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地方の介護関連事業所に勤務している介護福祉士兼介護支援専門員です。宜しくお願いします。介護予防の運動指導も行政の委託を受けて行っています。
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
デイサービス
処遇改善の件で質問します。 働いていた施設に因っていろいろでした。 月々の給与に反映されたり、ボーナスとして支給されたり。 処遇改善の申請が大変だからと、申請していなくて支給がないところも 有りました。 皆さんのところはいかがですか？ 申請を行ったことがある方は、大変だと思う点を 教えてください。
処遇改善ボーナス
spike
介護福祉士, デイサービス
jajajeje
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問看護, ユニット型特養
私のところは手当てとして支給しています。夜勤手当に上乗せする形ですので今後特定申請するにあたっては日勤職員との差をどうするか検討中です。 大変なところとしては環境要件を満たすことと、継続の場合は支給実績をまとめるのが大変だと感じています。
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施設での体操時間に外部講師の依頼をすることは有りますか？
講師レクリエーション
spike
介護福祉士, デイサービス
なお
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
外部講師を呼んだ施設に勤めたことがあります🎵 御当地体操だとかで…💧 利用者には外部の風は必要ですよ🎵
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パートの給与の見直しがこの春にされることに為りました。 ボーナスを貰える規定の方だと年収は増えるのですが、ボーナスが貰えないと下がります。 それに勤続18年働いている方と勤続１年の方と同じ時給でスタートだとのことです。 勤続歴が長い方が辞めてしまわれないかと心配もしています。 皆さんなら、この改訂についてどう思われますか？
ボーナスパート給料
spike
介護福祉士, デイサービス
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
処遇改善関係ですかね？ それとも、会社を譲渡したとか？ 会社とすれば、気に入らなければ辞めていいですよってスタンスなのかな？
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職場の同僚とプライベートでも付き合っていますか？ 男女のお付き合いではない関係でお答えをお願いします。
spike
介護福祉士, デイサービス
群青正夫
介護福祉士, ユニット型特養
今の派遣先でその件で悩んでいる人います。ただ食べ物の嗜好が似ていて一緒にあちこち食べに行っただけなのに、あいつらは不倫しているとか陰口叩かれそれが双方の耳にも入り関係がギクシャクしているそうです。
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インフルエンザの予防接種は施設からの強制で受けていますか？
予防接種インフルエンザ
spike
介護福祉士, デイサービス
あんこ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
特養勤務の者です。インフルエンザ予防接種は強制でした。全職員対象に看護職員が行っていましたよ。予定されている日程内で出勤日に受けていました。
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この上司がいるから、私はこの施設にいるんだと言えるくらいの 素敵な上司の言動を教えてください。 以前勤務していた施設の施設長は、事務仕事より現場が大好き。 現場の電気系統が壊れると、業者を呼ばずに機械と格闘。 何時間も格闘して修理してくれました。 施設が小規模だったときは利用者さんとざっくばらんにお喋り。 服装にも気を使わず人間味溢れる方でした。 今では施設が大きくなりすぎて、事務仕事が増えてしまい 現場で姿を見ることが激減。 施設長のストレスはかなり増加したのだと。
spike
介護福祉士, デイサービス
ほのり
介護福祉士, デイサービス
間違ったことをしたら何故間違っていたのか、どうしたらよかったのかしっかり向き合ってくれて 苦手な事を克服したら涙を流して一緒に喜んでくれて 頑張ったら頑張った事を褒めてくれた事 あんな良い上司他ではなかなか居ません いつかそんな介護士になりたいですが…人によっては暑苦しいと言われるかもしれません(笑)
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転職を繰り返している私が感じたことです。 最近は、ハッキリこれは無理ですと面接で言ってくる人が増えた。 例えば、土曜日や祝日の勤務は無理。 ２時までの勤務のパートさんは、お昼休みなしで朝９時から働いて帰っていたが、 必ず昼休憩を間に入れてくださいというパートさんが入った。２時までの勤務で昼休憩ないパートさんがいるお陰で、職員は入浴介助の後に昼休憩が取れていたのに。 ２年前にここに入ったときは上司の注意が頻繁だったのに、今ではその上司は新人に言いたくても言えずストレスが溜まっているらしい。 皆さんの職場は、いかがですか? 以前なら無かったことが、当たり前になっていることとか有ったら教えてください。
