こだわりの介護

編み物、 ほん 手紙 ハガキ 将棋 卓球

ご家族によってそれぞれ対応する職員にも気をつけています。 男性職員だと素直に聞いてくださるご家族様だったり（同じことを伝えても女性だとクレームになる）、男性職員だと乱暴に乗降介助をするというご家族様だったり（実際男女で差はありません）いるので、対応する職員にも気をつけています💦

人によって•気分で指示が変わらない 不機嫌を出さない、相談しやすい雰囲気 ですかね。 ボスではなくリーダーであってくれる管理者だとついていきたいです😊

理念を曲げてまで対応するのか否かは、施設長やその上の決定によります。 理念を覆すような対応は、他の利用者にも影響を与えかねませんね。 ひとまずケアマネに相談してみてはいかがでしょうか？ こだわりの介護さんの働く施設以外にも選択肢はきっとあります。

介護医療院　というだけで既に差別化されていると思います。なんせまだまだレア形態ですから。ただ、ほとんどの介護医療関係者も言葉は知っていても実際には知らないのが現実ではないでしょうか。療養病棟とどう違うの？数ヶ月で出されちゃうの？費用負担はどんな感じ？などなど知らないことだらけです。まずはうちは介護医療院といってこんな感じですとインフォメーションすることが大事かなと思いました。

事前に了解を取られていた方がトラブルは避けられるように思います。

養護老人ホームの特定施設でケアマネをしています。私もこだわりの介護さんと同じ事思っています。在宅と違い、施設は、サービスが既にあるから、誰も見ないです。入所時、状態に変化があった時は、例えばチェアイン入浴から、リクライニングに変更するような時だと、指示すれば、現場も変更、プランに反映って感じで流れていっています。 見なくても、サービスが提供出来るんですよね、サービスありき、なんで… 介護サービス以外のサービス、例えば、自宅訪問だとか、墓参り、買い物に行きたい、などのプランは、見てくれる、というか、ケース会議でプランの共通認識をするため、みんな知ってはいる、、という感じです。

…「タクティールケア入門」と言う本がお役に立てればと思います。 気に入ったアロマオイルを使ったタッピング、マッサージなどを施術するものです。 日経BPコンサルティング、発行です。

お疲れ様です。 私の施設でも認知症の利用者が多いのて、マスクは強要できないので、参加者をユニットごとに分けて、他ユニットの利用者と合わないよう対応してます。

私の職場では寝たきりの患者さんは基本的にレクレーションは見る専門でしたので、 音楽に合わせた体操も見てるだけというのも多かったです。 寝たきりの患者さんも一緒に楽しめたかな？というものは 手品や紙芝居かなと思います。 難しいですよね。

こんにちは(*^^*) 　私は3年前にケアマネジャー取得して、施設ケアマネとして働いています。 　ケアマネといえば、やはり居宅サービスで利用者さんの望む生活をサポートできるのは、大きなやり甲斐につながると思います。 　施設ケアマネは、家で生活する幸せや安堵感に少しでも近づけるアプローチをしていく仕事なので大きなやり甲斐を感じています。

わたしは、生活圏以外で探しました。以前の職場では、生活圏内で転職された方の噂話とかがスタッフのなかで聞かれることもあったので。 職場の人や関係者とは、もう関わりあいたくないですね💫

　こんにちわ(*^^*) 　報告のタイミングや必要性悩みますよね(´ー｀) 　私は、報告するか迷ったときには、必ず報告するようにしています。 　そして、報告した後に、上司へ報告するべきだったかを相談します。 　そうすれば、次から同じ報告で迷わなくて済みますし、報告しなかったことで起こるトラブルを防げるからです。 　なので、私のお勧めは、「迷ったら報告する。その後で上司へ相談する」です。

こんにちわ(*^^*) 慣れない対応は緊張しますし、こちらが思っていることが伝わるか不安になりますよね!(´ー｀) でも、いい関係を保とうとされているおいかわなつさんなら大丈夫! 　きっと伝わりやすい説明をされていると思います! 　自信を持って頑張ってください!(人 •͈ᴗ•͈)

　こんにちは(•‿•) 　久しぶりの夜勤、不安ですよね(´；ω；｀) 　異動は、さんあゆさんの力を頼っての異動でしょうから、さんあゆさんの持っているスキルは素晴らしいものなのだと思います! 　しかし、くれぐれも体調を大事にされてくださいね!(◕ᴗ◕✿)

