「愚痴」のお悩み相談

人がいなくて希望休を話し合ってと言われたら 取れていなかったりすることがありますが諦めないといけないのでしょうか？ それとも強い心でシフトを作っている方に言ったことがいいのでしょうか、、

シフト正看護師病院

今勤めてる職場に自分の非を認めない人がいる。 ･薬を謝薬→私はちゃんとチェックしました。誰かがしたかもしれません ･患者さんが痰を詰まらせて嘔吐（2回目） →夜ちゃんと引いてました。たまたまでしょ ･経管の体位で足が上がってません →人のこと言えないな。当人もしてます ･痰引いてなかったですよ。吸引してください →対象の患者さんは咳をしなくて飲み込んでしまうのでタイミングをみて皆してます。 他にもありますが、他のスタッフが注意しても注意したスタッフの業務で抜けてる部分を粗探しして何倍にも返される。その人が担当した日は口腔ケアもせず担当した日の翌日は悲惨。 上が注意しても舌打ちして周りに当たり散らかす。 ぶち切れそうですが、私には直接言われてないので言えませんが看護師としてどうなのかと思います。

人間関係ストレス正看護師

昨日の日勤で13時代に他スタッフは昼休み中に3人でオムツ交換をしていた時の事。 ナースコールやセンサーコールを私一人で 対応していました。一人は耳が遠い介護士普段からナースコール気が付かない。 一人は開業医から転職した看護師。例えオムツ交換中でもセンサーコールなどの 対応をしなければならない事が分からない様子である。センサーコールに対応しないと転倒に繋がる事も分からない様子である。

ナースコールストレス病棟

患者さんからクレームがあったと師長から言われました。私の名前が挙がってると…。 私は、その患者に対して、何も心当たりがない。 内容は、 ・ご飯の時に箸やスプーンを配ってもらえない。いじめられてる →特定の患者いじめるほど暇じゃないし、全く心当たりない。というか、その患者に配膳してない。催促のコール来たわけでもない。 ・オムツ交換に対して「お待ちください」と言われた。待つことに対して、納得してない →他のスタッフもみんな言ってるし、他の患者にもそう対応してる。すぐ行けるほど暇じゃない。この患者に対しては、割と短い待ち時間5〜10程度で対応してる方。 認知はまあまあで説明すれば、分かる患者だけど、頑固な時があります。私は身に覚えもないし、ちゃんと対応してる方だから、そーゆーことを言われて不愉快だし、師長から注意されるのも正直、納得いかないです。 ↑深夜終わりに言われたので、ただただボーっと聞いていました。 翌日、モヤモヤするので、どこから私の名前が挙がってるか、聞いたけど、知ってどうするの？と言われ、その患者には、より丁寧に対応します！って言ったら、みんな一緒でいいよ！って言われて、教えてもらえなかった。 トイレを待たされるのが理解できないとか、口調が強いとか、何人かから名前が出ていると。 師長も私に話すか迷ったみたいだし、「そういうつもりで言ってなくても、そう受け取られてしまってるから…。私もそう言われたことがあるから、気持ちは分かるよ」と。 私に傷つかないように師長は言ってくれたんだと思いますが…、今月11回も深夜入っていて、入り休みの明け日勤の繰り返しで、まともな休みなく疲弊している私にとってはもうとにかく、嫌でモヤモヤしかなかったです。家庭も犠牲にして、妊活・不妊治療もうまくいかなくて、流産までして、休みも取らずに働いてこんな事言われないといけないのかって感じです。 難聴の人にハッキリ大きな声で話したり、元気に行こうと思って話てるのに…、そりゃ忙しさで対応が悪くなっていたのかもしれないけど…。自分にも反省点があったと思います、ですが、モヤモヤが治りません。 名前ばかり一人歩きしてしまってら嫌な思いをするのなら、モンスターペイシェント対策として、今日から名札を外しました。

回復期ストレス正看護師

思いっきり愚痴です オペ室ナース1年目です やっと直介つけれるようになり今日、ガーゼカウントミスってインシデントになりました 最後のガーゼカウント時に1枚足りないと発覚、、、 皆で探し回った結果、新品のガーゼが1枚ゴミ箱にあり無事発見 レ線ガーゼなのでレントゲンで探そうと思えば探せます ただ、私以外の看護師が機械台を準備してくれました 直介の私が、カウントミスしていたのでインシデント書きますが！準備した看護師に！皆何も言わないのは！なんで！！！当の本人もケロッとしてるのはなんで！ モヤモヤしながら今からレポート作成です こんなこと起きないよう、起こさせないよう落ち着いて作業しようと思います（モヤ）

