SORA

対応で気になることがあった際、伝えるのってほんと神経使いますよね。 特に経験年数が自分と同じもしくは長い方。気づいてもらえるように、他の方の話、というような形で伝えて気づいてもらったり、上司から伝えてもらうようにしています。自分で言わないといけないときは、言いづらく、相手にムスッとされることもありますが、できるだけ嫌な気持ちにさせないように配慮して伝えるようにしています。

私は、ご家族にはっきり言います。 できないものはできないし、その方ひとり見ているわけではないので。 そのうえで、他のスタッフとも相談して代替え策が無いかどうか検討させてくださいとお伝えします。

私の勤めている施設でも同じ様な事がありました。ユニット内で4人の利用者様の間でAさんとBさん、BさんとCさんという様に複雑に関係悪化があり、4人とも違うユニットになる様に部屋を変えました。 その中でもAさんだけは部屋を元に戻せ等声を荒らげたり職員に対する暴言などがしばらく続きましたが、うちの施設に来る前も複数の施設を転々としている方なので、そもそも集団生活に適さないのだと思います。 今は4人とも落ち着いて生活しています。 環境を変えてあげる事も解決策の一つかなと思います。

SORAさん、お疲れ様です 自分の勤め先でも、洗濯物の返却間違いがありました。 結果として、お預かり表を作成し、預かった時(洗濯機に入れる時)、乾燥させる時、たたむ時の3回チェックするようになりました。 激減はしましたが、これでもたまに間違いがあるようです💦 ご参考になれば幸いです🙇‍♀️

私が勤めている所はデイケアなので、参考になるかは分かりませんが、当日勤務する職員が自主的に確認するものを、タイプ別に分けています。送迎の割り振り・当日利用される方についての記録ノート（体調変化・休みの報告など記入）・それ以外のノート（ケアマネからの連絡・職員間の申し送り事項など雑多な内容）。朝、責任者が重要事項のみ申し送り、他は各職員がそれらを確認しながら、業務をすすめます。また、お薬は、二重チェックの表で、誤薬がないよう気をつけています。

皆さん良い方なのですが、改善意欲はあまりありません 新しいことを覚えるより、このままで良いと思われてるようです 下手に提案すると別な仕事が増えます 私だけ仕事が増えて終了です 他の人が提案しなくなるのも分かるような気がします

SORAさん、お疲れ様です。 出退勤時に挨拶を欠かさない事でしょうか。 利用者さんもそういうところをちゃんと見ていて、Aさんなら良いけどBさんはちょっと…みたいなことになるパターンが案外多い気がします。 基本的なことですが介助がしやすくなる事が多いので挨拶は大事にしています。

お疲れ様です。 確かに忙しい時間帯だと焦ってしまいます。 私がいた施設では、朝食、昼食、夕食、食前の薬、食後の薬、職員同士で確認し、利用者さんの誰に職員の誰が服用させたのか、A４の紙にチェックする。利用者さんにも、〝◯◯さん、お薬です。〟と声かけすれば〝そうね〟言ってくれたりしました。 利用者さんから〝お薬持ってきて〟と言われても、必ず、職員同士の確認やチェックだけは欠かさずしてました。

まずは、挨拶する。「〇〇さんおはようございます」名前を呼ばれると喜ばれることもあります。私は出勤すると、 なるべく全てのご入居者様に挨拶をするように心かげています。普段、食事やお風呂以外は、居室にいる方にも訪室して、挨拶をして、お天気の話や夜寝られましたか?と会話をします。居室の中で２人の時は、ご家族の話を聞いたりして心を開けるようにしています。話に花が咲いて止まらなくなるので、「仕事に戻ります」となる事が多いです。長文失礼しました。

おおよそ食事の時間は30分程度を目安にすると良いと思います。それ以降は時間が経つにつれ疲れてきてしまい、誤嚥のリスクも出てきます。 なので、自力摂取10〜15分として残りを介助でしていました。 参考にしてみてください。

