「キャリア・転職」のお悩み相談（286ページ目）

ドクター次第です。 若くて美人系を多く擁して、訪れる人の意識を高めさせる狙いのところもあります。 なので、来院者の性別や年齢を地味に区切っているところ、CMなどでもよくでていますよ。 概してそう言うところは、年齢制限などが暗にあるので給与は高いです。 ですが、老若男女問わず受け入れるところもあります。 そういうところは、一般的な給与ですが、年齢制限等を設けていません。

就活に影響することはないですが、給与には多少差異があります。 また、リーダー職とかへの昇進も、大卒の方がある程度早いです。 何故かと言うと、看護大学は将来の管理職を育てるためのカリキュラムも含めているからです。 私立と国公立での違いは、大学専門ともにあまりありません。 が、地味なところで派閥があったりはします。 あんまり気にしなくて良いと思いますよ。

准看護師として働きながら通信で正看護師の資格を取得した同僚がいます。 夜勤中にレポートのお手伝いをしたりしましたが、働きながら課題を提出するのが大変だったそうです。 勉強しながら仕事もきちんとこなす、どちらも手を抜けないので、大変だったと思います。 頑張って下さいね！

わたしだったら、呼吸器、循環器、脳外科がいいと思います (o^^o)

私も知りたい。笑。

転職サイト利用したことがあります。転職サイトの利用でのメリットは日程の連絡などの調整を行ってくれるのでスムーズに面接や入職まで進められることです。私も1週間ぐらいで入職が決まりました。転職サイトの会社や担当の方との相性もありますが、希望に配慮したところを紹介されたり親身になって話を聞いてくれ安心感もありました。ですが、自分との相性の悪い人だと一方的に紹介されたり希望ではないところを紹介してくる人もいます。 デメリットだと思うのは、見学+面接が一緒ということです。別々のところもあるかわかりませんが、カンゴルーや医療ワーカーなどはセットです。断ることもできますが、ただ見たいだけなのに面接も一緒とは面倒くさいです(._.) 以下の話はあいまいでよくわかりませんが、紹介会社は利用した人の入職が決まれば、年収の１０パーセントぐらいが就職した病院から支給されるようです。本来ならてつをさんに病院からお祝い金がもらえるかもしれないところが紹介会社に支給されるのでもらえないという話を聞いたことがあります。実際私は面接した病院から、「会社通すとあなたにあげるお金あげられなくなるから、会社を断ってまた面接に来なさい(^^)」と言われました。 私は早く上記の病院を面接したときに退職できず辞退しまして、月日がたった後に自分で就活しようと思って病院に連絡はしてたのですがコールバックが遅くて2ヶ月くらい待ってしまったので、結局転職サイトを利用しました(´ ˘ `∗)w参考になれば幸いです。

私は、透析室じゃないところですけど、全く同じことを先輩から言われてます。 私は職場を変えることを考えていますが病院内で、色んな科をまわりたいと看護部長さんとかに行ってみたらどうですか？？ 先輩に、4年目で脳外に行った人がいましたが、めっちゃ辛いって言ってました。けど若いからできるって言ってたので、動くなら早めの方がいいと思いますよ！

寿退職、転職、転居の前に手術もですか。 め、目まぐるしですね。 そうなると確認事項が沢山ありそうですね。 保険の兼ね合いとか免許証の変更などなど…。 多分時期的に免許証変更は国試の方々と重なって届くのが遅くなりそうな予感がします。 一度何をどの時期にするのか時系列に書き出してその横に何の手続きが必要か書き出すと良いかもです。

体力面ではもちろんですが、 女性看護師に威圧的な医者や患者さんも 男性看護師には甘えているので(笑) そういう意味でも必要です！ 勉強、実習、頑張ってください✩⡱

退職理由がわからないですが、結婚されているなら旦那さんに相談してはどうですか？単身なら20年以上頑張ったなら自分への褒美として一休みするのも一つの方法ですよ。経済的に不安ならハローワークの雇用保険を活用すると良いと思います。初めての事なので現状を把握して冷静に判断すると良いと思います。次に迎える為のエネルギー補給と考えるのも一つの捕らえ方です。慌てず焦らずです。

ハローワークや求人広告には転職サイトにない求人があります。 正直なところ、転職サイトにある求人は転職者以外に転職サイトにもマージンを支払う必要があるので、つまりはそこまでして人が欲しい＝人手不足ということです。 そのかわり、高給与という印象があります。