昼休憩休憩パート
spike
介護福祉士, デイサービス
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
昼休憩を入れてくださいというのが契約の条件になったのであれば仕方ないですね。 わたしもたまに面接に立ち会いますが、何でもいいから働かせてください、という人より自分の労働条件提示出来る人の方が長続きしますよ。 労働者側がはっきり主張することはする。良いことだと思いますよ。
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違う業種で働いてた時から 年末年始は子供の居る人優先に休みだった。 わたしの考えは 子どもがいなくても、親や家族がいる。同じ条件で入ってるんだから子どもいるからとか関係なくない？
家族休み
ちゃま
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修, 障害者支援施設
spike
介護福祉士, デイサービス
私はデイサービスに勤務を何ヵ所か経験しました。 お子さんが休みに入ったときには、職場に連れてきていた方も みえました。高齢者の方も、子供と接する機会がない方も 増えている現状 喜んでみえました。 私としては小さい子供もいないので、親をつれて出勤できたら良いなーと 思ったことがあります。 お子さんが休みに入ったから、優先的に休めるのなら 親の介護が発生したときや自分が体調悪いときには 休みやすい職場では無いですか？
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忘年会の時期になりますが…、 呑み会の上司からの誘いに断ることできていますか？
カイゴ.da
介護福祉士, 介護老人保健施設
Mt.K
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス
私も、若い頃から面倒でした。 なので、「これは仕事」と割り切っています(笑) スヌーピー曰く…… 「You play with the cards you’re dealt …whatever that means. 」 (配られたカードで勝負するしかない…それがどういう意味だとしても。) 入社した会社、配属された部署でやるしかない…それがどういう会社、部署、上司だとしても。 ……実はこれ…… 私は上司から教えてもらいました。
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spike
介護福祉士, デイサービス
月の勤務時間トータルを減らされたことです。 以前は週5日でフルタイムだったのに 新しく出来た支店に移動させられ、勤務を週に3日くらいに減らされたり 勤務時間を半日の日も入れられたりしたので辞めました。
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介護福祉士歴19年になります。デイサービスの仕事をしていたときは残業も多く、企画をたてたりケアプランを作成したりと忙しい日々を送っていましたがやりがいを感じていました。しかし、去年家庭の事情で仕事を辞め、最近近所のところで復職しました。そこは入所で、ひたすら人手不足、三大介護の繰り返しでレクリエーションなどの楽しみもなく、正直まったくやりがいを感じません。辞めたいけどすぐだと職歴に傷がつくし…皆さんのご意見お聞かせください。
復職ケアプラン
ヨネ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ
あらた
介護福祉士, グループホーム
合わないと思うのでしたらこの先ずっと合わないと思います すぐに辞めても介護福祉士歴19年の方が目に入るので支障はないと思います
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ケアプランについてご質問です。 ケアプラン作成前のアセスメントやモニタリングも現場の介護スタッフが行っていたのですがみなさんのところもそうですか？？
アセスメントケアプラン
あんこ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ちな
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養
今の特養では一切してませんが、以前いた老健やGHは現場スタッフがやってましたね。 大体作成する時間がないので残業だったり休憩だったりでやってました、、
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どーしても合わない職員がいます。 最初に強い物言いをされてから避けてしまいます。 未経験、無資格で介護に飛び込み、いろいろ不出来な所もあるので、聞かないといけないのはわかっていますが、ほんとに嫌いです。 仕事は楽しいのに、、、(＞人＜;) みなさんは合わない職員にどう接していますか？？
資格
こはく
従来型特養, 無資格, ユニット型特養
あい
介護職・ヘルパー, デイサービス
