看護師だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

看護師4年目です。 今月、来年の3月退職を申し出たところ「急す...

キャリア・転職
ナースA
病棟, 終末期
看護師4年目です。 今月、来年の3月退職を申し出たところ「急すぎて辞めさせられない」と言われました。就業規則には1か月前の申し出との記載があるのですが、このまま辞められないのでしょうか…
1年前
アプリで他の看護師の回答を読む!
このままブラウザで回答を読む
回答
ナースB
ママナース, 内科
やめれます。私の所は3ヶ月前でしたが、2月末に言って、3月末に退職しましたよ。 ただ、師長と部長がわかりました、と言わないと円満退職は難しいかもしれません。けれど退職は権利ではありますので、他の管理職の方に相談して良いと思います。
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます!
ナースC
クリニック, 内科
もう他のところが決まっているといえばすんなりですよ。私も、2ヶ月前ですが引き留められるとわかっていてそうしました。決まっていない人は引きとめられていました(その方が押しに弱い方でもありましたが)
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます! 他のところは決まっているのですが、他のスタッフが看護部長から「社会人として非常識だ!」と言われたと聞いたのでまだ言わずに辞めたいことだけ師長に伝えている段階です…
ナースC
クリニック, 内科
全然非常識じゃありませんよ!パワハラですよ!どんな酷い職場さっさとやめてスッキリしましょう!!あとは遠方に引っ越すとか実家に帰るとかそう言う手もアリです
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます!がんばります!
ナースD
派遣, その他の科
私も退職時は半年引き延ばされました。 あまりにもしつこく引き止めてくるようなら労基に相談しますと言えば辞めさせてくれると思います
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます。
ナースE
外来, 内科
退職可能ですよ。 就業規則に1か月前とはっきり記載があるなら尚更です。 就業規則が変更されてないか再度確認してみてはいかがでしょうか? もし変更がないならここに記載がある就業規則を守らないのはどういう事でしょうかと逆に問いたいですし、社会人として非常識とは何ぞやと更に問いたいですね。
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます。 経営戦略が〜とか、そういった理由を挙げられました。 就業規則に変更があったら、職員には周知されるはずですよね…
ナースE
外来, 内科
お疲れ様です。 経営戦略を考えるのは上層部の人間のお仕事ですので、そこを理由として退職を受理しないのはいかがなものかと思います。 就業規則に変更があれば、職員に周知はもちろん書面も更新されて冊子のように職場に存在するはずです。 今退職をさせられないと言っているのは他の方のコメント欄拝見していると看護部長かなと思うのですが…もし看護部長がダメならもっと上に言いに行く方法やまた違う方法もありますよ。
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます。 退職をさせられないと言っているのは直属の師長です。「きっと看護部長も許可しない」という理由も付け加えられました。 ですので、看護部長とはまだ面談していません。
ナースE
外来, 内科
大変失礼しました。 退職をさせられないと言っているのは直属の師長だったんですね。 師長に再度就業規則を提示しながら交渉するか…。 でも、辞めるなと言われてしまうとなかなか再度交渉しに行くのはツラいですかね? ちなみに直属の師長以外に相談出来る上司…例えば主任や副部長などはいらっしゃいますか? 自分は辞める時だいたい主任→師長→部長の順番で退職の話を進めた職場が多いもので。 病院によっては師長→部長だったりもしましたが。 円満に退職出来る事を応援してます。
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます。 がんばります!
ナースE
外来, 内科
頑張り過ぎないで下さいねー。 自分の身体と気持ちを大切に。
ナースF
外来, 内科
辞めれると思います。まして規則に書いてあったのなら、辞めることができると思います! 他の上司や管理職の人にぜひ相談してみてくださいね。
ナースA
病棟, 終末期
質問者
ありがとうございます。