「看護・お仕事」のお悩み相談（677ページ目）

胸部不快感や動悸、気分不良を自覚したら、無理せず水分を取って休息するよう指導します。安楽な体位で治まるのを待ちます。（可能なら血圧測定） 不調を訴えた時、VTやVfに移行する可能性があるため、出来れば複数人で行動するのが望ましい。 しばらく経っても収まらない場合は、医療機関に相談します。

それは貴方も患者さんも大変だったと思います。 当院は個室で対応しています。無理がないなら人の少ない時間帯を調整したりとか。 後は声に対する周りの患者さんへの声かけもすると周りの患者さんも理解を示してくれる方も結構います。

わかりますー！！ 最初よりはできるようになったけど、上手く出来てるか？って聞かれたら悩むやつ(^ω^;);););) でも、少しでもできるようになったことはおななさんの成長だと思います(*´∀｀*)そのまま素直に、○○が少しずつできるようになりましたが、今後も先輩方の技術などを見せていただいたり、アドバイスを貰って更に向上出来たらと思っています！ ･･･みたいなのはどうでしょう😂💓 （実際に私も新人の頃、そんなふうに書いてましたwww） おななさんの謙虚なところも、きっと先輩方に伝わっていると思います。他者評価も必要ですが、自己評価も大切ですからね(・ω<)-☆

私は2年目の終わりに転職しました。特に人間関係とかで悩んだ訳でもなく、やりたいことがあったので。でも、後悔はありません。たった2年でも看護師として学んだことや技術は少なからず生かされてると思ってます。また新しい人間関係を築くのってとってもしんどいなって思うこともあると思いますが転職するなら若いうちにしたほうがいいと思います。自分が次にどんなことをやりたいかで考えて転職先を探すといいと思いますよ！

うちはレベルが上がっていくごとに15000円ずつあがっていってます。それに加えて勤続年数も合わせるともっとあがってく仕組みになってます！ご参考にどうぞ。

整形外科病棟で働いていた時は、術後バイタルは2時間毎に測ってました。パスを使っていたので、院内共通事項でしたよ。 ICUで働いていた時は術後患者は指示がなくても1時間毎、疾患によったらそれ以上にバイタル測定してました。 術後患者さんは状態が変化しやすいので、医師の指示がなくても頻回に測った方がいいと思います🙂

その気持ち分かります！😭 看護師の言ってはいけない言葉... 「今日落ち着いてるね〜😆」からの急変ラッシュ！笑 無事一日が終わりますように。頑張ってください✊🏻

差し引かれて手取り18ちょっとでした。

はい、忙しいです。

気管切開術後早期は、気切カニューレの逸脱や迷入が起きやすいとされています。事故抜去後の再挿入はかなり困難で、逸脱や迷入による死亡例も報告されています。術後2週間までは特に注意してください。 あとは分泌物による気道閉塞のリスクとか肺炎になるかもしれません。他にはカニューレで肉芽作ったりするのと、腕頭動脈が近くを走ってるので、カニューレが当たって大量出血することもあります。基本は腕頭動脈を避けるようにカニューレの位置調整されてるので、可能性はほとんどないですが。

うちもマルチポアでしたが、2点どめしてましたけど、擦れて剥がれる時は上ならガーゼつけたりしてました。

吸入薬の種類によっては、去痰だけでなく、気管支を拡げることで息切れなどの気道閉塞による諸症状を改善する作用があるものもあります。ベネトリンがその作用をもっています。 使用している去痰薬を調べると、その効果が分かるので違いが分かり、いいと思いますよ。

NIHSSの項目、それぞれどこを観察しているのかが分かれば、脳神経の部位も分かると思います。 例えば、項目にもある構音障害はなぜ起こり、どこが障害されたからか。 頑張って調べましょう。

鋭利なケース作ればいいのでは？ 私は開腹時にメーヨー台にのうぼん置いて返却時はそこに入れてもらってます。 医師から看護師へのメスの受け渡しは禁止してるところ多いと思いますよ。 手を切る前に改善したほうがいいですね。

私は病気が見えるを使っています。解剖生理も詳しくのっていて、わかりやすいです。

排便外来とは、初めて聞きました！具体的になにをするんですか？？排便コントロールとかですか、、？？

オペ前なら出血のリスクよりも髄膜腫が大きくなることによる状態が悪くなるとかの方が現実的だと思います。

三活にロック用のツマミが有りませんか⁉️メインルートを外す前に三活を体側に蓋をする用にツマミを回して下さい。余分な薬剤、エアーは入らないですよ。ルートにタコ管が付いていれば上手く活用できますよ🎵体に気を付けて下さいね🎵

詳しくはわかりませんが、同じ意味で使ってました！先生によって呼び方が様々ですよね。

同期が働いてるけど。公務員やからコロナで死にそうやて言うてんで

脳脊髄液は脈絡叢からですよ。

回リハ病院に勤めてます。 脳卒中、整形オペ後や骨折の患者様が多いため 私は脳卒中分野は照林社のまるごと図解シリーズのケアにつながる脳の見方、摂食嚥下の本をよく読んでました。　 また高次脳機能障害ケアに関してはリハビリナース別冊の患者さんの行動から理解する高次脳機能障害の本は病棟でよく出会う症例をわかりやすく解説、ケアのポイントがまとめてあります。 最近はかんテキの脳神経、整形外科もかなり分かりやすくておすすめです。 参考になる本があったら幸いです。

道又さんという人が書いた はじめてでも　使いこなせる・すぐ動ける　人工呼吸器デビュー という本があたしはわかりやすかったです！

プレッシャーサポートのことでしょうか？

とりあえず、一度今の現場から離れて、自分のやりたいことをもう一度考え直してみてはいかがでしょうか❓← 適性を見極めるなら、派遣会社でも、今はたくさんの仕事がありますので、見聞を広げられるのでは？、と思います。 無理なく、頑張れる職場に早く出会えるといいですね。 応援しております📣

他には聴診音や、痰の有無などを記録に残すようにしています。 あとは患者さんに何か異変があったかどうか。 数値にばかり目にいきがちですが、患者さんの状態を観察して、記録に残すのが大切だと思います。

学生の頃はワンピースでしたが、就職してからはパンツです！動きやすいしストッキング履かなくていいし、楽チンです！

指導してる側からすると、新人さんが何を考えてどう行動したいのか分かりづらいので、細かいことでも言っていった方がいいと思います！この報告いらないかなとか思ったり、指導者からその報告はいらないとか言われても、何を報告したらいいか分からない間は思った事は報告！報告やめて何か言われるよりは報告して何か言われた方がいいと思いますよ☺︎最初の課題ですよね！みんなぶち当たります！

結紮術だと思います。 瘤の根本を絞って破裂させないようにする感じです。 食道静脈瘤などで使われる術式だと思いますがやり方は一緒です。 間違えていたらすいません…

業務改善の声を上げてはどうでしょう？？ 毎日残業するくらい人手不足であるのなら看護基準が満たせてないか、業務に問題があります。 私もほぼ毎日定時までサービス残業しているところで働いたことありますが、明らかな看護基準の逸脱と人手不足、業務改善依頼しても上層部が握りつぶしてタダ働きさせていたので労基に言って残業代全額出させて辞めました。 スタッフファーストなところ探しながら、上司に訴えていけばいいかなって思います。 正直業務に関しての退職ならば、面接でもさほどネックにはなりません。