたいです🙇‍♀️日勤、夜勤それぞれ何人でしょうか。

病院病棟

部署全体的に、残業が多いです… 日勤や夜勤の時の残業時間ってどのくらいですか？ 残業内容も教えてほしいです。

残業夜勤ストレス

応援ナース、派遣ナースなど単発的な仕事に興味があります。 実際働いているかた、どうですか？ メリットデメリット、向き不向きなど教えてほしいです

応援ナース単発派遣

人手不足を最近特に感じます。 今に始まったことではありませんが、最近は看護師だけでなく、看護助手さんやヘルパーさんも不足して、とても辛いです。 皆さんの職場の人手不足問題はどうですか？

看護助手ストレス正看護師

タトゥーがある学生です。 大学病院での内定をいただいてます。普段は見えない位置にあるのですが、新人研修で清拭をしあうなど、研修で見える可能性はありますか？聞いたことないので、研修でそこまでの基礎的な部分はやらないとは思っています。また、それで解雇になる可能性はあるのでしょうか？

研修大学病院新人

転職を考えています。老健、特養、有料老人ホームは経験あります。グループホームは未知で興味があります。経験されている方の話が聞きたくて…働くにあたって良い点や悪い点等教えてほしいです。

転職

特定看護の資格をお持ちの方 どのように取得されましたか？ お時間許せば、詳細教えていただきたいです 今年受験考えています 13年目看護師、子育て中です

3年目

認知症の利用者さんへの対応について質問です。 同じことを何度も繰り返し話される場面では、皆さんはどのように対応されていますか？ また、フロアから出ていってしまう方や落ち着かないときの対応についても工夫点を教えていただきたいです。 相手に安心していただきながら、自分自身も余裕を持って接するための工夫があれば教えてください。

ブランクを経て復職された方に質問です。 復職して最初の頃に一番苦労したことは何でしたか？ また、不安を乗り越えるために役立った勉強法や工夫があれば教えていただきたいです。

ブランク復職転職

包帯法を練習するために病棟から包帯をいただいてそれを使って練習しても大丈夫でしょうか。 サーフロは持って行って練習していいよとは言われたことあります。

中途急性期勉強

施設看護師4ヶ月目の3年目看護師です。施設では毎月女性のバルーン交換があります。導尿とかバルーン交換がとても苦手で、高齢者特有の尿道口がたくさんあったりして場所が分からなくなり、いつも違う場所にいれてしまい、尿が流れず先輩に代わってもらってます。バルーン交換のコツとかありますか？ 手順とかは全て入ってます。

3年目施設正看護師