えりか

ニベア青いやつは皮膚保護剤ですね。皮膚の上に膜をはり、水分の蒸発をふせぐことを目的としています。 すでに乾燥で硬くなってゴワついた皮膚は、保湿力も低下していますので、ニベアではあまり効果が得られなかったのかもしれません。 角質を柔らかくする尿素入りや、あまりにもひどい時は保水性のヘパリン類似物質配合のものを使ってみてはどうでしょうか？ 早くよくなるといいですね。

私は32歳で看護師引退しました。 セカンドキャリアに進むことを考えると 30代前半がラストチャンスかなと思ったからです。 先輩では50代で転職した方もいるので 一概には言えませんが… 次にどんな仕事に就くかにもよると思います。

単発での派遣ですね☺︎

旦那さんとはそのことはよく話し合われましたか？ もしお一人で考えられてるようでしたらぜひ相談してみてください。 妊娠も子育てもお金がかかります。 元気な赤ちゃんを産むためにも妊活をしっかりされることは大切なので、体づくりのためにも旦那さんとぜひ一緒に考えて受診されてみてください。 漢方やピルなどで体づくりを始めてる方、たくさんいますよ◎

こんにちは。 私の働いている病棟でも同じような職員がいます。その人は副主任の立場で、私も副主任、上に主任がいますが、私や主任がいない所で横柄な態度を取ったりしてスタッフや患者さんからクレームが来ています。こちらから言っても響かないので看護部長に相談しました。今月中に直らなければ異動になる予定です。えりかさんの病棟の人も1度トップの方に相談してみてはどうでしょうか？

お気持ちわかります。 看護師だって人間ですから気持ちがコントロールできない時もありますよね。 イライラの根源が何かもにもよりますが、私の場合はPMSや自分の都合でイライラしている場合は自分で自分を説教します。自分が逆の立場だったら、、と考えるようにしてます。自分の周りの人（上司など）が機嫌が悪くて自分に八つ当たりされたら嫌だよなって思うようにすると自分の感情とそれ以外で割り切れます。仕事終わった後は今日自分が感情をコントロールできたことに対して声に出して自分を褒めてます。 こんな感じでよければ参考にしてください。

Dose:英語で直訳すると薬などの服用量です。そこから派生してOver Dose:薬の過剰摂取などの用語があります。また癌の治療などでRescue Dose：臨時追加投与などという言葉もあります。鎮痛薬で痛みがコントロールできない場合に、速放性の鎮痛薬を臨時で追加投与することをさします。薬剤に関連した投与量や服用量と覚えるといいですよ。

転職先が決まったとのことでおめでとうございます。内定をすでにもらっているのであれば転職先もリリーさんの医療行為の技術についてはすでに知っていると思います。教育コストを考えた上で採用決定しているので病院で働く上で必要な技術は教えてくれると思います。またリリーさんの一生懸命頑張りたいという気持ちがあれば多少できないことがあったとしても周りの方が助けてくれると思います。病院で働く上で大事なこと、、はかなり範囲が広いですが、私の経験では病院では施設よりも検査や処置、ケアが多いので、仕事を限りある時間の中でこなしていく段取りの良さなんかも大事なのかなと思っています。 頑張ってくださいね、応援しています。

集中治療室勤務から訪問看護に転職しました。みとめさんのお気持ちとてもわかります。私も人に飽きやすいけど人を理解したいという思いがありました。訪問看護ステーションの規模や種類にもよりますが介護中心の訪問を多くやっている訪問看護は基本的に利用者さんと長く付き合うことが多いですが、癌の末期や難病などの医療処置中心の訪問を多くやっているところは利用者さんがよく入れ替わります。私は自分の性格を考えて後者に進みました。基本的に1人で仕事ができるので利用者さんだけでなく同僚ともいい距離感を取って仕事できるから選んで良かったなと思いました。最近は面接だけでなく体験などもエントリー時に可能な訪問看護ステーションも増えてきたので自分に合いそうな訪問看護ステーションを見学に行くのもいいかと思います。

自分の安全を考えていいです。災害時の対応の原則として”安全の確保”が挙げられます。それは患者さんのみでなく医療者の安全も含まれます。災害時もそうでない時も医療を提供するためにはまず自分たちの安全を確保するのが原則です。BCPなどが一般的にはありますが、ないのであれば施設内で協議して、災害時にはどの利用者さんは避難を手伝わなければいけないのかなどのトリアージの区別や優先する業務などを日頃から挙げておくことが良いと思います。

訪問看護師をしています。採用担当をしていますが、とても早く採用が決まる場合は、 ・よっぽど面接の評価が良かった ・人材不足でとにかく人が欲しい が主な要因です。面接に手ごたえがあったのであれば前者だと思います。余談ですが病院や施設は採用計画を立てているので何月入職を希望するかで採用のスピードなんかも変わるので、合否の通知の早さもその時と場合によります。

私の同期の子はそのような感じの先輩がいました。 人間ですので合わない人もいるかなと思うので、仕事に支障のない範囲でうまくやっていくのがいいんじゃないかなとその子と話していたことがあります(^^)