お疲れ様です。 転職する際に紹介会社に登録し、情報収集しながら結果的に自力で転職した者です。 紹介会社を選ぶ際は口コミや友人からの紹介、実際に紹介会社を利用した方の評判の良さなどで３社ほど登録をしました。 登録後、やはり同じ就職先を紹介されることがありましたが、その時はどれだけその就職先の情報を保有しているか確認したく、職場の情報だけでなく、実際その紹介会社からはどのくらい就職し、その後離職する割合はどのくらいか、就職した方はどうその就職先の事を何と言っているのかなどを質問していました。←今思うとかなり細かいしつこい方と思われていたかもです(^_^;) ちなみに２社から同じ就職先を紹介された時は双方にそれを伝えてから質問をしていました。 そうすると微妙に情報が違うことが多々ありましたね。 最終的には紹介会社から提案のあった職場はなかなか自分の条件に当てはまらない部分があり、結果自力で探した職場に就職しました。 登録時から条件に当てはまらない場合、自力で探してしまうかもしれませんと断りを入れておいたので就職先が決まった時は紹介会社の担当者の方もあっさりしてまして、また利用したい場合はご連絡下さいぐらいでした。 そして現在も時々就職情報のメールが来るぐらいです。 ちょっと特殊例かなと思いつつ投稿してみました。

友達が産業保健師として働いているので、 聞いた限りのお話をさせていただきます。 ①経歴 新卒保健師として入職。 保健師のカリキュラムに１年目は連携先の病院に病棟ナースとして勤務。 ２年目以降産業保健師として勤務していました。 ②職場、雇用条件 病棟看護師として働いていたときより給料は下がった(夜勤手当て、残業代がないため)が、基本給は満足できるものだった。 新卒保健師として働けるようになった過程としては、 求人に保健師募集していなかったが どうしてもその企業の産業保健師として働きたかったので 人事部に直談判したところ採用になったみたいです。 職場に関しては事前にかなり入念に調べたので 問題はなかったようです。

僕は療養型、救急指定、精神科、リハビリ科と転職しました。僕のいたリハビリ科は高齢者で脳疾患の患者様が多かったです。疾患によっては入院期間などの縛りがあり、リハビリのメニューも粗方きめられてました。それに併せてプランを立てましたので、かなり大変でしたね。ある若い看護師が入って来て、ここはダメ､電子カルテを活用しないからと言って離職しました。その看護師は電子カルテを使い慣れてたので、職場の環境に馴染めなかったと僕は考えます。僕は電子カルテがダメとは言えないですが、カルテを作成することで患者様と向き合えなくなるのは、如何なモノかと思います。僕なんかは古いので、ステーションでお喋りするなら患者様とこに行きなさい。と教わりましたので、極力、病室へ伺うようにしますね。昨今、大きくの看護師がスキルのみ追い求めて患者様を看るということが疎かに成っていると感じられます。一端、考えてみて患者様に何が必要か看護師として何が必要かと振り返ってみるのも良いじゃないですか？結婚されているなら家族と話し合ってみるのも良いと思います。患者様は貴女の事を待っているのでじっくり考えてくださいね。

あたしもオペ室に配属されもぉすぐ1年です。 あたしはオペ室希望なので悩んだことはありませんが、一緒に配属された子は病棟へ異動希望を出していました。 やっぱり病棟を経験しておかないと次の転職やキャリアアップにも支障が出そうだと思ったり聞いたりしたそうです。

私も結婚を期に退職し、引越し、再就職でした😊 主人も当直や当番医があるため、一応、総合病院に就職しましたが、有難いことに就職して半年で妊娠。年子で2人産みました。 子どもが産まれてからは私は夜勤をせずに、子どもが3歳になるまでは時短を使わせて頂き、下の子が小学校卒業までは日勤常勤。 中学に上がってからは週1で夜勤に入ってます。

私は3ヶ月で転職しましたよ！私は違う科への転職でした！以外と一年未満の転職多いですよ！ただどこに行っても嫌な奴はいます！けど今よりはマシかも知れない！私はマシにはならなかったけど、吹っ切れました（笑）頑張りましょうね(^O^)

日々お疲れ様です！８時まで仕事して、残業も付かず、研究や委員会って(＞＜) さらに上司からそんなこといわれるなんてひどすぎます。りんさんとてもすごいです！そんなに仕事して子育てもしてって、私には出来なさそうです。私なら転職してしまいます(＞＜)

介護士さんに吸引指導資格取りましたが、連携している事業所の介護士さんにしか指導できなかったと思います。今は別の訪看に勤務しているので、その資格は使えません。使ったことがないので詳しくは分かりませんが…手当なども付かなかったと思います。

友人が飲食店の店長で、人手不足ってものあり頼まれて、こっそり働かせてもらいました。 いい刺激になって楽しかったです(^^) 本業が忙しくて、2〜3ヶ月で辞めちゃいましたが。

