内科病棟から美容・一般皮膚科どちらもやっているクリニックに転職した事があります。 結果転職してとてもよかったです！皮膚科は初めての領域で新鮮な事が多くて楽しかったです。処置的な事は少なく採血と点滴程度。ひたすら軟膏塗っていました！ 美容はそれほど興味無かったのですが、やってみると意外と奥が深く効果が目に見えてわかるので楽しかったです。向き不向きはありますが私は転職してよかったと思います。

こんにちは☺️ 同じように「子どもが小さい中での転職」を経験したので、少しでも参考になれば…と思い、コメントしますね。 私は、元々内科の病棟勤務でしたが、第一子の育休明けで復帰した頃に「もっと家庭と両立しやすい職場を…」と思い、皮膚科（自費＋保険診療どちらも扱うクリニック）へ転職しました。 🌿私の流れはこんな感じです： 1. 転職サイトに登録 → 美容皮膚科クリニックを複数見学 　→ 保険診療中心のところの方が「ママナースにやさしい印象」でした。 2. 面接時に「子どもの体調不良で急なお休みになる可能性がある」ことを正直に伝えた 　→ 結果、快く理解してくれたところに採用されました。 3. 勤務形態は週3日＋半日勤務からスタート！ 　→ 最初は処置の見学、洗顔・クレンジング指導などから徐々に業務を覚えました。 🌟ポイントは… • 子育てに理解のあるクリニックかどうかは、見学や面接時の雰囲気で見極めること！ 　受付さんや他のスタッフの勤務体系も見ておくと参考になります。 • 美容皮膚科は「接遇力」や「説明力」も重視されるので、病棟経験だけでも「患者さん対応の丁寧さ」は強みになります！ • 正社員にこだわらず、パートや時短から始めて慣れていく方が精神的にも負担が少なかったです。 私も最初は不安でしたが、今は子どもを保育園に預けながら、週数回ペースで美容系の処置もできるようになり、自分の働き方に自信が持てるようになりました。 応援しています🌷 何か気になることがあればまた聞いてくださいね。

私は現在クリニック勤めですが、 大学病院の病棟に勤めていたときは “入院中に不要な他科受診はさせない”というのが周知徹底されていたため、 看護師が患者に余計な情報を与えてしまって受診に至るということはなかったです。

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

たぶん今のご様子ですと、何でもネガティブに考えてしまうと思います。 　具合悪くならずに働ける時はありますか？ 　病院側との話し合いになると思いますが、部署異動とか検討しても無理そうなら、自主退職という方向に持っていかれる気がします。 　クビというのは、病院側としても避けたいのではないかと…。 　あまり色々考えすぎず、休める時はしっかり寝て、心身共に休んでくださいね。

私が勤めていた大学病院では、一度国試に落ちて一年後に受かり、就職した後輩がいます。 ちなみに付属の大学病院等がある大学ではないですか？ 付属病院があれば、既卒関係なく雇ってくれるイメージがあります。

私の友人の話ですが、新卒で小児科のクリニックと、美容クリニックに就職した子がいます。 ふたりとも新卒であることを理解してくれる所に就職したので、始めは大変そうでしたが3年も経った頃には大ベテランみたいになってました！ 就職したての頃は、採血ひとつでも先輩が付きっきりで教えてくれたと言ってましたよ☺️