出来る限り希望に沿うように、まずは全体の業務を見直します。また、無理をしても、安心してご生活いただく上で必要な対応かどうか、職員全体で吟味します。その結果、必要と判断されれば実施しますし、難しければキーパーソンも交えて説明します。 特別扱いはすべきではありませんし、とはいえ必要なことには、きちんと応対するべきものなので、このバランスはとても大切にしています。 ご参考になれば幸いです。

お疲れ様です。 基本的には5W1Hを意識しています。介護記録難しですよね、私もよく悩みます。後は、記録をうまく書く職員さんを参考にすることもあります。

SORAさんコメント失礼します。 私も夜勤をしていた際に意識していたことがいくつかあります。 寝返りが難しい方の安楽な体位変換など。 意識するときりがないですよね。 寝ている方を起こさないように巡視しても本当に呼吸してるのかな？って気になってずっとお腹のふくらんだり、へこんだりを見ていたこともあります。センサーマットの音楽が頭から離れなかったこともあります。今は睡眠の質を計測できるマットレスなどあって転倒を予測するものもあるようですが、少しの物音でも気になってしまうほど意識が高いなんて頭が下がります。

更衣介助に関わらず施設での介護では時間内に業務を行うことと利用者さんに合わせることの両立が難しいですよね。 自分が意識していることは業務に余裕があるときは最大限自立を促しますが、忙しいときは声掛けしながら行なってしまいますね。 施設では目の前の利用者だけではないので常にバランス考えながらを意識してやってます。

お疲れ様です！ 私の職場もコール多めですのでお気持ちよく解ります。 私の場合ですが、 複数同時になった場合、取り合えず自分から一番近い所を先ず見に行きます。 緊急性が無ければ少しお待ちいただいて次！と見に行き対応の優先順位を確認してから実際の対応に当たります。(リモコン取って～とか即対応可能な奴はその場で消化)移動量も増えるし二度手間の様に感じるかもしれませんが、急がば回れと自分に言い聞かせながらやっています。

皆さん同じ気持ちを抱いた事はあると思います。真面目だからです。 当たり前のことを当たり前にしている自分を褒めましょう。 他の人からの注意や悪い噂を否定して回ったり、言い訳をするとその行動に対してまた批判されかねないです。 少なからず、自分の適応力の無さを棚上げして、出来てる人の粗探しばかりしてる介護に不向きな人(こんな人はどんな仕事も出来ません)は存在します。 何も思わない、引きずらない人の方が少ないし、もっと良くなりない向上心の表れです。 私も家事の合間などにもっとこうすべきだったかな、とか反省することしきりです。そしてふっとひとり日帰りバスツアーとかに行ってます。 気分転換の方法は人それぞれです。 頑張ってください。

従来型特養の介護職員です。 声かけって簡単なようで難しいですよね 同じ声掛けでも、職員が違うとご利用者の反応も違ったりしますしね 私は拒否が多い方や、対応が難しい方ほど声掛けをします。 職員がそのご利用者の対応に慣れるのはもちろんですが、ご利用者にも職員に慣れていただきたいと思っています。 私が意識していることは、声かけをすることがなくても「○○さん。こんにちわ✕✕(自分の名前)です」と出勤する度に必ず1回は声かけをします。 意外と慣れてくれます。 拒否が多い方は、ある程度、声かけをして、それでもダメなら命に関わらないことなら仕方がないので止めます。イヤなら仕方がないので 人間相手の仕事は難しいですよね。お互い頑張りましょう

お疲れ様です、私は利用者様の嚥下と食べたい意欲、食べ疲れ等でしょうか。 それにより食事を続行するか？中止するか？の判断をしていますね。食べてくれる利用者様だと2人の全介助で25分くらい迄を目安にしています。

お疲れ様です、私は→親しき仲にも礼儀あり…で最低限の敬語は必ず使います、それは利用者様だけでなく職場職員全ても含みます。後はパーソナルスペースも大事だと思います。

お疲れ様です、私はですが…荷重移動、テコの原理、ボディーメカニクス何かを気にし→利用者様より少し低い位置から抱え少し高い所から水平に近い感じで移乗してますね。

私が勤務していた特養でも、定期的に避難訓練を行っていました。 消防の方が来られることもあり、訓練後には良かった点や改善点について講評をいただいていました。 また、訓練用の水消火器を使って、実際に消火器を扱う練習もしていました。 併設している部署についても、災害時の動きを確認する機会は必要なのではないかと思います。

