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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
私の周りの職場の仲間達の殆どが法人に対して敵対している。「どうせ…。」「やる意味ありますか?」「バカばっか。」etc……。 いくつか施設を転々としていますが、こんなに働く意欲が湧かない法人は初めてです。 私自身も感化されて来て、やる気が湧かなく、何の為に仕事しているのか分からない状態です。 感化される自分が悪いのは分かってます。 皆さんの周りには、自分を奮い立たせてくれるエネルギッシュなスタッフはいらっしゃいますか?
同僚モチベーション人間関係
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
0ですよ。
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体調不良で数日休み… そこで思いました。 安静にしないと行けないのに、じっと安静に出来ない私。 自身がもし施設入所になった暁には、徘徊するややこしいお年寄りになるんだろうなぁ…って。 未来の介護士の方すみません。 せめて頭はしっかりしたままでいたい…
徘徊体調不良休み
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
その気持ちすごくわかります 私は徘徊だけじゃなくてわがままになりそうです
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グループホームを経営をするにあたって、必要な資格やスキル。勉強しておいた方が良い事などあれば教えて下さい。 よろしくお願い致します。
管理者勉強資格
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ゆきち
介護職・ヘルパー, 病院
介護の資格をとった時、講師の中に自営業をしている方がいらっしゃって、色々教えていただきました。その方は起業するにあたり大学で経営学を学んだそうです。ほとんど寝る時間がなかったそうでかなり大変だったとおっしゃっていましたが、そこで得た知識で現在事業は成功しているそうです^^ 地域差がかなり大きいようですが、私の住んでいる地域では介護サービスを必要としている人よりも、介護を提供している施設の方が多い状態で、なおかつ働き手が少ないという状態なので、その中でどうやって自分の施設を利用者さん・働き手に選んでもらえるかの知識を得ないと、今後介護施設を開業して成功するのは難しいとおっしゃっていました。
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明日早出なのに、上司の言葉が頭をよぎってイライラして寝れない。 無睡眠で早出仕事かな… もぅ嫌…
早出イライラ上司
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
おい
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
イライラしますよね! 寝ないと精神壊しますから 眠れなくても 目をつぶって横になってくださいね。目をつぶるだけでも全然違うそうですよ。
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皆さん、斡旋会社以外にどうやって好条件の求人を探しているのですか? 仕事仲間に聞いても探したら普通にあるよ。 と言われるのですが、中々好条件の求人が見つかりません。 仕事仲間は斡旋会社より、良い求人を知っていてびっくりです。 よろしければ皆さんの探し方を教えてください。 お願いします🙇
仕事紹介同僚
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
転職しても友だちのまま繋がっている人たちが情報をわんさかくれます。 聞いたところをしっかり調べあげて、自分で直接電話して面接予約を入れ、見学もしました。 今の職場のひとつ前に給料良し、ボーナス良し、処遇改善そんなに出るの?!っていうところに飛びついてみたら、職員全員が青い血液の人ばかり。 新参者は崖から突き落とされて傷だらけで這い上がらないとダメなところでした。 入ってみないとやっぱり分からないものです。
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有料老人ホームは精神的にきついですが? 頭がクリアな分、精神的にしんどいとお聞きしました。 その実態はどうなんでしょうか? 教えて頂けませんか?
有料老人ホームストレス職場
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
今自分も有料で仕事をします。ご利用者様に接遇を求められます。それがかなりストレスになってます。とあるご利用者様にいつも悪態を憑かれてます。それもかなりストレスになってます。
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施設によって方針や特色が違うのは理解した上で質問です。 特養か老健と有料を経験した方にお聞きします。 どれがご自身に合った環境でしたか? また、その理由はなんですか? 同じ介護サービスでも場所によって違うのは承知してますが、経験談がお聞きしたいです。 ざっくりした質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
老健特養施設
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
有料はお客様第一主義とか唄っている介護士奴隷扱いのブラックなところで利用者さん云々より無理でした。 特養ユニットは、利用者さんに覇気がなくレクリエーションも響いているんだかいないんだか。 時間が余ってしまって私にはつまらないところでした。 今は、老健43床と27床を日替わりみたいに行ったり来たり。 利用者さんとの意思の疎通もできて、レクリエーションも成立(大体ですが)するし、適度にやることもあって私には合ってる感じです。
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頻尿(1時間に3回前後)の認知症高齢者の方への対応はどう改善されてますか? 実際に良かった例、悪かった例を教えて頂けると助かります!
