「看護・お仕事」のお悩み相談

前のところは月3回までで、子供が多い方などは学校のイベント重なったりで大変そうでした。 あと旦那さんも医療職、とかだと夜勤かぶらないようにしたりとか…。 でも、その当時わたしは子なしでしたが、子供優先して！どうぞ！と思っており職場的にも雰囲気はよく、みんなバンバンとってました。 出産後異動してから、休んだり希望だしたりするとあーだこーだ言われました。

以前訪問看護で働いていました！ 私はそんなことはなかったですが、同僚は利用者に噛み付かれたり、理由もなく訪問中ずっと横で包丁を研がれたりしたそうです😖 利用者は事業所によって様々ですが精神科の利用者を受けているところは危険を伴う可能性も無くはないです。(危険なところは2人で訪問することもありますが)

私は今の職場に比較的満足しています。一番の理由は、人間関係が良くて困った時に相談しやすい雰囲気があることと、忙しい日でもお互いに助け合える環境だからです。給与や仕事内容も大切ですが、毎日働くうえでは職場の雰囲気が一番大きいと感じています。 一方で、どんな職場でも多少の不満はありますし、100％理想の職場を見つけるのは難しいとも思っています。それでも「ここなら長く働けそう」と思える職場に出会えるだけで、仕事へのストレスはかなり違うと感じます。 本当におっしゃる通りで、入職してみないと分からない部分は多いですよね。私は見学のときにスタッフ同士の雰囲気や挨拶、休憩中の様子なども意識して見るようにしています。そういった点が、自分に合う職場を見つけるヒントになると思います。

使っています！ 病棟会や委員会活動の議事録作成で「noman」という文字起こし・AI要約アプリを活用しています。 発言の記録や要約作業の時間が大幅に短縮されてとても助かっています。

子育てをしながら「普通に夜勤もしてください」と言われるのは、正直かなり厳しいですよね。 思わず「そこまでおっしゃるなら、夜勤中は子どものお世話を代わりにしてくださるんですか？」と言いたくなる気持ち、よく分かります。 また、「研修は自己研鑽だから」と勤務時間外に求められることもありますが、実質的に参加が必須なのであれば、それは自己研鑽ではなく仕事だと思っています。 もちろん、学び続ける姿勢は大切です。でも、強制力のあるものは労働ですし、家庭や育児との両立を考えれば、何でも「頑張ります」と引き受けられるわけではありません。 だからこそ、「できることは精一杯頑張ります。でも、できないことはできません」と、自分の中でしっかり線引きをしていいと思います。 無茶な要求まで背負い込む必要はありません。できる範囲で誠実に取り組めば、それで十分です。 育児仲間です。出来る範囲で頑張りましょう

イベントナースや救護は、なかなか一般的に公募には出てこないですね。 そういうのに特化したサイトなどがあればと思いますが、おそらく倍率も高いと思います。 私は、友人や知人、その家族などに声をかけてもらってバイトを紹介してもらうことが多いです。

私もICUにいた時に何度か掛かってきてました。ほんと業務妨害ですよね。人の命がかかってるかもしれないのに！

はじめまして！私の働くところでは日勤です使いたい時は医師に確認する時もありますが、夜勤はペアの看護師と相談して投与しています。使用する患者さんにもよると思いますので、不安な時は当直の医師に確認をとってます。 勝手にやってしまって怒られるよりは医師に確認した方が確実です！

私は、患者さんの安全やチーム医療に関わることは、その場で伝えるようにしています。ただ、「ダメだったよ」と伝えるのではなく、「こうするともっと良くなるよ」「次からはこうしてみよう」と改善策まで一緒に伝えることを意識しています。 また、態度や挨拶、言葉遣いについては、他のスタッフや患者さんの前ではなく、できるだけ本人と一対一で話すようにしています。人前で注意されると内容よりも恥ずかしさが残ってしまうことがあるので、まずは相手の話を聞いてから伝えるようにしています。 怒らないことと、何も指摘しないことは違うと思っています。相手を否定するのではなく、「成長してほしいから伝えている」という姿勢が伝われば、受け入れてもらいやすいのではないかと感じています。