私は、精神的にきつかった事と、その症状が身体にも出てきた事でそろそろ無理かなと思い転職を考えました。その部署では4年働きましたが、4年が限界でした。身体的に…

わたしのことではないですが、仲の良い後輩が１年目で転職しました！ その子はクリニックに転職したので、病棟のように時間に追われてバタバタするようなこともなく、のんびりお仕事できるとのことですごくたのしそうに働いていますよ！ 当然夜勤もなくて、毎日定時終わり、お昼休憩もちゃんととれる、そして良い給料もしっかりもらっているみたいです！ 今のところ、これが嫌だ！っていうのは聞かないですが、雑用（掃除、物品発注など）みたいな看護師じゃなくてもできる仕事もあるみたいで、それはそれでめんどうそうでした笑

精神科の患者さんのフィジカルアセスメント、精神科のみの経験ではなかなか深まりません。身体管理を学んだ後にまた精神科に戻って欲しいと思います。精神科1年しか経験がないことと、身体管理を学びたい希望をきちんと伝えて新人同様の指導をお願いすれば大丈夫じゃないですか？以前、精神科の中の内科病棟4年経験あっても新人と同等の指導をしてくれた病院の話を聞いたことがあります。

お疲れ様です。 自分であればですが…、 現在の病院で経験を積み、他の療養型病院でも働いて更に勉強してみたいと考え、こちらの病院を希望しました。 とか書くかなと思います。 志望動機はプラス面が強い方が良いかなと思いまして。

給料の満足度は各々ちがうと思います。派遣での仕事は環境が余り良いとは言えないですので、オススメできません。単に収入を増やしたいなら、ダブルワークをオススメします。僕も内緒でヤってました。ただこの時は両方の仕事のバランスを考えてくださいね。長くは続かないですよ😱

看護師○○年目です。 自分は、小児救急から保育園に飛び込んだ人間です。 先にデメリットを挙げておくと、看護師の墓場と言われるだけあってスキルを使う場面なんか無いに等しいです。 しかも、受診するしないを判断するのが医療知識ゼロの園長だったりするので、これまたもう(下剋上したので、今は自分が園長ですがw)。 仕事としては一応健康管理とか健康教育、ほけんだより作成、保護者への教育、がメインです。 で、メリットですが。 やっぱり子どもは可愛いですよ。 その子らを、しっかり教育養育して、小学校やその先への基礎を身につけさせていくのは、やりがいがありますよ！ しばらく辞めないつもりです！

メンズの方でバイトしてたことがあります(レセプト関係でですが) 年齢制限はクリニックにもよりますが、あります。 言い方がアレなのですが、美容なので、お年を召した方がドクターのそばにいたり、補助に入ることを嫌うドクターがいます。 なので、そういうところは若いうちしか働けないという意味も込めて高いです。 なおかつ、外見的な綺麗さも求めてきたりします。美容だから。 更に、患者の年齢とか性別を区切るところもあります。 嫌がらせかよ、とも受け取れるのですがねw ですが、そうではなく真摯に老若男女問わず受け入れてしっかり患者のニーズに応えようとする美容外科もあります。 数は多いので、きっと見つかると思いますよ！

お疲れ様です。 自分であればですが… 試用期間中に色々働きながら考えたのですが、やはり大きな病院でまた勉強したい気持ちが強くなりました。 採用していただきありがたいと思っているのですが、試用期間で終了、退職させていただきたいです。 と試用期間内になるべく早く申し出るかなと思います。

私の知り合いで10ヶ所以上転職している看護師がいますが、履歴書みただけで国公立の病院は面接も拒否されたそうです。 やはり１つの所に長く勤められないのは組織に属せないと判断されるようで、問題があるのではと見られてしまうようです。 転職何回というよりも、１つのところに少なくとも2〜3年くらいは勤めて役職・委員会・プリセプター等々こなしたという経験が大事なような気がします。 あいまいな回答ですみません。

お疲れ様です。 今回内定は時給交渉という事は非常勤(パート)でしょうか？ 転職業者さんを介しての場合、なかなか時給交渉は難しいかもしれませんが…。 現在内定段階であれば転職業者さんに時給交渉可能か確認をしてみてはいかがでしょうか？ 契約を結ぶ前に。 一度契約を結んでしまうと時給交渉は働いてみてその状況いかんで上げるになる場合があります。(昇給ありの職場の場合) また、昇給なしの職場の場合、最初に取り交わした契約に基づく場合がほとんどになるかなと思います。 ちなみに余談ですが、自分の場合転職サイトなどで地域の時給の相場を調べてつつ、各病院のホームページも同時に確認しています。 また、時給交渉は面接時に行うのがほとんどでした。