まえさん

以前、法人全体で1,500人ほど従業員がいる職場で働いていました。ショートステイの相談員をしており、他の事業所がとらないような看取りや認知症の方の受け入れをしていました。現場の主任や看護師と協力しながら困難ケースを受け入れて、とてもやりがいを感じていました。しかし、法人のトップが変わり、リスクの高い人は危ないからとるな！稼働率が良ければそれでいい！という感じに。本来必要としている人ではなく、延長を希望しない人を利用延長したり、稼働率だけで事業所を評価するやり方に納得できませんでした。そのうち現場も「何でこんな人を受けるんですか⁈」「認知症が酷くて無理なんで対応してください」などいろんなケースに向き合ってきた現場から面倒な事はしたくない現場へと変わっていきました。信頼していた主任や看護師も辞めていき、ご利用者の事を考えて行動したり、工夫をする職員もいなくなり…。極めつけは、「法人の特色なんてなくても、ネームバリューで使ってもらえればいいじゃん」という法人のトップに所属する人からの発言です。自分は、何のために働いているのか分からなくなり、結局退職しました。その法人の評判は下がり続けています。あとで聞いた話では、法人の派閥争いによりトップが変わってしまったようです。私は前トップ側の人間と見なされ、昇格・昇給などにも影響していたと前トップの方から聞きました。長文失礼致しました。

私の施設にも、デイサービスが手作り神社作ってました。 三が日はデイサービスが休みなので、入所の方がお参りさせてもらいましたよ(^^)

前職がサ高住での定期巡回、随時対応型訪問介護、看護でした！

自分たちのしてる仕事の｢見える化｣が1番の目的でしょう。しっかり作って実行してるなら、利用者の家族に対して、ケアプランと合わせて｢こういうケアをしています｣と見せることもできると思います。

1、職員の周りで感染者が出た場合、その職員も2週間出勤停止になるので、人員不足にならないか心配。 2、どのテレビ番組もコロナの事しか放映されていない為、精神的に疲弊しています。楽しい話題はテレビにはないのかなと言われました。。 3、面会制限が長引くこと 4、職員は感染しないよう気をつける。 テレビ好きな利用者様には、こまめに番組を変えるなど、一つのニュースに固執しないようにする。 ユニットに電話をかけてくれれば、5〜10分ほど会話ができるようにしている。 5、やはり職員の感染、職員から利用者様への感染です。手洗いうがい消毒など、こまめにやっていますが、それだけで防げるのか不安ですし、集団感染した場合現場が崩壊するのが目に見えてます。

今の所影響はないです。 休校になったばかりだからかもしれませんが、これから影響が出てくるかもしれません…。

はじめまして。まえさん。 僕はサービス付き高齢者向け住宅に勤めて１年８ヶ月（2019.12月現在)になる者です。 僕の施設での１日の流れはこのようになっております。。。 わかりづらい点があるかもしれません。 そのときはまた、おっしゃってください。 0:00 体位交換。 3:00 オムツ交換及び体位交換。 5:00 オムツ交換。バイタル測定。 6:00 体位交換。 7:00 離床介助及び朝食準備 7:30 食事介助及び臥床介助 8:20 申し送り 9:00 再検。リネン交換。オムツ交換及び体位交換。 11:00 体位交換。昼食準備。離床介助 11:30 食事介助及び臥床介助 13:00 オムツ交換及び体位交換 14:00 離床介助。おやつ 15:00 オムツ交換及び体位交換 16:00 離床介助及び夕食準備 16:30 食事介助及び臥床介助 18:00 オムツ交換及び体位交換 22:00 オムツ交換及び体位交換 といった流れとなっております。上記の仕事以外にも、ナースコール対応。洗濯物を畳んだり。カルテの整理などなど仕事は多いですね。 。。 （細かい雑用が特に。。。) 僕の施設では２人対応での離床介助が多いため元気な方は少ないですしいろいろな方がおられます。。。 独歩で元気に歩かれているのは１人ぐらいですかねぇ。。。 事故とかはやはりあります。どこでもあるかもしれませんが落薬とか転倒は多いです。

私は、入浴中にお尻にうんこついてるのをタオルで洗ったんですが、そのままうんこちょっとついたまま洗濯に回して、怒られ事故報告書書きました。その後は気をつけています。

コミュニケーションで使っています。 とても便利ですね。 個仕事と関係なく、個人的には将来親の介護などで見守りがあるといいなと思います。

紙ですね！ 請求ソフトは使ってます。 病院勤務時代は富士通の電カル使ってました。 電カルは便利ですね！

介護職で多く感じるのは相手の立場などを考慮せずに上司や同僚の文句ばかり言ってる人。金銭の貸借をする人。好き嫌いで、利用者に対するケアレベルを変える人。双方の話を聴かずに決めつける人など。

お疲れ様です。 美容師さんが使うような薄型ポーチ使ってました。 メモ帳、ペン、ポストイット、PHSを常時入れていました。 介助時にブラブラならないように縦の長さが短い物がおすすめです。

人のいるところに行けば、出会いはあるのですが、ソロでは厳しいですね。 自治体主催のお見合い会みたいのはどうですか？知り合いが2人、そこで出会った人と結婚してますよ。