一時期クラウドワークスに登録してました。 パソコンがあるのであれば入力作業したり、ケータイだけでできるのも少しですがありました。 アンケートとかなのでポイ活と同じですが… あとは私も副業分からなくてアンケート回答のポイ活ばかりしてました。

派遣に登録して単発で施設で日勤したりしてました！でも施設だと関係性が重要だったりするので単発だと向いてないなーと思いました。夜勤バイトできる体力がないので羨ましいです！

院内ですることは決まっており、ラミネートに「ガラス破片」「断水」など色々なシチュエーションが書かれた図があり、それを病棟のどこかへ予め貼っておきます。そして、災害訓練の時間に報告の練習でそれを使用し、電カルの災害時に使用するフォームに入力するところまで行います。災害委員会までにしたらいいので各病棟によって実施する日は違います。 あとは、毎月、ヘルメットや懐中電灯、担架は使用できるかも各病棟で確認してますね。

こんばんは。呼吸器・消化器がメインの病棟で働いており終末期の患者さんもたくさん対応してきました。 まずは家族背景(終末期であることをどの程度理解しているのか、本人家族の受け入れ状況、面会の頻度など)を事前に知っておくと、対応方法を事前に考えたり心構えができると思います。 前者のような患者さんには焦らず今の状況を丁寧に伝えています。 私もにーこさんと同じように耳は最後まで聞こえるので声をかけてあげて下さいとお伝えし、頭側の柵をとって患者さんの近くに入れるようにしたり、好きな音楽を流しても大丈夫なことを伝えたり、家族が大人数いる場合はベッドをずらしたりと環境を整えることを意識しています。 また「ご家族に会いたくて頑張ってますね」「少しでも長く一緒に過ごしたいんですね」など頑張ってる内容を伝えたりしています。 逆に早く亡くなってしまった場合は家族が少し落ち着いた頃に「ご家族に心配をかけたくなかったんですね」「今ご家族に見守られて安心していると思います」「耳は最後まで聞こえているので声をかけたり手を握ってあげて下さい」などと声かけしています。 人が亡くなるところを対応するのは医療者も辛いことが多いですが、人の死に目に関われるのは看護師しかいないので、そこに誇りを持ってやっていました。 患者さんと家族が少しでもいいお別れができるといいですね。

私も訪問看護で勤務しています。タブレットは記録をその場で入力できたり、情報共有がしやすかったりする点がメリットだと思います。一方で、操作に慣れるまでは入力に時間がかかったり、通信環境によって使いにくい場面があることもあります。紙カルテにも書きやすさというメリットがあるので、それぞれ一長一短だと感じています。

日々、お疲れ様です！ 投稿者様、とても真面目なお方なのだなと思いました (｡・‧̫・｡) 私もよく「自分のせいで…」とか「周りはどう思うかな…」と考えてしまうタイプなので、気持ちは分かります。 でも「役割は全うしたい！」と思うのですよね！ 私だったら、新人を育てるという立場を利用して、自分も成長したいです。 知識や技術に自信がなくなるのであればその都度、新人さんと一緒になって学び直そうと思います！ 私なら新人さんに不安感や不信感を持たれないように、「私も3年目でまだ曖昧な所があるんだ。スケジュール管理も苦手なんだ」と先に正直に話しておきます！その方が気楽かもしれません (◜ᴗ◝ ) 応援していますね！！

私なら訪問看護ですね。友人が訪問看護で扶養内で働き始めました。どこも人手不足なので、扶養内でと伝えていれば、その範囲で予定組んでくれるようですよ。

お疲れ様です。私は個人病院勤務なのですが、救急病院に転移の時、受け入れ可能かどうか病院が確認してから、救急車呼んでと言われることもあります。スタッフ不足で対応できないのかもです。どことも厳しい状況なのですね。しかし、往診はこれからの医療でなくてはならないものなので、頑張ってください。応援してます。

