2040年を見据えた社会保障の将来見通しにて ケアマネージャー等の中管理職はAI化することが明記してあります。 １６年後の未来としては、それはそうだろうなと思います。 皆さんは、１６年後の未来に対して何かスキルアップをしている事がありますか？ 参考にさせて頂けると幸いです。

管理職ケアマネケア

今の職場で働いて2年経った。俺の1年後にうつ病があるからってパートで入ってきた後輩くん。直属の後輩は初めてだったから可愛がってた。そしてあれよあれよというまに正社員になり、今やサービス提供責任者という役職がつき上司になりそう。で、同じ職場な人から悪気はないだろうけど、抜かれたねと言われたり、周りの友達にも冗談ぽく抜かれたといったらそれをネタにされ、1人になったときにまた考えて落ち込む日々。確かにその後輩は仕事できるし、信頼も厚い。それに対しておれは仕事早いけど...利用者との関係ができていないといわれたり、目線を合わせて話したら？とか言われるけど、それみんなやってないのになぜ俺だけ評価されない？ 上司は仲良し人事を組んでるとか、他の職員の悪いとこ探しをしてしまい、自分を卑下し、辞めたい 絶対営業が向いてるとか、あれが向いてるとか考えるけど、失敗を恐れて動き出せない。MBTIは主人公で専門時代は主人公すぎる生活が送れて幸せだった。それになりたいけどなれない悔しさ。だけど、こんな俺が上になりたいといったら、なにいってるの？って思われるだけだし、言えない感じ。もうすぐ冬の面談。また落ち込むんだろうな わかってるよ。もっとアピールしろとかさ、丁寧に仕事しろとか。だけど、みんなこいつはダメってレッテルで見てるから、それを超えるには相当なエネルギーと行動が必要。そんなの今ない みんなそんな経験ある？

管理職サ高住有料老人ホーム

先日zoomで部長が全支店の方との 会議しているのを聞きながら仕事していました。 びっくりしたのが社長の口の悪さです。 売り上げが大事だったり新規を取ることが 大事なのもわかるのですが あまりにも酷い罵声を浴びせて 挙げ句の果てには『おぼえとけよ』って…。 公開パワハラ発言💦 よくこれで訴えられてないなと思います。 福祉会社を経営している人が言う セリフなのでしょうか…。 私こんな会議で公開処刑みたいにされたら 鬱になりそう笑 かなりドン引きしてしまいました。 管理職なりたくないな〜。

管理職パワハラモチベーション

身体01で自宅ベットから車椅子へ移乗し階段下までお連れし 身体1で乗車介助行い病院までお連れする これは、2時間ルールは適応されないのでしょうか 教えてください。

現在小規模多機能で働いています 夜勤6回で残業が1カ月3時間ぐらいで 手取り20万弱の給料なのですがこれって少ないですか? ちなみに働いて1年10ヶ月です

残業給料夜勤

皆様日々の業務お疲れ様です。 ご意見頂ければ幸いです。 昨年9月より介護職に就いて2末で丸半年しか経ってません。特養施設の中のケアハウスで働いてます。 以下の理由で違う施設での転職を考えてます 利用者様（A様）に泥棒扱いされてます。 私が勝手に居室に入ったと勘違いされたのが理由です。 そのせいで夜勤勤務も未だ入らせてもらえず、その為正社員にもならしてもらえてません。なので今夏ボーナスも支給対象外と確定されてます。 因みに施設にとってA様は10年分の入居金額を一括で納入済みで施設側は邪険に出来ないそうで、A様もやりたい放題の方です。 私としてはそんな理不尽な理由で正社員登用が遅くなってることに不満があります。仕事内容や人間関係には不満はないのですが…ボーナスが支給されないのは経済的にキツいです。これって我儘でしょうか？ あと特養よりもリハビリサポート重視の老健で働きたいと考えてます。 皆様の忌憚なご意見お待ちしております。

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