前の職場でサブリーダーを勤めさせて貰っていたのですが、サブリーダーになって、書類関係の管理、新人教育係とやることが増えました。 やるべき事で一番というものはないのですが、 リーダーは中間の立場になりますので、上司や職員からの頼み事や不満を聞く機会が多くなります。 先ずは周りに流されず、自分をしっかりもって、頼まれ事は後にせず迅速に対応し、不満は聞き流していい話、上司に伝える話(名前は出さず、こういう意見、不満が出てますと伝える)と分けてました。 次に書類関係ですが、書類は直ぐに出すように努めましたね。(溜めていると、やることが多くなり、負担が倍になりますので) リーダー職といっても、一職員でもありますから、不満やストレスは溜まりますので、信頼出来る職員や上司に名前を出さず不満をボソッと言っていました。 但し、言う人には慎重に人を選んで言っていましたね。 １人で抱え込まず、上司、職員と協力関係を構築することが重要だと思います。 頑張って下さい。

どういう所が苦手と感じますか？

はじめまして😃 自分は長年施設勤務で昨年12月から訪問介護に転職した者です☺️ ずっと長年施設で働いていて段々とあの流れ作業が精神的に苦しくなってきました💦 今、訪問介護で一対一の介護 色々考えてしまう事もありますが世の中にはこんなに困っている人がいるんだと感じてます💦 もっと訪問介護に就いてくれる人が増えるといいなと思ってます☺️ ゆきさんの質問内容とズレてしまいごめんなさい🙏

介護福祉士の試験を受けるために、実務経験３年以上＋実務者研修を終了しておくことが条件となっています😊 昔と違い実技試験はないので、筆記試験のみ合格(毎年合格点は変わってきます。)したら無事介護福祉士になれます😊✨

嘘，ではなく認知症を持った方に対する世界の共有と言う考え方と思います。 言い方や表現に問題がなければそれは一つの方法として大事な事だと思います。 大学の先生がなぜ介護の仕事をされているのか興味がありますが、 質問の裏側には自身の考えが有ると思います。 なぜそう思われるか、どうすれば良いと思うか、聞いてみられるといいかもしれませんね！ とても良いこたえを持っているかもしれません。

ぎっくり腰は大変ですね。 痛いのは腰だけですか？お尻とか太もも、ふくらはぎのだるさや痛みはありませんか？もし下肢まで痛いのならヘルニアの可能性があるので直ちに病院行きましょう。 で、本当は休むべき前提ですが… 屈む時は腰はまっすぐ、股関節をシッカリ屈曲させるようにしましょう。股関節を上手に使えなくて腰を痛める方がとても多いです。きっと今の状況で腰の屈曲はできないでしょうから、この機会に股関節を曲げる方法になれた方が良いとおもいますよ。

まさにその名前の職種やっていました(笑) ぼくの場合は、 シフト管理、業務の全般管理、フロアリーダーの管理、看護や事務、掃除スタッフなど施設全体の業務調整がメイン。 マネージャーの時は、それらに家族対応、業者対応、行政対応とかもしてました。

こんばんは！ 以前オムツゼロの施設で働いていました！ そこではポータブルトイレを使ったりトイレの声掛け等行ってました！ 失禁を考えるのではなく個別ケアでその方の排泄ペースにて排泄交換や声掛け睡眠状態で変えてました！ 日によって状態違うので！ この様な考えを持つようになってから少し楽に夜勤もする事が出来ました！ ただ1人夜勤という負担を考えれば場所によってはきついのかなとも思いました！

うちは夜勤時25人をスタッフ1人で見ます。 特養ではないのでなんとも言えませんが、何ユニットあるかによると思います。 1ユニット9人の利用者につきスタッフ4人は多すぎる。 普通なら2人でまわせます。

参考にならないかもですが、ぼくは社員に拘らずパラレルキャリアにしました。 介護は好きだから、そこを軸にアレコレやろうって感じです。 介護職、介護講師、介護関係のメーカーの営業支援をやってます。 介護業界はこれから最盛期だと思うので、「介護経験を活かした異業種」なら、何を知っていて何ができるかで、仕事は年齢関係なくあると思います。

こんばんは 高校生で、介護のお仕事ですか。 素晴らしいこと。 最近退職した訪問介護事業所に登録ヘルパーとして、働いている高校生がいました。 一番大切なこと、やりたいというお気持ちが一番かもしれません。 お金がかかるけど、初任者研修を受けてからスタートをすると良いかもしれません。 がんばって。

本来であれば、マンツーマンで食事介助する方が望ましいのですし、ご利用者の尊厳を守る事にもなりますよね。 全介助の方が2人くらいであれば1人の方が済んでから次の方へとできると思いますが、これが3〜4人となるとそうもいかない場合もありますね、介護のグレーゾーンです。

オムツのサイズは合っていますか？？ ワンサイズ小さくしてみては？？ 同じようにオムツを外すではなく脱ぐ方がいましたが、サイズ小さくしたら隙間が無くなるせいか脱がなくなりました

介護が憧れの職業になるのはいつの日か… なるといいなぁ…

人間性も関係あるので、ハラスメントにだけならないように注意した方がよおと思いますが、聞く耳を持たない人はまったくもたないので、聞く人であれば、たしなめる程度、行かない人であれば、上司に丸投げて、良いかと… 注意することにエネルギーをさいてしまい、利用者に目がいかなくなるのも困りますからね

わたしは30代ですが、そのころは福祉ブームみたいなのがあって、福祉系大学にいけば就職はできるみたいな雰囲気はありましたね。

今働いているところは手書きですよ