こんにちは(•‿•) 私の働いている介護医療院（介護施設）では、介護福祉士手当:10,000円です。 　手当はぼちで、基本給にちょっと反映されている感じです。 　参考になれば幸いです。(*^^*)

　こんばんは(•‿•) 　看取りの利用者さんへの対応には、私も毎回悩みます。 　私の働いている施設では、看取り対応の利用者さんに対して、担当看護師と担当介護士を中心に、利用者へのケアを検討するようにしています。 　なので、利用者さんがしてほしいことや、望むもの、対応のアイデアがあれば担当者に報告し、担当者が対応を決定、周知、評価するようにしています。 　スピード感を求められる見取りケアにおいて、少し時間がかかってしまう事は課題ですが、利用者さんへの責任感や、統一してスタッフ全員で関われることを考えるとメリットのほうが大きいと私は感じています。 　ささやかですが、参考になればと思い投稿させていただきました。 　看取りケアに悩むことは多々ありますが、利用者さんが素敵な最期を迎えられるように、一緒に頑張って行きましょう(*^^*)

　こんにちは(•‿•) 　技能実習生真面目な方が多いですよね。 　自分達よりも学ぶ姿勢を強くもっている方も多くいらっしゃるので、身の引き締まる思いで対応しています。 　指導する上で配慮していることは、一般スタッフとの関係性です。 　実習生の方々は、家族と離れ遠い国で孤独を感じ易い環境で、とても心細いのだと一般スタッフに理解してもらうよう声をかけています。 　一般スタッフが実習生の心を理解してくれると、色々と気にかけてくれますから、自然と第二の母や兄弟のような関係性を築いてくれます。 　そんな関係性ができてから、しっかり業務の指導を入れて、一緒に課題をクリアしていけるように心がけています。 　少しでも参考になればとと思い投稿させていただきました。 　ご指導頑張ってください。(・∀・)

お疲れ様です。 辞めよう！と思った時に伝え、辞表も渡しました。 「いや、今すぐは無理…」と言われましたが、「なら何ヶ月後ですか？日付は書いてないので出来るだけ早めにお願いします！」と。 人がいない、辞められると困る…と言われるのが目に見えているので。←実際にそうでした。

　こんばんは。 　介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　私の施設では、「利用者に合わせた声掛け選手権」を半年を通して開催しています。 　内容は、利用者に合わせた声掛けをしているスタッフを見つけたら、声かけしているスタッフ名、声をかけているシチュエーション、声のかけ方、記入しているスタッフ名を書いて投票箱に投票します。 　投票された用紙は、施設管理者が管理し、毎日の申し送りの際に発表します。 　そうすることで、声掛けしたスタッフも、見つけたスタッフも承認されポジティブな雰囲気になります。 　そして、半年間集計し、一番多く投票されたスタッフ、投票されたスタッフに対して、施設から賞金を出してもらえるようにしています。 　スピーチロックを辞めるよう声掛けするより楽しいし、スタッフのモチベーションも上がるのでオススメです。(*^^*)

　こんばんは。 　介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　現在の地域高齢者医療では、病院、介護施設、在宅支援サービスなど様々な専門サービスにより形成されています。 　そんな中で色々な病院、施設で経験されている方の知識は貴重だと思います。 　1つの病院、施設で長続きしなくても、そこで得られる経験をミズキさんが活かせるかどうかが重要だと思います。 　文面から察するに真面目なミズキさんなら大丈夫!自信持って経験値を稼いで自身のレベルを上げていきましょう!(・∀・)

　こんばんは。 　介護医療院でケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　私の働いている施設では、施設から近い保育園の年長さんを、施設に招待してクリスマス会と敬老会を実施していました。 　コロナ禍では中止しています。 　今年は利用者の作った七夕飾りと園児の作った七夕飾りを交換し交流を図りました。

