「子育て・家庭」のお悩み相談

1週間分作り置きを作ってます。あとは冷凍食品とか おかずとか入っている 宅配弁当はどうですか？コンビニでも頼めますし

妊娠おめでとうございます。今はお腹の赤ちゃんとふくつうさんの身体が1番です。周りに自分の状況を伝えてサポートしてもらえるようお願いするのが良いと思います。何かあってからでは遅いですので。みんなお互い助け合える環境がもっと整うことが理想ですよね。

ご懐妊おめでとうございます😌🪽 心拍確認後に報告をする方が多いと思います。 ですが、体調不良については本当に人それぞれですよね🙁 私の体験談にはなってしまいますが、少しでも参考になればと思います.. 私は5週目の時点で、立ち続けていると下腹部の張り&脳貧血のような感じになってしまいました。 その時点で師長と主任にのみ報告(相談)をしました。 心拍の確認が取れるまでは、何が起こるかわかりませんので、他のスタッフには伝わらないように配慮してもらい、心拍確認後の周知にしてもらいました。 (後日談ですが、何人かの先輩は薄々気づいていたようですが。笑) 他の先輩方も、つわりや眠気が強い方は早めに相談をしていたみたいです！ 職業柄、不規則な生活、運動量や腹圧かかりがち等あるので無理のない範囲でご自愛くださいね😌

私は日々勤務が遅くなり、祖父母と子で夕飯食べてもらうので朝にお弁当も含めて1日分つくります。 ・圧力鍋使ってポトフ、シチュー ・鍋 ・きんぴら、ひじき、切干大根など日持ちする副菜 おすすめは肉じゃがとシチューなど材料同じで味付け違うものをまとめてつくっておく！温めるだけで夕飯も朝ご飯もきちんと食事してもらえて安心です。 あとは平日夕飯遅くなった時や朝急いでいる時、おやつ時に栄養が取れるように冷凍庫におにぎり入れてます。タンパク質おにぎりで検索してみて下さい！レシピ沢山あります♪ ありきたりですが、参考になれば。

子供のゲーム問題難しいですよね。 一緒にいる時はある程度区切りがつけれていますが夜勤の時となるとやり放題なんてことも。約束事として守ってくれればいいですが、それもなかなか難しいとなると時間制限で時間の区切りを定着させていくしかないですかね。

今後もその職場で円満に働きたいなら、 自分の立場を危うくしないように 持っていくほうが無難じゃないですか？💦 私なら休むことでみんなに迷惑をかけて申し訳ないという気持ちが勝るので、 持っていきます💦

・単純にその職場を辞めたかった ・復帰後に時短したとしても働きにくい ・育児において頼る人がいないつまりは専業主婦にならなくてはいけない ・妊娠してずっと体調不良 ・経済的余裕がある でしょうかね。 妊娠後退職するメリットは仕事しなくてよいことでしょう。 デメリットは ・社会保険の手続きがめんどくさい ・ハローワークの手続きがめんどくさい ・旦那さんの扶養手続きがめんどくさい ・専業主婦だと年金が減ります ・人によっては社会から孤立する などなどでしょうかね。 育児休暇は会社の福利厚生のなかでも素晴らしい制度かと思いますよ。 女性の社会進出はまだまだ、障害も大きいのでね。

あればあるほど良いけど 我が家は2人子供がいて1100万あります

レンジでチンするだけで食べられるレトルトカレーやパスタなどはどうでしょうか。 お子さんの年齢が上がってきたら、お休みの際に、簡単なご飯を一緒に作ってみるのもおすすめいたします☺️

基本育休は仕事に戻ってくることを前提とされているので 1年契約の途中で産休、育休に入るのであれば育休中に契約終了のためもらえないと思います💦

こんにちは、ぷみのさん。 日頃の育児お疲れ様です☺️ 3つほどご提案させてください。 1.コップ飲みでおすすめなコップ ミラクルカップはどうでしょうか。 こぼれにくい設計になっています。Amazon、楽天などで検索すると出てきます。 2.コップ飲みの練習と、水分補給を分けて考えてみてはどうでしょうか。 コップ飲みの練習は、30ml程度をマグに入れて、ぷみのさんが余裕があって、お子さんが比較的集中しやすい時（お昼寝したいとか不機嫌なときは避けるなど）にトライしてみる。コップから飲むってこんな感じねーと経験を積む。 ママの真似っこしてーと声かけして、小さなマグに口をつけて、飲み、ぷはぁとか、美味しいーとか少しオーバーリアクションを先にして、ちょっと水いれて、はい〇〇ちゃんのばんだよーと交互にトライする。 進まないときは、ストローマグを使って、水分補給を行う。 3.ストローに近いものから徐々にステップアップしてみる方法 100均などにある、ペットボトルにつけるタイプで口が細くなっているタイプを小さなペットボトルへお水1/3ほどいれて、ストローはあえて刺さずそのキャップ部分の口から飲むをトライ。 ゆっくり傾けて飲む感覚を覚えてもらう。 ぷみのさんが、できそうなものから試してください☺️ 100均って結構便利で、お手頃なのでオススメです。 長文失礼いたしました！

