ふく

実地研修まで終わりなんとかすべての行程が終了しました。医療行為に関わることの怖さを感じました。

医療行為

遅番、夜勤明けの後の一人ホールに入りました。私のことを嫌っているようで怒鳴り付けたり排泄を飛ばしたり今日は各トイレにおいてあるBOXの中身が片付けておらずパンパンの状態でした。主任に報告しましたが、ここまでする理由は私を辞めさせたいんですかね？５０近くでこんなことやって若い子達を巻き込んで。経験年数も１年未満で何がしたいのか不明です。

人間関係ストレス

先日、介護歴１年ほどの女性の方と向かい合って食事介助をしました。逆手介助はしなようにと以前注意しましたが直っておらず、やんわり逆手介助はよくないよ～。というとムッとして無言で彼女の右側の利用者の方の車イスの向きを１８０度変えました。その利用者の方は突然、目の前から消えビックリした様子。すぐに自分の後ろにごはんがあることに気がつき後ろのごはんを気にしながら体をねじりごはんを見ようとしていました。当然、体はねじれた状態でその体制で介助者はスゴいスピードで口にごはんを運びます。注意しなければいけないと思いながら、注意した後の不機嫌な言動が怖く言えませんでした。職場の女性人たちで派閥ができており私はむしされているようで。せっかく法人からセミナーに行かせてもらっても正しい知識が伝えられない悔しさがあります。

食事介助愚痴職員

入職、１年半で日勤リーダーをするようになったり毎日バタバタで。 私より後に入ってきた未経験、初任者研修を持っている女性。年齢歴にも近いのですが挨拶しない、排泄介助は飛ばす、記載もキチンとせず私の夜勤の時に限ってそういうことがあったり、遅番業務はこう言うこともするんですよとやんわり伝えても、私はやりません❗と言いきったりで疲れます。トイレ誘導の方は一人でちょこちょこトイレに行くので私も最初は失禁なんて頭に無かったから定時には必ず誘導してくださいねと言っておいたのに日中、一回もトイレ誘導をせず夜勤の私が夕食後、居室に案内したらアンモニア臭が酷くポータブルトイレの周辺はふたを開けずに排泄したようで床は濡れて転倒の危険性もあり、臥床前にトイレ誘導したパットオーバーでリハパンまでパンパン結局、全更衣。 あまりにも酷いと思い本人に注意、しかも２回目。利用者の方にこんな惨めな思いをさせてお給料をもらって平気なんですよね。 夜勤帯で床とポータブルの本体から全部きれいにして。 上司にも相談してメンタル的にキツくなってきました。 しかもアクデントレポートには原因は私のせいでなったと意味不明なことがかかれておりこれまた上司に相談。本来のレポートの意味もできておらず人を陥れたりつるし上げるものではなく再発防止のためなのにメチャクチャです。

人間関係ストレス

職場に自分の居場所がないように感じる

人間関係

アクシデントレポートのファイルを見ていたら私が夕方、気分が悪いとの訴えがあった利用者のかたがベットから転落したと言うものがあった。 いつも気分が悪くなるとベットで休んでもらうのですがパット交換をして夕食まで休んでいただくつもりでやったことが原因がパット交換をしてそのまま放置したため、とあった。 アクシデント発生時、隣のホールにいて夜勤者が発見、私に状況確認した者は誰もいませんでした。 理不尽な気持ちでいっぱいです。

アクシデント人間関係

特養ですが入院中の空いている部屋をショートステイに使用しています。これって料金の２重取り？と思うのですがどうなんでしょう。ベットを有効活用になるのかな？不思議。

特養デイサービス

なんでも話してね。 困ったことやわからないことは遠慮なく聞いてね。 同世代のリーダーを頼りにしすぎた。 質問しても、聞いとくね、調べておくね、で約一年間、保留状態。相談してるのに愚痴としてしか受け取らずメールでもう限界ですの内容も途中で返信がなくなり知らん顔。 なんのためにリーダーしてるのかお金か。 信用して損した。 結局、回答は別のフロアーに移動したら？だって。

