「看護・お仕事」のお悩み相談

複業をしています。 いわゆるパラレルワークですね＾＾

初めまして、りなです！ 初日ということですが、入社式的なものはありそうですか？ もしあるなら、それが私服なのか制服なのかによって変わるかなと思います！ わからなければ、最初だけ、本当に最初だけスーツがベターだと思います。特に指定がなければ、ですが… すぐに業務ということであればなんでもと思います！制服があれば着替えちゃうんで笑

文章を書く時に、整えてもらってます。 短めの文章にしてや、上司に打つメールを添削するや、柔らかめな文章、フランクにするとみたいな指示をその都度だして使用してます。

人によって症状が違う感じがします。 現場のストレスによって発生する脳の疾患で、肌荒れや失神などさまざまなことが起こるイメージです。 ストレス耐性がない方に多く見られているのではないかと考えます。 職場の雰囲気を良くするなど、環境を変えるために周りは配慮したり、発言など意識してストレス緩和に努めることも必要なことかと思います。 ストレスをためない訓練は行っていますか？？

切り替え難しいですよね。 私もなかなか切り替えられないので、諦めました笑！ でも、寝ると次の日の朝、ミスしたことが頭を占める割合がちょっと減るので、それでいいかなと。 答えになってないかもしれないですが、切り替えるのは諦めて、「私はこーゆー性格！でも責任感あってえらい！」と言い聞かせます。

私は申し送りを受けるとき、相づちを打ちながら聞いて、最後に「ありがとうございます」と伝えるようにしています！ 疑問点があればその場で確認しています。 無反応だと、ちゃんと伝わったのか不安になりますよね💦

疑問に思ったことは聞くようにしています。もちろん聞くタイミングや聞き方には気を付けます。急ぎでなければ落ち着いている時間を見計らったり、要点をまとめて聞くようにしています。あとは先輩看護師の方が医師ごとの指示出しの特徴を分かっていたりするので、医師に聞く前に先輩に聞くことも多いです。 普段から医師とコミュニケーションをとるように心がけています。

あめさん、毎日お疲れさまです。 1年目で15人もの患者さんを受け持ちながら、業務を終わらせなければというプレッシャーもある中で、本当によく頑張っておられると思います。 師長さんからのプレッシャーが強いと、焦りや緊張から普段ならできることもミスにつながりやすくなってしまいますよね。 指導者さんやプリセプターなど、今の状況を相談できる先輩はいますか？ もし相談できる方がいれば、受け持ち人数を少し減らしてもらえないか、業務量や優先順位のつけ方について一緒に考えてもらえないか、相談してみるのも一つだと思います。 業務の工夫としては、すでにやっておられるかもしれませんが、情報収集の段階で、時間ごとのスケジュールと必要な処置・ケアを簡単にメモしておくのもおすすめです。絶対に必要な処置や時間が決まっているものを優先し、後からでもよい業務と分けておくと、頭の中が整理されて動きやすくなることがあります。 ただ、15人という受け持ち人数や業務量そのものが負担になっている可能性もあるので、自分の努力だけで何とかしようとしなくて大丈夫です。 まずは一人で抱え込まず、相談できる人と一緒に解決していくのことが大切だと思います🪴

委員会の立ち上げはありませんでしたがDX化には取り組んだことはあります。 デメリットとしては バイタルの測定時自動入力や記録のボイス入力など記録に関わる短縮化が図れたこと デメリットとしては 年齢層が高い方から扱い方がわからないとの訴えが強く批判が少し集まったこと ランニングコストに対しての費用対効果がうまく生まれないことです。 いくら診療報酬でランニングコストに関わるコストの支援があるとしても職場とのミスマッチが生まれると損失がかなり大きいので慎重な導入が必要になると思います。レンタルなどのお試しをさせてくださる会社様もいるので慎重に選ぶ必要があります。

思い込んでいたのは事実なので、師長に聞かれてそう返答したのは間違いではないと思います。師長も聞き方態度がよくないですよね。 なぜ思い込んだのか、どのように抗生剤の指示などの確認をしたのか、その時何があったのか、前後に何をしていたのかなど書き出してみるといいと思います。そうすることで対策も考えやすくなると思います。 カンファ辛いですよね😢主さんが今後同じ間違いをしないためにも、他の職員の気も引き締まるためにも、頑張ってください💪

単発バイトだからというわけでではないと思います。 あちらは、利用者の家族のご機嫌を取りたいので、それだけですね。

りなさん、初めまして。 特養で看護師の夜勤バイトだったということでしょうか？ 私は前に特養で看護師をしていましたが看護師の夜勤配置はなかったです。 入居者数によって配置がされてると思うのですが、どんな感じだったのでしょう？ 逆に質問になってしまってすみません。

お疲れさまです。 認知症患者さんの服薬管理に悩むケース多いですよね…。 ご家族の協力が得られず、ヘルパーさんも毎日訪問できない場合は、まずご本人の認知機能や服薬管理能力を評価したうえで、服薬支援機器（アラーム付きの機器など）の導入を検討してみるのも良いかなと思います！

私も看護師の仕事は向いていないと思いながら10年目です。 私は新人の頃は色々な業務が重なった時何から優先して動いたらいいか迷ってしまうことが多々ありました。 一度は向いていないと思い一般企業で働きましたが今はまた看護師として働いています。

インシデントレポートをあげる細かい基準は、職場によって違いますよね。私も複数の職場で勤務してきましたが、どこの職場でも年度末などにインシデントとアクシデント発生件数を各部署ごとに発表していました。ある職場ではインシデントレポート提出件数が多い部署は表彰されるというシステムがありました。「インシデントレポートは悪いことでも処罰でもなく、重大事故を未然に防ぐことが目的なので、みんなよく気づいて隠さずに報告してくれてありがとう」という意味のようです。ですので本来の目的を果たすのであれば、インシデントが起こったらレポートを書くことで情報を共有し全体で対策まですることが必要です。ですが、インシデントレポートで情報を共有し「こういうことがあったから気をつけよう」と一人一人が知っているか知らないかだけでも意識が変わってくるので、とりさんの職場でしていることも全く無意味なわけではないと思います。

