皮膚科のクリニック(開業医)に転職して数ヶ月経つのですが、院長が言ってることがコロコロ変わったり、ネチネチ細かすぎていちいち指摘してくるしやっていける自信がなくなってきました。 皮膚科はほぼ未経験で入職しました。 細かいマニュアルはなく、他に看護師は2-3人しかおらず教育体制が整っていないためきちんと教えてもらえません。先輩の看護師に聞いても曖昧にしか教えてもらえないためそれなりにやってみたらやり方が違くて院長に怒られるしもうめちゃくちゃです。 そのため院長から指摘された内容を都度見直したり、あとはなんとか自分で汲み取って必死に乗り切っている状況ですがこれが続くと思うと心が折れそうです。 院長は女医で怒鳴ったりはないですがワンマンというかこだわりがかなり強いです。 とても真面目で誠実な先生なので患者さんにとってはいいんだろうなと思いますが。 開業医のクリニックってこんなもんなのでしょうか？ 辞めたいけどまだ1年も経ってないので先を考えるとまだ辞められません。 強いて良かったと思えるのは皮膚科の知識が付いたことです。。

皮膚科クリニック転職

看護師としての業務からは2年半ほど離れ、最近デイサービスに就職しました。 聞いたことない認知症の貼付薬貼ってる方がいます。 その方は汗をかきやすくテープ被れからか、貼付薬外した端のほうが赤くなっています。 なんか分からない見たことのない軟膏塗ってガーゼ保護しています。 滲出液少量ガーゼに付着してて少し臭いもあります。 どういうケアをしてあげればよいのでしょうか？ ブランクがあって知識が落ちてるのと、まだ3日しか働いてないので情報が把握しきれてないのですが教えて欲しいです。

皮膚科予防デイサービス

皮膚科のクリニックで働いています。 医師は院長1人、他に看護師と受付です。 中途で入職して半年くらいですが、看護師としての業務に求められることが多すぎてうんざりしています。 例えば問診業務にしても、症状の経過を聞き取るだけでなく患者の皮疹などから診断までできるようになれというようなことを言われます。 私としては診断は医師のすることではないのか？と思うし、どうせ医師自身が自分の目で見て診断するなら事前のNsの問診の時点で診断する必要ないだろとも思ってしまいます。 また非常勤の医師を雇えばいいものを看護師で代用させて人件費を節約してるのか？とも勘繰ってしまいます。 皮膚科単体のクリニックは初めてなので分からないのですが、これくらい業務は求められて当然なのでしょうか？ 院長からはくだらない姑みたいな理不尽な指摘をされたり、最近は毎日辞めたくて仕方ありません。

皮膚科クリニック転職

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

病棟看護師をしています。 高齢の廃用症候群で、寿命や、病状を説明してもご家族が受け入れられない時があります。セカンドオピニオンを希望されても他院への受け入れもやはり難しく納得いかない方がいらっしゃいました。 そのような方とのコミュニケーションの取り方のアドバイスをお願いします。

家族コミュニケーション病棟

私は内科と小児科病棟に勤務する看護師14年目です。プリセプターではありませんが、日勤のみで働いているため新人看護師さんの指導係を任せられることが多いです。看護技術はチェックリストがありプリセプターを中心に進めていってますが、技術以外にも大切なことはたくさんあると思っています。 皆さんが新人看護師に戻れるなら、最初に身につけたい仕事の習慣はどのようなことですか？

プリセプター指導新人

クリニックのパート勤務で現在は短時間で働いています。 クリニックで少ない人数で働いているため、忙しい時期になると短時間の勤務でいることが申し訳なくなってきます。 子育てと家事、仕事のバランス的に今の勤務時間が心に余裕を持って過ごせていることや子供が療育に通っていてお休み（欠勤）を毎週いただいていることなどもあり、長い時間働くのは現状難しいなといった感じで転職も考えています。 このまま今の職場で働く、転職するなどみなさんならどうされますか？

パートクリニック転職