愚痴人間関係

最近、私は正社員でありながら部外者だと感じる。 新卒の子は夜勤の指導の後、主任との振り返りがあるが私のときはなくタブレット導入についての講習は通常、残業代が払われ私は勤務で出席できず早く出勤して自分から質問。当然、無給。 私をやめさせたいんさろうなと思う。 業務中の怪我も労災になるのかな～？と呟いただけで怒鳴り付けられ罵られ嫌な思いをした。 今はパートのおばちゃんに無視され若い子も一緒に無視して楽しんでいる。 必要ないなら言ってくれ❗ メンタルやられる前に何とかしたい。

愚痴

指導中、やんわりと、分からないことは何となくしないで確認してくださいね。と言ったとたん感情的になってキレた新人さん。指導なんて怖くてできないよ。 こっちが辞めたくなった。

指導新人ストレス

入社して１年。小ホールの新人さんの指導を任されました。去年までリーダー以上の方が指導だったのですが大ホールの勤務が多くなり関わりの少ないなかでの指導は難しいと言うことが理由でした。２日間、１５人の利用者の方の指導。駆け足で気の毒でしたが事前にお願いしていたプリントは２日とも持ってこず、何となくで介助にはいる。注意すると逆ギレ。居室が分からないと言い出し研修前に事前に調べておらず３０分かけ案内し、ピッチを預けていたため私にはどこでコールがあったか全く分からないのに黙って消えてしまい結局、利用者さん車イスから連絡し泣き出す始末。指導中なので全責任は私。入社して３ヶ月ほどで無資格。声かけはしてくださいって言ったのに何にも伝わっていなかったのですね。

無資格指導研修

新人さんの指導中、車イスからの転落。指導最後の日でピッチを渡し一通りやってもらっていたんですがやっぱり時間がかかるので私が口腔ケアを手伝っている間、新人さん、コール対応に行くとき無言で行くんですよね。私はピッチを持っていないのでどこに行ったのかわからず心配になって歩いて行った方向を見ると車イスから転落して利用者様と棒立ちの新人さん発見。アクシデントレポートは新人さんが提出することに。事故を防げたかは分かりませんが○○行ってきます❗と言ってくれればチョッとは対応できかも、介護は個人プレーではないので声かけしてほしかった。 どこの施設もこんなかんじですか？

ヒヤリハット新人

夜勤の仮眠時間は2時間です。休憩室で仮眠しますがカギはついていません。若い女性職員も多く最近、不穏になりがちな男性利用者もおり不安です。 皆さんの施設はどうですか？

不穏特養夜勤

皆さんは「傾眠」という言葉はどういうときに使っていますか？利用者さんの記録に「傾眠」「傾眠傾向」を良く使うスタッフがいるのですが前後の内容から「うたた寝」のことを「傾眠」と記載しているようで違和感があります。意識障害とちょっと違うような気がするのですが職場によって意味も違ってくるのでしょうか？

記録

下膳しているとき黙って置いていく20代の女性がいます。「お願いします」とか「置いときます」とあると気分的に違うのですが50代の私にはもうちょっと声かけした方が良いようにも思います。 被害妄想ですが「ババアやっておけよ❗」と言われているようで不愉快です。ありがとうも言いすぎはないと思っているので。そのせいかチームワークはよくなく自分がよければそれで良いという考えの子です。

ユニット型特養モチベーション特養

コロナに感染したときの職場の対応についてお話はありましたか？私の職場は全くありません。 まだ感染者が出ていないからかもしれませんがもし自分が感染した時、どうなるのか不安です。