認知症
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
病気の可能性があるので、診察に繋げるしかないと思います…。
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違う施設で副業している方にお聞きしたいです。 副業先の施設はの自宅から近い場所ですか?遠い場所ですか? 理由も含めて教えて下さい。
副業モチベーション施設
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ユータロー
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
以前副業していた者です。今はしていません。 当時はデイサービス(正職員)+サ高住(パート)でやっていました。サ高住は自宅から徒歩5分の場所でした。デイサービスは電車と徒歩で1時間ぐらいかかり、肉体的に疲れるので副業はちょっとでも疲れずにすむようにという事で選びました。副業は近い方がもちろんいいですが、あなたがどう考えるか次第です。 遠くても時給が高い方がいいのか、近いけど時給は低い方がいいのかとかもあると思います。 私は今の別の法人で働き、そこで年収450万円程度あり、副業する必要がなくなったのでしていません。 あなたは入職半年で副業をやろうとしているようですが、今の仕事は完全にマスターしたのでしょうか?もしまだなら先に覚えてからでも十分かと思います。でないと最悪どっちも中途半端に覚えてしまい、パニックになって困るのはあなたですよ。
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転職するにあたって、会社(法人)の話を聴きだけで、就職するかは、その内容を聴いてから決めたいのです。(失敗をしたく無いため) しかし、何個も聞いていたら履歴書も馬鹿になりません。 履歴書の提出に関して、話を聞いた上で提出の有無を決めるのは失礼にあたりますか?
就職転職
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
今施設の見学できない~ね以前は見学してから面接をしたことがありました
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毎日が不安で心配で眠れない。 別に思い詰めている訳ではない。 ただ、ただ、頭が休まらない。 身体が休まらない。 不安、焦燥、喪失感にかられる。 どうしてなんだろう? なにに悩んでるかも分からない。 分かりたくもない。 分かってるけど、解決しない。 物語に出てくるような、相棒、理解者がそばに欲しい。。。 まぁそんな事無理なのは分かってますが。 せめて、周りに迷惑が掛からないように。 自身が泣かないように生きたいものです。
モチベーションストレス
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ノア
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅
大丈夫じゃなさそうだね~内容にもよるけどさ、 周りに迷惑かけてもいい事もあるんじゃないのかな?
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10年介護職をして、訳あって3つの施設を経験させて頂きました。 その3つ目が絶望的に自分に合ってないです(上司の考え方、介護・倫理観)。 4つ目の転職はやりやすぎでしょうか? いっその事、違う業種に転職した方が良いのでしょうか? 皆様ならどうしますか?
職種上司転職
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ソフィ
無資格, 訪問入浴
転々としてると、本当に合ってない気もしてきますよね。。でもそのうち、自分に合う職場が見つかると思いますよ☆ ただ、私の経験では、やっぱり少しは自分自身にも理由があります。良くないと判ってるところは、治すように努力しないとどんな職種でも、どんな職場でも馴染めず、また辞めてしまう事になります。 ただ、そんなにぴったりな職場もまた見つけるのは難しいですが、、 次は働きやすい環境だといいですね☆
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①夜間対応型訪問介護って具体的にどんなお仕事ですか? ②サービスを受ける側の質問ですが、サービスの時間は指定出来るのですか? ご存知の方、お手数ですがご教授の程よろしくお願いします。
訪問介護
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
夜間対応型と入ってなくても、訪問介護は夜間もあります。単なる宣伝文句でしょう。 どんなお仕事…もちろん、夜間に訪問介護を行います。ただ、夜間に行うのは、褥瘡やALSなど、心身状態の大変な方でしょう。 サービスの時間指定は、必要があれば出来ます。それを決めるのがサービス担当者会議です。
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ショートステイの1日の様子(ケース入力)は必ず1日1回は記入しないといけないのですか? 入所の方は週一でいいのですが、、、 ショートは毎日記入しないといけないですか?
