わたがしさん、こんにちは。私は今、デイサービスで勤務しています。私はコロナ感染でお休みをしたことはまだありませんが、他の方は発症日を0日として、5日程お休みされていました。症状の程度によって延長されることもあったようです。ご参考になりましたら幸いです。

コロナ療養大変ですね。今は体調いかがでしょうか？ 昨年、うちもおなじような状況となり、無症状の子は逆隔離させていました。 その際、ゲームやりたい放題となってしまいました。 隔離が終われば、やりたい放題にはしないこと、辞める時間を決めるという約束をしていました。 辞める時間に辞めているからは、こちらも具合悪くそこまで関与できなかったので、見守りSwitchで設定して辞めてもらっていました。 今限定ということで仕方ないと割り切ってはいかがでしょうか？？ 長男くんにうつらないことを願ってます。

うちはICT(認定看護師)の指示で院内統一で決まってますが、エアゾロが発生する可能性がある場合はN95つけますが、そうで無い場合はサージカルで良いです。一覧表になった物が各部署に配られてます。

お疲れ様です。 去年まで三次病院で働いていました。 感染病棟登録している大学でのコロナ対応だったので、プレ救命のような感じで毎日緊急搬送受け入れてましたー。 （移殖とかの人は越境してきました） 子育てはしてないし、新人の時からずっと大学勤務でした。なので私から転職組を見た印象をお伝えします。 例えば子育てが落ち着いてから看護師免許取られた方は、その足で急性期病院に就職もされています。 けれど一次救急、二次救急の病院からの転職の三次だと知識付の勉強がしんどそうだなーと感じました。 あとは気質。 二次救急⇒三次 でも気持ちの強い方は生き残っていました。 なので将来三次ないし、急性期への希望があるなら常に勉強し続け、最新治療へのアンテナ張っておく……が良いかなぁと思います。

看護師怎麼

人にどう思われるかはともかく 年度の途中でやめると、その間の、経験は書類上切り捨てになります。もったいないので3月末退職を目指した方がいいとおもいますよ。 一年目つらくても、2年目になり、下の人が入ってくると楽しくなったり、気も楽になったりしますよ。 2年目の途中で転職したら、また新人からやり直しになる可能性もあります。