ゆい

皆さんに質問です。 利用者さんの事を〜さんとさん付けで呼んでますか？やはり、〜ちゃんと言った愛称で呼ぶことはダメだとおもいますか？

有料老人ホーム認知症グループホーム

指導しながら思うこと。 指導係じゃない同僚に、〜さん、またできてなかったよ！と言われるとめちゃくちゃ責任感じる。あたしの性格かな！ もっと指導法考えようと思っちゃう。 でも、疲れはたまる。

指導

感染対策対応の患者さんがいるのですが、衣類などの保管が大変です。溜まっていく一方です。家族に渡す事もできないし、部屋から出せないし。どーしましょうか。

有料老人ホーム特養

認知症の方に、朝食の案内をすると『一階に行って食べます』と言われます。その時間帯には、どうしても一階に案内できません。時間をおいて案内したり、食札を見せても中々切替ができません。認知症の方は一階で食べたいのです。皆さんはどうしますか？

デイケア看護師有料老人ホーム

介護施設に働く時に介護士、看護師、その他のコメディカルが上手く連携取れてて仲が良い職場ってありますか？ぜひ、どんな風に連携とっているか知りたいです。参考にさせてください(^^)

デイケア看護師有料老人ホーム

介護施設や在宅ケアにおいて、認知症の方のBPSDの出現時（徘徊、暴力や暴言、失禁など）皆様はどのタイミングで病院など相談しますか？ もちろん、中にはケアで落ちついた方もいらっしゃると思います。今回は病院に相談したケースを知りたいです。誰が判断し、どのような経過を追って病院までの相談を考えるのか知りたいです。

失禁徘徊暴力

4大認知症の知識を持って、関わりを個別的に対応している施設ってあるのかな？スタッフ教育やスタッフ周知どのようにやっているんだろう〜！参考にしたい！

デイケア有料老人ホームユニット型特養

認知症の方が増えている世の中！ 受け皿となっている介護施設や在宅ケアはどのような対応で1番困ってるのかな？上手く連携できる世の中にならないかなーと思う今日この頃。

デイケア有料老人ホームユニット型特養

皆さんの施設では尿意、便意の訴えがない利用者さんに対して排泄介助は何回しますか？排泄リズムを把握して介助に取り組んでいる施設はどれくらいあるのかな？

排泄介助看護師施設

質問です。デイサービスは1日に入浴を何人いれてますか？ また、職員は何人でいれてますか？ 私がいたデイサービスは入浴1人、着脱2人で25名を午前中で入浴案内してました。

入浴介助デイサービス職員

退院時のサービス担当者会議って終了後に利用者様に会うのが普通ですか？？ まだ、自分以外の事業所さんが初めての契約となる場合って、それが終わるまで待ってるものですか？？ 今日退院の方の担当者やってきたんですが、利用者さんには会わずに、「デイさん(私の事業所)無ければ大丈夫ですよ」と言われそのまま帰ってきたんですが…挨拶して部屋を出てから、そういえば本人にあってないぞ？と気づいたんですが、戻るわけにも行かず… まだまだ初心者過ぎて自分が情けなくなります…

会議生活相談員デイサービス

最近新入社員さんが入ってきてくれたんです。 それで現在OJT中なんですが色んな職員に付いてるんですがみんな言うことがまちまちで困ってるんですよねって言われたんです。 僕の考えなんですが、終わりが一緒なら途中の流れは少々異なってもいいと思うです。 そりゃ統一性のある介護と言う面では反していますがどんなにマニュアルがあったとしても限界があると思うです。

研修特養施設

グループホームです。 身体は動きます。 ただ何をするにもめんどくさがる、その割にはやることないか？暇だぁ！こんなところ苦痛や！帰りたいといいます。 色々提案しても、そんなん嫌、めんどくさいと言ってやりません。ずっとぐちぐち周りにここは暇だ！退屈だと愚痴りまくってます。 色々提案してるのに……スタッフの精神が削られます。 塗り絵でもしてて欲しいんですけどね……

認知症グループホーム愚痴

入浴介助の際は、フェイスシールドつけてますか？また、みなさんはどこで購入されていますか？アゴにつけるやつが良いと思うのですが。

入浴介助訪問介護デイサービス

全員参加のフロア歩行の時間に、バカにしたような＋キツい口調で『早くしてよ』『あなたが早く歩かないから後ろが詰まってるんです〜』 …って付き添いしながら利用者さんに言う機能訓練員ってやばいですよね？？ 4月から入った社員なのですが、毒舌キャラとしてみんな捉えてるらしく注意する人はいません。僕と同い年の25です。 他に決定的証拠でもあればな〜… ⚠️施設の形態や内容を比べるようなコメントは欲しくないです

機能訓練員機能訓練

お世辞かもしれないけど、利用者様に可愛いって言われまくると嬉しい(*≧∀≦*) 綺麗な顔とも言われた(*≧∀≦*)

うちは入浴業務(着脱介助・入浴介助)を分担せず職員4名全員で行い、利用者様の入浴が終わったあとの清掃は浴室に1名と脱衣室に1名が残って行うのですが基本的に誰が清掃するとか決まっていません。でも実際は、契約職員とパートさんだけが毎日やらされている状況です。 正職員の人は入浴業務が終盤になってくるとTシャツ&短パンのまま勝手に抜けて、事務室でパソコン業務を始めたりフロアの方で業務日誌を書いたり個人の仕事をやり始めます。そして浴室・脱衣室の清掃が始まった頃に戻って来て、当たり前のように「お先にあがりまーす」と言って手足を洗いサッサと着替えてフロアに戻ってしまうのです。 「何であの人達は清掃しないのかな？」と契約職員の同僚に聞いても皆んな分からないと言ってました。日々の業務はシフトで決められているのですが、毎日のように入浴業務が続くこともあり浴室清掃が本当にキツくて体力的に辛くなるし、同じ勤務時間で同じ業務をしているのになぜ清掃業務だけ私達に押し付けられるんだと不公平さを感じるようになってきました。 皆さんの施設では入浴担当になった時、清掃業務まで誰がやるとか毎回の役割分担がきちんと決まっていますか？それとも、その日ごとに相談して決めていますか？