ショートステイ
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, デイサービス
入所者が1日一回が正しい…根拠はありますか? 介護保険で成り立ってる施設です。 基本は(ムリでも、出来る範囲では)自立支援、自宅復帰が考えかたとして必須であり正解です。 その為の各会議で、 週に一度の記録で対応できないですよね。 もし、それがまかり通っているなら、施設自体が大間違いです。介護施設は、生活モデルです。人様が生活するのに、週に一度の記録で、リハビリを兼ねた生活を見ることは出来ません。 もちろん、ラフさんに言ってるのではありません、施設の責任のある方々に、許せない思いがつのりますねー。 介護保険(法)は利用者さんを大事にするのと同じくらい、記録など書類整備も大事なんです。
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課題に対して解決策を考えたり、話したりは出来ますが、やり切る自信がありません。 もぅ自分がどうしたいかさえ分からないです。 相談できるスタッフや家族もいません。 愚痴るしかない。 ただ愚痴っても虚しいだけ。 気力が湧きません。
自信家族愚痴
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
りゅう
介護福祉士, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
病む前に手を打って下さい!
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かばおくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務
戻りたい!学生時代にっ!! アオハルもう一度ぉーーー!笑笑
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労基は何を観て何を伝えてるの? 残業させないでが、サービス残業になる事を知らないみたい。 なら、残業多いけど、隠さないでしっかり残業代を支払ってる法人を称賛して欲しい。 確かに残業が多いのは問題だ。 けど、サービス残業が離職を招く1つになる事を知るべきだ。 皆んな知っています。ボランティアでは生きていけないこと。
残業トラブル
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
まる
介護福祉士, ユニット型特養
本当に同意見です。 職員は諦めず、サービス残業が当たり前になってはいけないと伝えていくべきですね。 私は勿論人間相手の仕事なので、時と場合によっては、少し残業になってしまう事はあるかもですが、サービス残業が当たり前みたいな会社は絶対嫌です。 今の勤め先は終了時間にきっちり帰れます。出勤時間も10分前位に現場到着。休憩時間もきっちり1時間とります。そういった施設もあるのです。 ですから、泣き寝入りはしたくないですね。
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はたから見たら私は文句言いの口うるさい職員に映っているのだろうか…
文句職員
ラフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
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りんママ
有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護, PT・OT・リハ, 介護職・ヘルパー
はい🙋♀️めちゃくちゃ憂鬱です🫠
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利用者が認知症の利用者を馬鹿にします。何回か注意しました。しかし、馬鹿にすることをやめてくれません。どのようにしたらやめてくれるでしょうか?
認知症
まるこ
生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
うた
有料老人ホーム, 介護職・ヘルパー, 介護福祉士
馬鹿にしている方は認知症無しということでしょうか?もしお互い認知症同士なら多少しょうがない部分もあるかもしれないですが、目に余るのなら家族から本人に注意してもらうのはどうでしょうか?職員の注意は聞かなくても娘さん、息子さんが怖いから言う事聞くという人意外といますよ。
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9月のイベント担当なのですが、施設内できる良いイベント案ありますか? 出来るだけ、準備で人をかけないで出来る物が望ましいです。 (利用者の人数は20名の想定です。)
ショートステイレクリエーション
わっしょい侍
生活相談員, ショートステイ
ポポポ
デイサービス, 生活相談員
ボランティア呼ぶ
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カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
千尋
ユニット型特養, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
新しく働き始めた職場で、三原則に従わない拘束が行われていたとき、あなたはどのような対応をとりますか? ①郷に入れば郷に従え 黙々とそのやり方に従う。 ②あえて声は上げないが、自分は拘束行為はおこなわない。 ③別のやり方があるのではないか、と意見を言いつつ、意見が採用されるまでは他の職員と同様の対応をおこなう。 ④三原則に従っていないことを問題化し、即時改善をもとめる。 ⑤その他(コメントでおしえてください)
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ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
その方が家でやってたことを 施設でも出来ること。
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カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
たいまむ
小規模多機能型居宅介護, 介護福祉士
介護ハラスメントやクレームについて聞きたいです
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もう今の職場では限界を感じて別の施設への転職を決断しました。 転職活動の結果、転職先も無事に決まりました。 しかし、今の職場の退職に難航しています。 まともに話を聞いてくれなかったり、ものすごい引き止めを受けたり、退職の話が前に進みません。 こんな時みなさんはどうのようにして乗り越えますか?