私なら、今できていることをできるだけ続けられる施設かどうかを重視します。 買い物など現在できていることがあるのであれば、安全面に配慮しながら残存機能を活かし、その力を維持できる支援があるといいと思います。 見学時には、玄関の施錠や外出時の対応、見守り体制に加えて、買い物などを希望した場合に実際にどこまで対応してもらえるのかも確認したいです。 「人手が足りないので難しい」ということであれば、本人の希望する生活ができる別の施設も含めて検討すると思います。

レク苦手な人も居るし、必ずちゃんとさたレクや、自分で考えた体操などやらなきゃいけないと言われてしまうと、辞めたくなるほど嫌です。 私は何よりレクが苦痛で、頼れるものなら何でも頼りたい。 出来ればやりたくない派です。 ちなみにほんとにレクや行事を考えたり企画するのが嫌なので、その理由だけで病院の看護助手に転職しました笑

緑茶の茶殻をガーゼの中に入れて、それを握って貰っていました。

私が働いていたショートステイはバダバタしてました💦 だけど利用者さんが変わるので楽しかったですよ♪

やらないで、偉そうに言う方いますが、まず、率先して、仕事をやれば、部下は、ついてくると思います

お疲れ様です…… うちの老健なのですがでも似たようなことがあります。 現場の状況やスタッフの人数に対して余裕がない時でも、ベッドの稼働率などの都合で利用者様の受け入れをばんばこと……現場側としてはかなり負担に感じてしまいます。 利益しか考えてないんでしょうね。 事故防止のためにも、利用者様の状態や職員配置を見ながらしないときをつけても事故起こって結果的に評判おちてしまいますよ……

もっぴ　さん コロナの人少し増えてきましたね。 でも、私も病は気からだと思っていますので、コロナもインフルエンザにもかかったことがなく過ごしてきました。 もっぴさんはコロナにかかったことがあるようなので、予防の為N95つけて仕事頑張ってください。

機械浴や寝浴は、基本的には2人介助の方が安全だと思います。 私も小柄な方などで1人対応していた場面は見たことがありますが、そもそもなぜ機械浴対応になっているのかを考えると、転倒やずり落ち、皮膚トラブルなどのリスクもあるので慎重にした方がいいですよね。 その時の人員配置や施設の状況もあるとは思いますが、できれば施設内で1人介助にしてよい基準を決めておく方が安心だと思います。 また、自分一人では不安だと感じる場合は、無理をせず周りの職員に声をかけて手伝ってもらうことが、一番安全な対応だと思います。

新型コロナ猛威を奮っていた時に、サ高住で勤務していました。 その時は、感染者、非感染者に関わらず、2階はレッドゾーンとして対応、3階は非感染者のようにフロア分けしていました。 ですので、認知症などで隔離が難しい方もフロア自体がレッドゾーンとしているので問題はなかったです。 フロア分けができない所では、なかなか苦慮しそうですよね。

今まで役職に就いた経験はありませんが、将来的にはサービス提供責任者（サ責）には挑戦してみたいと思っています。資格的にも目指せる立場なので、次に現場復帰する機会があれば、一度経験してみたいです。 管理職まではまだ想像がつきませんが、現場に近い立場で職員や利用者さんを支える役割には興味があります。 施設形態でいうと、有料老人ホームや老健で働いた経験がありますが、個人的にはある程度動きがある職場の方が自分には合っていると感じています。ゆったりしすぎた環境よりも、適度に忙しさがある方が時間もあっという間に過ぎて、やりがいを感じられるタイプです。