デイケアユニット型特養入浴介助

服薬マニュアルってある？

服薬

デイの入浴介助は何故バタバタするし、中と外の介助を一緒に組んでる職員と上手く連携とらなきゃいけないから全く経験ないと本当にしんどい。どうしたら上手くいくのでしょうか？

入浴介助デイサービスケア

靴のかかとをふむ利用者に合う靴とかありますか？

認知症ケア管理士の資格をお持ちの方🙋‍♀️ 勉強法教えて頂きたいです笑

資格認知症ケア

認知症がひどく、食事の際は口も開けることができません。食事の残存機能としては噛むことだけしか分からない状態です。噛むことは分かっているので残存機能を残しておきたいのですが、、。 無理に食べさせると口腔内を気づつけてしまう可能性があるので。 ちなみに、人工透析の方です、、 アドバイスをお願いします！

透析有料老人ホーム認知症

従来型特養で働いてます。 職員に副食を全て混ぜ、嚥下的にはトロミの必要のない方なのに汁物にトロミを付けて、それをあんかけのように混ぜた副食にかけてる職員が居ます。 私はトロミはこちらの介助のしやすさの為ではなく、入居者様の嚥下に合わせ安全に食事が出来るためだと思うんです。 また、極端な話、副食を全て混ぜるとか、虐待に近い行為だと私は思うんですが… 最初目にした時は衝撃過ぎて言葉が出ず、何かの間違いだと思っていたらまたやっていたので、ハッキリ言った方がいいのか迷いましたが… 私より年上の男性…プライドもあるのかなと思い。今回は「それ、美味しくなさそうですよ」と声をかけてみました。それで改めてくれれば…という期待も込めて… 自分自身リーダーとして、職員には常に 家族の前でも同じケアが出来るかを考えてケアをして欲しいって伝えてきました。 ずっと言い続けてきたことが伝わってないことへのショックもありますが… 私が思ってることは間違ってるのでしょうか…

食事介助特養ケア

夜勤の時間など1人の時コール重なるかとおもいます。職員が行くまで鳴らし続ける方に対する対応どうされていますか？また、上記別な利用者の方にすぐにいけない時もあります、すみませんと事前に伝えたところ行くと忙しいところすみませんと嫌味のように言われます。そのような方いますか？

コール夜勤職員

オムツ替えに異様に時間が掛かってしまいます。１人平均20分位です。ちゃんとしないと！と思うと時間が掛かります。遅過ぎと注意を受けると焦っておざなりになり１人5分で終わりましたが、後でパッドがズレてる。曲がってる。シャツがオムツの中にまで入ってる。陰洗テキトー過ぎ！と注意を受けました。オムツの当て方だけはほめられました。

オムツ交換

数年後に役職につきたい26歳です。質問なのですがどういった上司を皆さんは求めていますか？又、自分より歳が上の職員とどのように接したら良いでしょうか？ 僕は他の職員を女性、男性ではなく仲間と言う括りで接しています。職員と仲は良好ですが、話し合いになると同性の繋がりには勝てず意見など通りません 考えた結果は、資格をどんどん取って役職に就き発言力を強くする事だと思いました。だけど、力があってもそれを扱うだけの知恵がなければ、横暴になるだけだと思うので、ネットの力を借りて意見を聞けたらと思います。

上司人間関係職員

今日は私の受け持ちの担当者会議。に出る予定でしたが、私が発熱してしまいました。代わりに出ますよ〜　というもう1人の相談員言葉に甘えて定時退勤しました。体力的には出れたんだけど、同僚に感謝。月末に仕事増やして申し訳なかったなぁ。

会議同僚職場

今日職員休みが重なり、上司も利用者さんの事で出てしまい、昼から大変でした。一人の男性正職員は、私が連絡帳大変だからと思い、バイタル等を先に書いてくれるのは助かるが、フロアの利用者さんが一人でトイレ行こうとされる方がいたのに、見てない。私は食事されない方の一部介助し、口腔ケア・トイレ誘導し、洗い物までして本当にしんどかった。上司に伝えても「しんどかったんやな。ごめんな。」とだけ？どうなんだろう？って思いました。

上司愚痴職員

デイサービスで看護師してます。機能訓練指導員も兼ねてるのですが、なかなか、個別に訓練を組んだり、集団機能訓練も誰も考えてくれないから、私が考える…こんなんでいいのかな？なんて。それで46円、56円です。でも、私の給料は増えませんが。もし、機能訓練指導員されてる方あれば、教えてください。

機能訓練指導員看護師デイサービス

昨日の夕方から、1人の入居者さんが発熱… ずっと37℃代… 本来は面会は自粛してもらってますが…この方の御家族様… 窓越しにて面会を毎日の様にしています。窓越しですので御家族様が何を喋ってるのか分からない為…入居者さんが窓を開けてしまい…そのまま面会しています。もしスタッフが気付いたら、入居者さんにマスクはしてもらってます。 今、このご時世なので…ホーム長に、主治医に電話しなくて大丈夫ですか？コロナの事も考えて隔離した方がいいですか？と聞いてみましたが… 様子見との事… まだ発熱が見られて1日目だから様子見なのかも知れません。 皆さんのところは直ぐに主治医に報告して、対策などしてますか？ どのくらい様子見にすればいいのだろうか

コロナグループホームケア