インシデント手術室1年目

うちのDrは介護が必要です。 以前に比べ患者も激減なのに俺様。 介護してもらってても口ではありがとうというがあたりまえと思っている。 暴言もたまにあり本当にありえない。

クリニックストレス

二次救急やってるような病院のコンビニが24時間やってないでどうやって夜勤乗り越えろと？？ 私らの勤務時間に始まり終了時間に終わるようなコンビニなら要らないんだけど？ 食べ物売ってる自販機もお菓子やササミのみのパック、カフェラテみたいな軽食にもならないものが半分占めてるのが1台だけって。 せめて22:00くらいまでやれ

二次救急夜勤病院

昨日職場で面談があったんだけど、教育部に「看護師でいちばん大切なのは空気を読むこと」って言われた んな訳ねーだろ 忍耐を強要してくるの、古くて嫌い

メンタル人間関係ストレス

夜勤明けです。 入りの時点でバルーン管理の患者で尿量20-60㍉が2人。 痰がらみ酷い患者がたくさん。 その中で酸素始まったのにモニタリングされてない。 ヒットできないからと酸素の量を上げられている患者数名。 そんな状態なのに経口摂取なのが1人。 食事、尿量共に低下。 ここ1週間近く1日200-300㍉しか出てない尿量。 おおくても400。 最近、夜勤に行く度に熱発は当たり前。 サットも低い。何もしてない。 休日なのに毎日出勤してくるドクター。 なにも言わないわけにはいかないから報告するけど、頭おかしいから会話にならない。 「人は1リットル水分取らないといけないんだから」 「ご飯というより、水分が取れてないんじゃない？」 「点滴なんて大それた事しなくていいよ。え、食べれないの？だったら経管栄養だよ。でも検査しなくちゃ。」 とりあえず、連休だし、点滴初めてじゃないんだし。 最近のデータあるんだから、1日、2日の点滴依頼するだけでこうですよ。 そもそもずっと尿が出てないことを把握してない事、患者の嚥下機能把握してない事、患者をいつまで経ってもクリアだと思い込んでる事、ご飯と水分をまるっきし別のものと考えている事。色々突っ込みたい。 痰がらみひどくて、食べる気力も落ちてて、酸素もやってて。そんな患者に1リットル飲めと？ご飯もういらないと2割3割たべれるかどうかの患者。 1週間前に肺炎やってますよね？そもそも、なんで食どめしてないんですか。 ってイライラしかない夜勤でした。 やることやらない、見ない日勤。 言葉が通じないドクター。 色んなくだらないニュースとりあげてないで、こーゆうところも取り上げてほしい。 だからこの病院には来るな。と みんなに教えてあげられるように。

夜勤ストレス正看護師

今の病院の、緩さゆえの良さもあれば嫌な部分もあってモヤモヤすることがある。 細かく厳しい人が基本いないから誰かを責めたり、押し付けるようなことは無く雰囲気はとてもいい きっちりしないフワッとしてる部分が多々ある 例えば、今日Aさんお風呂無理だったから明日清拭しよう！▶︎伝達されてなくて次の日もちろんできてない バルン抜去後の患者さん、尿則いるのかなー？もういらんのんじゃない？▶︎誰も確認しない 転入してきた患者、移動して早々に状態悪化、私「こんな感じの人？」「いや、ここまで酷い症状は初めて！」で帰って行く……採血とか医師報告とかしなくていいの？もうでていく患者だからどうでもいい感じ？こっちは困るんですけど……😭 A患者さんのコップが見当たらないです、探したんですけどね▶︎で？夜勤の私にどうしろと？よなよな探してってこと？明日も探すのでたちまちほかのコップ使いますとかそういうのではなく？とか どこか人任せな部分があって頼んでもできてない……でも出来なかったという報告もされてなくてスルーされてるみたいなのがおおいです。 確実に伝えたいことはカルテに大きくわかるように書くとかして欲しい

