新人看護師が今日泣いてしまいました。指導いっぱいされてできない自分が悔...

Question

新人看護師が今日泣いてしまいました。指導いっぱいされてできない自分が悔しくて泣いてしまったそうです。なんて声をかけてあげたらいいのか、どんなことをしてあげたらいいのか…（ ;  ; ）みなさんは新人看護師さんのメンタルフォロー何かしてますか？？

アンパンマン · Answer

一緒に勉強、技術練習をしたりしてあげてます。後はご飯誘ったりして話し聞いたりしてます。

やす · Answer

自分の新人時代のことや自分の失敗談を交えながらフォローしてました。私も新人の頃は先輩にそのように声掛けしてもらって最初は誰でもそうだから頑張ろうて思えました！あとは、話を聞いたり勉強を一緒にしたりとかかな～。

Tommy · Answer

ステキなリーダーですねっ！

さーみ · Answer

今2年目のナースが新人の時ですが、プリセプターに厳しいこと言われて泣いていたのを何度も見かけたことがあります。その時に、あなたの成長を思って指導してくれてるからね。わからないこと、教えてもらってないのにとか理不尽なこと言われたらいつでも言ってね、誰にも言わないし一緒に解決して行こうといつも声かけてました。こっそり旅行のお土産渡したり。今2年目になって、めきめきと働いてますし、助けられることもあります。味方だよと声かけるだけでも心強いと思います。

ミナミ · Answer

4年めの者です。1年目の時採血が上手く取れなくて、患者さんにも、他の人に変わって下さいってすごく迷惑そうに言われて辛くて泣きました。2年目の先輩が始め私がコソコソ泣いてるのに気づいてくれたのは嬉しかったのですが、｢まあまあ、とりあえず会議室はいる？｣といって、私を会議室において、出て行かれたのはちょっと寂しかったです(^_^;)ナースステーションにその先輩は戻ってほかの上の先輩に報告していたんですけどね(笑)その後指導とかするくらいの上の先輩達がぱらぱらと入ってくれて｢患者さんも一時的な感情だから…あなたが嫌いなんじゃないよ、採血は経験だから｣｢初めからできる人なんかいないからね、大丈夫大丈夫｣って声をかけてくれて嬉しかったです。あとは、またこれは別件ですが、これは昨年の話。去年の9月頃……新人の子がある程度自立した行動を求められる時期で、指導の先輩から、あれもダメこれもダメ、レポートや症例検討も提出しなさいでとても大変そうでした。仕事でおこられ、仕事後に21時頃まで課題に取り掛かってしんどそうだったので、そっとロッカーに手紙とチョコレートを入れて応援しました。正直4年目までやって、1番1年目のその頃が自分はしんどかったからし気持ちが何となく分かったので。1年目の子も声にこそ出さない、というより出せないけれど、気軽に話が出来る先輩を求めているのではないでしょうか。舐められてはいけないけどある程度距離感保ちながら聞きやすい状況を作ってあげたらいいのではないかなと思います。その手紙をあげたあとくらいから、あんまり自分から発信してこなかった後輩ちゃんが、｢○○の処置の準備物品ってこれで良かったですか？｣｢明日○○の検査入院をとるんですけど、流れはこれで合っていますか？｣ってチームは違うけど色々聞いてくるようになりました。指導者さんには色々一通り言われているので何回も聞かないでとか｡｡｡言われているのかそこは分からないですが、指導者以外の周りの先輩看護師にもすごく責任はあるのかもっておもいました

あゆみーぬ · Answer

昔プリセプしていました。泣いてしまう新人さんいました。その日は落ち着いてからなにが嫌だった？ととりあえず話を聞いてあげる、それだけはしていました。出来ないのは当たり前、ゆっくりで、いいんじゃない？と少しだけ助言しました。ガツガツ頑張れ！と言うと、重くなってしまうかな？と思い、新人さんの気持ちを聞いてあげていました。それだけでも違うのではないですかね？

あや · Answer

私も去年新人で入ってよくないてしまってましたが、先輩にしてもらって嬉しかったのは自分が泣いてしまった理由とか状況に寄り添って共感して頑張ってるよって励ましてもらえたのが何より嬉しい事でした💭