ニセエル

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老健で勤務している介護福祉士です。 よろしくお願いします。


仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

介護老人保健施設

施設運営

施設がやっている地域貢献活動や関わり方、是非教えてください!やってみたい活動も是非!

ユニット型特養グループホーム特養

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

202/12

のー

介護福祉士, ユニット型特養

コロナ渦以前は毎年夏祭りをおこなってました。あとは認知症に関する映画を無料上映したり。今は子どもたちが気軽に寄っていけるような駄菓子屋を作ってみては?みたいな話も出ています。 施設系は閉鎖的なイメージがあるのでコミュニティスペースみたいなものを作りたいとも考えてます。

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施設運営

電子カルテ「ほのぼの」を使用されてる施設へ! 排せつ支援加算、褥瘡予防加算、自立支援加算などちゃんと取れてますか?よかったらやり方を教えてください!

加算ユニット型特養介護福祉士

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

301/29

じゅり

介護福祉士, 有料老人ホーム

ほのぼの利用していました。記録から加算につながるということでしょうか。介護なので加算について詳しくありませんがケアマネから記録に残すよう指摘を受けていたのは加算につながるからなのかなと思いました。

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施設運営

特養の人お願いいたします! あなたの施設のウリは何ですか?

ユニット型特養特養介護福祉士

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

201/28

黒子ダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。中庭があり、散歩や花見が行える。園芸活動(菜園)があり、畑を楽しめる。お看取りケアを行っており、最期まで安心して過ごせる等。

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職場・人間関係

出世するための具体案、経験談教えてください。

モチベーション介護福祉士人間関係

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

410/17

さんぺい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修

具体案としては売上に如何に貢献したかだと思います。 その為には新しいレクを始めるとか営業に出て新規を取るとかだと感じております。 頑張ってるのは数値化できませんが、利用者の人数の増加やケアマネからこんなレクをやってるの?すごいね!とかの声が上がれば上長に評価されると思います。

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施設運営

地域貢献やら地域支援、皆様の施設での取り組みを教えてください。思いついた事なども教えて頂けるとありがたいです。

介護福祉士施設職員

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

210/14

タルト

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修

デイサービスですが、地域支援として、安否確認を契約なのか?約束している方がいます。 なので、お迎えに行ってもなんだかんだ理由をつけて行かないと言ってドタキャンになってもペナルティなしです。

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職場・人間関係

声掛けの質、オムツ交換の丁寧さとスピード、経済的な知識、水道や車椅子を修理、イベント時でのクリエイティブな発送、動画編集力。何でも出来る人です。 なのにその男の子は重要なことなどを任されません。 代わりに上層部と仲のいいオバサン達が任され、いつももったいない結果でおわります。 結局はスキルがあっても意味ないのか。それともゴマをする人間が陽の光を浴びれるのか。

上司人間関係職員

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

306/06

ポポポ

生活相談員, デイサービス

上に立つ人は、技術力より人間力だと思います。 技術力が高くても、それを教える能力が低いと、一人相撲に終わりますから。 人をまとめ動かす力と、単独でやらせるとピカ一は、分けて考えるのが、社長とかではないですかね。 最前線で戦うは、部下。 後ろから指揮するは上司。 と考えればどうですか? 最前線に立つ上司がかっこ良く見えますが、それは部下から見ればの話です。 社長等もっと上の人は、そんな見方しませんよ。上司としては、能力が低いと見なされる場合も有ります。 後ろから、コントロール出来て、統率できる事が必要じゃないですか? 昔から、戦争等でも指揮官が最前線に立たないでしょ。 作戦会議と言って部屋から指示しますよね。 前に出過ぎると、冷静さを失いがちになりますしね。

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新人介護職

新人が毎日1人〜2人休むんですけど何が悪いんでしょうか!!??それとも今の若い子ってそういうもんなの? 特に怒ったりしてないのになんでなん!!?? 皆さんの意見を聞かせてください。

介護福祉士人間関係職員

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

706/03

介護福祉士, 有料老人ホーム

それなりの個人的事情があるんでしょう めんどくさー、とか ただ休んだ結果どうなるかまでは想像つかないんでしょうね 生きていくのに困ってないから簡単に休む、が答えじゃないですかね 多分年代関係ないですね

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特養

特養への転職を考えています。2点程聞きたいのですが、参考にさせてください。 SNS活動されている施設はありますか?あれば目的をしりたいです。 給料は手取りいくらくらいですか?噂でもいいので1番高額を知りたいです。

SNS給料特養

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

505/31

かいふく

介護福祉士, ユニット型特養

なんのためにしごとをなさるのですか?スマホにあげるためのお金アップですか、くだらないです

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きょうの介護

ターミナルの方にご家族の持ち込みでトラブルがありました。持ち込みして食べさせることは大丈夫なのですが、それが刺身でした!しかもホタテ! 常食がまだ食べられて、ホタテが大好きらしいのですが、皆さんどう思いますか? ちなみにターミナルですが、私が見た限り多分あと1年以上は大丈夫そうな感じな方です。

ケア介護福祉士

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

505/25

たつ

介護福祉士

ターミナルでもなんでも食べれて…ならなんでも食べさせてあげたいですね ちゃんと管理して持ってきたなら 特例でもいいような気がします

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排せつケア

男性利用者の陰部にパッドを巻く、いわゆるギャッジについてです。これが職員の都合でやってるケアという事で不適切ケアという虐待と同じレベルの罪になりました。は?と思いましたが、皆さんの施設・病院ではいかがでしょうか?

虐待ケア施設

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

905/23

くさ

有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修

今現在で、陰部にパッドを巻かれてる利用者様は見えないです。

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きょうの介護
👑殿堂入り

現在老健勤務の介護福祉士です。 「ちょっと待ってて」とか「少々お待ちください」って言葉、よく使いませんか?私の施設ではこの言葉は「利用者本意ではない」という理由で不適切ケア扱いになりました。 つまり虐待と同じ枠組みです。 そんなに悪い言葉ですか?むしろ必要な言葉だと思うのですがいかがでしょう?

虐待老健ケア

ニセエル

介護福祉士, 介護老人保健施設

2805/21

ツナ缶

グループホーム, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

スピーチロックというものじゃないでしょうか? 以前、研修を受けました。待ってもらうなら、待つことだけを伝えるのではなく、なぜ待たなければいけないのか、どれくらい待てばいいのかなどを伝えなければいけないそうです。 例えば、「今、〜さんのお手伝いしてるから終わったら行きますね」とか。 忙しくて難しいときもありますけどね。

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