施設見学してるとこもあると思うので、思い切って行ってみたらどうですか！ わたしは転職サイトを利用して、おもいきって転職しました！！！ 実際に担当の方が、他にもその病院への入職をお手伝いした方からのお話しもきけますし、私たちが聞けないことも病院に聞いてくれたりするので わたしは利用してよかったなと思いました！ また、カイテクっていうアプリを利用して単発バイトして経験してみるのもよいかもです！！

うちはiPadでマニュアルみれるようになってます。基本技術はナーシングスキルを閲覧してもらい、院内教育は院内の動画配信サイトを閲覧してます。

うちの病院の医療安全研修では、 ・インシデント事例の振り返り（実際にあった事例をもとにグループワーク） ・誤薬防止（指差し呼称やダブルチェックの再確認） ・転倒転落対策 ・患者誤認防止（フルネーム確認やリストバンド確認） ・急変時対応（RRSやBLSの確認） 座学だけだと眠くなるので、事例検討やグループワーク形式が多かったです。 「この場面でどう対応するか？」みたいな感じで話し合う形でした。 あとは短い動画を見て危険ポイントを考えるような研修もありました。 医療安全は毎年似たテーマにはなりますが、実際のインシデント事例を使うとみんな参加しやすかった印象です。

初めまして。 私の病棟もドルミカムを使用して鎮静管理する方をよく目にします。 私の病棟でもRASS評価を使用します。明らかに過鎮静で呼吸抑制がかかっていそうですので、減量します。 また、減量しない意見もわからなくないですが、少し減量したとして苦痛が取れていると評価するのが難しいと思います。過鎮静である事と苦痛がない事は私はあまりイコールではないと思いますので、その場合はモルヒネやフェンタニルなど鎮痛剤を併用する事も考えていきます！ 長くなりました、一意見として受け止めて頂ければとおもいます。

こんにちわ。 病棟と外来勤務をしていました。クリニックとなるとまた少し異なるかもしれませんが、業務内容としては外来の方が責任の思い業務が少なく時間に追われることはないので体力的に楽でした。大変なのは中休みが長く遅い時間の勤務形態、クリニックの院長や医師との相性が悪ければ働きにくいところかと思います。