コロナ特養職場

５０歳の私、30年前はやっとメディアで「セクハラ」という言葉が出てきた頃です。製造業だったせいか家の職場の新人は自分達のもののようにお尻や胸をさわられミーティング中にはファスナーを下ろされたりと窟弱敵な思いをたくさんしました。飲みに行けばホテル。デキ婚だから恋愛していないから付き合おう。タクシーに乗れば密着され、自分が女だからこんな目に遭うのだと「私は水商売の女じゃありません❗」と地元では大手の会社を辞めました。 今の特養では20代の女性がセクハラと騒ぎ相手の男の人と夜勤にはいるのは嫌だといい50前後の私たちがその男性と組んで夜勤をすることになりました。 急遽、休日に上司から明日夜勤には言ってと言われ体調を崩している人がいるのかな？と引き受けたら彼女が「私のためにありがとうございます。」と言ってきました。セクハラと言っても「かわいいね」と言われただけで「私は男性のいる職場で働いたことがないから・・・」が理由です。 相手がセクハラと思えばセクハラになる世の中ですが彼女の好き嫌いでシフト変更され振り回されるのもうんざりです。いつまでもこのままのというわけには行かないし相手の男性もただの世間話といっても許してもらえず何も解決しません。どちらかが辞めない限り無理かも？

セクハラトラブル人間関係

4月に介護士として正社員で働きはじめました。それまでは看護助手などしていまして体を使う仕事に抵抗はないのですが30代のリーダーに「しんどかったら二人移乗しなくていいですよ。」と言われて年齢のせいかとおもったり気を使ってくれてるの？と考えてみたり。その後、小ホールの勤務についたときスタッフ一人に利用者が15人位なんですが看護師さんがターミナルの方を連れてきたんです。リーダーからは何も聞いておらず看護師からはなんで知らないんだと怒られ結局、省かれているだけだと気づきました。 情報の共有も仲良しさんとだけ。若い子がセクハラされて嫌だと言えば急なシフト変更で私がセクハラ男と夜勤させられたり。50歳とはどこもこんな扱いですかね？言われることは「遅い、時間がかかる」「ミスが多い人間」と新人さんに紹介されたり精神的にしんどいです。人生終わりにしてもいいかな

セクハラユニットリーダーシフト

はじめまして。 皆さんには、嫌いでも苦手でもないけどほとんど話さない、という同僚はいますか？

同僚特養職員

看護師に、予防のために、おむつ使用の際は、蛇腹に折ったパットを陰部に当てるように言われました。 陰部は蛇腹のパットと、普通に当てたパット、おむつで蒸れそうだなーとか思うのですが、これが正しいのでしょうか。

予防ケア介護福祉士

最近皮膚トラブルが多く看護師より指摘されています。2時間毎の体交やエアーマットの導入など色々対策はしていますが中々改善されません。 みなさんの施設ではどの様な予防をしていますでしょうか？

予防看護師認知症

息をするように嘘をつく人がいまして。 仕事をしていないのに「やりました！」とか。 事故を隠したりとか。まあ、バレてますけど。 なんなんですかね、このタイプの人って。 職員一人一人に言ってることが違うので 言い訳を考える労力を仕事に使って欲しいと思う 今日この頃。笑 身近にこんな人はいますか？ どのように接していますか？

愚痴職員

昨日夜勤明けにワクチン３回目打って来ました💉 今の所、副作用は腕がかなり痛くて上がらないのと、頭痛、悪寒、倦怠感、発熱ありです。水分摂りまくるしかない:( ;´꒳`;): 皆さんは、副作用どんな感じでしたか？

体調不良病気夜勤明け

コロナワクチン3回目接種。 ※これはあくまで個人的なものなので必ず接種後同じ症状が出る訳ではありません。こんな症状の事例もあるのかと皆さんにお伝えできればと思いまして参考程度にご覧ください。 私のケース。 夜勤明けでコロナワクチン3回目接種。 ファイザー性のワクチンで1回目、2回目も同様のメーカーの物を接種。 接種時は痛みはそこまで感じず。1回目、2回目の時の方が接種時の痛みは強かった。 接種後様子観察のため15分程度職場の休憩室にて待機。 アナフィラキシーなどの症状は見られず。 バイタルサインも問題なし。 自宅に帰宅後は接種した箇所の腕の痛みあるもそれ以外の症状は見られず。 それからしばらくして夜中の0時。 いきなり身体全身の脱力感と寒気が起きる。 熱を測ると38℃を超えている。 すぐ職場で配布された薬を服薬。 薬はカロナール。 服薬後しばらく様子を見るも症状は治まらず。 終始寒気と倦怠感あり。 睡眠も満足にできず。寝ては起きての繰り返し。 2日目。熱と倦怠感で一日動けず。食欲もなし。 貰って来たカロナールも全て飲み切るも熱は下がらず。 3日目。熱は微熱程度。倦怠感と腕の痛みは継続。 食欲は回復。 以上

