師長がなぜそのようなアドバイスをされたのかによると思います。 私も精神科ですが、物の要求が多くて、受け持ちがいる時に購入して渡すで、大丈夫な患者（その決め事を守れる能力がある）でしたらそれでいいと思います。 しかし、受け持ちがいない時に訴えが多くて対処が難しい場面は多々あります。受け持ちがいなくても対応できる方法を考えてほしいと思う場面はたたあります。要求が受け入れられなくて、ずーっと訴え続けて他の業務が全くできないということはよくあります。 そういう状況があってアドバイスがあったのであれば 受け持ちがいる時は購入したしてわたす、いない時はストックの中で我慢してもらうという中間にして見てはいかがでしょうか？ または受け持ちがいなくても◯円までなら買って渡してオッケーなどの決め事をするなどいない時の対処をいくつか考えてみてもいいかもしれません。 あくまで個人的な考えですので、参考までに。

それは驚きましたね… そもそも学生さんをつけるような患者さんなので、急変リスクはかなり低かったのではないでしょうか。つまり、師長さんも、リーダーさんも、受け持ちさんも…その日その時病棟にいた誰もが驚いた出来事だったんじゃないかと思います。 私が指導者だったとしたら、この場合学生さんに求めることはのさんが行ったこと、「すぐに報告する」くらいですかね…それもできたらすごいと思います。 かなりショックを受けましたよね…💦 気持ちの切り替えは…もしかしたら難しいかもしれません。でも個人的には無理して切り替える必要もないかなと思います。この経験は看護師人生で大切なものになるので、糧にして、素敵な看護師さんになってください。 実習の記録はもう終えましたか？ 眠れていますか？ のさんのこと陰ながら応援しています✨

日々、お疲れ様です！ 投稿者様、とても真面目なお方なのだなと思いました (｡・‧̫・｡) 私もよく「自分のせいで…」とか「周りはどう思うかな…」と考えてしまうタイプなので、気持ちは分かります。 でも「役割は全うしたい！」と思うのですよね！ 私だったら、新人を育てるという立場を利用して、自分も成長したいです。 知識や技術に自信がなくなるのであればその都度、新人さんと一緒になって学び直そうと思います！ 私なら新人さんに不安感や不信感を持たれないように、「私も3年目でまだ曖昧な所があるんだ。スケジュール管理も苦手なんだ」と先に正直に話しておきます！その方が気楽かもしれません (◜ᴗ◝ ) 応援していますね！！