自分はヘビースモーカーなのですが、会社の規約で訪問時は全面禁煙となっています。長時間の重度訪問なので何とか喫煙したいのですが、同じような方はどうしていますか？

禁煙喫煙ストレス

デイサービスに転職したばかりですが、私は本当に無知でした。 煙草の匂いが大の苦手なのに利用者さんが室内で喫煙出来る施設とは知らずに就職してしまいました。 社長はくわえタバコして直ぐに外に出てくれます。ちょっとは匂いますが、大丈夫な範囲です。 喫煙される利用者さんはこれまでは入院をされていて、いよいよ明日からデイサービス利用再開です。 ホールにあるキッチンの換気扇近くで４回は吸われる予定との事です。 換気扇ってあんまり煙を吸わない気がします。 早目につけて気流を整え、吸った後もしばらく点けてくれたらよいのですが、直前に点けて吸い終わったら直ぐに消すと思います。 さらに新規のヘビースモーカーの方も増えます。 利用者さんがいらっしゃるフロアで喫煙出来る施設って多いのでしょうか？

喫煙タバコデイサービス

喫煙者が多い職場なのですが、その方々はタバコ休憩でよく事務所を抜けます。 休憩時間1時間しっかりとっているのに加えてタバコ休憩を一日5回位、5~10分抜けるので一時間半くらいは休憩していることになります。勿論そのタバコ休憩が勤怠に反映される訳もなく…。 非喫煙者としては喫煙所であなた達が談笑している間電話対応したりお客様対応しているのにこちらの休憩は一時間しかないんだが？と納得いきません。 リーダー、管理者が喫煙者なので相談もしにくいです。 みなさんの職場はどうされていますか？

喫煙タバコ休憩

『見捨てられた施設』ニュースになってましたね。 給料未払いで介護職が大量退職。 施設が悲惨な状態になってた🧐 私の友達が以前いたところも、人手が足りなくて1週間に1回しかお風呂に入れず、オムツ交換も尿量少ない人は全然変えない。結果スキントラブルも多くなっていると言っていました。給料が払われててもこんな状態。人手不足は以前から問題視されてるのに一向に良くならない。それなのに介護の質を求められても…てすごく思います。早く改善してほしい。

人手不足給料退職

介護に限らず福祉ってなんでこんなに、職員の人権が守られないのかと常々思います。 利用者主体は理解できますが、そういったことが行き過ぎている感じは否めません。 特に、利用者からの暴力・暴言、家族からのクレームをいつまでも我慢するのは心情としておかしいのではと思います。(今どき、お客様は神様というのは…) 介護職員というより福祉人として間違っている考えだとは思いますが、割りきって仕事をしていく必要があるのでしょうかね。 心身をやられたりしたら、介護職員をやりたくなくなると思うんですよね。

クレーム暴力暴言

飼っている動物の具合が悪くなり早退する職員、飼っている動物が亡くなり仕事を休む職員、どう思いますか？私は、動物嫌いなので意味わかりません。

早退職員職場

最近介護職が足りなくて困ってます。 職場がある地域は、老健や特養や病院がどんどん出来ているため、飽和状態です。 新しく入職する介護職は、大体フィリピンとか海外の方が多くなって来ており、記録が出来ないことや言葉遣いなどでトラブル続きです。 皆さんの職場はどうですか？ 今後も人手不足がさらに深刻化していくと思いますが、何か対策などしていますか？

人手不足老健特養

転職して半年が経ちました。 今の施設では記録を打たない社員が多いです。 転倒後の様子や問題行動が起きた時も記録に残さず口頭の申し送りのみ。 その日に出勤していない派遣には内容も伝えていません。他職種にも利用者の様子が伝わっていないことが多いです。 これがここの施設のやり方なのか記録はいつも未入力となっています。 記録をする人は全体で2名のみ。 施設によっては記録は必要ないものでしょうか？ 私は転倒後の様子や問題行動があった場合は詳細を記録していますが8〜10年いる社員からしたら出過ぎたまねをしているようです。 現在いる派遣も真面目な方で記録を打ってくれていますが長くいる社員は気に食わないようです。 他も施設も同じようなことはありますか？

介護福祉士施設職員

みんなに聞きたい！！！ 皆さんが、転職で応募するときに「今すぐにでも応募したい！」と思う施設はどんな施設ですか？ 私は、給与が圧倒的に高いとか、休みがとても多いとかかなと思います。 みなさんの意見を教えてください！

人手不足給料転職