退職
渋谷有利
介護福祉士, ユニット型特養
ラフ
ユニット型特養, 介護福祉士, 介護職・ヘルパー
良いか悪いか分かりませんが… 私なら、退職届を出してスパッと辞めます。 間違って退職願を出したらダメですよ。 退職届をだしら、上司がなんと言おうと、法理的には退職出来るはずです。(念の為、調べて下さいね💦) 退職願は、簡単に言うと「辞めても良いですか?」と懇願している状態なので、「ダメです。」と言われたら退けられます。 なので、退職する意志がかたいなら、退職届を出すのはいかがでしょう? 真剣に話をして、聞き入れてくれない上司も悪いと思います。 それで円満退社できるかは、上司のモラルだと思います。 また、それでパワハラしてきたら、それはよくニュースでやってる犯罪?になるのではないでしょうか? 参考になるか分かりませんが、上手く退職出来たら良いですね。 次の職場でも無理なく頑張ってくださいね。
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特養のショートステイのパートで働いてます。 特養の利用者さんが亡くなったのですが。 看護師さんや特養の職員から 「○○さん亡くなった」と聞いても あまり深い関わりをしてないので、その利用者さんに対してどーゆう対応をしたらいいのか? わからなくて不安になりました💦 心の中では ゆっくり休んでください。 と思うのですが。 本人の部屋に言って 伝えた方が良かったのかな?💦 私って冷たい人間なのかな?と考えてしまいました💦
ショートステイ看護師パート
よんよん
介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養
ラフ
ユニット型特養, 介護福祉士, 介護職・ヘルパー
情報共有の1つで伝達されただけなのではないでしょか? 心の中でご冥福をお祈りします と思えばそれで良いと思います。 もし、ご逝去された方が部屋にいる時、その方があたなにとって手を合わせたい方(思い出深い方)なら手を合わせれば良いと思います。 この業界は人の死が身近にある環境です。 その時の状況で決めたら良いと思います。 私の方が冷たい人間かもですね🙁 まぁでも、そんな心配をされてるあなたは、大丈夫。 全然冷たい人間ではありませんよ。 お仕事頑張ってください😄
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グループホームなんですが、就寝時パジャマに更衣する夜勤者しない夜勤者にわかれます。 確かに介護度は高く人手も足りません。 私は日勤だけなので、直接は更衣には、関わりませんが、仕方ないのかな?腑に落ちません。 世間一般には私の考えは古いのでしょうか?
人手不足グループホームケア
papico
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
こなつ
グループホーム, ユニット型特養, 看護師
コメント失礼します。 私がグループホームで勤務してた時は、就寝時にはパジャマに更衣していました。 もちろん認知症はあるのですが、夜だから、寝る時間だから更衣しましょうと、着替えてもらっていました。 時間も手間もかかるでしょうが、省くことではないと思いますが、、、 夜勤者によってかわってくるというのも、おかしいと思います。
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カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
らじろー
デイサービス, 介護福祉士
お昼休みの過ごし方聞いてみたいですね 私は家が近いので半分くらいは帰ってます 帰らない日は同僚と井戸端会議してることが多いですね
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利用者さんに提供したお食事の中で「こういうのも好きなんだ」「意外だ!」と言うようなもの、何かありますか?☺ 私がこの仕事を始めて驚いたのが、案外ご老人は煮物や煮魚が好き、ではないんだなぁと思いました🍚 以前キムチ丼などの少し辛いものや、マーボーやエビチリ等の中華を作って提供した時は、こんな美味しいもの初めて食べた!ととても喜んでいました🤗
食事グループホーム
きゆ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
まなてぃ
訪問介護, 介護福祉士
歳をとると味覚が鈍るからかなぁ。甘辛いおかず作るとだいたい喜ばれます。甘いおやつも大好きですよね。アイスクリームのバニラも人気です。
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サンドウィッチ 東京03 バイキング みたいな芸人のコントが好きです。 オススメの芸人ありましたら、教えてください。
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
ラフ
ユニット型特養, 介護福祉士, 介護職・ヘルパー
ヘンダーソンの石焼き芋のネタはクセになります。
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カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
ぼっぽー
ユニット型特養, ショートステイ, 介護福祉士
夏休みが近づいているので、子育て世代の親御さんは、どう夏休みを乗り切るのか聞きたいです。 我が家の子供は、学童は嫌、でも1人で留守番もちょいと心配。 夫と休みを順番に取ったり、私の実家に泊まりに行かせたり、ママ友さんと順番に見守りしたりしながら、なんとか乗り切る予定です。 実際、みなさん、どうしてるんだろう。
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カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
春夏秋冬くん
従来型特養, 訪問介護, デイサービス, 介護福祉士
◎お盆休み?もしくは夏休みはありますか? ◎なつの行事は 施設等でありますか? ◎マスク無しで介助ありますか?
