うどん

お仕事お疲れ様です。全く悪くないですよ。 仕事しない人のせいでえむさんの仕事が増えて、しかも自分の仕事が遅れてしまうのって本当意味不明ですよね（ ; ; ） 自分ならすぐ上司に報告しちゃいます…

私はやはり給与面もですが福利厚生を1番重視しました🤔 前職が給与良くても休みが少なく月の勤務が270時間とかだったので、給与が多少安くなってもしっかり休めて残業がないが何より譲れなかったです…！！

目前になってやるよりも、前もってこんな時期からやるの？！と言われる頃からしていたら自信を持って受験を受ける事ができたんだろうな…と後悔した事がありました。実際はぎりぎりの点数で合格しましたが…(^^;; 専門学校でしたので、受験対策用の教材を渡されてそれで勉強しておりました。過去問も授業中にやっておりました。個人的には過去問の方が役に立つかなとおもいます。

お疲れ様です。 正直、何かあっても責任取れませんが！って言いたくなりますね…。 私たちのところでは、生活リハビリと呼ばれるものを介護が行います。でも、専門職の指導があってこそ行うので、リハビリしても可能な状態なのか（今回の場合、立ち上がり訓練をしても大丈夫なのか）を医療が判断してからでないと、もし折れてしまったときどうするの？と思います。 そんな状態でリハビリして、と言われても不安ですよね。

2枚重ねのインなら言われないけれど、外側だとアウトです〜

お疲れ様です！ 医師の診断で早めに産休に 入りなさいという診断等で なければ、有給消化での 早めの産休になると思います。 有給がない分は欠勤になりますね。 暑い中の妊婦きついですし、 無理なさらないでください。 母体が一番大事ですし、 ストレスはなるべく 無い方がいいですからね^_^

毎日の勤務お疲れ様です。 ６連勤ですか…？その会社の勤務状況が分からないのでなんとも言えませんが、だいたいは５連勤までが一般的な気がしますね😓 ただ会社が週休2日ではなく、４週8休や、月9休みとかであれば６連勤になっても何も言えないのかもしれませんね…？

私も過去に同じような経験をしました。それまでは強気で高圧的でしたが辞めると伝えると急に期待してたからなど弱気になり引き留めようとしてました。この業界は需要も高いので再就職も可能なので無理に我慢する必要なはいと思います。次は良い職場だといいですね。

うーーわ！！めちゃくちゃ素敵な作品ですね✨わたしの職場はスイカのステンドガラス風の飾りをフィルム用紙？で作りました！梅雨も明けたし今年は久しぶりに天の川見れるといいですよね！

けんさん、お疲れ様です😌💓全てをするのは、かなり難しいですが、私のところ、やり方で良ければ・・・。施設の前に、横断幕みたいなものを作っています。もちろん、利用者と作ったものではなく、業者にたのみました。また、スタッフもビラ配りを手伝いました。

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 私の施設は60床弱あり、今のところ施設での感染は利用者•職員共にありません。 先日、併設されている病院の職員が感染してしまったのですが、その際は一定期間施設と病院の行き来を完全に遮断していました。 無事、感染拡大することはなく良かったです。 施設での対策としては、特に特別な何かをやっているということはありません。 利用者さんの状態観察、日々の手洗い•うがい•手指消毒等を必ず行う。施設での感染は職員や外部からの持ち込みになると思うので、職員1人ひとりが日頃から注意していることが1番大切ではないのかなと感じています。

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 転職の件ですが、結局のところなかしさんがどこで折り合いをつけるかの問題だと思いますよ。 私の場合だと、 最初は給料•手当そこそこ、人間関係良好、しかし片道40kmの山道…1年で断念。 2ヶ所目は、人間関係そこそこ、通勤時間苦でない、しかし給料いまいち4年以上昇級なし…給料上げる上げる詐欺にあい4年半で退職。 3ヶ所目(現在)、人間関係そこそこ以下、通勤時間苦でない、給料•手当そこそこ以上、毎年昇級ありボーナス2回＋年1回処遇改善手当別途あり。 人間関係が良いわけではないですが、給料が周りの施設より高いので、自分の中で納得して3年半働けています。

お疲れ様です。 レビー小体型認知症の症状の一つとしてパーキンソン様症状がありますが、パーキンソン病は認知症ではないですね。 レビーは幻視症状があるけれど、パーキンソン病では基本的に幻視はない、とかでしょうか。 パーキンソン症状はレビー以外でも出ることがありますし、なかなか比べるのは難しいですね。 間違えていたらすみません。

数秒しか立てない人に、立ちオムツは厳しいですね。 基本、リハビリである程度立位が保ててからトイレかと思うのですが… それでもやるなら、安全をとって二人介助でやりますね。 どうしても一人でってなら、オムツとパットを広げておく。→L字に掴まって立ってもらい、清拭。→お尻にオムツを当て自分の片方の足で支え(足に座ってもらう)てから、オムツを閉じる。 簡単に説明するとこんな感じです。

施設で洗濯したことは今までないです。リハビリ職だからかわからないですが、毎日家に持ち帰って洗っています。 介護職の方は入浴介助の際に着ているもの等は施設で洗濯していますね。

入居当日にまず評価してみますが、しっかり歩けても認知機能等で転倒リスクがある可能性もあるので少し様子を見ます。何回か介入＋何日か生活して、リハと介護職から見て相談して決めます。 歩ける機能がある方でも介護職から見て車椅子にしたい等は相談してもらいます。勝手に車椅子になってたらなんでか聞いちゃいます、職員の都合なら良くないので… どうしても人手不足等でしょうがない部分はあると思うのですが、出来るだけ本人の持っている機能で生活できるといいですよね。

拘縮は病的や動かす頻度の低下などで起こります。 まずは、原因を専門職と追求しましょう。 単純に頻度なら血流（温め）をよくして意識的に動かしてもらう。少し動くようであれば不規則な動きをすることでまんべんなく刺激を与えることができます。 特に関節を意識して、ボール握り、指数え、不規則に指動かし、手首動かしなど ただ漠然とするのではなく、本人に意識を持ってやってもらうことで改善が見込まれると個人的に思います。 参考になれば幸いです^_^

危険なことをしている時は具体的になぜダメか伝えるようにしています。あとはなぜそのような行動になったのか聞くようにします。危険なことをしている時に「どうしましたか？」って理由をなるべく聞くようにしています。指示理解可能な方であれば、待って欲しい時に「何分待ってもらえますか？一緒に行きますね」など…ありきたりですみません(･･;)

あーちゃんさん 基本的には医師が作成するのがベースかと思いますが、グレーゾーンで行っている医師が多いかなと思います… なぜか指示書作成は嫌われる… あるあるです…

はなさん この悩みは尽きないですよね 開始に間に合わない提供書… 基本的には開始前に必要だとは思いますが、実際に待っていると始まらないケースが多々あると思います そんな時は臨機応変に対応している所が多いのではないでしょうか…