はじめましてこんにちは。 助産師です。 是非接種していただきたく思います。インフルエンザ感染した際の重症化、またベビーへの感染を考えればデメリットよりメリットが大きいと思います。ワクチン接種によりアレルギーを起こしたことがないなら完母か関係なくすべての産後の方におすすめかと思います。

同じ34歳です。そして私も3人目を妊娠したいけどどうしようと悩んでるところです。うちは、申請を出せば未就学児が居れば夜勤免除になるので、夜勤はしてないんですが、結構産んだ後に戻らずに辞める人も多いです。私自身1人目は、今働いている所とは違うところで働いている時に産んだんですが、夜勤してと言われて、旦那の夜勤との調整も出来ずだったので、戻らずやめました。しかも、法律？的にも3歳までは夜勤免除だったと思います。 なので、私なら今のところで働きながら3人目を産んで、半年～1年務めて辞めるかな〜と思います！もし夜勤をしてーといわれたらそのまま辞めますね。 年齢を考えると、ほんと早めに妊娠、出産したいですよね〜！

上の子どもが4歳の時に移動に伴って当直がありました。 遠方のため実家などのサポートはなく、夫と2人でなんとかやりくりしていましたが、子どもの精神状態が不安定になってしまい、当直は断念し退職しました。 もともとかなりのママっ子だったこと、心配性な性格だったことも影響していますが、物心ついてから急に夜母親がいないというのが我が子には厳しかったようです。育休復帰時からしていたらまた違ったのかとも思いました。

総合病院なるべく大きな病院でパートをするのがもっともおすすめです。 人がいる。 制度が整っている ママが多い。 これはクリニックや訪問看護にはない素晴らしい点です。

私は、 子育てに理解のあるクリニックを選択しようとしているぐさんの考えの方が良いなーと思いました( *´﹀` *) クリニックでそういうところって貴重だと思いますよ！ 自分の目指すものを優先するのか、 子育てとの両立を優先するのか、 今のぐさんにとってどちらが大事なのかじゃないかなーと思います。

今同じようなことで悩んでいます。。 まだ私は育休から復帰してないのでなんとも言えないですが、私も夫も通勤1時間かかるのでどこで保育園を探そうか迷いました。 私は実母にも送迎をお願いすることがあるので(実母と同居なので)家の近くで探しています。送り迎えで間に合わないことが出てきそうだったら私が家の近くの病院に転職しようかなーと思っています。 転職するか、職場近くの保育園を探すかどっちかですね。 送り迎えが夫婦しか無理ならどっちかの職場のある市町村で保育園探すかなと思います！ 回答ずれてたらすみません。

育休中の退職だと手当がなくなりませんか？ 復帰するタイミングで、引越しのため通えなくなりましたではダメですかね🤔

31歳で7年目の看護師です。 一昨年結婚してその頃は夜勤もしていたため、子どもはそのうちできたらいいやぐらいに思っていました。 理由あって、今年初めに正社員からパートになり時間の余裕が出てきました。 最近ようやく妊活を始めました。 いざ始めてみるともっと早くから始めてもよかったのかなと考えちゃいますね。 でも私自身発達障害の特性もあり(検査で凸凹があると言われました)、子育てに不安がないわけではありません。 妊娠中におすすめの小説や、逆に子どものいない人の生き方が書いてある本を読んで勉強しています。 たしか転職して1年未満だと育休が取れないという縛りがあったはずです。 今の職場が居心地が良いのであれば妊娠まではいてもいいのかなーとは思いますよ。

同じ生活状況です！難しいですよね🥲 私は去年子どもが1歳の時に時短で復帰しましたが、子どもが2歳になると夜勤に入らないといけないんです…お互いの両親は遠方で頼れず、旦那も残業で遅いため、私が夜勤に入ると保育園に迎えに行く人がいません。 なので夜勤ができない状況だったのですが、正社員だと必ず夜勤をしないといけないと言われ、この4月から泣く泣くパートに雇用形態を変えました。 でも案外お給料貰えてて、正社員じゃないから委員会も研究も無いので楽に働かせてもらってます（笑） 日勤のみカレンダー通りの9:00-15:30の5時間半で、年収300万ちょいです！

ピルを内服以前に排卵周期の乱れがない方なら2ヶ月以内に生理は始まると思います。意外とピルを辞めた翌々月に妊娠される方も多いですよ。 まずは基礎体温と排卵チェッカーを使えば病院に通わずともタイミングが正確に取れるので試してみてください。 排卵日の2-3日前にタイミングをとるのが1番妊娠しやすいのでやはり回数を増やすのが有効だと思います。 あとは意外と妊活はしていたけど葉酸をサプリでとっていない方が多いので飲み始めましょう。