清拭カルテ採血

今日病棟応援で採血を頼まれました。患者の左腕には使われてない22Gのルートが取られてました。患者の血管は細く見えづらいなか一緒に来た同期のオペ看は声もかけずに2回も左足に22Gの翼状針を刺してチャレンジしてました。そこで左腕の22Gから血液を抜いては？やずっと駆血帯巻いてると溶血するかもだから1〜2分で取れるとこ探したら？と言うと右腕にビーフリード行ってるから検査値が変わるやVラインは溶血や駆血帯巻いてても溶血しないなどわけのわからないことを。話にならないので担当の病棟看護師に左腕の22G Vライン使っていいか聞くと検査値変わるから使わないでほしいと。 最終的に5分程かけて取ったら血算は再度取り直しで患者さんは計5回も針を刺されてしまいました。 結果として自分の知識が間違えてるいるのか、なぜ検査値が変わるのか教えていただけると嬉しいです。

正看護師病院

施設看護師をしています。 施設で2日前くらいからインフルエンザが2人出ています。 Aさんも2日前に38.0°の熱がでて、その後微熱が続いていました。今日お風呂の日だったので、朝一でAさんの様子を見に行きました。37.2°、いつもより活気なし、呼吸も若干深めでした。 朝礼でスタッフがみんないるのでAさんの今の状態を伝え、入浴じゃなくて、ベッドバスの方がいいですかね？と相談したら師長に少し間をあけて、「微熱ならお風呂に入ったらダメってこともないし、本人の状態見に行ってその時の状況見て自分で判断しよっか？」と言われました。 そういう意味で言ったんじゃないんですけど… そんなあたりまえのこと今さら言われんでも分かってます。ちゃんと朝から状態見に行って状況判断した上でインフルエンザの可能性のある方を他の利用者と接触しないように、本人もいつもより元気もないから今日はベッドバスにした方がいいんじゃないかと相談しただけなのに人を馬鹿にしたような言い方をされてめちゃくちゃもやもやしました。確認のために相談したかっただけなのに自分で考えろと突き放したような言い方をされ、リーダー（お局）は目線も合わずフル無視。 状況判断出来てないのはどっちですか？ 他のスタッフの人にもあの言い方はないよな？インフルやしああ、言ってたのにな！と言ってくださる方がいたので良かったですけど… 結局ベッドバスにしましたが、昼からAさんは37.8°まで熱が上がりそれをまた師長に報告しました。その時もまた私からインフルエンザとコロナの検査しますか？って聞いたら「ええ、でも37.8°ってそこまで高くないけど…まあ、してもいいけど。確認って意味でしとく？」と言われ、2日前に38°出ていたことも伝え検査を実施しました。案の定インフルエンザ陽性でした。 むかつきます。

お局師長施設

よく「挨拶は自分からするもの」と言います。 でも正直挨拶しても無視してくる人にはしたくありません。また挨拶して無視されたら傷つくしって思います。自分から挨拶できる人が大人なんでしょうが、無視されるのわかってるならしたくありません。 ちゃんと返してくれる人にしか挨拶をしたくありません。

メンタル人間関係ストレス

集団ともなるとやはりどこへ行ってもあるのだろうか… いちいちマウントとってくるやつ 人にペラペラ言いふらすやつ 転職して仕事内容的には落ち着いてきたかなと思った矢先。 またこんなことに苦しめられるとは。

転職

もう辞めた看護助手さんの話なんですけど、 退院した患者さんのベッド清掃は助手さんの業務なのに 「私忙しいからさ、やっといてよ」 って言われて、まぁ多少手は空いてたのでやってあげたんですよ。で、終わったベッドみて何て言ったと思います？ 「やればできるじゃーん！」 ん？ お前の仕事な？ ありがとうございますな？ 皆さんも仕事中ちょっと イラっとすることありますか？（笑）

看護助手人間関係ストレス

その辺のクリニックより、外来患者は少ない。 普段仕事少ないから、ちょっと患者多いとパニック起こす外来オバたちほんと困る。 外来の仕事を押し付けられたのだけど、外来の患者ぐらい責任持ってみてほしい。 病棟は通常の仕事と時間外、日祝の電話と外来業務こなすんだから。 熱が出ても、解熱剤使わずに病棟に上げるまで放置。血圧も高いけど知らぬふり。流石に酸素投与はできるみたいだけど。 何でもかんでも病棟に押し付けないで。仕事できないのは知っているけど。年よりだから、出来ないのもわかっているけど、厚かましいにも程がある。 せめて、お願いする姿勢をもってほしい。