　おつかれです、リハビリ職です。ポジショニングを安定させるのは難しいですよね…。 　基本は「接地面積を増やす」「できるだけ安楽な姿勢を作る」の２つかと思います。接地面積が広いほうが緊張が緩和されやすいですし、楽な姿勢のほうが緊張が高まりにくいです。PTOTさん達と試行錯誤していただければと思います。 　が、個人的には申し訳ないのですが、基本はもうこまめに再調整してさせあげるしかないと思います。安定していても、長時間なら除圧の必要制が生まれますしね。重量もある、体動もあるなかで、やはり姿勢が安定することは原則ないかと…。環境調整はその再調整のスパンが長くなるためのもの、基本の対応はこまめに姿勢をなおして差し上げることが一番ご利用者のためかと思います。あまり役に立つコメントでなくて申し訳ないです。

超低床ベッドは、主に「転落時の衝撃（怪我）を最小限に抑えるため」や「床に近い高さから安全に立ち上がるため」に使用される福祉用具です。 施設側が懸念する「身体拘束」については、ベッドを一番低い位置（床すれすれ）に下げることで、本人が自力で立ち上がれなくなり、実質的な行動制限（拘束）に繋がるリスクを警戒したのだと考えられます。 疑問に思われている導入目安ですが、一般的には「床に布団を敷いて寝ることに近い環境を作り、万が一ベッドから転落・滑り落ちても大怪我にならないようにするケース」で話し合われることが多いです。 今回のカンファレンスでは意見がすれ違ってしまいモヤモヤされているかと思いますが、1人夜勤の限られた状況で「重大な事故を防ぎたい」と考えた提案は、決して短慮なものではなく、利用者様の安全を第一に想う素晴らしい視点だと思います。

私は、職場に残るか転職するかを考える時は、人間関係と自分が無理なく働き続けられる環境かどうかを重視すると思います。 給与や条件ももちろん大事ですが、毎日働く場所なので、職員同士の雰囲気や相談しやすさはかなり大きいと感じます。 あとは、今後もここで成長できそうか、自分の体や気持ちがすり減りすぎないかを考えて判断するかなと思います。

不規則勤務は生活のリズムが崩れてがちなので私も経験あります。 遅出の時は夕飯は満腹にならない様に少なめにしてできるだけ早めに寝る事を心がけてました。 休日にリズムを調整する事をお勧めします。

グリーズマンさん、お疲れ様です。 脳トレも取り入れた体操でしたら、職員とじゃんけんして負けてくださいとかですかね？🤔 グーチョキパー、それぞれに対して動きを付ける(グーなら体を丸める、パーなら手を広げる等)すれば体操にもなって良いかもと思います🙆‍♂️ YouTubeにある年配向け体操の受け売りですけど笑 参考になれば幸いです🙇‍♂️

お疲れ様です。 私の職場では月1にご家族様にお便りを送付しています。その中に面会の注意事項を記入しております。といっても100%守られているわけではないので、やはり直接お声がけしています。

それはすごいですね。笑 介護の現場って、不思議なミラクルみたいな出来事ありますよね。 私自身は「触ったら便が出る」みたいな経験はないのですが、看取りでは「あの人の夜勤の時に限って重なるよね」と言われる職員さんは実際にいました。 利用者さんも安心できる職員さんを感じ取っているのかなと思うこともありますし、本当に現場には不思議なことがありますよね。

夜間失禁を隠してしまう利用者さんって、在宅だと特に多い印象があります。 やはり恥ずかしさや、「迷惑をかけたくない」という気持ちから隠してしまう方もおられるのかなと感じます。 私なら、最初から「臭っていますよ」「汚れていますよ」と強く伝えるより、「最近夜間どうですか？困っていることありませんか？」と、まず本人の気持ちを聞くようにするかなと思います。 また、失禁を責めるのではなく、「夜だけパッドを変えてみませんか」「洗いやすい物に変えてみましょうか」など、本人の負担を減らす提案として話す方が受け入れてもらいやすい印象があります。 本当にデリケートな問題なので、信頼関係や声かけのタイミングも大事ですよね。

利用者さんに好かれる介護士さんって、やっぱり安心感のある人なのかなと思います。 介助の技術だけではなく、挨拶をしっかりしたり、話をちゃんと聞いてくれるだけでも利用者さんの反応は変わる気がします。 また、忙しくても態度に出さず、利用者さん一人ひとりに合わせて関わろうとしている職員さんは、自然と信頼されている印象があります。