愚痴です。ここで言わせて下さい。私は来月看護師3年目になるのですが、ラ...

Question

愚痴です。ここで言わせて下さい。私は来月看護師3年目になるのですが、ラダーIに上がれませんでした。体調を崩したり長期休んだりもしておおらず、実力不足とのことです。(私の病院では、新人さんが1年看護師として終われば、ラダーIに上がると言うようになっています。)看護部長や副部長のファイルには、私はラダーIとなっていて、また師長と相談しますって一旦話がそこで終わったのですが、ラダーのことが気になり再度病棟師長にお聞きすることに、、すると病棟師長から下記の返事が返ってきました。「あなたはちょっと前にできたことができなくなるんよね、、後このチェックシート(ラダーIに上がるためのチェックシート)は80%超えないと渡せないの。だからラダーは上げません。」と凡ミスが他の人よりも多いのもあったので上記のことを伝えられました。(チェックシートで80%超えないといけないって言うのはこの時に初めて聞きました。)頑張ってきたつもりでしたが、今までの2年間無駄だったのかな？自分にあっていなかったのかな？と思い、劣等感に押しつぶされ、今年でこの病院を辞めました。皆さんの周りで、そう言った経験がある方や、そう言った方がいるのを聞いたことがありますか？？なんで看護部長や副部長のファイル(病院全員の現在のラダーが書かれてあるもの)に私がラダーIとなってたのにも関わらず、蓋を開けてみると師長からラダー上げられませんって言われたのか謎で腹が立ってます、、もう辞めた病院のことなのと実力不足であったことは認めていますが、腑に落ちない。。(ちなみに私以外の同期全員はラダーIをもらって、ラダーⅡに上がるために必要なレポートや研修をしている間、私は2年連続でチェックシートしてました。早く見切りつければ良かった)

ノロマのカメ子 · Answer

愚痴とのことですから、このコメントも気にしないでください。私は評価する側です。とはいえ、私も1年目だったし、3年目だったこともありました。だから気持ちがわからなくもないです。焦るし。周りと同じように指導してもらってるのに、わかってるのに。と思うし。私の考えですが、ラダーというのは、社会人として独り立ちするための道のりであり、ラダーⅠとかⅡとか、というのは、その道のりをできるだけ上手に乗り越えていくための短期目標だと思っています。指導者や所属長は、その目標を一個一個越えていくための指導案を考えています。だから、ラダーを越えられなかったというのは、指導者の指導案が悪かったんだと思います。　一方で、結果として最初の目標を越えられなかったわけですが、何が出来なかったかのか、何をクリアすれば良かったのか、相談することはできましたか？まあいいや、次の目標設定しよう、みたいな感じで、今のあなたに合ってないような高いハードル設定することが、果たしてあなたのためになるでしょうか。あなたに命を預けている患者さんのためになるでしょうか。師長さんの言い方もあるかもしれませんが、「できなかった」ものを「できた」と評価することは、私には恐ろしくてできません。大人にもいろんな種類の人がいます。遅　咲きの人も早咲きの人も。芽吹かないと思っても土を替えたら咲くことだってあります。あなたはあなたのための目標設定をしてもらい、確実に進んでいってほしいと思っています。

ラダーについての愚痴です。コメント欲しいです

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