夜勤明けトラブルコロナ

お疲れ様です！特養老人ホームです。今現在は！私とその方一人で、仲間外れにされております😵………虐める人がいるやつがちらほらとおり、もう耐えきれません。特に管理者二人、、本来なら、１ヶ月前に退職したいって話するのですが、今すぐに退職ってありですか？今月には辞めたいって思いますけど、、その方は、直ぐに辞めました。今！精神的不安、喘息！あります！説明不足ですみません。

管理者退職特養

夜勤明けで、管理者に「俺は利用者さんの顔色でケアの方法を変えるのは出来るが、ケアスタッフの顔色で、ケアを変えるのは、絶対に無理だー」って大声で騒いでいたけど、元旦は来てくれるだろうか？ やっと正論を言ってくれた時は嬉しいかった。 どうして介護の人って仕事が出来る人が去って、あまり出来ない人が残っているだろうか？

愚痴人間関係施設

身体的にも生活のサイクル的にも 同じ時間の方が楽だなー… 今日と明日を迎える時にゆとりに感じる事ができる。 遅番→休み→早番だと 休みの1日が短く感じる(;_;) 何もできなくはないけどちょっと理不尽に感じる🌀

愚痴夜勤施設

質問です。介護経験はトータル10年程で、数ヶ月前に転職をしました。 私はギャッジアップを下げたり、ポジショニング用のクッションなどを取ってからオムツ交換をするのですが、それって普通ですよね？ 今の職場では、それをする方があまりいなくてリーダークラスの方でも、がっつりギャッジアップしたままとなでオムツ交換しています。 新卒で入った職場でギャッジアップを下げたりクッションを取ってからやるように言われていたのが染みついていて、それが当たり前のようになっていました。 多少のロスにはなったり、面倒だとしてもギャッジアップしたままでオムツ交換したら利用者様が苦しいだろうと思い、そこは怠らないようにしていますが、この前遠回しにそこまでやるのかみたいなことを言われてしまいモヤモヤしています。 長文失礼しました。

新卒オムツ交換ユニットリーダー

私は四十代で畑違いの老人介護職に転職しまだ初任者研修の資格はもっていないのですが、就職し１０日になりますが老人の方の食事介助の時いつも１番遅くなり利用者様に嫌な思いをさせてしまいます。早く利用者様に食べていただく方法はありますか？なんとなくですが施設の仕事の手順がわかったくらいで毎日仕事についていくのがやっとと言う感じです。

職種研修資格

今日の夜勤、寝言で「とーりゃんせー、とーりゃんせー」と繰り返していた利用者様が😅時期が時期なので怖い…笑

夜勤明け特養夜勤

みなさんに質問があります！ 夕食をパジャマで食べるのはどう思いますか？ 夕食前、忙しくない時間に更衣するのはどう思いますか？ （更衣を行っている方々は、自身の意思表示が難しく、更衣に関しても、関心をもたず、食前、食後どちらで更衣しても、特に肯定、否定されない方々です。また、更衣の介助はほぼ職員が行います。） ※詳細 以前は夕食後に更衣をしていたのですが、人数も多く食後の業務も多く、遅番職員が定時で帰れない日が続きました、その頃に訴えや、意思がない方は夕食前にパジャマに更衣しよう、ということになりました。 それからしばらく経ち入居者の状況も変わってきて、更衣する人数も半分程に減り、業務改善もあり、ここ最近は遅番職員が退勤する15分前くらいには落ち着き、定時で帰れています。 そこで、やはり夕食をパジャマで食べるのはどうか？との意見もあがり、改めて食後に更衣をしようと提案があがりましたが、 わざわざ忙しい時間に着替える必要はない、 本人達が、私服、パジャマでもなんともいわないからパジャマでいい、 エプロンしてるし、汚れないとおもう、 など、 やはり夕食後に忙しくなることを避けます！ 毎日忙しく、残業も多く少しでも職員の負担を減らし、効率的に仕事するのは良いことだと思いますが、職員の都合で、更衣する時間を決めるのはどう思いますか？？

