SORA

職員の1日のスケジュールを作っています。『風呂ばかりしてる』『この人の迎えに行きたくない』など、様々な事を言われるため、作る事に結構な時間を使っています。もっと業務効率を考えたいですが、中々厳しいなと感じています。

「重いものを持ち上げる時は、重心を下げて膝を使う」です☺️

指導がきちんとしている職場ほど、共通の手順書がありました。その為、独自ルールで勝手に行う人が居ませんでした。

お疲れ様です。 新人の方に、１度で理解してもらうのは大変じゃないですかね？ 最初は見てもらって、２？３？度目で経験して自分感じて覚えてもらった方が良いと思います。 １回説明したら理解する人もいますが、新人の方は緊張と不安の中で業務を覚えようとしているので、私は最初は見て貰って、２回目以降は経験して覚えてもらうようにしてます。 優しく丁寧に基本通りに繰り返しに指導するのが1番だと思います。

利用者さんに話しをしてもらい、話しを聞いて信頼関係を築くというアプローチをするといいと思います。 話しをしてもらうので、困っていることややりたいことを聞き、話しが進めば生まれたところや昔していた仕事を聞いたりしたり、事前に利用者さんの情報を確認するといいと思います。 話しを聞いていくうえでわからないことを質問したり、相づちを打ったりして、利用者さんにこの人はちゃんと私の話しを聞いてくれている、と思ってもらうと信頼してもらえると思います。

記録媒体にもよるのですが、手書きで日中の様子の記録なら、「書く出来事が起きた時にメモするor他の職員にも聞く」、iPadなどタブレットでの記録なら「音声入力を活用する」でしょうか……。自分が働いているところは、記録も一つの業務ですので、一人が記録を行っている際はフォローにもう一人がフォローに回ることが多いです。ご参考までに……！

訪問介護のパートは、時給だけを見ると施設より高く見えることが多いと思います。 ただし、移動時間が時給に含まれない場合や、キャンセルが出るとその分収入が減ることもあり、実働時間だけで考えると一概に高いとは言えないと感じています。 施設勤務と比べて働き方や収入の仕組みが異なるため、時給だけでなくトータルの勤務時間や条件を確認することが大切ではないでしょうか。

介護福祉士の資格を活かした働き方としては、相談員やサービス提供責任者、フロアリーダーといった選択肢が考えられると思います。 ケアマネまでは目指していなくても、現場経験を活かして役割を広げていける職種はあると感じています。 施設や事業所の体制によって求められる役割も異なると思うので、自分の働き方に合うものを選ぶことが大切ではないでしょうか。

小規模多機能で管理者がケアマネを兼務している場合、業務量が多く、情報共有まで手が回らないケースもあるのではと感じました。 何度伝えても改善されないようであれば、個人同士で抱え続けるよりも、面談などの正式な場で上司や施設長に状況を共有し、仕組みとして対応してもらう必要があると思います。 現場の安全や業務の円滑化のためにも、「個人の不満」ではなく「情報共有が不足することで起きている業務上の課題」として伝えることが大切ではないでしょうか。

はじめまして。 私が施設見学に行ったときは、スーツまでは着ず、オフィスカジュアル寄りのきれいめな服装で行きました。 具体的には、 ・襟付きシャツ ・黒や紺のパンツ（チノパンやスラックス） ・歩きやすいシンプルな靴（派手でないもの） といった感じです。 利用者さんや職員さんとすれ違うこともあるので、清潔感を一番意識しました。 履歴書については、事前に「面接ではなく見学のみ」と言われていた場合は持参しませんでした。 ただ、「その後に面接の可能性がある」「話の流れで見てもらえるかも」と思ったので、念のためカバンに入れて持っていくだけはしていました。

人手不足から仕事のなすり付け合い、挨拶もしない現状です。 楽な気の合う同士で集まりますが、それもどうなんでしょうね。 まずは、良い上司を置き、そこからだと思います。同僚との関わり方は、大人の対応をする事です。

よくあることですよ！ なぜなら、人を1人雇うのに最低でも100万近く掛かります 求人媒体に掛かる掲載料、紹介料(年収の20〜35%)、、 求人を出してから1ヶ月以内に来ればいいですが、どこも人手不足で電話の1本も掛かって来ないのが現状です 入ってもすぐに辞められたら大打撃です また、カイテクやユウケアはスカウト料無料なので、来る人に声を掛けまくっているのでしょう タダで人を雇えたら儲けもんですからね

まあまあありますよ。 チェアー浴(パンジー)や個浴で入れるのに無理矢理やってるとか。 あと、大浴場しかないデイで、他人と一緒に入るのがイヤ、もしくは同性介助でないとダメという人はADL合ってませんが機械浴でした。 有料でカンファしてるところなかなかないかもしれませんね。 また、その日のスタッフの人数等で機械浴にしたりチェアー浴にしたりも。

退職日は基本的に自身の希望が優先はされますが、法律や就業規則に基づき、会社側と相談・合意の上で決定するのが一般的です。ですのでお互いを考慮する事ができると、話し合いもスムーズに進むと思います。口頭から書面で申し出るのが良いと思います。

うたさんのハッキリした意見でなるほどと思いました。 私は単発ワーカーですが、教えていただいている方の時間も頂戴しているのだと認識しました。 なんだその態度とか、そのやり方と反論したいと思うことはたくさんありましたが😅 言い過ぎより、言い方なのかなと。キレてしまったとおっしゃるので、冷静な話し方ではなかったのかもしれませんね。 でも、なんで頑なにメモしないんでしょうかね？ 字が早く書けないから書いてもムダとか？ スマホの録音機能を使わせるとか？

DFreeを実際に使用したことがあります。 トイレのタイミングを事前に把握できるため、利用者さん本人の不安軽減や、失禁予防につながる点は大きなメリットだと感じました。 一方で、装着位置の調整や個人差によって精度にばらつきが出る場合があり、最初は設定や慣れが必要だと思います。 導入する際は、利用者さんの理解や受け入れ状況、現場の運用体制に合うかを確認しながら検討することが大切だと感じました。