その日に、「あ、こちらでは契約なしで大丈夫です🤗」ですね笑笑笑 読んでいてこちらまでいらいら なにを知ってんのよ？でした 以前に派遣求めてる職場はそもそもひとが定着しない　それでも来て欲しいとこか、既存のひとりでまわしてる方のためにその方の休みの確保のどっちか　と聞きました。 前者で納得する場、おおしです。笑

こんにちは。 私は現在、アートメイク看護師としてフリーランスで活動しています。今回は、これからアートメイク看護師を目指す方に向けて、私自身の経験をもとに働き方やお給料についてお話しします。 私は最初、美容クリニックで正社員として半年ほど勤務しました。その後フリーランスに転向し、現在は複数の美容クリニックと業務委託契約を結び、週に3〜4日ほど施術をしています。勤務日や時間をある程度自分で調整できるので、家庭との両立がしやすいと感じています。 仕事の見つけ方としては、スクール卒業後に紹介してもらったクリニックや、SNSで施術実績を発信する中で声をかけていただいたケース、あとは看護師仲間からの紹介などがありました。求人サイトもありますが、アートメイクはまだ専門性の高い分野なので、紹介やSNS経由の方が多い印象です。 お給料は完全歩合制で、施術価格の50〜70％ほどが手取りになることが多いです。例えば、眉の施術を1回5万円で行い、取り分が60％の場合、1回あたり3万円が収入になります。月に20人施術すると、だいたい60万円くらいになります。ただし、集客やSNSの運用、施術の準備などもすべて自分で行う必要があるため、その分の時間や労力はかかります。 また、スクール費用や機材購入などの初期投資として、80万円ほどかかりました。私自身は、3年目くらいでようやく回収できたかなという感覚です。アートメイクは医療行為にあたるため、看護師資格が必須で、必ず医師の管理下で施術を行う必要があります。 アートメイクは技術職なので、努力した分だけ結果に反映されやすく、看護師としての経験も活かせる仕事だと思っています。自由度が高くやりがいもありますが、収入や働き方は自分次第な部分も大きいです。少しでも参考になれば嬉しいです。

毎日お疲れ様です。私は業務の時間が空いてる時はそれぞれの部屋の環境整備をしっかり見直したり、爪切り、耳垢が詰まっていないか、洗髪、足浴手浴など回っていました☺️

現役ではないですが…５年ほど前が総合病院の新卒一年目でした。 入職当時はシンプルに就活のまま黒髪でいきました。最初の頃の研修なとで、病院の規則の説明があるかと思います。肩につかず、明るすぎないというような規則だったと思います。 規則を守ることはもちろんですが、それに加えて病棟の雰囲気やメンバーによるものも大きいと思います。女社会ですので、最初は様子見がよいかと…笑 入職してからしばらくは、のんびりカラーやパーマなどに美容室へ行くこともできなくて、黒髪でした。休みの日は疲れてごろんとしていたり、勉強したりで… 半年たった頃から徐々に髪を染めたり、パーマをかけたりしていました。 若気の至りから数ヵ月毎に髪色を変えたり、パーマで変身したりしていたのですが、ピンク系の明るめブラウンにした時に師長に「これ以上明るくしないでね」と言われました(^-^; たしか働きだして二年目だったと思います。それからはその時を越えないカラーにしていました。

せん妄はそもそもが【一過性の】意識障害と定義されているので、認知症などを発症していなければ改善することが多いですよ😃 また、意識障害なので、認知機能だけで測るのではなくCAM-ICU、ICDSCなどのスコアを使って評価しますが、そちらも急性期は改善しませんでしたか？ もしそれでも急性期で改善過程が見られなかったということなら、急性期の病床期間が短くてせん妄が改善する前に転床することが多い、とか、回復期の看護師の介入が急性期よりも効果的で実感が得られものが多い、逆に急性期のせん妄介入は効果的ではないかもしれない、 とか、そういうまとめに持っていけるのでは。🤔　患者の背景や、そもそものせん妄の原因と合わせて考察したら、改善策につながりそうです！😄

個人的には小学生と一歳の子供がいらっしゃる状態だと、仕事の内容よりも困った時に休ませてもらえる、急に休むかもしれないことを了承してもらえることが一番かなと思いました。 そのことを伝えた上で採用してくれるところから選ぶのがいいのかもしれません。 全部受けて 全部受かったら、面接で聞いてきた内容で決めたらいいのかなとおもいます その日の仕事を1人で賄う場合、休むと回らないので、上記の条件だけだと何とも判断が難しいです。

主治医に確認してみてはどうですか？ 不民事指示は、ロゼレムで良いですか？とか、さりげなく…。先生の入力漏れかもしれないですよね？