外来人間関係ストレス

一緒に夜勤した男性介護士は普段から自分が好きな人以外一切話ししない。患者さんの体位交換を一人でしていた時に私も一緒にしようとした時に一人で交換していたがただ身体を向けただけだったので背抜きなど治していたら男性介護士は機嫌が悪くなった。直されて面白くないなは初めからちゃんとすれば良い。遊びに来てるのではなく仕事しに来ている自覚はなさそうであ。る。迷惑である。

モチベーション人間関係ストレス

またまた同じ派遣の人の愚痴です…笑 私の今日の受け持ちが発熱して、血培、尿培、痰培、ルート確保、CT搬送の指示が出ました。 リーダーが、フリーの人にお願いしてくれてて、フリーの人が物品とか準備してくれてたんです。 でも尿検査でスピッツだけがあって導尿のセットは用意されてなかったんです。 でもその物品を用意してくれたフリーの人は別の緊急入院の対応をすることになって、実際にその処置を任されたのがその派遣の人でした。 その派遣の人に言われたのは、導尿のセットがないと私できないんだけど？！と怒られ、あ、用意しますねって言って用意してお願いしました。 全部終わってありがとうございますって言ったら、はーいと不機嫌そうに言ってきて、めんどくさいなと思ってました。まあ多分、自分が受け持ちで頼む立場なら自分で物品全部用意してから頼めよって思ってたんでしょうね。 でも、私も他に受け持ちがたくさんいて回れてなかったから、導尿の準備くらい自分でしてくれても良くない？というか、あなたは受け持ちもまだしてないのになんでそんな偉そうなの？と本当にむかつきました。 その人がなんかある？って聞いてくるから頼んでも毎回めんどくさそうに返事してきて、やることないなら快く手伝ってくれたらいいのにと一日イライラしました。 他の患者で急遽輸血を行くことになって、採血とルート取らないといけなくなって、本当は頼みたかったけど、また嫌な態度されるのも嫌なんで自分でやろうと思って患者の部屋で準備してたら、丁度オムツ交換でその派遣の人がきて、ルート取るんだーじゃあ次行こーって感じで、手伝うそぶりも見せずにオムツ交換回ってて、いや、手伝おうともしないのか？とまたイライラしました。 その派遣の人はまだ受け持ちしてないので、受け持ちしたーいフリーばっかりーとか言ってますけど、受け持ちしだしたら、また別の角度でフリーなんだからやれよとかまた言い出すんだろうなと心で思ってます。 本当にこの病棟きて色々とストレスですが、次の就職が決まるまでの繋ぎなんで適度にここで吐きながらやっていこうと思ってます。 でもむかつくーーー！！！

メンタル人間関係ストレス

お局とプチお局が揃ってるー！！おわたー！ 朝からわけわかんないこと言ってるし話通じないしもう諦めだわ😭 午後から研修あるしそれもお局とプチお局一緒だしもう帰りたーい！

お局先輩人間関係

師長の評価を部下がしたっていいじゃないですか？ なんで上司の機嫌に振り回され、こっちが嫌な思いをしなきゃいけないの？ 機嫌とりながらの仕事って、それ何の仕事よ？ 患者に集中させてください。

モチベーションメンタルストレス

お局がやりたい放題なら、わたしもやりたいように。 異動しまーす。 休職しまーす。 人が居なくなって困るのは自分たちなのに、人が続かない環境や態度になっているのも気づいていない。 人が定着しないのは、そこなんだよ。 結局自分たちが中心。 いかに、自分たちが嫌なことをやらせるか。全て正しいかのように。 理想の人材が来るまで、続けたらいいよ。 育てる気持ちじゃない、サンドバッグとなる相手を探しているんだなと。 環境DVだと思っている。 その我慢している人たちが居なくなって、自分たちがやらないといけなくなるのも、分かっていない人たち。 そんなところで働くために私はいるわけじゃないので。

モチベーション先輩人間関係