こんばんは。 介護医療院のケアマネジャー兼看護師として勤務しているものです。 　利用者さんのケアに対する拒否行動悩みますよね。(´・ω・`) 　今回悩まれている利用者さん情報からは、正直なところどちらが問題かはわかりません。 　それは、利用者さんそれぞれに、生きてきた背景や性格、持っている病気が違うためです。 　ただ、一つだけわかることは、「薬を飲みたくない」と言うことです。 　"服薬してくれない"ということは、薬だとわかっていて拒否しているのだと考えます。 　そういった場合、私ならまず、コミュニケーションをその場でとり、笑顔で会話した後「あなたのために〜効果のある薬を持って来たので、飲んで頂けませんか?」みたいな促しをしてみます。 　知らない人、仲良くない人から薬を渡されても自分なら飲みませんから、まず信頼関係を築くということです。 　上手く行けばOKですし、うまく行かなくても、その場は諦め、次の機会に、違うアプローチを考え実施します。 　そういった原因と対策の検討を繰り返しながら、利用者さん個別の対応を模索していきます。 　業務多忙で、なかなか一人に時間をかけられないと思いますが、利用者さんに合わせたケアこそ、介護職のやりがいだと思います。 　利用者さんの事で悩まれているマイペースさんもきっと気持ちが楽になると思います。 　大変だと思いますが、利用者さんにより良いケアを提供できるように頑張って行きましょう! 　長文失礼しました。

　こんばんは。 　介護医療院のケアマネジャー兼看護師として働いているものです。 　ケアマネジャーの世界へようこそ！(*^^*) 　ケアマネと言えばやっぱりメインは居宅介護支援事業所だと思います。 　家で生活したいと考えられている方々の夢をサポートできる最高の仕事だと思います！ 　しかし、金銭的、家族などサポートしてくれる方が少ない方などはどうしても施設入所が必要となります。 　そんな利用者さんに、安心できる生活をサポートしていくのが施設ケアマネです！ 　正直なところ、私の施設ではケアプランはただの書類と化しつつあります…。 　しかし、スタッフとの関わり、マネジメントを直接できるので、施設ケアマネとして日々業務を楽しく感じています(・∀・) 　よーちゃんさんは、実務者研修で居宅、施設どちらのケアマネになりたいと感じましたか? 　よーちゃんさんのイメージするケアマネ業務を選択される事こそ、最良の選択だと考えます!

こんばんは。 介護医療院でケアマネジャー兼看護師として勤務しているものです。 LIFE入力や指導大変ですよね。(´・ω・`) 私の施設では、4月に送信済、その後入所された方の随時送信を実施済、10月の6ヶ月送信の準備をしています。 　正直な所、今はメリットを感じていません。 　しかし、ビックデータを日本全体で作り、利用者さんへベストなケアを提供しやすくする仕組みとして考えると、今後に期待といった感じで私は考えています。 　ただ、厚労省からのフィードバックを適切に実行できる介護リーダーや、施設のリーダー、スタッフ全体のケアに対する意識があってこそだと思うので、その辺りはそれぞれの施設で差が出てくるのではとも考えます。 　ポン太さんはLIFEの事を考え、その意味や生かし方を考えられようとされているので、きっとポジティブに使いこなせると思います。 　まだまだ、発展途上のシステムですが、介護業界みんなで良いものに作り上げて行きましょう!

こんにちは。 介護医療院でケアマネジャー兼看護師として勤務しているものです。 　発熱時の対応悩みますよね(´・ω・`) 　投薬には医師の指示、処方必須だと思います。 　私の施設では基本的に医師常駐なので参考にはならないかもしれません。 　特養さんであれば、入所時などに予め"38.0度以上で〇〇服薬"といった指示を受けておくことで、事業所在庫から投薬するといった対応は可能だと考えます。 　少しでも参考になれば幸いです。

　こんばんは。 　介護医療院で勤務している看護師兼ケアマネジャーです。 　カテーテルチップが劣化しているにも関わらず、ご家族の意向に沿ってオリーブ油を塗り、工夫されている"まめこさん"の対応素晴らしいと思います!( ・∀・)ｲｲ!! 　私の施設でカテーテルチップは２週間に１回の交換を基本としています。 　しかし、使用している薬剤によって早く劣化してしまう事もあるので、その時は早めに交換しています。 　私の施設では、ケアにかかる備品は施設が準備するため、利用者側に負担はありません。 　そのため、ご家族から「破損するまで使用を…」といった要望もありません。 　なので、説得力はありませんが、私が家族にもし対応するのであれば、「カテーテルチップはあくまで消耗品であり、使い続けると劣化します。劣化するとバイ菌が繁殖しやすくなるので、利用者さんのお腹にバイ菌を入れてしまうリスクが上がってしまいます。なので、利用者さんの事を考えると、２週間〜1ヶ月ぐらいで交換する事をお勧めしますがいかがですか?」と、提案してみるかなぁと考えます。 　長文失礼しました。 　少しでもまめこさんのお役に立てれば幸いです。

してます！ 毎月ケアマネが担当者会議の予定表をユニットに配布してます！