着替え遅番残業

介護職から、介護助手に転職された方いらっしゃいますか？ 仕事内容なども教えていただきたいです。

転職デイサービス介護福祉士

皆さんのお給料教えて欲しいです 介護始めて3年。 昇給はあるも引かれたら金額変わらず… 私は、関東勤務。 ユニット型特養、夜勤16時間1人 6000円×5〜6回 残業ほぼなし。 基本給17万円 (資格手当 処遇改善+特定改善3.5万、夜勤手当込み) 月に手取りで19万円程です。 ボーナスは夏と冬 合計、手取り50万円ほど 介護は低いと言われていますが このまま続けて、どれ程の給料になるのか 参考にしたいです。 地域差はあると思いますが 勤続年数(介護歴) 初任給と今の給料を教えて下さい

昇給処遇改善ボーナス

今日職場で言われました。しかも結構やすんでた新人の子にたいしてだと思いますが私達も言われました 新人の子は、コロナのワクチン打ったあとに腕が痛いから休むと。(その日は日曜日で看護師も介護も少ない日に限って) 看護師さんに至っては19時まで残業してもらいました。その新人の子は数日経って朝の会で謝らなかっておひるに謝ってきて 会社は慈善事業やない。いい給料もらってるんやから、ちゃんと給料分働かなあかんし。 いい給料もらってるんやから、ちゃんと仕事してって言われたけど 私1つ言いたかった んですが 契約社員でボーナスなし、いい給料貰ってないんですけど。。(私は契約社員です)

ボーナス給料人間関係

休職中に、家まで上司が訪ねてきました。 しかも、連絡もせずにいきなり。 家で休養してたのでよかったですが、いきなり来ることってありますか？余計に職場への不信感が増しました。

トラブルストレス職員

同僚から連絡が来て「休みだけど何してるの？」って来たので「休みなのに私仕事の事考えてしまって憂鬱でしんどいよ〜」って話したら「考えずに休み！」「気にしない方がいいよ！」「onとoffしないと！」とポジティブなLINEがひたすら来た。 途中でLINEの返信をやめました…。 以前仕事の事を考えて体調崩して過呼吸になり息が出来ない位精神的に厳しい状態になって自律神経失調症になった時にも「え〜！！意味分かんない！！考えないようにしたらいいじゃん！！私だってしんどいよ〜！異端児が休んでるから皆バタバタしてるし！！」とLINEが来た事を思い出した。 うん、出来るならそうしてるよね！出来ないから憂鬱なんだよね！！好きで病気になった訳じゃないから！！いいよね、貴女は可愛がってもらってるんだからミスしても怒られないんだし！！！ こんな事を思ってしまう自分が凄く嫌です。

理不尽同僚健康

昨日2回めのワクチン接種しました やはり副反応出ました 痛いし体だるいしお熱まで出てきた　 高くはないけどカロナール飲んで頭冷やして安静です

病気

イライラしちゃう今日この頃。 入居者さんに対してじゃなく、こだわりが強くて決められた時間を１分でも過ぎたら、すぐケアマネ呼べ責任者呼べっていう入居者さん(全麻痺寝たきり)だけに重点的に時間守ったりルーティンを守ったりして、他の入居者さん(転倒、転落リスクが高い)をないがしろにしてる風潮やスタッフ、ケアマネがムカつく。 どの入居者さんにも同じように平等なケアや介助が必要。万が一、その人のこだわりに振り回されて他の人が怪我した時に家族に、こだわり強い入居者さんの為にケアしていたので見守り不足になりましたって言えるの？って。その人の要望に応える為に他の入居者さんはテレビの前で座ってる時間ばかり。 ベランダでて庭に咲いてる花を見たり苑内だけ散歩してあげたら言われたのが、そんな事するの君だけよって。 違うだろ、そりゃ。みんなで満遍なく平等に入居者さんの為に出来ることしろよ。

平等なケアイライラケア