私はまぁ顔にはあまり出さないようにしていますが、出てしまうみたいでなるべく私も避けています。声かけられたら謝ってばかり…たまに半ギレで返事したりといろいろです。年齢が上の方なのできついです。他の人に相談をしたりしましたが解決しないままです。避け続けています。
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おもち
介護職・ヘルパー, 看護師, 有料老人ホーム, 病院
痛みが出たときだけ通っていました。本当は継続した方が良いのでしょうけど😅。経済的にもなかなか厳しかったです。
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同僚でアロマにハマっている人がいる。もともと鬱傾向で気分の起伏の激しい人で、超ハイテンションの時はうるさいくらいだ。自宅で個人で楽しめばいいものの、職場に持ち込み利用者に使用している。知らないところで勝手に飲ませているのではないかと心配になる。マルチ商法的なアロマらしく、上司が注意しない。好き勝手にやってるその人を、このまま見て見ぬふりでいいんでしょうか？
らら
介護福祉士, ユニット型特養
真
有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養
利用者さんの為に使うアロマならば 良い事だとは思いますが それ以外でアロマ会社に持ってくるのは 「プライベートの持ち込み」になるので 駄目だと思いますね.........。
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送迎で運転をする場合、手当てはありますか？手当がある場合どのくらい付きますか？ わたしの職場では送迎で運転しても何の手当もありません。しかし、罰金は自腹です。今のところ違反や事故は起こして無いので、罰金や減点はありませんが、利用者様を乗せて運転するのでかなりの緊張感とリスクを感じながらハンドルを握っています。 会社側はハンドルを握る人が全責任を負うのは当然だと言っています。それはもちろん分かっています。免許を持たない職員が運転をしている職員にいつも申し訳ないと頭を下げるので、それに対してもこちらも申し訳なく思うところです。
Ｙさゆり
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
spike
介護福祉士, デイサービス
デイサービスでは転職繰り返しながらどこも送迎していました。 手当てはありませんでした。 事故ったときは始末書記入して報告。 車の修理で保険やさんとのやり取りやらで 時間はかかるし。 私は駐車違反や逆走の罰金の支払いはなかったですが、同僚は 利用者さんに道案内してもらいそれが逆走で 警察に見つかり可哀想なことに為りました。 運転ができない方は当然送迎なし。 送迎しているとかなり気を使います。 手当てがあればもう少し納得もできるのですが、残念ながら 経験がありません。
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質問です。 介護を行う中で一番辛いことはどれですか？ 下の中から選んでください！ ①人間関係 ②身体介助や排泄介助 ③カルテなどの書類記入
身体介助排泄介助
ゆうり
学生, ユニット型特養
ktm
介護福祉士, グループホーム
1番です。
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施設レクリエーションをやるにあたり、どこからアイデアを得ていますか？またレクリエーション行う際に気をつけていることはどんなことですか？
ロン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 訪問介護
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス
雑誌でもいいですが、YouTubeがお薦めです。実際にレクの様子を映像で観れますし。 認知症の人だとレクの内容を理解できなくて参加は難しいかもしれませんが、雰囲気だけでも味わって頂くためにも参加してもらい、職員をつけるなどして配慮しています。
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お誕生日や行事の時など利用者さんへのプレゼント、皆さんの職場ではどのようなものを用意していますか。予算300円くらいで用意するとなると靴下やタオル、歯ブラシ等いつも同じような物になってしまいます。なにか良い案がありましたら知りたいです。
のんちゃん
看護師, 介護老人保健施設
ちぃ
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
プレゼントは悩みますよね。 私が今まで経験した職場では、誕生日の時は手作り誕生日カードや色紙、折り紙の箸入れやコースターなど手作りできるものを中心にお渡ししていました。 ほかの職場ではマスコットやストラップ、会社オリジナルのノベルティグッズなど差し上げているところもありました。 敬老会やクリスマスなどは会社から予算をつけてもらい、ケース担当職員がさりげなく利用者さんから欲しいものを聞いて300円程度のストールやヘアアクセサリーなどプレゼントしておりました。 ご参考になれば幸いです。
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