時間がかかるから嫌になるので、週末に3時間程度で仕込みしています。 なので仕事の日は電子レンジで温めるだけ、フライパンで焼くだけ、トースター入れるだけ、鍋に入れるだけ　みたいな感じで作業しながらお風呂入れるくらいにしてます笑 仕込みがなかなかめんどくさいのですが、食費がかなり抑えられるのと2人でやれば早く終わります。 彼は洗い物と食材を切ったりする。 私が調理や味付けみたいな役割になっている感じです。 お昼は冷凍弁当とおにぎりを冷凍しているので1週間で食べるって感じです★

私の病棟は、暗黙のルール的にママさんパパさんナースが週末夜勤に優先的に入って、子なしや独身の方は極力土日に夜勤希望は出さないようにしておりました。みんな平等な権利ではあるものの、難しいところですよね…。

妊活のタイミング難しいですよね😓 でも、子供は授かり物なので！ 私自身も転職して数ヶ月で妊娠が分かりました。正直転職して間もなくだったため周りの反応も含めとても不安でした。しかし、今思うと妊娠して子供を産んでとても良かったと思います。 自分の人生ですし職場のことを考えて万が一妊娠できなかった時とても後悔が残ると思います！ りりさんの人生はりりさんが決めるものであって妊娠が被っていても職場の環境はどうにかなります。 後悔しないようにしてください！

看護師ですが、学生時代の小児科実習の医師に聞いた話では3年くらいやるらと聞きました。調べれば何歳からかは出てくるのではないでしょうか？

はじめまして😊 仕方のない旦那さんですね。 自覚が全くなく、結婚、子供が産まれたがゴールだと思っているのでしょうね。 相手はキャバクラの人で仕事でお付き合いしてるので、それはそれで割り切った関係のつもりでしょうが、バレなきゃと思っているのでしょう。これは、1人でモヤモヤしてるのは良くないと思います。 はっきり、ちょっと見たけど!!から言って旦那さんの誠意をみてはいかがてしようか？ 誠意があれば、こんなことしないと思いますが、子供も産まれたことだし、今までで1番怒っていいと思います！

まるこさん、こんばんは🌆 育休明けに転職するのはおすすめいたしません。お子さんが小さく、感染症以外でも、発熱したりなど中々お休みが多くなる為、年休取得も出来ず、新しい物事を覚えなければいけないとなると結構ハードな選択だと思います。 面接の段階では、前職と何があったかにせよ、育休中に転職活動してるから、うちの病院でも、産休育休とってまた辞めるかもがよぎります。 総じて雇う側からしたら、正直なところまるこさんに、あまりいい印象がありません。 まだ、働けるなら、育休明けて、時短でお子さんが2歳になるまでは年休消化しながら、現職にいた方がメリットがあると思います。 転職するなら、転職先が決まってから現職に転職する旨を伝えます。どこどこに行きますではなくて、病院なら病院、事業所なら事業所とだけ伝えましょう。 その為、転職先にはすぐに働ける訳でなく、前の職場にも迷惑がかからない期間を伝えましょう（退職が希望して1〜3ヶ月前までになら、3ヶ月前に伝えましょう。） しかし、上記は常識の範囲内の事だと思います。その他にも病院ルール、規定があると思いますので、お調べになってください。

こあらさん、こんばんは🌃 多分病院勤務ではないので、将来の参考になれば程度で読んでください。 私は児童発達支援、放課後等デイサービスにて働いていますが、職場はだいぶ休みやすい雰囲気です。 タイムフレックス制度を導入しているので、転職したてのママさんにも優しいです。 例えば、年休がなくても子どもが原因で２日休んだ代わりに、休日2日でるとか、通常勤務時に1時間長く働くとかで、月の決まった働く時間をこなせば減給はありません。 働く時間も、事業所開所時間から30分単位で選べます。 でも、まあ、休みやすさって職場の文化、雰囲気に影響されますよね🥺 うちはスタッフへ学校から熱出たよって連絡きたら、帰りますかって別のスタッフに必ず言われます。 帰りますかといいながら、送迎からもうそのスタッフの名前外してて、なんかもう、ありがとうって😭なります。 自分から言わなくても、周りから言われることがこんなに楽だなんて。病棟にいる時は、自分がしんどいと伝えてもいい薬あるよって提案しかなかったのに😭😭（今思うと、かなりブラックだったが、いい思い出） また、こあらさんの地域にあるかは分かりませんが、ファミリーサポート事業って割と知られてないけれど、やってる地域はやってますよ。 Googleで自分の地域スペースファミリーサポート事業って検索してみてください。 うちの地域では、ファミリーサポートの方が、自宅から学校まで送迎してくれたり、一時保育してくれたりしているときいています。ない地域もあります😣が、一度検索してみてはいかがでしょうか。

全然ありだと思います！ わたしが同僚だったら、むしろ◯◯さん外してあげてくださいよ！と上司にいってやりたいくらいです😢