コメントがつかないようなので…。 私は新卒で産業保健師になりましたが、同僚・元同僚には病棟看護師からの転職組も居ました。身体的な負担が少なくなる一方、収入面も少なくなったというのが概ねの意見のようです。向き・不向きもあるので、看護師に戻るケースも。 産業にしても行政にしても、勤務先ガチャがある為、新卒から、定年まで勤め上げるのが普通の所もあれば、数年で辞めていく方が普通の所も。 過去質検索機能がありますので、そちらも参考にされては如何でしょうか。こちらは圧倒的に保健師での実務経験者が少ないので、色んなSNS等も参考にされた方が良いかもしれません。

過去質検索機能がありますので、編入　保健師　等でリサーチすることをお勧めします。 保健師の求人は少ないし、編入学もハードル高いので、最終的に、そらさんの能力と学費をどれだけ出せるか？ではないかと。

私は新卒で産業保健師ですが、今は後進育成にも携わっております。対象も新卒だったり看護師経験を経ての転職組、異業種経験者等など。行政の場合は、新任者研修などがあるので、新卒・既卒、そこまでも変わりないと思いますが、産業の場合は、差が大きいのが実情です。法制化されていない為、企業によって求めるものもまちまちで、臨床経験必須の所もあれば、保健師もしくは産業看護経験者優遇だったり。配属先も人事・労務部門だったりすると、ビジネスマナーやPCスキルを重視したり、急病人対応やメンタルヘルス対応などまちまちです（3社経験済）。

看護師で診断的なアセスメント書いちゃって後悔するのあるあるですよね。 医師も看護師の記録読んでるかわからないのであんまり気にしなくていい気がします。でもわたしも〇〇か？みたいなアセスメント書いちゃってます。肺メタ🟰熱と酸素化低下は結びつきにくいですが、次から気をつければ良いかと思います。

クリニックに勤めています。 私の勤めているところにもモラハラをしてくる方がいて、どの瞬間が沸点なのか今だにわかりません。 精神科でお勤めでしたら、そのような方も多く、さぞ大変思いをなさっていると思います。 ちなみに私の精神科に勤めている友人は、仕事の間常にイライラすると言っています。 私のところでは、された人はその時言い返すことはせずにそっと離れ、対応する人と話の内容を変えます。脳の仕組みの問題なので、注意してどうにかなるものでもないからです。それでも大事になる場合は、とにかく上の人に対応してもらうことです。わかりやすくトップには愛想を良くする方が多いです。 参考になれば良いのですが。