おつかれさまです。 イレウスの既往があり、症状もあったから絶食にする。というのは医療職者として取れる最善の選択だと思います。 何も症状がないのに絶食するのは虐待だと思いますが、イレウスの既往がある場合は特に「食べたいから食べる」が最善ではないと思います。 利用者様の命を預かってるからこそ、利用者さんの食べたいという気持ちだけに目を向けるのは違うと思います。 結局食べさせて本当に腸閉塞があったら、苦しむのは利用者様ですし、そうならないための選択を取った方がいいと思いました。 ただ、主任さんがなぜ「虐待だ」と思ったのかが分からないので、何故そう思ったのか詳しく聞きたいものです。

3、4年目って、一気に役割が増えますよね。委員会やプリセプター、研究とか…。業務拡大もとなると、その日のメンバーによりやりやすさも違うだろうし、緊張しちゃいますよね。 リーダーをと声をかけられると言うことは、本当に期待されていらっしゃるんだなぁと思います。そして、その期待されている役割も認識されているし、視野も広い。大丈夫、あなたならできるよー！！ 逃げたくなったら本当はいつでも辞められる。職場も、ここじゃなくても探せばあるって、私も何度も思い直したりして、ここまできました。 心から応援してます。 ただ、自分の心と身体だけは大切に。無理だと思ったら、頑張りすぎないでね。

おつかれさまです。 感染対策だけでいえば指輪も外すべきと思いますが、割とどこも結婚指輪は許されてますよね… 急性期病院で勤務していた経験がありますが、そこはピアス1組、ネックレス、結婚指輪OKでした。感染対策とは…と疑問です。

エアはどこに入ってしまうのでしょうか？ シリンジ内ですか？それともルート内ですか？

自分は、指導と紙の評価表に採点したことあります。 学生さん、だから常識がないと、考えるのはやめた方が良いです。 自分が学生時代はむかつくことばかりでした。 実習先に挨拶してもシカト。 記録の誤字を看護師間で笑う。 患者にわかりやすいようにパンフレット作ったら遊びじゃないよと怒られる。 医者ですら、椅子を蹴る、カルテぶん投げるんですから常識を学生に求めるのはよしましょう。 広い心をもって、あー、あの子なりに考えがあるのかなと思いましょう。 社会人になって、マナー言われるのは仕方無いですが、学生なら少しは多めに見ましょう。 もちろん、個人情報漏洩は怒りましょうw アドバイスは、何故そう考えたのかを聞くこと。 また、ケアをやる必要性を教える時に、自分がこうされたら嫌でしょ。 じゃなくて、疾患と解剖学を照らし合わせて教えましょう。 正直、自分にとって実習は、むかつくことばかりでしたのですごい思い出でした。

コメント失礼します。 頼りたい気持ち、わかりますがそれを全部してしまうとどうなりますか？筋力も体力も落ちるのは簡単ですが、増やすのはすごく大変なことです。少しずつ出来ないことが増えて、寝たきりになっていきます。日々の活動が既にリハビリなんです。出来ないことはお手伝いしますが、出来ることまで手伝うとADLの低下に繋がります。座位になり過ごす、整容をする、トイレに行くそれだけで増えることはなくても低下を防ぐことにはなります。自分で好きなものからご飯を食べるのと、嫌いな物を口に入れられるのとでは違いますよね。最後まで自分らしく、過ごしませんか？ って穏やかに話してみるのはどうでしょうか。介護負担が減るのは、患者も看護師も自宅で過ごすには家族にも有意義なことです。ぜひ患者にも、華族にも。

こんにちは！ 私も去年からデイサービスで勤務してます。 急性期内科病棟3年、呼吸器・眼科・皮膚科混合病棟2年半 慢性期(障害者病棟、回復期リハ病棟)約5年ほど勤務してました。 脳外科、循環器、整形外科、呼吸器内科、透析してる利用者などなど様々な利用者が居てますよね。 勉強するであればまず高齢者看護からスタートしてもいいかもですね☺️ また通ってる利用者さんの多い疾患も勉強してもいいかもですね！

同じく除圧、背抜きをしています。 他には褥瘡リスクのある方に対してエアーマットを選択したり、枕を使用して姿勢を整える…発赤ができてしまった際には周囲の呼びかけ、パーミロール貼付などをしています。 また皮膚トラブルを確認した時には、写真撮影して記録に取り込み、皮膚科への早期受診をするようにしています。