お子様の治療に必要な処置ですので、親御さんおつらければデイルームでお待ちくださいで良いのではないでしょうか？ 私も2歳の息子がマイコプラズマ肺炎で入院した際拘束されている息子をみるのがつらすぎました。家に連れて帰りたくなりました。それでも子どもを全身でだきしめて、吸引処置を依頼しました。医療職だから理解できますが、子の拘束や刃物をむけられる姿はうけいれがたいです、、、

現在育休中の訪問看護師です。 ステーションによるところが大きいと思います… まず、1日の訪問件数や、余裕がどれだけあるか。車訪問ができるのかとか、管理者の理解はあるのかなどです。 私は、1日5件程度、代わりはほぼいない、車訪問可、管理者の理解は超あるって感じでした。 幸い私は妊娠中の体調不良で休むことはなかったので大丈夫でしたが、つわりがひどい方や、張りやすい方はつらいでしょうね… 特に夏の訪問はただでさえ脱水や熱中症になりやすいのに、貧血もあり、服帯で体も熱くなりやすくキツいなと思うことが結構ありました。お風呂介助などは免除してもらうことも多かったですが、そうもいかない日もありました。リハビリだけでもお腹は張りますしね… それでもトラブルなく妊娠経過を辿れたのは支えてくれるスタッフや理解のある職場だったからこそのストレスの少なさがあったからかなと思います。

全くの同意見です！しかし、そもそも、マニュアルを見てきてから業務にあたるべきという考え方を変えなければいけないと、私自身にいいきかせています。 今日はこれをやってもらうので、マニュアルを読んできてと伝え、業務時間内にマニュアル学習の時間を割く必要があるようです。事前に学んできて当たり前が、現代では通用しないと痛感しています。

記録はやはりsoapが基本だと思うのでなかなかAiは難しいかもしれませんが、看護計画は症状や目標をいれて個別にAIにベース作りしてもらってもいいかもしれません

心室のシングルなら心室のみを刺激したい場合、心房のシングルならSSSで刺激系に異常がない方、心房と心室ならCAVBなど心房と心室の連携を保つ必要がある場合。

数年前親戚が集まった時にその中の1人が痛くて困っているということで見せてもらったら、帯状疱疹っぽいと思い受診するよう伝えたところ帯状疱疹だったということがありました。あと高齢の身内が救急で受診したい時にテンパっていたので代わりに受診の電話したことがありました。 こんな感じですかね。

看護師としての責任、仕事をこなす力は身についたと思います。あの人に頼んだら最後までやってくれるって信頼はされていると感じます。 あと大事な人は守れます。 ただ自分が新人の頃と学び方がだいぶ変わり、スパルタで教わった私にとって今はどこも人手不足で、“辞めさせないように”指導するので、なんだかなぁーと思う場面もありますね。 専門職として誇れるくらいの対価もついてこないし、軽視されている気がします。

ひまわりさんより後輩になりますが、お力になれたらと思い返信いたします。 前の病院は人手不足が徐々に酷くなり気づいたら入職者＜退職者　になっていました。また、私が入職した時より業務量が増え患者層が全体的に濃くなっていきました。 経験年数を重ねるごとに現実が見えてきて、気持ちも疲れてきました。 2年くらい前はいづれ産休に入って復帰したらパートで働けたらいいな、と思っていましたが年々退職者が少しずつ増えたこと、業務量も増え負担が大きくなっているなと感じました。 その後生理痛やPMSも酷くなり、体調も崩しやすくなり、入籍する予定もあったので退職しました。 私も夜勤をしておりましたが、心身ともに負担が大きいのでホルモンバランスが乱れやすかったです。もし何かしらの症状があるのであれば、可能であれば休みを取ってみるとかはどうでしょうか？ 気持ちや体調が万全でないと妊娠しずらい状態でしょうし、仮に妊娠したとしても何かしらのマタニティトラブルになりやすかったり、（もちろん妊娠は心配や不安がありますが）不安だらけの状態で仕事するのも身体に良くないのかな…と思ってしまいます。

こんにちわ。 物品の破損、あります！ 私の働いていた病棟では患者の部屋のプラスチックのゴミ箱の破損が多かったです。ベットを低床にする時にベッドと床にゴミ箱が挟まっており、ぐにゃっとひん曲がってしまいます。中には割れているゴミ箱もありました。

数年前に糖尿病内分泌内科で勤務していました。 当時の知識ですみません。１型、小児だと少し対応が違うかもしれないのですが、 血糖値が下がり始めた時に捕食をした方が低血糖症状が出にくいというエビデンスはあるのでしょうか？ 数値として、医師が低血糖と判断しているのかにもよるかと思いますが、、、下がり始めと判断する基準やスケールを医師に指示してもらう必要があるので、ナース判断では難しいとおもいました。

緊張ですね。 まず、顔と名前を覚える。 挨拶して、元気にみせる。 入浴許可が出せないか迷ったら、主治医の入浴許可書をみる。 シャワー浴や、短め入浴を活用。 家族は、風呂目的が多いので、できる限り入浴させる。 入らなかったら、あとで、クレームきます。 リハビリとか、色々ありますが。 先輩看護師の言う通りに。 指導にはイエスマンじゃないと、怒られる。 頑張ってください。

検査データの正常値と基本の心電図です 必ず覚えることになるので、学生の時に覚えてしまうのがいいと思います