情報収集や物品準備のための前残業は、上からやるな、しなくていいと言われ...

Question

情報収集や物品準備のための前残業は、上からやるな、しなくていいと言われてるにもかかわらず、始業30〜60分前には大半のスタッフが出勤しています。以前は90分近く前から出勤していたスタッフもいたので、それでも平均時間は減ってはいます。何でそんなに、みんな早く来たがるのでしょう。情報収集は、ファーストラウンド時にカルテを見ながら行うことになっています。不安だから？先輩に質問されると困るから？完璧に仕事したいから？上のスタッフが早くから出勤してると、下のスタッフも早く出勤する雰囲気になるとも言われていますが、そう感じる必要あります？ちなみに私はいつも始業開始2.3分前に病棟に着いてる感じです。10分前だと、あれ？今日は早いねと言われてしまうくらい、普段は全く前残業なしです。私は経験年数がそれなりにあるので、貴女だからできるのよと言われていますが、経験年数が少なくても、短時間で必要な情報をとり業務を遂行できるように努力すべきだと思うのですが、私の考えは押し付けでしょうか。残業が多い要因は、自分で作っているのに、どうして改善しようと思わず、残業がー残業がーと愚痴ばかり言うのでしょうか。

にこさん · Answer

こんばんは。私が急性期病院で働いていたときは、経験年数が経つにつれて前残業を減らすことができました。しかし同期の中でもいつまで経っても45分も前から出勤している子もいました。その子に理由を聞いてみると、全部の情報を知っていないと不安だからとのことでした。私の後輩もいつまで経ってもそのような感じで、経験年数を経ても情報収集の時間が変わらないのが変だなぁと思ったりしましたね。早く出勤して情報を取れている分、いち早くラウンドしたいところもあるかと思います。私も自分のせいで前残業が増えているのに、それについて愚痴ばかり言うのはどうかと思うので、同感です。押し付けではないと思います。情報収集の仕方って人それぞれあるので、言葉で教えるのが難しいですが、経験を積んで、できるだけ短くする努力はしてほしいですよね。

つな · Answer

私は新人の入社時から急性期にいたのですが、一人で業務できるレベルになってからは、20〜30分前に出社していました。今日の受け持ちさんの状況や予定を調べて、1日のスケジュールを計画し、ファーストラウンド時に各患者さんに「今日の○○、何時頃にしましょうか、○時でもいいですか？」など、患者さんとスケジュール調整します。予約時間があるとか、術後直帰予定の患者さんなどを除き、14時くらいまでに業務が終わり、それから16時の申し送りまでの時間で、患者さんの追加の希望などに応えていました。16時半〜17時までは夜勤さんに迷惑にならないよう、おむつの交換や点滴、ドレーン類の確認をしていました。その時に患者さんに挨拶して、業務終了です。夜勤の空き時間に病棟内の全患者さんのカルテに目を通し、次に対応する時の参考にしていました。でも何年経っても朝は2時間前、帰りは20時過ぎという人も半分くらいいて、そういう人はいつも目の前に出てきたことで手一杯になってる印象でした。記録もいい加減、夜勤は居眠り、16時半になって清拭してたり…そういう主任さんに、あなたは他の人のことを手伝おうとか思わないの？？と罵倒されたこともあります。飲み会の席で酔ったせいってことにして「自分の仕事の仕方を改善せずに、最初から他人の助けをアテにするなんて恥ずかしいことですよね」って言っちゃいました。ちなみに主任は病棟全体も見るという理由で、日勤受け持ち2人でした。私達は多い日では、手術直帰、術後まだ離床できていない人、化学療法、入院、もう1〜2人落ち着いた人を受け持っていました。

KAKAOFSUGER · Answer

病棟勤務時代は、4年目でも30分ほど前には行っていました。新人の時は1時間前でした。同期はさらに前に。不安だからです。先輩に質問されて答えられないと怖いからです。患者さんの情報が追っ付かないまま看護したくないからです。上のスタッフが早いから来なくちゃとかそんなことは私は気にしていませんでした。ただ、自分がスムーズに仕事をしたい、それだけでした。おそらくみなさん短時間で必要な情報を取れるように努力していると思うのですが…。センスというかうまく取りきれない人はいますよね。私もそうなのでしょう。前残業については、愚痴を言う人はうちの病棟にはいませんでした。来いって強制されてるものではなく自分で来てるので。

前残業は自分の意思でやめられないですか？

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