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今月に結婚式を行います。 会社のトップに結婚の報告はしてありますが 結婚式を行うことを伝えていません 直属の上司にはもちろん伝えてあります 会社の規定では現在の段階では結婚式を開くことの制限はなく二次会は禁止とされています 二次会は実施しません 会社のトップに結婚式を行うことを報告した方がよいかとおもいますか? 自分はコロナに感染した際そのトップに心ない傷つく言葉をあびせられましたので 正直拒否反応がでるくらい苦手です それとこれとは別かもですが、
恋愛コロナ上司
さつまいも🍠
有料老人ホーム, デイサービス, 小規模多機能型居宅介護
カイゴカイ
ショートステイ, 介護福祉士
結婚式は行うが、披露宴は行わないということでしょうか? それなら報告はしなくていいと思います。
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ラキソ35滴あり得るのか?どういう基準か、また滴数は医師からの指示なのかは不明だが、入居者によっては三日経つと35滴、しかもそれで出なかったらまた翌日に35滴入れる…。良いのかそれで…⁇
ユズパパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ririka
ユニット型特養, ケアマネジャー, 生活相談員
そんなに飲ませるのですか・・? うちの施設だと医師の指示は5〜6滴くらいで出る事がほとんどです
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初めて介護職で働き始めて2週間経ちました。1人の先輩が、リスクの事ばかり教えてくるから(大事なことは分かる)利用者さんと接する時に恐怖心しかない状態です。リスクリスクって毎回言われて余計自分から行動出来なくなってしまいました。見てるだけじゃダメって注意受けても利用者さんに対応すると先輩の言葉を思い出し、動悸が激しくなり手が震えるので見てるだけの時間も増えてしまいました。介護、向いてないのでしょうか?
職種先輩新人
さかなくん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
たこちゃん
有料老人ホーム, 介護福祉士, 介護職・ヘルパー
自分は逆に、利用者の方には少し申し訳ないが新人は積極的に移乗やオムツ交換をガンガンやれと言われてました。そうしないと、いつまで経っても覚えないからと。マウント取りに負けずに頑張って下さい。
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今日が支給日ですが、年内で辞めたいと言ったら貰えませんでした。 まだ退職の許可がでず退職日すら決まってないのに。
退職
まだお
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
ラフ
ユニット型特養, 介護福祉士, 介護職・ヘルパー
違法やと思いますよ。 辞めたいと伝えてるだけで、退職届、退職願を提出してないんですよね? ましてや、退職の許可がでないなら、その法人が働きなさいと言ってるもんじゃないですか? なら、法人は評価、契約に見合った金額を支払う義務が発生すると思うんですが… 専門の機関に相談してみてもよろしいかと…
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夜勤前にお腹緩くなる人いますか? 夜勤入りの午前中からお腹緩くなり、ビオフェルミン必須です。 トイレに何度も行くからあまり寝溜めできず、出勤…。
夜勤ストレス
ぷーちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
はっぴぃ
有料老人ホーム, 介護職・ヘルパー
私は 早番の時に通勤途中でトイレに行きたくなったりして 困る時があります。 普段 便秘気味だったりしませんか? 普段から 調子を整える様にすると 良くなるかもしれませんね~
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後輩がメモしない、タメ語で話す、ケータイ見出すどう思いますか?
ユニット型特養職員
しーちゃん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
もやこ
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護, グループホーム, 訪問入浴
接遇研修受けてもらってはどうでしょうか??
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